二零二五年度股权激励合同：员工持股与分红激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同：员工持股与分红激励方案本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励方式及比例3.1激励方式3.2激励比例4.激励股份来源及分配4.1股份来源4.2股份分配5.激励股份购买价格及支付方式5.1股份购买价格5.2股份支付方式6.激励股份持有期限6.1持有时间6.2解锁条件7.激励股份分红政策7.1分红比例7.2分红时间8.激励股份退出机制8.1退出条件8.2退出程序9.激励股份变更及转让9.1变更条件9.2转让条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励股份分配方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1激励主体：X科技有限公司1.1.2激励对象：X科技有限公司全体符合激励条件的员工1.2合同双方法定代表人1.2.1激励主体法定代表人：1.2.2激励对象法定代表人：全体激励对象1.3合同双方联系方式2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.1.1具有公司正式劳动合同2.1.2在公司连续工作满一年2.1.3符合公司绩效考核要求2.2激励对象范围2.2.1公司中层管理人员2.2.2关键岗位技术人员2.2.3优秀员工3.激励方式及比例3.1激励方式3.1.1股权激励3.1.2分红激励3.2激励比例3.2.1股权激励：激励对象获得公司0.5%2%的股权3.2.2分红激励：激励对象按公司年度净利润的一定比例获得分红4.激励股份来源及分配4.1股份来源4.1.2公司增发股份4.2股份分配4.2.1按照激励对象的工作岗位、绩效表现等因素进行分配4.2.2激励对象获得股权的分配比例根据公司实际情况确定5.激励股份购买价格及支付方式5.1股份购买价格5.1.1激励股份购买价格为每股人民币10元5.2股份支付方式5.2.1激励对象可使用现金支付购买股份5.2.2激励对象可使用公司提供的内部贷款支付购买股份6.激励股份持有期限6.1持有时间6.1.1激励对象获得股权的持有期限为三年6.2解锁条件6.2.1激励对象在持有期间不得离职6.2.2激励对象在持有期间必须满足公司绩效考核要求7.激励股份分红政策7.1分红比例7.1.1激励对象按公司年度净利润的一定比例获得分红，具体比例根据公司实际情况确定7.2分红时间7.2.1每年度结束后一个月内，公司将根据激励对象的持股比例进行分红8.激励股份退出机制8.1退出条件8.1.1激励对象因个人原因离职8.1.2激励对象因公司原因被辞退8.1.3激励对象因健康原因无法继续工作8.2退出程序8.2.1激励对象提出退出申请8.2.2公司审核退出申请8.2.3激励对象按照约定的价格和程序出售股份9.激励股份变更及转让9.1变更条件9.1.1激励对象个人情况发生重大变化9.1.2公司业务发展需要调整股权结构9.2转让条件9.2.1激励对象同意转让股份9.2.2转让方和受让方达成一致意见9.2.3公司审批通过转让申请10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未按时支付购买股份的款项10.1.2激励对象未按规定持有股份10.1.3激励对象违反合同约定的其他行为10.2违约责任承担10.2.1激励对象应承担相应的违约责任10.2.2公司有权依法追究激励对象的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为X仲裁委员会11.2.2争议解决机构为X人民法院12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2合同经公司董事会批准12.2合同终止条件12.2.1合同约定的终止条件成就12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3法律法规规定的其他终止情形13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.1.1激励对象的基本信息13.1.2激励对象的激励股份分配方案13.2附件二：激励股份分配方案13.2.1激励股份的来源及分配比例13.2.2激励股份的购买价格及支付方式14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，为合同履行提供专业服务、咨询、担保或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：股权激励方案设计、股权分配咨询、法律咨询、财务咨询、审计服务、担保服务等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方的资质、服务内容、费用及责任等进行协商。15.4第三方介入的审批15.4.1第三方的介入需经甲乙双方共同书面同意，并报公司董事会批准。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务导致合同履行出现问题的，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。16.2责任限额的约定方式16.2.1责任限额可以约定为固定金额，也可以约定为合同金额的一定比例。16.3责任限额的调整16.3.1在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3第三方责任17.3.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题，应承担相应的责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方为甲方提供的服务，其服务成果归甲方所有。18.1.2第三方在服务过程中，如涉及甲方商业秘密，应遵守保密协议。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方为乙方提供的服务，其服务成果归乙方所有。18.2.2第三方在服务过程中，如涉及乙方商业秘密，应遵守保密协议。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分18.3.1甲乙双方应共同对第三方提供的服务进行监督和管理。18.3.2如第三方服务导致合同履行出现问题，甲乙双方应共同承担责任。19.第三方介入合同变更19.1第三方介入合同变更19.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应书面通知对方，并经双方同意。19.1.2第三方介入合同变更后，原合同条款中与第三方相关的条款失效。