二零二五年度生物制药企业员工聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度生物制药企业员工聘用合同样本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4社会保险及住房公积金4.5最低工资保障5.工作条件及环境5.1工作环境5.2工作条件5.3安全生产5.4健康保护6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.员工考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3请假制度7.4考勤记录8.员工奖惩8.1奖励制度8.2惩罚制度8.3员工申诉9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约金10.3违约纠纷解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.知识产权归属12.1知识产权归属原则12.2知识产权归属范围12.3知识产权使用13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定变更程序14.3其他约定生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度生物制药企业员工聘用合同”。1.2合同双方1.3合同签订日期本合同于二零二四年三月二十日签订。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为三年，自二零二四年四月一日起至二零二七年三月三十一日止。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为。2.2员工性别乙方性别为男。2.3员工出生日期乙方出生日期为一九九二年七月二十日。2.4员工身份证号码乙方身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址乙方家庭住址为北京市朝阳区某小区1号楼2单元101室。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被聘用为甲公司的研发工程师。3.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）参与公司新药研发项目的设计、实施和管理工作；（2）负责实验数据的收集、整理和分析；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点乙方的工作地点为甲公司总部研发中心。3.4工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每日八小时，共四十小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币一万五千元。4.2奖金及津贴乙方享有年终奖金、项目奖金、加班费等，具体金额及发放方式按照公司相关规定执行。4.3加班工资乙方加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。4.4社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳五险一金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.5最低工资保障乙方工资不低于当地最低工资标准。5.工作条件及环境5.1工作环境甲方将为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。5.2工作条件甲方将为乙方提供必要的办公设备、实验器材及安全防护用品。5.3安全生产甲方将严格执行国家安全生产法律法规，确保乙方的人身安全。5.4健康保护甲方将定期为乙方进行健康体检，保障乙方身体健康。6.员工培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供入职培训、专业技能培训、管理培训等。6.2发展机会6.3职业规划甲方将协助乙方制定个人职业规划，并提供必要的支持。8.员工考勤及休假8.1考勤制度乙方应按照公司规定的考勤制度进行打卡，如实记录出勤情况。8.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。8.3请假制度乙方请假需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。8.4考勤记录公司应建立乙方的考勤记录，每月进行汇总并报财务部门。9.员工奖惩9.1奖励制度公司设立优秀员工奖、技术创新奖等，对表现突出的员工进行奖励。9.2惩罚制度乙方如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。9.3员工申诉乙方对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因公司经营需要调整乙方岗位，乙方无法适应；（3）乙方严重违反公司规章制度；（4）甲方因不可抗力因素导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）公司因破产、解散等原因终止。10.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。10.4合同终止程序合同终止后，双方应结清工资、福利待遇等款项。11.违约责任11.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约金如乙方提前解除合同，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。11.3违约纠纷解决因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容乙方应保守甲公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违反保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.知识产权归属13.1知识产权归属原则乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。13.2知识产权归属范围包括但不限于：研发成果、技术秘密、专利、商标等。13.3知识产权使用甲方有权在合法范围内使用乙方在工作中产生的知识产权。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定变更程序任何变更本合同内容的协议，均应以书面形式并由双方签字盖章后生效。14.3其他约定生效日期本合同其他约定事项自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2.1法律顾问1.2.2人力资源服务机构1.2.3技术咨询机构1.2.4财务顾问1.2.5项目管理公司1.2.6保险公司2.第三方责任2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，保证其服务的质量。2.2第三方对因其过失导致的合同履行障碍、损害或损失，应承担相应的法律责任。