二零二五年度新材料行业人才简本劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新材料行业人才简本劳动合同本合同目录一览1.1合同订立与生效1.2合同期限1.3工作内容与地点1.4工作时间与休息休假1.5薪酬与福利2.1薪酬结构2.2薪酬支付2.3福利待遇3.1培训与发展3.2职业规划3.3职称评定4.1基本职责4.2职责范围4.3职责变更5.1劳动保护5.2工作环境5.3安全生产6.1保密义务6.2竞业限制6.3知识产权7.1违约责任7.2违约金7.3损害赔偿8.1合同解除与终止8.2合同解除的条件8.3合同终止的条件9.1劳动争议解决9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.1合同的附件11.2附件的效力11.3附件的修改12.1合同的生效与终止12.2合同的备案12.3合同的解除13.1合同的履行与解释13.2合同的履行方式13.3合同的解释原则14.1合同的修改与补充14.2合同的修改程序14.3合同的补充内容第一部分：合同如下：1.1合同订立与生效1.1.1本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。1.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.2合同期限1.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。1.2.2合同期满后，如双方同意，可续签本合同。1.3工作内容与地点1.3.1乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的工作要求，从事新材料行业相关工作。1.3.2乙方的工作内容主要包括但不限于：新材料研发、技术支持、市场推广等。1.4工作时间与休息休假1.4.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。1.4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。1.5薪酬与福利1.5.1乙方的基本工资为每月人民币（金额）元，支付方式为每月支付一次。1.5.2乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。2.1薪酬结构2.1.1乙方的基本工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资。2.1.2基本工资按月支付，岗位工资和绩效工资按季度支付。3.1培训与发展3.1.1甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提高乙方的工作能力和技能水平。3.1.2甲方鼓励乙方参加行业内的专业培训和学术交流活动。4.1基本职责4.1.1乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度。4.1.2乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，服从上级的工作安排。5.1劳动保护5.1.1甲方应保障乙方的工作安全和健康，提供符合国家标准的劳动条件。5.1.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。6.1保密义务6.1.1乙方应对在工作中了解的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务。6.1.2乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。8.1合同解除与终止8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；e)乙方被依法追究刑事责任的。8.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)依照法律规定应当解除劳动合同的其他情形。8.2合同解除的条件8.2.1双方在合同期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，可以解除合同。8.2.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。8.3合同终止的条件8.3.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。8.3.2甲方因公司经营需要，决定不再继续使用乙方，可以提前60日书面通知乙方终止合同。9.1劳动争议解决9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决方式9.2.1争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。9.2.2争议解决过程中，双方应保持诚实信用，积极配合。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在30日内提出解决方案。9.3.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1合同变更10.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。10.2合同解除10.2.1合同解除需双方书面确认，并按照合同约定履行相关手续。10.3合同终止10.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于：工作交接、薪酬结算等。11.1合同的附件11.1.1本合同附件包括但不限于：乙方简历、工作职责说明书等。11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2附件的效力11.2.1附件与本合同不一致的，以本合同为准。11.3附件的修改11.3.1附件的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.1合同的生效与终止12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同期满或终止后，双方应妥善保管本合同。12.2合同的备案12.2.1本合同签订后，甲方应在规定时间内向相关部门备案。12.3合同的解除12.3.1合同解除需双方书面确认，并按照合同约定履行相关手续。13.1合同的履行与解释13.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。13.1.2合同内容的解释以本合同为准。13.2合同的履行方式13.2.1合同履行方式包括但不限于：直接履行、委托履行等。13.3合同的解释原则13.3.1合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。14.1合同的修改与补充14.1.1合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.2合同的修改程序14.2.1合同修改程序包括：提出修改意见、协商一致、签署修改协议等。14.3合同的补充内容14.3.1合同的补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、培训机构等非合同主体，其目的是为了协助合同各方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.2第三方介入的引入15.2.1在合同履行过程中，如需引入第三方，双方应事先协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应根据合同约定，提供专业服务，协助合同各方履行合同义务。