20.第三方介入合同解除20.1第三方介入合同解除20.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需解除第三方介入合同，应书面通知对方，并经双方同意。20.1.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、部门、入职时间、绩效考核结果等信息。附件说明：用于明确激励对象的资格和范围，作为股权激励的依据。2.附件二：激励股份分配方案详细要求：包括激励股份的来源、分配比例、分配条件、分配程序等。附件说明：详细说明激励股份的分配方案，确保分配的公平性和合理性。3.附件三：股权激励方案详细要求：包括激励方式、激励比例、激励股份购买价格、支付方式、持有期限、解锁条件、分红政策等。附件说明：作为股权激励的总体方案，指导激励的实施。4.附件四：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、责任、保密条款等。附件说明：明确第三方服务的内容和责任，保障双方权益。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。附件说明：确保合同双方的商业秘密得到保护。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：明确争议解决的方式和机构，确保争议得到公正处理。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更程序、变更生效日期等。附件说明：用于记录合同变更的详细信息，确保变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按时支付购买股份的款项。激励对象未按规定持有股份。激励对象违反合同约定的保密义务。第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。违约行为违反法律法规的，违约方应承担相应的法律责任。违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担合同解除的法律责任。3.违约责任示例说明：激励对象未按时支付购买股份的款项，导致公司损失，激励对象应赔偿公司相应损失。第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务，导致公司项目延期，第三方应赔偿公司因此遭受的损失。甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应承担合同解除的法律责任。全文完。二零二四年度股权激励合同：员工持股与分红激励方案1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励3.1.1股权激励类型3.1.2股权激励比例3.1.3股权激励条件3.2分红激励3.2.1分红激励比例3.2.2分红激励条件4.激励计划实施4.1激励计划启动4.2激励计划期限4.3激励计划调整5.股权激励具体条款5.1股权授予5.2股权购买5.3股权转让5.4股权登记5.5股权回购6.分红激励具体条款6.1分红激励分配6.2分红激励发放6.3分红激励条件7.激励计划监督管理7.1监督管理机构7.2监督管理职责7.3监督管理措施8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律12.合同生效13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确公司对员工实施股权激励和分红激励的方案，以激励员工为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。1.2合同背景鉴于公司发展需要，为吸引和留住优秀人才，提高员工积极性和归属感，特制定本股权激励和分红激励方案。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员、业务骨干等。2.激励对象2.1激励对象资格（2）为公司创造显著业绩或贡献；（3）无严重违纪违规行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件进行审核，经公司领导批准后确定。2.3激励对象变更激励对象名单一经确定，不得随意变更。如因特殊情况需变更，须报公司领导批准。3.激励方式3.1股权激励3.1.1股权激励类型（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股权。3.1.2股权激励比例股权激励比例根据员工岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司领导批准。3.1.3股权激励条件股权激励条件包括但不限于：（1）完成公司规定的业绩目标；（2）履行公司规定的岗位职责；（3）无严重违纪违规行为。3.2分红激励3.2.1分红激励比例分红激励比例根据员工岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司领导批准。3.2.2分红激励条件分红激励条件包括但不限于：（1）完成公司规定的业绩目标；（2）履行公司规定的岗位职责；（3）无严重违纪违规行为。4.激励计划实施4.1激励计划启动公司每年根据实际情况启动一次股权激励和分红激励计划。4.2激励计划期限股权激励和分红激励期限为三年，自激励计划启动之日起计算。4.3激励计划调整如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整，调整方案需经公司领导批准。5.股权激励具体条款5.1股权授予（1）直接授予；（2）以较低价格购买；（3）以赠与方式获得。5.2股权购买员工可按公司规定的方式购买股权，具体购买价格由公司领导批准。5.3股权转让员工在满足一定条件后，可按公司规定的方式转让股权。5.4股权登记公司应及时办理股权登记手续，确保员工股权权益。5.5股权回购如公司需要回购员工持有的股权，应按公司规定的方式和程序进行。6.分红激励具体条款6.1分红激励分配（1）现金分红；（2）股票分红。6.2分红激励发放分红激励发放时间由公司根据实际情况确定。6.3分红激励条件分红激励条件与股权激励条件相同。8.合同变更与解除8.1合同变更本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生变化，需对合同内容进行变更的，双方应协商一致，签订补充协议，并报公司领导批准。8.2合同解除8.2.1合同解除条件（1）激励对象因故离职或被公司辞退；（2）公司因经营不善或重大政策调整，决定停止实施股权激励和分红激励；（3）双方协商一致。8.2.2合同解除程序合同解除需双方书面通知对方，并自通知送达之日起生效。8.