2.3第三方的责任限额2.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。2.3.2如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。3.第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。3.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求和实际情况，调整其服务内容和方式。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方作为甲方提供的服务方，其与甲方的关系为服务合同关系。4.1.2第三方应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方作为乙方提供的服务方，其与乙方的关系为服务合同关系。4.2.2第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方作为合同履行过程中的独立第三方，其与甲乙双方的关系为中介或协助履行合同的关系。4.3.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。5.第三方介入的程序5.1第三方的介入需经甲乙双方共同协商一致，并以书面形式确定。5.2第三方的介入应在本合同约定的范围内进行，不得超出甲乙双方的权利义务。5.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及服务内容。5.3.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。5.3.3第三方根据服务合同履行其职责，甲乙双方对第三方的服务进行监督。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止需经甲乙双方共同协商一致。6.2第三方介入的终止程序：6.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入。6.2.2第三方在接到终止通知后，应立即停止介入行为。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并按约定支付。7.2第三方介入的费用包括但不限于：7.2.1服务费用7.2.2产生的其他费用7.3第三方介入的费用支付方式由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工个人基本信息表》要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，确保信息准确无误。2.《岗位职责说明书》要求：详细列出每个岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确员工的工作职责，确保员工了解自身工作要求。3.《员工培训计划》要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于制定员工的培训计划，提升员工专业技能。4.《考勤记录表》要求：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、请假、迟到、早退等。说明：用于统计员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。5.《员工奖惩记录表》要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励类型、奖励原因、惩罚类型、惩罚原因等。说明：用于记录员工的奖惩情况，作为员工绩效评估的依据。6.《合同解除通知书》要求：明确合同解除的原因、日期、程序等。说明：用于在合同解除时，通知对方合同解除的相关事项。7.《违约金计算表》要求：明确违约金的计算方法、金额等。说明：用于在违约情况下，计算违约金的具体金额。8.《保密协议》要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于确保双方的商业秘密不被泄露。9.《知识产权归属协议》要求：明确知识产权的归属、使用、许可等。说明：用于明确合同履行过程中产生的知识产权归属。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同规定时间到岗或擅自离岗；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4甲方未按时支付员工工资；1.5甲方未按合同约定提供工作条件；1.6第三方未按合同约定提供服务；1.7第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；2.2甲方违约：赔偿员工损失，包括但不限于工资、福利待遇等；2.3第三方违约：根据合同约定，承担相应法律责任；2.4双方违约：根据违约程度，各自承担相应的责任。3.示例说明：3.1员工未按合同规定时间到岗：员工应提前30分钟到达工作岗位，如迟到超过30分钟，视为迟到一次，扣除半天工资。3.2甲方未按时支付员工工资：甲方应在每月的指定日期前支付员工工资，如逾期支付，每逾期一天，向员工支付相当于工资0.5%的赔偿金。3.3第三方未按合同约定提供服务：第三方应在合同约定的时间内完成服务，如未按时完成，甲方有权解除合同，并要求第三方赔偿因未按时提供服务造成的损失。全文完。二零二四年度生物制药企业员工聘用合同样本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1用人单位基本信息3.2员工基本信息4.聘用关系4.1聘用形式4.2聘用期限4.3工作岗位4.4工作地点5.工作内容与职责5.1工作内容5.2工作职责5.3工作标准6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动报酬7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3加班工资7.4社会保险与住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2合同订立的目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2维护劳动关系的稳定1.2.3促进企业和员工的共同发展2.定义与解释2.1定义2.1.1“用人单位”指本合同中指明的生物制药企业2.1.2“员工”指本合同中指明的被聘用人员2.1.3“工作内容”指用人单位要求员工完成的各项工作任务2.1.4“工作职责”指员工在履行工作内容时应承担的责任2.2解释2.2.1本合同中涉及的技术术语、专业名词等，按照行业通用解释为准2.2.2如对本合同内容有歧义，以书面解释为准3.合同主体3.1用人单位基本信息3.1.1名称：生物制药有限公司3.1.2地址：省市区路号3.1.3法定代表人：3.2员工基本信息3.2.1姓名：3.2.2性别：男3.2.3出生日期：1990年1月1日3.2.4身份证号：X4.聘用关系4.1聘用形式4.1.1本合同采用固定期限劳动合同形式4.1.2合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止4.2聘用期限4.2.1本合同期限自签订之日起至2026年12月31日止4.3工作岗位4.3.1员工被聘用的岗位为研发部研究员4.4工作地点4.4.1工作地点为省市区生物制药有限公司总部5.