2024版机关单位借调人员协议模板汇编版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版机关单位借调人员协议模板汇编版B版本合同目录一览第一条协议背景与定义1.1借调人员定义1.2借调单位定义1.3调出单位定义第二条借调期限2.1借调起始日期2.2借调结束日期2.3借调延长期限第三条借调人员职责3.1借调人员工作职责3.2借调人员权利与义务第四条借调单位职责4.1借调单位对借调人员的管理4.2借调单位提供的工作条件第五条调出单位职责5.1调出单位对借调人员的管理5.2调出单位提供的保障措施第六条借调人员待遇6.1借调期间工资待遇6.2借调期间福利保障6.3借调期间绩效考核第七条借调人员调动7.1调动条件7.2调动程序7.3调动后的待遇及职责第八条借调期间争议解决8.1争议类型8.2争议解决方式第九条借调期间保险与福利9.1借调人员保险待遇9.2借调人员福利待遇第十条借调期间培训与发展10.1借调单位提供的培训机会10.2借调人员职业发展规划第十一条借调期满后的去向11.1借调期满后的安排11.2借调期满后的续约第十二条解除与终止协议的条件12.1解除协议的条件12.2终止协议的条件第十三条违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1借调人员定义借调人员是指从调出单位借用到借调单位工作，但人事关系、工资关系和福利待遇仍在调出单位的工作人员。1.2借调单位定义借调单位是指接受借调人员从事工作，但不是借调人员人事关系、工资关系和福利待遇所在单位的机关单位。1.3调出单位定义调出单位是指借调人员人事关系、工资关系和福利待遇所在的机关单位。第二条借调期限2.1借调起始日期借调起始日期为双方签订协议之日起。2.2借调结束日期借调结束日期为借调期满之日。2.3借调延长期限借调期满后，如需继续借调，双方可协商一致延长借调期限，并签订书面延长期限协议。延长期限不得违反国家相关政策规定。第三条借调人员职责3.1借调人员工作职责借调人员应遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责，完成借调单位分配的工作任务。3.2借调人员权利与义务（1）借调人员享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。（2）借调人员在借调期间因工作原因受到伤害或患病的，按国家规定享受相应的工伤认定和医疗保障待遇。（3）借调人员应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人信息。（4）借调人员在借调期间，如有违反法律法规、纪律规定的行为，将依法承担相应责任。第四条借调单位职责4.1借调单位对借调人员的管理借调单位应对借调人员的工作表现、纪律作风等方面进行定期考核，并将考核结果通知调出单位。4.2借调单位提供的工作条件借调单位应提供与借调人员工作性质相适应的工作岗位、工作环境和必要的工作条件。第五条调出单位职责5.1调出单位对借调人员的管理调出单位应对借调人员的工作表现、纪律作风等方面进行定期考核，并将考核结果通知借调单位。5.2调出单位提供的保障措施调出单位应保障借调人员在借调期间的人事关系、工资关系和福利待遇不变，确保借调人员权益不受损害。第六条借调人员待遇6.1借调期间工资待遇借调人员的工资待遇按借调单位的同类岗位工资标准执行。6.2借调期间福利保障借调人员享受借调单位提供的福利保障待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3借调期间绩效考核借调人员的绩效考核按借调单位的考核制度执行。借调期间的表现将作为借调人员年度考核的重要依据。第八条借调期间争议解决8.1争议类型借调期间发生的争议包括但不限于工作职责、工资待遇、福利待遇等方面。8.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商的方式解决争议。（2）如协商无果，可向借调单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向借调单位所在地的人民法院提起诉讼。第九条借调期间保险与福利9.1借调人员保险待遇借调人员应按照借调单位的规定参加社会保险，借调单位应为借调人员缴纳社会保险费用。9.2借调人员福利待遇借调人员应享有借调单位规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、带薪年休假等。第十条借调期间培训与发展10.1借调单位提供的培训机会借调单位应提供借调人员参加培训、学习的机会，以促进借调人员的职业发展。10.2借调人员职业发展规划借调单位应根据借调人员的工作表现和能力，为其制定职业发展规划，提供晋升通道。第十一条借调期满后的去向11.1借调期满后的安排借调期满后，借调人员可以选择返回调出单位，或根据双方协商在借调单位留用。11.2借调期满后的续约如借调人员愿意继续留在借调单位工作，且借调单位同意，双方可签订新的借调协议。第十二条解除与终止协议的条件12.1解除协议的条件（1）双方协商一致解除协议。（2）借调人员因个人原因提出解除协议。（3）借调单位因工作需要终止协议。12.2终止协议的条件（1）借调期满。（2）借调人员因身体健康原因不能继续工作。（3）借调单位因客观原因不能继续履行协议。第十三条违约责任13.1违约情形（1）借调人员未按约定完成工作任务。（2）借调单位未按约定提供工作岗位或工资待遇。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解除程序合同的解除应按照第十二条的规定进行，并由双方签订书面解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员信息表附件二：借调单位与调出单位之间的借调协议附件三：借调人员的工作任务书附件四：借调人员的绩效考核标准附件五：借调单位提供的培训计划附件六：借调人员的福利保障政策附件七：借调期满后的评估报告附件的详细要求和说明：附件一：借调人员信息表本附件应包括借调人员的个人基本信息、工作经历、专业技能等，用于记录和管理借调人员的相关信息。附件二：借调单位与调出单位之间的借调协议本附件为双方签订的借调协议，详细规定了借调期间双方的权利、义务和责任。附件三：借调人员的工作任务书本附件明确了借调人员在工作期间的具体工作任务、目标和期望成果。附件四：借调人员的绩效考核标准本附件规定了借调人员的绩效考核指标和方法，用于评估借调人员的工作表现。附件五：借调单位提供的培训计划本附件详细说明了借调单位为借调人员提供的培训机会和培训内容。附件六：借调人员的福利保障政策本附件介绍了借调人员享有的福利保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。附件七：借调期满后的评估报告本附件对借调人员在借调期间的工作表现、成果和能力提升进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员未按约定完成工作任务。2.借调单位未按约定提供工作岗位或工资待遇。3.借调人员未遵守借调单位的规章制度。4.借调单位未为借调人员缴纳社会保险费用。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同。示例说明：如果借调人员未能按约定完成工作任务，借调单位有权依据绩效考核标准对其进行考核，并根据实际情况追究其违约责任。如果借调单位未按约定提供工作岗位或工资待遇，借调人员有权要求借调单位履行合同义务，并可要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.借调人员：指从调出单位借用到借调单位工作，但人事关系、工资关系和福利待遇仍在调出单位的工作人员。2.借调单位：指接受借调人员从事工作，但不是借调人员人事关系、工资关系和福利待遇所在单位的机关单位。3.调出单位：指借调人员人事关系、工资关系和福利待遇所在的机关单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律规