劳务派遣招工代理合同范本

劳务派遣招工代理合同范本合同编号：__________甲方（劳务派遣公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（招工代理方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在劳务派遣招工代理方面的权利与义务关系，通过乙方的招工代理服务，为甲方招募符合要求的劳务派遣人员，以满足甲方客户的用工需求，实现双方的商业利益，并保证整个招工过程合法、合规、有序进行。1.2合同定义与解释1.2.1“劳务派遣人员”指由甲方派遣至用工单位工作，与甲方签订劳动合同，接受甲方管理并由甲方支付劳动报酬的人员。1.2.2“招工代理服务”指乙方依据本合同约定，为甲方开展的人员招募、初步筛选等相关服务活动。1.2.3本合同中的所有条款应按照中华人民共和国相关法律法规进行解释，如有歧义，应以法律法规规定为准。二、双方主体信息2.1甲方（劳务派遣公司）信息甲方是一家依法成立并具有合法劳务派遣经营资质的企业，主要从事劳务派遣业务，具备完善的人力资源管理体系和丰富的用工派遣经验，能够为派遣人员提供合法的劳动保障，并与用工单位建立了稳定的合作关系。2.2乙方（招工代理方）信息乙方是一家在招工代理领域具有一定资源和经验的企业/机构，拥有专业的招工团队和渠道，能够按照本合同约定为甲方开展招工代理工作。三、代理权限与范围3.1招工代理权限3.1.1乙方有权以甲方名义进行招工宣传，但宣传内容须事先经甲方书面审核同意，不得进行夸大、虚假宣传。3.1.2乙方可对求职者进行初步的面试筛选，但最终的录用决定权归甲方所有。3.1.3乙方应按照甲方提供的招工标准和要求开展工作，不得擅自更改招工条件。3.2招工范围界定3.2.1乙方的招工范围为[具体地区范围]，未经甲方书面同意，不得扩大或缩小招工范围。3.2.2乙方应针对甲方指定的行业、岗位进行招工，不得招募与甲方需求不相符的人员。四、招工要求与标准4.1基本招工要求4.1.1年龄要求：求职者年龄应在[具体年龄区间]之间，特殊岗位可根据实际情况由甲方另行规定。4.1.2学历要求：根据不同岗位需求，最低学历要求为[具体学历水平]，如高中、中专等。4.1.3健康状况：求职者应身体健康，无传染性疾病或其他影响正常工作的重大疾病，乙方应要求求职者提供有效的健康证明或进行必要的健康检查。4.1.4身份合法性：求职者必须具备合法的身份，提供真实有效的身份证件，乙方有义务对求职者的身份进行核实。4.2特定岗位要求4.2.1对于技术类岗位，求职者应具备相应的职业资格证书或技能培训经历，如电工证、焊工证等，且技能水平应达到甲方规定的标准。4.2.2对于服务类岗位，求职者应具备良好的沟通能力、服务意识和形象气质，能够满足甲方客户的服务需求。4.2.3对于管理类岗位，求职者除具备相应的学历和工作经验外，还应具备一定的领导能力、组织协调能力和团队管理能力。五、代理费用及支付方式5.1代理费用标准5.1.1根据不同岗位的招工难度和市场行情，双方约定代理费用标准如下：对于普通工人岗位，每个成功招募人员的代理费用为[具体金额]元；对于技术工人岗位，每个成功招募人员的代理费用为[具体金额]元；对于管理岗位，每个成功招募人员的代理费用为[具体金额]元。5.1.2如果甲方对招工人数有批量需求，如一次性招募[具体人数]人以上，双方可另行协商确定优惠的代理费用标准。5.2费用支付时间与方式5.2.1甲方应在乙方推荐的求职者被甲方录用并与甲方签订劳动合同后的[具体工作日]内，将相应的代理费用支付给乙方。5.2.2支付方式为[具体付款方式，如银行转账等]，乙方应在收到款项后及时向甲方提供合法有效的发票。5.3费用调整机制5.3.1如果在合同履行期间，因国家政策调整、市场劳动力供求关系发生重大变化等不可预见的因素导致招工成本明显增加或减少，双方应协商调整代理费用标准。5.3.2如双方协商一致调整代理费用标准，应以书面补充协议的形式予以确定。六、双方的权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1权利6.1.1.1甲方有权对乙方的招工代理工作进行监督和检查，包括对乙方的招工流程、宣传内容、人员筛选标准等进行审核，乙方应积极配合。