二零二五年度机关食堂炊事员员工关爱与福利待遇聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度机关食堂炊事员员工关爱与福利待遇聘用合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间与班次安排4.1工作时间4.2班次安排4.3调休与加班5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.员工关爱措施8.1工作环境与设施8.2健康保健8.3员工活动9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：员工关爱措施细则13.合同生效前事项13.1合同生效前的权利义务13.2合同生效前的变更14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1本合同于二零二四年月日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2本合同签订地为市区。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：名称：机关食堂地址：市区路号法定代表人：2.2员工基本信息：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：3.聘用岗位与职责3.1岗位名称：炊事员3.2岗位职责：3.2.1负责食堂的日常烹饪工作；3.2.2严格遵守食品安全规定，保证食品卫生；3.2.3负责食堂设备的使用与维护；3.2.4参与食堂的日常管理工作；3.3岗位要求：3.3.2拥有炊事员职业资格证书；4.工作时间与班次安排4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.2班次安排：采用轮班制，具体班次根据实际情况进行调整；4.3调休与加班：4.3.1员工可根据工作需要申请调休，调休天数应与工作时间保持一致；4.3.2员工加班应经单位同意，加班工资按国家规定支付。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元；5.2绩效奖金：根据员工工作表现，年终可享受绩效奖金；5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资；5.4工资调整：根据国家政策及单位实际情况，工资可进行适当调整。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：用人单位依法为员工缴纳社会保险；6.2住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金；6.3其他福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假日加班工资等。7.培训与职业发展7.1培训机会：单位将根据工作需要，为员工提供相应的培训机会；7.2职业发展规划：单位将协助员工制定职业发展规划，并为其提供相应的支持。8.员工关爱措施8.1工作环境与设施：8.1.1单位将确保食堂工作环境整洁、卫生；8.1.2为员工提供必要的工作设施，如炊事工具、安全防护装备等；8.1.3定期对工作场所进行安全检查，确保员工安全。8.2健康保健：8.2.1单位将为员工提供年度体检；8.2.2配备基本的医疗急救用品；8.2.3鼓励员工进行健康饮食和适量运动。8.3员工活动：8.3.1定期组织员工活动，如节日庆祝、团队建设等；8.3.2鼓励员工参与单位组织的各类比赛和活动。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1员工因个人原因提出解除合同；9.1.2用人单位因员工严重违反劳动纪律或合同规定而解除合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件：9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2用人单位因经营不善或其他原因决定关闭食堂；9.2.3员工退休、死亡或其他法律规定的情形。9.3解除与终止手续：9.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议；9.3.2依法办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金。10.违约责任10.1用人单位违约责任：10.1.1未按时支付工资的，应支付滞纳金；10.1.2未按规定缴纳社会保险的，依法承担相应责任；10.1.3侵犯员工合法权益的，依法承担相应责任。10.2员工违约责任：10.2.1未履行合同约定的义务的，依法承担相应责任；10.2.2严重违反劳动纪律或合同规定的，单位有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1市区劳动争议仲裁委员会；11.2.2市区人民法院。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书；12.2附件二：培训计划；12.3附件三：员工关爱措施细则。13.合同生效前事项13.1合同生效前的权利义务：13.1.1双方在合同生效前应履行各自的义务；13.1.2合同生效前，双方的权利义务关系按法律规定处理。13.2合同生效前的变更：13.2.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。14.合同其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因需要专业服务或特殊支持而引入的第三方参与。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在履行本合同过程中，可引入第三方介入，但需事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式；16.2.2第三方的专业资质或能力证明；16.2.3第三方介入的具体目的和范围；16.2.4第三方介入的期限。17.第三方责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照本合同约定的范围和目的，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，保护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；17.2.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方承担的责任，由甲方向第三方追偿；18.1.2第三方与甲方之间的纠纷，由第三方自行解决。