二零二五年度金融行业终止劳务派遣合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度金融行业终止劳务派遣合同协议合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息1.6合同目的1.7合同适用法律第二章合同主体2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3劳务派遣人员基本信息第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期条件及程序第四章合同终止原因4.1双方协商一致4.2劳务派遣人员原因4.3派遣单位原因4.4用工单位原因4.5法律法规规定第五章合同终止程序5.1提前通知5.2合同解除通知5.3合同解除手续5.4合同解除生效日期第六章劳务派遣人员待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3住房公积金待遇6.4休假待遇6.5培训待遇第七章合同解除后的经济补偿7.1经济补偿标准7.2经济补偿支付方式7.3经济补偿支付期限第八章合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系终止8.2劳务派遣人员安置8.3劳务派遣人员权益保障第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同解除后的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章合同解除后的知识产权归属11.1知识产权归属11.2知识产权使用第十二章合同解除后的其他约定12.1合同解除后的债权债务12.2合同解除后的其他事项第十三章合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：合同解除通知13.3附件三：其他相关文件第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同变更及解除14.4合同解除后的法律效力14.5合同份数及效力14.6合同签订人签字盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度金融行业终止劳务派遣合同协议1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同签订地点：_______1.5合同双方基本信息：1.5.1派遣单位名称：_______1.5.2派遣单位地址：_______1.5.3派遣单位联系人：_______1.5.4派遣单位联系电话：_______1.5.5用工单位名称：_______1.5.6用工单位地址：_______1.5.7用工单位联系人：_______1.5.8用工单位联系电话：_______1.6合同目的：明确双方在二零二五年度终止劳务派遣合同的相关事宜，保障劳务派遣人员的合法权益。1.7合同适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第二章合同主体2.1派遣单位基本信息：2.1.1派遣单位名称：_______2.1.2派遣单位地址：_______2.1.3派遣单位联系人：_______2.1.4派遣单位联系电话：_______2.2用工单位基本信息：2.2.1用工单位名称：_______2.2.2用工单位地址：_______2.2.3用工单位联系人：_______2.2.4用工单位联系电话：_______2.3劳务派遣人员基本信息：2.3.1劳务派遣人员姓名：_______2.3.2身份证号码：_______2.3.3派遣岗位：_______2.3.4派遣起始日期：_______2.3.5派遣终止日期：_______第三章合同期限3.1合同起始日期：_______3.2合同终止日期：_______3.3合同延期条件及程序：3.3.1延期条件：_______3.3.2延期程序：_______第四章合同终止原因4.1双方协商一致4.2劳务派遣人员原因4.3派遣单位原因4.4用工单位原因4.5法律法规规定第五章合同终止程序5.1提前通知：5.1.1提前通知期限：_______5.1.2通知方式：_______5.2合同解除通知：5.2.1解除通知内容：_______5.2.2解除通知送达：_______5.3合同解除手续：5.3.1办理合同解除手续：_______5.3.2合同解除生效日期：_______5.4合同解除生效日期：_______第六章劳务派遣人员待遇6.1工资待遇：6.1.1工资标准：_______6.1.2工资支付时间：_______6.2社会保险待遇：6.2.1社会保险缴纳比例：_______6.2.2社会保险缴纳方式：_______6.3住房公积金待遇：6.3.1住房公积金缴纳比例：_______6.3.2住房公积金缴纳方式：_______6.4休假待遇：6.4.1休假类型：_______6.4.2休假天数：_______6.5培训待遇：6.5.1培训内容：_______6.5.2培训时间：_______第七章合同解除后的经济补偿7.1经济补偿标准：7.1.1经济补偿金额：_______7.1.2经济补偿计算方法：_______7.2经济补偿支付方式：7.2.1支付时间：_______7.2.2支付方式：_______7.3经济补偿支付期限：_______第八章合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系终止：8.1.1劳务派遣人员劳动关系终止：_______8.1.2劳务派遣人员档案转移：_______8.2劳务派遣人员安置：8.2.1安置原则：_______8.2.2安置方案：_______8.3劳务派遣人员权益保障：8.3.1保障措施：_______8.3.2权益纠纷处理：_______第九章合同争议解决9.1争议解决方式：9.1.1协商解决：_______9.1.2仲裁解决：_______9.1.3司法诉讼：_______9.2争议解决机构：9.2.1仲裁机构：_______9.2.2法院：_______9.3争议解决程序：9.3.1提起争议：_______9.3.2争议审理：_______9.3.3争议裁决：_______第十章合同解除后的保密条款10.1保密内容：10.1.1保密信息：_______10.1.2保密范围：_______10.2保密期限：10.2.1保密期限：_______10.3违约责任：10.3.1违约行为：_______10.3.2违约责任：_______第十一章合同解除后的知识产权归属11.1知识产权归属：11.1.1知识产权类型：_______11.1.2知识产权归属：_______11.2知识产权使用：11.2.1使用范围：_______11.2.2使用方式：_______第十二章合同解除后的其他约定12.1合同解除后的债权债务：12.1.1债权债务转移：_______12.1.2债权债务清偿：_______12.2合同解除后的其他事项：12.2.1其他约定事项：_______第十三章合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：合同解除通知13.3附件三：其他相关文件第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1合同双方签字盖章：_______14.1.2合同内容符合法律法规：_______14.2合同生效日期：_______14.3合同变更及解除：14.3.1合同变更：_______14.3.2合同解除：_______14.4合同解除后的法律效力：_______14.5合同份数及效力：_______14.6合同签订人签字盖章：派遣单位：____________签字：____________日期：____________用工单位：____________签字：____________日期：____________劳务派遣人员：____________签字：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导合同终止决策说明：在本合同中，甲方有权根据业务需要和经营状况，决定是否终止劳务派遣合同，并负责通知乙方和劳务派遣人员。