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方提供虚假信息，误导对方；（3）一方故意违反合同规定。9.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件本合同附件包括：（1）激励对象名单；（2）股权激励计划；（3）分红激励计划；（4）其他相关文件。14.其他14.1通知送达本合同涉及的通知，以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同解释本合同如有歧义，由公司领导进行解释。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同履行过程中，经甲乙双方同意，可以介入合同相关事宜。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方承诺遵守本合同及国家相关法律法规。15.3第三方责任15.3.1责任界定（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）保守合同内容及甲乙双方商业秘密；（3）按照合同约定，完成相关服务。15.3.2责任限额第三方的责任限额如下：（1）因第三方故意或重大过失导致的损失，由第三方承担全部责任；（2）因第三方一般过失导致的损失，由第三方承担相应的赔偿责任；（3）因不可抗力或第三方无法预见、无法避免的原因导致的损失，第三方不承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）在必要时，要求甲乙双方提供担保；（3）按照合同约定，收取服务费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方应按照甲方的委托行事。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，第三方应按照合同约定，为乙方提供服务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同参与合同履行关系，第三方应维护甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的通知义务甲乙双方在第三方介入合同相关事宜时，应书面通知对方，并确保对方知晓第三方介入的具体情况。16.2第三方介入时的保密义务甲乙双方及第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。16.3第三方介入时的费用承担第三方介入合同相关事宜时，产生的费用由甲乙双方按照合同约定或协商结果承担。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更在第三方介入合同相关事宜后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。17.2合同解除如第三方介入后，合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除合同。17.3合同终止在第三方介入后，合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：列明激励对象的姓名、职位、岗位、入职时间、工作业绩等信息。说明：激励对象名单为合同附件，用于明确激励对象的资格和范围。2.股权激励计划要求：详细说明股权激励的类型、比例、授予条件、购买价格、转让条件、登记手续等内容。说明：股权激励计划为合同附件，用于规范股权激励的具体操作。3.分红激励计划要求：详细说明分红激励的比例、分配方式、发放时间、条件等内容。说明：分红激励计划为合同附件，用于规范分红激励的具体操作。4.第三方服务协议要求：详细说明第三方服务的类型、内容、费用、责任等内容。说明：第三方服务协议为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。说明：保密协议为合同附件，用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。6.补充协议要求：记录合同履行过程中发生的任何变更或补充条款。说明：补充协议为合同附件，用于记录合同履行过程中的变更情况。7.违约金协议要求：明确违约金的计算方式、支付方式等内容。说明：违约金协议为合同附件，用于规范违约金的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定时间履行股权激励或分红激励义务；（2）提供虚假信息，误导对方；（3）违反保密协议，泄露对方商业秘密；（4）违反合同约定，未按时支付费用；（5）故意或重大过失导致合同无法履行。2.责任认定标准（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对对方造成的损失；（3）违约方的故意或过失程度。3.违约责任认定示例（1）甲方未按合同约定时间履行股权激励义务，导致乙方损失100万元，甲方应赔偿乙方100万元；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成500万元损失，乙方应赔偿甲方500万元；（3）第三方在服务过程中出现重大过失，导致合同无法履行，第三方应承担全部责任。全文完。二零二四年度股权激励合同：员工持股与分红激励方案2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.激励对象及条件2.1激励对象范围2.2激励条件设定2.3激励资格认定3.股权激励方案3.1股权激励方式3.2股权授予比例3.3股权授予价格3.4股权激励期限3.5股权激励锁定期3.6股权激励退出机制4.分红激励方案4.1分红激励方式4.2分红激励比例4.3分红激励条件4.4分红激励期限4.5分红激励退出机制5.股权激励资金来源5.1股权激励资金来源5.2股权激励资金使用规定6.激励计划实施程序6.1激励计划制定6.2激励计划审批6.3激励计划实施6.4激励计划变更7.激励计划监督管理7.1监督管理机构7.2监督管理职责7.3监督管理方式8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：股权激励计划实施方案12.3附件三：分红激励计划实施方案13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同未尽事宜，以国家法律法规为准14.合同签署14.1合同签署地点14.2合同签署日期14.3合同签署人员第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称本合同双方为甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年一月一日。