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方承担的责任，由乙方向第三方追偿；18.2.2第三方与乙方之间的纠纷，由第三方自行解决。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的%；19.1.2如第三方因自身原因造成甲乙双方的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。19.2责任限额的调整：19.2.1甲乙双方可协商调整第三方的责任限额；19.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款应包括：20.1.1第三方的名称、地址、联系方式；20.1.2第三方的专业资质或能力证明；20.1.3第三方介入的具体目的和范围；20.1.4第三方的服务费用及支付方式；20.1.5第三方的责任限额；20.1.6第三方介入的期限；20.1.7第三方与其他各方的责任划分。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更：21.1.1如需变更第三方介入的合同条款，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。21.1.2变更后的合同条款应以书面形式通知第三方，并经第三方签字（或盖章）确认。21.2第三方介入的解除：21.2.1如需解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。21.2.2解除后的合同条款应以书面形式通知第三方，并经第三方签字（或盖章）确认。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决：22.1.1第三方与其他各方的争议，应通过协商解决；22.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含炊事员的具体工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等；明确炊事员的工作权限和限制；规定炊事员的工作考核标准。2.附件二：培训计划详细要求和说明：列出员工培训的具体内容、时间、地点、培训师等；明确培训的目标和预期效果；规定培训的考核方式和结果应用。3.附件三：员工关爱措施细则详细要求和说明：详细列举员工关爱措施的具体内容，如健康保健、节日福利、员工活动等；规定关爱措施的执行标准和流程；明确关爱措施的监督和评估机制。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方的名称、地址、联系方式；详细规定第三方介入的目的、范围、职责；规定第三方介入的期限、费用及支付方式；明确第三方与其他各方的责任划分。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：明确合同变更的原因、内容、生效日期；规定合同变更的生效条件和程序；确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：明确合同解除的原因、日期、生效条件；规定合同解除的程序和后续处理；确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付工资；用人单位未按规定缴纳社会保险；用人单位侵犯员工合法权益；员工严重违反劳动纪律或合同规定；第三方未按约定履行职责；第三方违反合同约定造成损失。2.责任认定标准：用人单位未按时支付工资，应支付滞纳金；用人单位未按规定缴纳社会保险，依法承担相应责任；用人单位侵犯员工合法权益，依法承担相应责任；员工严重违反劳动纪律或合同规定，单位有权解除合同；第三方未按约定履行职责，承担相应的违约责任；第三方违反合同约定造成损失，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：用人单位未按时支付工资：如用人单位未在每月底前支付工资，应支付相当于工资总额%的滞纳金；第三方未按约定履行职责：如第三方未按合同约定提供技术服务，应退还部分服务费用，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度机关食堂炊事员员工关爱与福利待遇聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责4.工作时间与休息休假5.工资及薪酬待遇6.福利待遇7.社会保险与住房公积金8.职业培训与发展9.劳动保护与安全10.违约责任11.合同解除与终止12.合同争议解决13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，保障炊事员员工的合法权益，提高机关食堂的餐饮服务质量。第二条聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名：________2.2性别：________2.3出生日期：________2.4身份证号码：________2.5联系电话：________2.6家庭住址：________第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位：炊事员3.2职责：3.1.1负责机关食堂的日常烹饪工作，确保食品卫生和安全。3.1.2按照食谱和标准制作菜肴，保证饭菜质量和口味。3.1.3维护厨房卫生，保持工作区域整洁。3.1.4配合食堂管理人员完成其他相关工作。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间制度。4.2休息休假：4.2.1每周休息一日，具体休息日由食堂管理人员安排。4.2.2法定节假日及年假按国家规定执行。第五条工资及薪酬待遇5.1工资：5.1.1基本工资：________元/月5.1.2绩效工资：根据工作表现和食堂效益情况，按月发放。5.2薪酬待遇：5.2.1依法缴纳社会保险和住房公积金。5.2.2提供工作服、工作帽等劳动保护用品。第六条福利待遇6.1享受国家规定的法定福利待遇。6.2.1定期组织员工体检。6.2.2提供工作餐补贴。6.2.3部分节假日发放礼品或现金。第七条社会保险与住房公积金7.1双方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2双方依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方政策执行。第八条职业培训与发展8.1食堂将为炊事员提供必要的职业培训，包括烹饪技能、食品安全知识等。8.2鼓励炊事员参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。8.3食堂将根据工作需要和炊事员个人意愿，提供晋升机会和职业发展规划。