工作内容与职责5.1工作内容5.1.1负责生物制药新产品研发工作5.1.2参与新药注册申报工作5.1.3负责实验室管理和实验操作5.2工作职责5.2.1严格遵守公司规章制度和保密协议5.2.2积极完成领导交办的工作任务5.2.3按时参加公司组织的各项培训和考核6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1员工每周工作五天，每天工作8小时6.1.2根据工作需要，员工应服从加班安排6.2休息休假6.2.1员工享有国家法定节假日、休息日和年休假6.2.2员工根据工作需要，可申请调休或补休8.劳动报酬8.1基本工资8.1.1员工的基本工资为人民币元/月8.1.2基本工资随公司经济效益和员工绩效表现进行调整8.2奖金与津贴8.2.1员工享有年终奖金，具体金额根据公司年度效益和员工个人贡献确定8.2.2员工享有加班津贴，按照国家规定和公司制度执行8.2.3员工享有职务津贴，根据岗位和职责确定8.3加班工资8.3.1员工加班工资按照国家规定计算8.3.2员工加班工资的计算方法为：加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资比例8.4社会保险与住房公积金8.4.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.4.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金，按照国家和地方规定执行9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.1.1用人单位为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品9.1.2用人单位定期对员工进行职业健康检查9.2职业健康9.2.1员工在工作中发生职业病，用人单位应依法承担相应的责任9.2.2员工有权拒绝从事危害身体健康的危险工作10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任10.2员工违约责任10.2.1员工未按照合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同并要求赔偿损失10.2.2员工违反保密协议的，应当承担相应的法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同11.1.3用人单位因生产经营需要，可以提前30日以书面形式通知员工解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止12.保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等12.1.2员工在任职期间获得的涉及公司秘密的信息12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除或终止之日起计算，不少于2年13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构13.2.1市劳动争议仲裁委员会14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同符合法律、法规规定14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2合同解除14.2.3其他导致合同终止的情形第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、审计机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和业务能力，并能够独立承担法律责任。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行。15.2.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便履行其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立的主体，其责任和义务不涉及甲乙双方的内部关系。15.4.2第三方与甲乙双方之间的关系是委托与被委托的关系，第三方的行为后果由其自行承担。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和方式。16.2甲乙双方签订与第三方之间的委托协议，明确双方的权利义务。16.3第三方根据委托协议履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得超过合同金额的%。18.第三方介入的额外条款及说明18.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行，并保障第三方的合法权益。18.2第三方介入的费用由甲乙双方按照委托协议约定承担。19.第三方介入的合同变更19.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更后的合同内容应明确第三方的职责、权利义务以及责任限额等。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并签订书面终止协议。21.2终止协议应明确第三方的责任承担和合同终止后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年度生物制药企业员工聘用合同》详细要求：合同文本应清晰、完整，包含所有合同条款，并由甲乙双方签字盖章。附件说明：本合同为双方签订的主要文件，规定了甲乙双方的权利义务。2.《甲乙双方基本信息表》详细要求：表格应包含甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。附件说明：用于确认甲乙双方的主体资格和联系方式。3.《工作职责说明书》详细要求：说明书应详细列出员工的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：用于明确员工的工作要求和标准。4.《员工培训计划》详细要求：计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：用于明确员工的培训需求和培训安排。5.《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.《社会保险缴纳证明》详细要求：证明应包含员工姓名、身份证号、缴纳险种、缴纳金额等。附件说明：用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险。7.《住房公积金缴纳证明》详细要求：证明应包含员工姓名、身份证号、缴纳金额等。附件说明：用于证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。8.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方名称、职责、权利义务、责任限额等。