2024版短期劳务派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版短期劳务派遣合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条合同期限2.1派遣期限2.2合同续签第三条派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的工作内容3.2派遣员工的工作地点3.3派遣员工的工作时间第四条派遣员工的工资和福利4.1工资标准4.2奖金和提成4.3社会保险和公积金4.4福利待遇第五条派遣单位的责任和义务5.1派遣单位的职责5.2派遣单位的服务费5.3派遣单位的培训和管理第六条接收单位的责任和义务6.1接收单位的职责6.2接收单位的工作条件6.3接收单位的培训和管理第七条派遣员工的权益保障7.1派遣员工的知情权7.2派遣员工的劳动权益7.3派遣员工的隐私权第八条合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除和终止后的待遇第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3信息安全第十四条合同附件14.1附件一：派遣员工简历14.2附件二：派遣协议14.3附件三：工资福利明细表14.4附件四：培训计划14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1派遣期限自丙方到达乙方之日起至甲方与乙方签订的派遣协议约定的派遣期限届满之日止。2.2合同续签应在派遣期限届满前一个月内，由甲方与乙方协商确定，并签订新的派遣协议。第三条派遣员工的职责和任务3.1丙方应按照乙方的要求，完成乙方安排的工作内容，并遵守乙方的规章制度和工作纪律。3.2丙方的工作地点为乙方指定的工作场所。3.3丙方的工作时间应遵守乙方的规定，包括但不限于标准工作时间和加班时间。第四条派遣员工的工资和福利4.1丙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。4.2丙方的奖金和提成按照乙方的规定和甲乙双方的约定执行。4.3甲方应依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方人民政府的规定执行。4.4丙方的福利待遇包括但不限于：病假、年假、节假日福利等，具体待遇按照乙方的规定和甲乙双方的约定执行。第五条派遣单位的责任和义务5.1甲方应保证丙方的质量，按照乙方的要求提供符合岗位需求的工作人员。5.2甲方应收取乙方支付的服务费，并为丙方提供必要的培训和管理。5.3甲方应对丙方的工资、福利和社会保险等事项负责，并承担相应法律责任。第六条接收单位的责任和义务6.1乙方应按照合同约定，按时足额支付丙方的工资、奖金和提成。6.2乙方应提供丙方的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等。6.3乙方应对丙方进行必要的培训和管理，并承担相应法律责任。第七条派遣员工的权益保障7.1甲方和乙方应保证丙方的知情权，包括但不限于工作内容、工作时间、工资福利等。7.2甲方和乙方应尊重丙方的劳动权益，不得侵犯丙方的人身权利和劳动权益。7.3甲方和乙方应保护丙方的隐私权，不得泄露丙方的个人信息和隐私。第八条合同的解除和终止8.1合同解除的情形包括：8.1.1甲乙双方协商一致解除合同；8.1.2丙方严重违反甲乙双方的规章制度，甲乙双方解除合同；8.1.3丙方因患病或伤残不能从事原工作，甲乙双方解除合同；8.1.4法律、法规规定的其他解除情形。8.2合同终止的情形包括：8.2.1派遣期限届满，合同自然终止；8.2.2丙方达到法定退休年龄，合同自然终止；8.2.3丙方死亡或者被宣告死亡，合同自然终止；8.2.4法律、法规规定的其他终止情形。8.3合同解除或终止后，甲方应支付丙方经济补偿，具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第九条违约责任9.1甲方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3丙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条争议解决10.1甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3诉讼过程中，甲乙双方应继续履行合同，除非有法律判决或裁定暂停履行。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3本合同的解除应符合第八条的规定。第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同的争议解决方式按照第十条的规定执行。第十三条其他约定13.1甲乙双方应保守合同和丙方的商业秘密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。13.2甲乙双方应共同承担丙方在派遣期间产生的税费。13.3甲乙双方应遵守国家有关劳动保护、安全生产等方面的法律法规，保障丙方的人身安全和合法权益。第十四条合同附件14.1附件一：派遣员工简历14.2附件二：派遣协议14.3附件三：工资福利明细表14.4附件四：培训计划14.5附件五：其他相关文件本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历详细要求：派遣员工的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，简历应真实、准确、完整。附件二：派遣协议详细要求：派遣协议应包括甲乙双方的基本信息、派遣期限、工作内容、工资福利、违约责任等条款，协议应明确、具体、完整。附件三：工资福利明细表详细要求：工资福利明细表应包括派遣员工的工资构成、奖金提成、社会保险、住房公积金等福利项目，明细表应详细、准确、清晰。附件四：培训计划详细要求：培训计划应包括派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等，计划应切实可行、有针对性。附件五：其他相关文件详细要求：其他相关文件应包括与派遣员工工作、合同履行相关的文件，如工作证明、绩效评估等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供符合岗位需求的工作人员，视为违约。2.甲方未按时足额支付丙方的工资、奖金和提成，视为违约。3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。4.乙方未按照约定提供工作条件，视为违约。5.乙方未按时足额支付甲方服务费，视为违约。6.丙方未按照乙方的要求完成工作内容，视为违约。违约责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.丙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：假设甲方未按照约定提供符合岗位需求的工作人员，导致乙方损失了一定的业务效益，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方当事人，即甲方、乙方和丙方。2.派遣期限：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣员工的期限。3.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的工作人员。4.服务费：指甲