6.1.1.2甲方有权要求乙方按照本合同约定的招工要求和标准开展工作，对于不符合要求的招工行为，甲方有权要求乙方及时纠正。6.1.1.3甲方有权拒绝录用乙方推荐的不符合要求的求职者，且无需承担任何费用。6.1.2义务6.1.2.1甲方应向乙方提供准确、详细的招工信息，包括岗位描述、招工要求、薪资待遇、工作环境等内容，以便乙方开展招工工作。6.1.2.2甲方应及时对乙方推荐的求职者进行面试、录用等相关工作，并在规定时间内将录用结果通知乙方。6.1.2.3甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付代理费用，不得无故拖延或拒绝支付。6.1.2.4甲方应负责对录用的劳务派遣人员进行管理，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等，保证派遣人员的合法权益得到保障。6.2乙方权利与义务6.2.1权利6.2.1.1乙方有权按照本合同约定向甲方收取代理费用。6.2.1.2乙方有权要求甲方提供必要的招工信息和支持，以便顺利开展招工代理工作。6.2.1.3如果甲方未按照本合同约定支付代理费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并有权暂停招工代理工作，直至甲方支付相关费用。6.2.2义务6.2.2.1乙方应按照本合同约定的招工权限、范围、要求和标准开展招工代理工作，不得有任何违反合同约定的行为。6.2.2.2乙方应积极拓展招工渠道，利用自身资源和优势，尽力为甲方招募到符合要求的人员。6.2.2.3乙方应对求职者的个人信息进行严格保密，不得泄露求职者的隐私信息，如姓名、联系方式、身份证号码等，除非得到求职者本人的书面同意或根据法律法规的要求。6.2.2.4乙方应在推荐求职者时，向求职者如实介绍甲方的情况、岗位信息、薪资待遇等内容，不得进行虚假宣传或误导求职者。6.2.2.5乙方应协助甲方完成对求职者的面试、录用等相关工作，如安排面试场地、通知求职者面试时间等。6.2.2.6乙方应定期向甲方汇报招工进展情况，包括已招募人数、正在招募人数、遇到的问题等内容。七、招工流程与管理7.1招工流程7.1.1乙方根据甲方提供的招工信息制定招工计划，并开展招工宣传活动。7.1.2乙方对求职者进行初步的面试筛选，收集求职者的个人信息，包括简历、身份证件复印件、学历证书复印件等。7.1.3乙方将初步筛选合格的求职者信息及相关资料提交给甲方，甲方在收到后[具体工作日]内安排面试。7.1.4甲方面试合格后，通知乙方和求职者录用结果，乙方应协助甲方与求职者签订相关协议或合同。7.2人员信息管理7.2.1乙方应建立完善的求职者信息管理系统，对求职者的个人信息进行妥善保存，保存期限为自求职者最后一次与乙方联系之日起[具体年限]。7.2.2乙方应按照甲方的要求，及时将求职者的信息进行更新和补充，保证甲方能够及时、准确地了解求职者的情况。7.2.3在求职者被甲方录用后，乙方应将求职者的所有信息资料移交给甲方，由甲方进行统一管理。7.3招聘宣传管理7.3.1乙方的招聘宣传内容应包括甲方的企业简介、招工岗位信息、薪资待遇、工作环境等内容，且必须真实、准确。7.3.2乙方的招聘宣传渠道包括但不限于网络招聘平台、线下招聘活动、社交媒体等，乙方应根据不同的渠道特点制定相应的宣传策略。7.3.3乙方在进行招聘宣传时，应注明本招工代理服务由甲方授权，不得使用与甲方无关的宣传标识或名称。八、保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同涉及的双方商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、经营策略、薪资结构等，乙方的招工渠道、客户资源、经营成本等。8.1.2双方在合作过程中知悉的对方尚未公开的业务信息、财务信息、技术信息等。8.1.3求职者的个人信息，如姓名、联系方式、身份证号码、家庭住址、工作经历等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[具体年限]内。