15.3.2第三方应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。15.4第三方介入的权利15.4.1第三方有权要求合同各方提供必要的资料和协助，以便履行其职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。15.5第三方介入的义务15.5.1第三方应按照合同约定，在规定的时间内完成服务，并向合同各方提供报告或反馈。15.5.2第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容。15.6第三方介入的变更与解除15.6.1第三方介入的变更或解除，需经合同各方同意，并以书面形式确认。15.6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。16.1甲乙方的额外条款a)明确第三方的名称、职责、权利和义务；b)规定第三方介入的具体方式、时间和范围；c)约定第三方介入的费用承担方式。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同各方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂程度和风险水平等因素确定。16.3第三方责任划分16.3.1第三方责任与合同各方责任应明确划分，避免责任交叉或互相推诿。16.3.2第三方责任限于其在合同中的直接行为或疏忽，不包括因合同各方原因造成的损失。16.4第三方介入的法律效力16.4.1第三方介入的法律效力，应以合同约定为准。16.4.2如第三方介入涉及法律法规的调整，双方应按照法律法规的要求，及时调整合同条款。16.5第三方介入的争议解决16.5.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。16.5.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。16.6第三方介入的终止16.6.1第三方介入的终止，需经合同各方同意，并以书面形式确认。16.6.2第三方介入终止后，合同各方应按照合同约定履行相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历作为合同附件，用于证明乙方具备履行合同所需的条件。2.工作职责说明书要求：明确乙方的工作内容、职责范围、工作标准等。说明：工作职责说明书作为合同附件，用于指导乙方履行合同义务。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。4.薪酬结构明细表要求：详细列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。说明：薪酬结构明细表作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。5.福利待遇明细表要求：详细列出乙方的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。说明：福利待遇明细表作为合同附件，用于明确乙方的福利待遇。6.劳动保护措施要求：详细列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括工作环境、安全设施等。说明：劳动保护措施作为合同附件，用于保障乙方的工作安全和健康。7.保密协议要求：明确乙方对甲方商业秘密和技术秘密的保密义务。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。8.竞业限制协议要求：明确乙方在合同解除或终止后，对甲方商业秘密的竞业限制义务。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于保护甲方的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)乙方未按约定时间完成工作任务，造成甲方损失的；b)乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；c)甲方未按约定支付乙方薪酬，造成乙方损失的；d)甲方未提供符合国家标准的劳动条件，造成乙方损失的；e)第三方未按约定履行职责，造成合同各方损失的。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，赔偿受损方因此遭受的直接损失；b)违约方应承担违约责任，赔偿受损方因此遭受的间接损失；c)违约方应承担违约责任，赔偿受损方因此遭受的合理费用。3.违约责任示例：a)乙方未按约定时间完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方因此遭受损失人民币（金额）元，乙方应赔偿甲方损失；b)乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损，乙方应赔偿甲方损失人民币（金额）元；c)甲方未按约定支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方赔偿金人民币（金额）元；d)甲方未提供符合国家标准的劳动条件，导致乙方身体受损，甲方应承担医疗费用及赔偿金人民币（金额）元；e)第三方未按约定履行职责，导致合同各方损失，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。二零二四年度新材料行业人才简本劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同性质3.合同期限4.合同主体5.合同目的二、双方基本信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.联系方式三、工作内容与岗位1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间四、劳动报酬1.基本工资2.奖金与津贴3.加班费4.考勤与休假五、社会保险与福利1.社会保险2.住房公积金3.其他福利待遇六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.解除与终止合同的经济补偿七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.不可抗力2.法律变更3.合同附件4.合同生效5.合同附件6.合同附件7.合同附件8.合同附件9.合同附件10.合同附件11.合同附件12.合同附件13.合同附件14.合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。2.合同性质本合同为劳动合同，约定用人单位与员工之间的权利义务。3.合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同主体用人单位：[用人单位名称]员工：[员工姓名]5.合同目的为保障员工的合法权益，明确双方的权利义务，促进单位与员工共同发展。二、双方基本信息1.用人单位基本信息[用人单位名称][单位地址][联系电话]2.员工基本信息[员工姓名][身份证号码][联系电话]3.联系方式双方应保持通讯畅通，任何一方变更联系方式，应在3日内书面通知对方。三、工作内容与岗位1.工作岗位[具体岗位名称]2.工作内容[具体工作内容描述]3.工作地点[工作地点]4.工作时间每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由用人单位安排。四、劳动报酬1.基本工资[基本工资数额]2.奖金与津贴[奖金与津贴的具体规定]3.加班费按照国家规定支付加班费。