第九条劳动保护与安全9.1食堂应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保炊事员正确使用。9.2食堂应定期进行安全检查，确保厨房设施安全可靠。9.3食堂应制定应急预案，应对突发事件，确保炊事员的人身安全。第十条违约责任10.1如炊事员违反合同约定，食堂有权根据情况给予警告、罚款或解除合同。10.2如食堂未履行合同义务，炊事员有权要求赔偿损失或解除合同。10.3双方应按照法律法规和合同约定承担相应的违约责任。第十一条合同解除与终止11.1合同期满前，双方应提前30日书面通知对方是否续签。11.2有下列情形之一的，可以解除合同：11.2.1双方协商一致；11.2.2炊事员因健康原因无法履行合同；11.2.3食堂因经营需要调整人员；11.2.4其他依法可以解除合同的情形。第十二条合同争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1食堂规章制度；14.1.2炊事员工作手册；14.1.3其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律顾问等。第十六条第三方介入的条件及程序16.1.1甲乙双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方提供的服务或协助对合同履行具有积极作用。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；16.2.2第三方参与合同履行，提供所需服务或协助；16.2.3第三方完成服务或协助后，甲乙双方对第三方的工作进行评估。第十七条第三方的权利与义务17.1第三方的权利：17.1.1根据合同约定，获得相应的报酬；17.1.2在其职责范围内，独立开展工作，不受甲乙双方干涉；17.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方的义务：17.2.1按照合同约定，履行相应的职责；17.2.2确保其提供的服务或协助符合国家法律法规和行业规范；17.2.3对其工作过程中的保密信息承担保密义务。第十八条第三方责任限额18.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。18.2第三方责任限额：18.2.1第三方对甲乙双方因其违约行为造成的损失，承担不超过合同总金额的_________%的责任；18.2.2第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在合同中约定。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与其他各方的责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方因其违约行为造成的损失，仅对甲乙双方承担责任；19.1.2第三方在履行合同过程中，对炊事员的人身安全、健康和权益不承担责任；19.1.3第三方在履行合同过程中，对食堂设施、设备的使用和维护不承担责任。第二十条第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。20.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第二十一条第三方介入合同的争议解决21.1第三方介入合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入合同的其他条款22.1第三方介入合同的其他条款，参照本合同的相关规定执行；22.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年度机关食堂炊事员员工关爱与福利待遇聘用合同》详细要求：合同文本应清晰、完整，包括合同和所有附件。附件说明：本合同是双方权利义务的正式文件，是合同履行的基础。2.《炊事员工作手册》详细要求：手册应包含炊事员的工作职责、操作规程、安全注意事项等。附件说明：工作手册是炊事员日常工作的指导文件，有助于提高工作效率和安全性。3.《食堂规章制度》详细要求：规章制度应包括食堂的管理制度、员工行为规范、奖惩措施等。附件说明：规章制度是食堂日常管理的依据，有助于维护食堂的正常秩序。4.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、权利和义务。附件说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中角色的文件。5.《第三方责任限额协议》详细要求：协议应明确第三方在违约情况下的责任限额。附件说明：责任限额协议是保护甲乙双方利益的重要文件。6.《合同变更协议》详细要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因和双方协商的结果。附件说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的文件。7.《合同解除协议》详细要求：协议应明确合同解除的原因、程序和双方的权利义务。附件说明：合同解除协议是合同终止的法律文件。8.《争议解决协议》详细要求：协议应明确争议解决的途径和程序。附件说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现争议的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.炊事员违约行为：违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗。工作态度不端正，如消极怠工、故意损坏设备。违反食品安全规定，如使用过期食材、操作不当导致食物中毒。责任认定标准：根据情节轻重，给予警告、罚款或解除合同。示例：炊事员因迟到三次，经警告后仍不改正，食堂有权解除合同。2.食堂违约行为：未按时支付工资或福利待遇。未提供必要的工作条件或劳动保护。未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据损失情况，赔偿炊事员经济损失或承担违约责任。示例：食堂未按时支付工资，炊事员可要求赔偿经济损失。3.第三方违约行为：未按合同约定提供服务质量或协助。因第三方原因导致合同无法履行或造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未按时完成审计工作，导致合同履行延迟，第三方应承担违约责任。全文完。二零二四年度机关食堂炊事员员工关爱与福利待遇聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2炊事员姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.