东南大学博士后服务手册-东南大学人事处

东南大学博士后服务手册东南大学人事处一、博士后科研工作站简介二、博士后研究人员的基本条件1.具有博士学位，且获得博士学位时间不超过三年；4.具有与工作站研究方向相符的科研背景和研究成果。三、博士后研究人员的招聘程序1.招聘公告：东南大学博士后科研工作站每年定期发布招聘公告，明确招聘岗位、研究方向、招聘条件等信息；2.报名申请：符合招聘条件的研究人员可通过东南大学博士后科研工作站官方网站提交申请材料；3.初审筛选：工作站对申请材料进行初审，筛选出符合招聘条件的研究人员；4.面试考核：工作站组织面试考核，对申请人员进行综合评价；5.录取通知：根据面试考核结果，工作站向录取人员发出录取通知；6.办理入职手续：录取人员按照通知要求办理入职手续，正式成为东南大学博士后科研工作站的研究人员。四、博士后研究人员的服务保障1.工作站为博士后研究人员提供优厚的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、科研经费等；3.工作站为博士后研究人员提供住房补贴、子女入学等生活保障；4.工作站为博士后研究人员提供职业发展指导，包括科研规划、学术交流、职业培训等；5.工作站为博士后研究人员提供心理健康咨询服务，帮助研究人员缓解科研压力，保持身心健康。五、博士后研究人员的职责与义务1.遵守国家法律法规和东南大学的相关规定；2.按照工作站的要求，开展科研工作，完成科研任务；3.保守国家秘密和工作站的商业秘密；4.维护工作站的声誉和形象；5.积极参与工作站组织的学术交流活动，提高自身的科研水平。六、博士后研究人员的出站与考核1.博士后研究人员在站工作期限一般为两年，可根据研究需要适当延长；2.工作站对博士后研究人员进行定期考核，考核内容包括科研成果、科研能力、学术道德等方面；3.考核合格的研究人员可申请出站，工作站为其办理出站手续；4.考核不合格的研究人员，工作站将根据情况采取相应的措施，包括延长在站时间、调整研究方向等。东南大学博士后服务手册东南大学人事处七、博士后研究人员的学术交流与合作1.学术交流：工作站鼓励博士后研究人员积极参与国内外学术交流活动，包括学术会议、研讨会、讲座等，以提高自身的学术水平和国际视野。2.学术合作：工作站支持博士后研究人员与国内外高校、科研机构、企业等开展学术合作，共同开展科研项目，促进科研成果的转化和应用。八、博士后研究人员的职业发展1.职业规划：工作站为博士后研究人员提供职业规划指导，帮助研究人员明确职业发展方向，制定个人职业发展计划。2.职业培训：工作站定期组织职业培训，包括科研方法、项目管理、创新创业等方面的培训，提高博士后研究人员的综合素质和职业竞争力。3.职业发展支持：工作站为博士后研究人员提供职业发展支持，包括推荐就业、协助创业、提供职业咨询服务等，帮助研究人员顺利实现职业转型和发展。九、博士后研究人员的福利待遇1.社会保险：工作站为博士后研究人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障研究人员的合法权益。2.住房公积金：工作站为博士后研究人员缴纳住房公积金，帮助研究人员解决住房问题。3.假期福利：工作站为博士后研究人员提供带薪年假、探亲假等假期福利，保障研究人员的休息和团聚。4.其他福利：工作站为博士后研究人员提供其他福利待遇，包括交通补贴、通讯补贴、节日慰问等，提高研究人员的幸福感和归属感。十、博士后研究人员的申诉与反馈1.申诉渠道：工作站设立申诉渠道，博士后研究人员可通过书面或口头形式向工作站提出申诉，工作站将及时受理并处理。2.反馈机制：工作站建立反馈机制，定期收集博士后研究人员对工作站服务工作的意见和建议，不断改进服务质量和水平。3.申诉处理：工作站对博士后研究人员的申诉进行及时、公正、透明的处理，保障研究人员的合法权益。十一、博士后研究人员的离站与后续支持1.离站手续：博士后研究人员离站前需办理离站手续，包括提交离站报告、归还实验室设备、结清相关费用等。2.后续支持：工作站为离站博士后研究人员提供后续支持，包括推荐就业、协助创业、提供职业咨询服务等，帮助研究人员顺利实现职业转型和发展。十二、附则1.本手册自发布之日起实施，由东南大学人事处负责解释。2.工作站可根据实际情况对本手册进行修订和补充。3.本手册未尽事宜，按照国家法律法规和东南大学的相关规定执行。东南大学博士后服务手册东南大学人事处十三、博士后研究人员的科研环境与资源1.实验室资源：工作站为博士后研究人员提供先进的实验室设施和仪器设备，以满足研究需求。2.数据资源：工作站提供丰富的学术数据库和文献资源，方便博士后研究人员进行文献检索和科研数据支持。3.科研团队：工作站鼓励博士后研究人员加入科研团队，与导师和同事共同开展科研工作，促进学术交流和合作。十四、博士后研究人员的科研成果转化1.转化支持：工作站为博士后研究人员的科研成果转化提供支持，包括技术转移、专利申请、企业合作等。2.创新创业：工作站鼓励博士后研究人员创新创业，提供创业指导和孵化支持，帮助研究人员实现科研成果的产业化。十五、博士后研究人员的国际交流与合作1.国际合作项目：工作站积极推动博士后研究人员参与国际合作项目，与国外高校、科研机构开展合作研究。2.国际学术会议：工作站支持博士后研究人员参加国际学术会议，展示科研成果，扩大国际影响力。十六、博士后研究人员的身心健康与关怀1.健康保障：工作站为博士后研究人员提供健康保障，包括定期体检、健康咨询等。2.心理关怀：工作站关注博士后研究人员的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助研究人员缓解压力，保持身心健康。3.社交活动：工作站组织各类社交活动，包括团队建设、文体活动等，促进博士后研究人员之间的交流与互动。十七、博士后研究人员的科研奖励与荣誉1.科研奖励：工作站设立科研奖励制度，对取得优秀科研成果的博士后研究人员给予奖励。2.荣誉表彰：工作站对在科研工作中表现突出的博士后研究人员进行荣誉表彰，包括颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。十八、博士后研究人员的科研培训与提升1.培训计划：工作站制定科研培训计划，包括科研方法、项目管理、创新创业等方面的培训，提高博士后研究人员的科研能力和综合素质。2.导师指导：工作站为博士后研究人员配备导师，提供个性化的指导和帮助，促进研究人员的科研成长。十九、博士后研究人员的家庭支持与关怀1.家庭关怀：工作站关注博士后研究人员的家庭生活，提供家庭关怀和支持，帮助研究人员解决家庭问