4.考勤与休假[考勤与休假的具体规定]五、社会保险与福利1.社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险。2.住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。3.其他福利待遇[其他福利待遇的具体规定]六、合同解除与终止1.合同解除条件[合同解除的具体条件]2.合同终止条件[合同终止的具体条件]3.合同解除与终止的程序[合同解除与终止的具体程序]4.解除与终止合同的经济补偿[解除与终止合同的经济补偿规定]七、保密条款1.保密范围[保密范围的具体内容]2.保密期限[保密期限的具体规定]3.违约责任[违约责任的具体规定]八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序按照相关法律法规的规定进行。九、其他约定1.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。2.法律变更如国家法律法规发生变化，导致本合同部分条款无效，双方应协商修改或终止合同。3.合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.合同附件[此处列出合同附件名称]6.合同附件[此处列出合同附件名称]7.合同附件[此处列出合同附件名称]8.合同附件[此处列出合同附件名称]9.合同附件[此处列出合同附件名称]10.合同附件[此处列出合同附件名称]11.合同附件[此处列出合同附件名称]12.合同附件[此处列出合同附件名称]13.合同附件[此处列出合同附件名称]14.合同附件[此处列出合同附件名称]十、合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十一、合同签订日期[合同签订日期]十二、合同签字用人单位（盖章）：代表（签字）：日期：员工（签字）：日期：十三、合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。十四、合同解除本合同解除应按照国家法律法规及合同约定执行。用人单位（盖章）：代表（签字）：日期：员工（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导项目安排条款说明：为保障项目进度和效率，甲方有权根据项目需求调整员工工作内容、工作地点和工作时间。员工应服从甲方安排，如有异议，应在收到通知后3个工作日内向甲方提出。2.甲方主导培训与发展条款说明：甲方应提供必要的专业培训和发展机会，以提升员工技能和职业素养。员工需参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。3.甲方主导绩效考核条款说明：甲方将定期对员工进行绩效考核，考核结果将作为调整工资、奖金和晋升的重要依据。员工有权了解自己的考核结果，并对考核提出异议。4.甲方主导保密条款说明：甲方对公司的商业秘密负有保密义务，员工在合同期间及合同终止后，均应遵守保密规定，不得泄露或利用公司商业秘密谋取私利。5.甲方主导知识产权归属条款说明：员工在甲方工作期间所创造的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。员工应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护。6.甲方主导离职通知条款说明：员工如需离职，应提前30日向甲方提出书面申请，并完成交接工作。甲方有权根据员工的工作表现和项目需求，决定是否批准离职申请。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导工作时间条款说明：乙方有权根据自身工作习惯和需求，与甲方协商确定工作时间和休息日。甲方应尊重乙方的工作安排，并在必要时提供灵活的工作环境。2.乙方主导个人发展条款说明：乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出培训、进修或转岗等需求。甲方应积极支持乙方的发展，并提供必要的资源。3.乙方主导加班补偿条款说明：乙方在完成工作任务后，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。如乙方自愿加班，双方可协商确定加班费标准。4.乙方主导社会保险缴纳条款说明：乙方有权选择参加社会保险的种类和档次。甲方应按照乙方选择的种类和档次，及时足额缴纳社会保险费。5.乙方主导劳动合同解除条款说明：乙方在符合国家法律法规和合同约定的情况下，有权解除劳动合同。甲方应尊重乙方的选择，并在合同解除后，按照约定支付经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用条款说明：若合同中涉及第三方中介服务，双方应明确中介服务费用及支付方式。中介费用应在合同签订前由中介机构与甲方或乙方协商确定。2.第三方中介责任条款说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，并对服务质量承担相应责任。如中介服务存在瑕疵，双方有权要求中介机构承担相应责任。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介在服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。如有违反，中介机构应承担相应的法律责任。4.第三方中介争议解决条款说明：若双方因第三方中介服务产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.第三方中介合同终止条款说明：若合同中涉及第三方中介服务，双方应明确合同终止条件。在合同终止后，中介机构应按照约定退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工绩效考核记录4.社会保险缴纳明细5.住房公积金缴纳明细6.第三方中介服务协议7.合同附件（根据具体情况添加）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付员工工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方未在规定时间内支付工资，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。认定：乙方未按合同约定完成工作任务，经甲方书面通知后仍不改正，视为违约。3.违约行为：双方未履行保密义务，泄露商业秘密。认定：根据合同约定，任何一方泄露商业秘密，均视为违约。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。认定：甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，员工有权要求甲方履行或赔偿损失。5.违约行为：合同解除后，甲方未按规定支付经济补偿。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方未按规定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.住房公积金：指职工个人及其所在单位，按照规定比例共同缴纳，用于职工住房消费的专项储蓄。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：双方应就绩效考核结果进行沟通，必要时可邀请第三方进行调解。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：员工可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：合同解除后，乙方要求甲方支付经济补偿。