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同有效期为五年，自合同生效之日起计算。2.激励对象及条件2.1激励对象范围本合同激励对象为甲方全体在职员工，包括但不限于部门经理、主管及关键岗位员工。2.2激励条件设定激励条件包括但不限于员工在职时间、绩效考核、对公司业绩的贡献等。2.3激励资格认定甲方人力资源部门负责根据激励条件对激励对象进行资格认定。3.股权激励方案3.1股权激励方式本方案采用限制性股票激励方式。3.2股权授予比例乙方获得的本合同股权激励比例不得超过其在本公司所持股份的10%。3.3股权授予价格股权授予价格为每股人民币1元。3.4股权激励期限股权激励期限为五年，自股权授予之日起计算。3.5股权激励锁定期股权激励锁定期为三年，锁定期内乙方不得转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。3.6股权激励退出机制乙方在激励期限届满后，可按约定条件行使股权行权。4.分红激励方案4.1分红激励方式本方案采用现金分红激励方式。4.2分红激励比例乙方可按其在本公司所持股份比例分享公司年度分红。4.3分红激励条件分红激励条件包括但不限于公司年度盈利、业绩增长等。4.4分红激励期限分红激励期限与股权激励期限相同，即五年。4.5分红激励退出机制乙方在激励期限届满后，可按约定条件获得分红激励。5.股权激励资金来源5.1股权激励资金来源股权激励资金由甲方以自有资金支付。5.2股权激励资金使用规定股权激励资金专用于支付乙方股权激励费用。6.激励计划实施程序6.1激励计划制定甲方人力资源部门负责制定股权激励计划。6.2激励计划审批激励计划经甲方董事会批准后实施。6.3激励计划实施甲方人力资源部门负责组织实施股权激励计划。6.4激励计划变更如遇特殊情况，经甲方董事会同意，可对激励计划进行变更。7.激励计划监督管理7.1监督管理机构甲方成立股权激励监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。7.2监督管理职责监督管理委员会负责监督激励对象资格认定、股权激励资金使用等情况。7.3监督管理方式监督管理委员会通过定期检查、专项审计等方式进行监督管理。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方违反合同约定，未按期缴纳应缴纳的股权激励费用。8.1.2甲方违反合同约定，未按计划实施股权激励计划。8.1.3任何一方违反合同约定，未履行合同义务或造成对方损失的。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。8.3违约赔偿方式8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院依法判决。8.3.2违约赔偿金应在违约行为发生后十日内支付。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，决定解除本合同。9.1.2乙方因个人原因离职，导致激励计划无法继续执行。9.1.3甲方因公司经营状况发生重大变化，导致激励计划无法继续执行。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。9.2.2合同解除后，双方无继续履行合同的必要。9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于股权回购、资金结算等。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后三十日内向仲裁委员会提起仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规规定。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签署书面变更协议。11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致，签署书面解除协议。11.3.2解除协议经双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.1.1列明所有激励对象的姓名、职位、持股比例等信息。12.2附件二：股权激励计划实施方案12.2.1详细说明股权激励计划的实施步骤、时间节点、资金安排等。12.3附件三：分红激励计划实施方案12.3.1详细说明分红激励计划的实施步骤、分红比例、分红时间等。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。14.合同签署14.1合同签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。14.2合同签署日期本合同签署日期为二零二四年一月一日。14.3合同签署人员甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方介入原因15.2.1甲方或乙方认为有必要引入第三方提供专业服务或协助。15.2.2合同执行过程中出现需要第三方介入的情况。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出引入第三方服务的申请，并说明具体需求和理由。15.3.2双方协商确定第三方服务的范围、费用及支付方式。15.3.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方应在其专业领域内提供专业服务，确保服务质量。16.1.2第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方责任限额16.2.1第三方因提供专业服务而产生的责任，其责任限额由双方在服务协议中约定。16.2.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。17.1.2第三方应按照服务协议履行职责，不得损害甲方的合法权益。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。17.2.2第三方应按照服务协议履行职责，不得损害乙方的合法权益。17.3第三方与合同其他相关方的关系17.3.1第三方与合同其他相关方（如其他员工、股东等）之间无直接合同关系。17.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他相关方的合法权益。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序18.1.1第三方介入导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签署书面变更协议。18.1.2变更协议经双方签字盖章后生效。18.2合同变更后的责任承担18.2.1