附件说明：用于明确第三方介入合同的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付劳动报酬示例说明：员工每月工资为5000元，用人单位未按时支付工资，应支付赔偿金2500元至5000元。2.员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反用人单位规章制度责任认定：用人单位有权解除合同并要求赔偿损失示例说明：员工因严重违反公司保密规定，被公司解除劳动合同，公司有权要求员工赔偿经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失造成甲乙双方损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任示例说明：第三方在提供咨询服务时，因故意隐瞒重要信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。全文完。二零二四年度生物制药企业员工聘用合同样本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.职位名称2.2.岗位职责2.3.工作地点3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.加班制度5.薪酬及福利5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密义务7.3.违约责任8.竞业限制条款8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.考核及晋升9.1.考核制度9.2.晋升机制10.培训与发展10.1.培训内容10.2.培训方式10.3.培训费用11.离职手续及经济补偿11.1.离职条件11.2.离职手续11.3.经济补偿12.合同解除及终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除或终止后的处理13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.聘用岗位及职责2.1.职位名称：____________________2.2.岗位职责：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________2.3.工作地点：____________________3.聘用期限3.1.起止日期：____________________至____________________3.2.合同续签：根据公司业务发展及员工工作表现，经双方协商一致，可续签合同。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：____________________4.2.休息休假：按照国家规定及公司制度执行。4.3.加班制度：根据国家规定及公司制度执行。5.薪酬及福利5.1.基本工资：____________________5.2.奖金及补贴：____________________5.3.福利待遇：____________________6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险：按照国家规定及公司制度执行。6.2.住房公积金：按照国家规定及公司制度执行。7.保密条款7.1.保密范围：____________________7.2.保密义务：员工在任职期间及离职后，应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。7.3.违约责任：如员工违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.竞业限制条款8.1.竞业限制范围：员工离职后，在一定期限内，不得在与公司业务直接竞争的行业或领域中，担任与公司业务相关的职务，或自行创立与公司业务直接竞争的企业。8.2.竞业限制期限：自离职之日起，竞业限制期限为____________________年。8.3.违约责任：如员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金数额为____________________元。9.考核及晋升9.1.考核制度：公司将对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。9.2.晋升机制：员工晋升将根据个人能力、工作表现及公司发展需求进行评定。10.培训与发展10.1.培训内容：公司将为员工提供与其岗位相关的专业培训和发展机会。10.2.培训方式：包括但不限于内部培训、外部培训、在岗培训等。10.3.培训费用：公司承担员工培训费用，具体费用根据培训内容和形式确定。11.离职手续及经济补偿11.1.离职条件：员工因个人原因提出离职，需提前____________________天书面通知公司。11.2.离职手续：员工离职前，应完成所有工作交接，并办理相关离职手续。11.3.经济补偿：员工离职后，公司将根据员工在公司的服务年限及离职原因，给予相应的经济补偿。12.合同解除及终止12.1.合同解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。12.2.合同终止条件：包括合同到期、双方协商一致解除合同等。12.3.合同解除或终止后的处理：包括但不限于办理离职手续、结算工资等。13.争议解决13.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向____________________仲裁委员会申请仲裁。13.2.争议解决机构：____________________仲裁委员会。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3.本合同如有修改，以双方签字盖章的修改协议为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、监督或提供相关服务的独立第三方机构或个人。a.人力资源招聘与配置b.培训与职业发展c.管理咨询与顾问服务d.法律、财务等专业服务e.其他甲乙双方约定的服务16.第三方介入的程序16.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。16.2.第三方服务协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。16.3.第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的背景资料和相关信息。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额应根据第三方服务协议中约定的具体责任范围和金额确定。a.第三方因自身过错导致的服务失误或违约行为造成的损失。b.第三方因违反保密义务泄露公司或员工信息造成的损失。c.第三方因违反法律法规导致的公司或员工遭受的罚款或赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.第三方与甲方的责任划分：a.第三方应按照服务协议履行其职责，并对服务过程中产生的后果承担责任。b.甲方向第三方支付服务费用，并对第三方提供的信息和资料