8.3违约责任8.3.1如果一方违反本保密条款，应向对方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。同时违约方应立即停止违约行为，并采取措施消除影响。8.3.2如果违约行为给对方造成了损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。九、违约责任与赔偿9.1双方违约情形9.1.1甲方违约情形9.1.1.1甲方未按照本合同约定向乙方支付代理费用，逾期超过[具体天数]的。9.1.1.2甲方擅自更改招工要求或标准，未及时通知乙方，导致乙方招工工作出现失误或损失的。9.1.1.3甲方在未经乙方同意的情况下，自行开展与乙方招工范围相同的招工活动的。9.1.2乙方违约情形9.1.2.1乙方未按照本合同约定的招工要求和标准开展招工工作，导致甲方录用不符合要求的人员的。9.1.2.2乙方擅自扩大或缩小招工范围，未经甲方书面同意的。9.1.2.3乙方在招工宣传中进行虚假宣传，损害甲方声誉或利益的。9.1.2.4乙方泄露保密信息的。9.2违约赔偿方式9.2.1如果甲方违约，甲方应按照未支付代理费用的[具体比例]向乙方支付违约金，并在规定时间内支付拖欠的代理费用。如果甲方的违约行为给乙方造成了损失，甲方还应承担赔偿责任，赔偿乙方的直接损失和间接损失。9.2.2如果乙方违约，乙方应按照已收取代理费用的[具体比例]向甲方支付违约金，并退还甲方已支付的与违约行为相关的代理费用。如果乙方的违约行为给甲方造成了损失，乙方还应承担赔偿责任，赔偿甲方的直接损失和间接损失，包括但不限于因录用不符合要求的人员而产生的重新招工成本、对甲方声誉造成的损害等。十、合同变更与解除10.1合同变更条件与程序10.1.1合同变更条件10.1.1.1双方协商一致同意变更本合同的部分条款，如代理费用标准、招工范围等。10.1.1.2因国家法律法规、政策发生重大变化，导致本合同部分条款无法继续履行，需要进行变更的。10.1.1.3因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，致使本合同的履行受到严重影响，需要对合同进行变更的。10.1.2合同变更程序10.1.2.1一方提出合同变更的请求后，应以书面形式通知对方，说明变更的内容、原因和影响。10.1.2.2对方在收到变更通知后，应在[具体工作日]内进行书面回复，如同意变更，则双方应签订书面的补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；如不同意变更，则双方应协商解决争议，如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。10.2合同解除条件与程序10.2.1合同解除条件10.2.1.1双方协商一致同意解除本合同的。10.2.1.2因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方均有权解除本合同。10.2.1.3一方严重违反本合同约定，另一方有权解除本合同，违约情形包括但不限于多次未按照合同约定支付代理费用、多次未按照招工要求开展工作等。10.2.2合同解除程序10.2.2.1一方提出解除合同的请求后，应以书面形式通知对方，说明解除的原因和依据。10.2.2.2对方在收到解除通知后，应在[具体工作日]内进行书面回复，如同意解除，则双方应按照本合同约定进行清算，包括结清代理费用、移交相关资料等；如不同意解除，则双方应协商解决争议，如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。十一、争议解决与其他条款11.1争议解决方式11.1.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。11.1.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2合同生效与期限11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限，如一年]。11.2.2在合同有效期届满前[具体天数]，双方应协商是否续