职位及职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3绩效奖金4.4加班工资5.休息休假5.1周休息日安排5.2假期安排5.3年休假6.培训与发展6.1在职培训6.2岗位晋升7.健康与保险7.1体检7.2社会保险7.3工伤保险8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3餐饮补贴8.4生日慰问9.违约责任9.1单方面解除合同9.2违约赔偿10.保密条款10.1信息保密10.2竞业禁止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议管辖地12.合同解除条件12.1合同解除情形12.2合同解除程序13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：机关食堂1.2聘用单位地址：市区街道号1.3炊事员姓名：1.4炊事员身份证号码：5101081990030765182.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.职位及职责3.1职位名称：炊事员3.2职责范围：3.2.1负责食堂的日常烹饪工作3.2.2确保烹饪食品的安全、卫生和质量3.2.3配合食堂管理人员完成相关工作安排3.2.4定期对厨房设备进行检查和维护3.3工作时间：3.3.1每日工作8小时，每周工作5天3.3.2工作时间为早上7:00至下午15:004.工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元4.2岗位津贴：每月人民币500元4.3绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放4.4加班工资：按照国家规定及单位相关政策执行5.休息休假5.1周休息日安排：每周六、日休息5.2假期安排：5.2.1法定节假日按照国家规定执行5.2.2年休假：根据国家规定及单位相关政策执行5.3年休假：5.3.1每工作满一年，享有5天年休假6.培训与发展6.1在职培训：6.1.1单位将定期组织炊事员进行业务技能培训6.1.2鼓励炊事员参加相关职业技能鉴定6.2岗位晋升：6.2.1根据炊事员的工作表现和技能水平，提供晋升机会7.健康与保险7.1体检：7.1.1单位将每年组织炊事员进行一次健康体检7.1.2体检费用由单位承担7.2社会保险：7.2.1单位将为炊事员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.3工伤保险：7.3.1炊事员在工作中发生意外伤害，将按照国家工伤保险条例享受相应待遇8.福利待遇8.1住房补贴：8.1.1单位为炊事员提供每月人民币500元的住房补贴8.1.2住房补贴发放至炊事员个人银行账户8.2交通补贴：8.2.1单位为炊事员提供每月人民币200元的交通补贴8.2.2交通补贴发放至炊事员个人银行账户8.3餐饮补贴：8.3.1炊事员在食堂就餐享受免费待遇8.3.2非就餐时间，炊事员可享受一定额度的餐费补贴8.4生日慰问：8.4.1每年炊事员生日，单位将发放人民币200元的生日慰问金9.违约责任9.1单方面解除合同：9.1.1单位因炊事员严重违纪或不符合岗位要求，可单方面解除合同9.1.2炊事员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知单位9.2违约赔偿：9.2.1单方面解除合同，单位需支付炊事员相当于一个月工资的违约赔偿金9.2.2炊事员违反合同约定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任10.保密条款10.1信息保密：10.1.1炊事员应保守单位商业秘密，不得泄露给任何第三方10.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年10.2竞业禁止：10.2.1炊事员在合同有效期内及终止后两年内，不得从事与原单位业务相同或相近的竞业活动10.2.2违反竞业禁止条款，炊事员需支付单位相当于两个月工资的违约赔偿金11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议管辖地：11.2.1合同履行地及争议解决地为市区12.合同解除条件12.1合同解除情形：12.1.1合同到期12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3因不可抗力导致合同无法履行12.1.4单方面解除合同的条件12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议12.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料12.2.3单方面解除合同，应提前一个月书面通知对方13.合同生效与修改13.1合同生效：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.1.2合同一式两份，双方各执一份13.2合同修改：13.2.1合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式进行14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、担保、保险或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行中涉及专业技术或法律问题，需要第三方提供专业意见或服务；2.1.2合同履行中涉及资金支付或结算，需要第三方进行担保或保险；2.1.3合同履行中涉及争议解决，需要第三方作为调解人或仲裁员。3.第三方的选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方；3.2第三方一经指定，甲乙双方应予以配合，确保第三方能够独立、公正地履行其职责。4.第三方的责任与权利4.1第三方在本合同中的责任：4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务；4.1.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任；4.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式；4.2.3第三方有权按照约定收取服务费用。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；5.2如无约定，第三方责任限额为第三方收取服务费用的两倍；5.3第三方责任限额不包括因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。6.第三方与其他各方的划分