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决经济补偿问题；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.新材料行业企业招聘员工。2.员工与新材料行业企业建立劳动关系。3.员工在新材料行业企业内部晋升或转岗。4.员工在新材料行业企业内部培训和发展。5.员工在新材料行业企业离职。全文完。二零二四年度新材料行业人才简本劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在二零二四年度新材料行业人才简本劳动合同中的权利义务，经甲乙双方友好协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度新材料行业人才简本劳动合同中的劳动关系，保障双方的合法权益，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的新材料行业，指从事新材料研发、生产、销售、技术服务等业务的企业和机构。3.2关键词解释1.新材料：指具有优异性能或特殊功能的材料，如高性能陶瓷、复合材料、纳米材料等。2.人才简本：指甲方为乙方提供的新材料行业人才招聘服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.招聘权利：甲方有权根据本合同约定，向乙方提供新材料行业人才招聘服务。2.管理权利：甲方有权对乙方提供的新材料行业人才进行管理，确保其符合甲方要求。3.保密义务：甲方对乙方提供的新材料行业人才信息负有保密义务，未经乙方同意，不得泄露给第三方。4.2乙方的权利和义务1.招聘权利：乙方有权根据本合同约定，向甲方提供新材料行业人才。2.服务义务：乙方应按照甲方要求，提供符合要求的新材料行业人才。3.保密义务：乙方对甲方提供的新材料行业人才信息负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方未续签本合同；2.甲乙双方协商一致，终止本合同；3.发生不可抗力，导致本合同无法履行。6.3终止程序1.发生本合同终止条件之一时，甲乙双方应协商一致，终止本合同；2.协商不一致的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果1.本合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，办理相关手续；2.本合同终止后，甲乙双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘服务费：甲方根据乙方提供的新材料行业人才数量和质量，按照约定的收费标准收取。2.人才中介服务费：甲方为乙方提供人才中介服务所发生的费用。3.其他费用：因履行本合同而产生的其他费用。7.2支付方式1.甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付定金，定金金额为合同总费用的20%。2.乙方完成人才招聘服务后，甲方应在收到乙方提交的人才信息及相关资料后五个工作日内，支付剩余的80%合同费用。3.支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行约定。7.3支付时间1.定金支付时间：合同签订后五个工作日内。2.剩余费用支付时间：乙方完成人才招聘服务后，甲方收到乙方提交的人才信息及相关资料后五个工作日内。7.4支付条款1.甲方应按照约定的支付方式及时支付费用。2.乙方应确保提供的人才信息真实、准确、完整。3.因甲方原因导致乙方未按约定支付费用，甲方应向乙方支付逾期付款违约金，违约金为应支付费用的每日千分之五。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定提供招聘服务的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总费用的10%。2.甲方泄露乙方提供的新材料行业人才信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定提供符合要求的新材料行业人才，应向甲方支付违约金，违约金为合同总费用的10%。2.乙方泄露甲方提供的新材料行业人才信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。2.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的新材料行业人才信息、技术秘密、商业秘密等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方可协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.国家政策调整导致的法律法规变更；3.战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，不得转让。2.任何一方在合同履行期间，因合并、分立、破产等原因导致合同主体变更的，应书面通知对方，并经对方同意后方可生效。12.2不得转让的情形1.甲方因国家政策调整、法律法规变更等原因，无法继续履行本合同的；2.乙方因自身原因，无法继续履行本合同的；3.双方协商一致，认为不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确授予的权利，甲方保留所有权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方书面同意，不得擅自转让其权利或义务。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方提供的新材料行业人才进行评估和筛选的权利。2.甲方保留对乙方提供的新材料行业人才信息进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的书面文件经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充文件与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的文件与本合同不一致的，以后者为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应就新材料行业人才招聘事宜进行充分沟通，确保信息准确、及时。2.甲乙双方应相互配合，共同推进新材料行业人才招聘工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通。2.甲乙双方应按照约定的期限和要求，完成各自职责范围内的协作事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性，任何与本合同内容相抵触的文件或协议无效。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同正本一份，甲乙双方各执一份。2.乙方提供的新材料行业人才信息清单。3.甲方支付费用的银行转账凭证。4.不可抗力事件的相关证明文件。5.协议修改或补充文件。6.其他与合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供招聘服务，认定违约。泄露乙方提供的新材料行业人才信息，认定违约。未按时支付费用，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供符合要求的新材料行业人才，认定违约。泄露甲方提供的新材料行业人才信息，认定违约。未按时提供人才信息及相关资料，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支