1.2甲方提供终止原因说明说明：甲方应在合同终止前，向乙方提供明确的终止原因，并保证该原因符合法律法规和合同约定。1.3甲方承担终止合同后的经济责任说明：甲方应承担因终止合同而产生的经济责任，包括但不限于劳务派遣人员的经济补偿、社会保险和住房公积金等。1.4甲方负责协调劳务派遣人员的转岗或离职说明：甲方应负责与用工单位协调，为劳务派遣人员提供合理的转岗或离职安排，确保其合法权益。1.5甲方提供必要的信息和文件说明：甲方应向乙方提供终止合同所需的相关信息和文件，包括但不限于合同终止通知、经济补偿计算依据等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导合同终止决策说明：在本合同中，乙方有权根据劳务派遣人员的表现和公司需求，决定是否终止劳务派遣合同，并负责通知甲方。2.2乙方提供终止原因说明说明：乙方应在合同终止前，向甲方提供明确的终止原因，并保证该原因符合法律法规和合同约定。2.3乙方承担终止合同后的经济责任说明：乙方应承担因终止合同而产生的经济责任，包括但不限于劳务派遣人员的经济补偿、社会保险和住房公积金等。2.4乙方负责协调劳务派遣人员的转岗或离职说明：乙方应负责与甲方协调，为劳务派遣人员提供合理的转岗或离职安排，确保其合法权益。2.5乙方提供必要的信息和文件说明：乙方应向甲方提供终止合同所需的相关信息和文件，包括但不限于合同终止通知、经济补偿计算依据等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责说明：在本合同中，第三方中介负责协调甲方、乙方和劳务派遣人员之间的关系，提供合同终止过程中的咨询服务。3.2第三方中介的费用说明：第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确约定。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介在合同履行过程中，对甲方、乙方和劳务派遣人员的商业秘密和隐私负有保密义务。3.4第三方中介的监督职责说明：第三方中介有权对合同终止过程中的各项事宜进行监督，确保合同条款的履行。3.5第三方中介的争议解决权说明：在合同终止过程中，如发生争议，第三方中介有权根据合同约定和法律法规，提出解决方案。3.6第三方中介的报告义务说明：第三方中介应在合同终止后，向甲方、乙方和劳务派遣人员提交终止合同执行情况的报告。3.7第三方中介的终止责任说明：如第三方中介在合同履行过程中出现重大过失，导致合同无法正常履行，甲方、乙方和劳务派遣人员有权要求其承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.合同解除通知3.经济补偿计算依据4.劳务派遣人员档案转移清单5.第三方中介服务协议6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿。认定：甲方在合同终止后未在规定时间内支付经济补偿，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供合理的转岗或离职安排。认定：乙方在合同终止后未为劳务派遣人员提供合理的转岗或离职安排，导致劳务派遣人员权益受损。3.违约行为：第三方中介泄露商业秘密或隐私。认定：第三方中介在合同履行过程中泄露甲方、乙方或劳务派遣人员的商业秘密或隐私。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位签订岗位协议。2.经济补偿：指因终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿金。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指劳动者和用人单位按照一定比例缴纳的，用于解决职工住房问题的专项资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员对经济补偿数额有异议。解决办法：由第三方中介进行调解，根据合同约定和相关规定进行核算。2.问题：劳务派遣人员对转岗或离职安排不满意。解决办法：由第三方中介协调，根据劳务派遣人员的技能和岗位需求，尽可能提供合理的安排。3.问题：合同终止过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.金融行业内部劳务派遣合同终止。2.劳务派遣合同因甲方或乙方原因提前终止。3.劳务派遣合同因劳务派遣人员原因提前终止。4.劳务派遣合同因法律法规变动而终止。5.劳务派遣合同因第三方中介服务不到位而终止。全文完。二零二五年度金融行业终止劳务派遣合同协议1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（劳务派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（用工单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方根据乙方需求，向乙方派遣工作人员的相关事宜，保障双方合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序。2.2目的：本合同的签订，旨在规范劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”是指甲方根据乙方需求，向乙方派遣具有相应专业知识和技能的工作人员。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将乙方所需工作人员派遣至乙方工作，并由甲方承担相关管理责任的一种用工形式。（2）用工单位：指本合同中乙方，即实际使用甲方派遣工作人员的单位。（3）劳务派遣方：指本合同中甲方，即提供劳务派遣服务的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方需求，向乙方派遣符合条件的工作人员；（2）甲方应保证派遣工作人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等；（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付派遣费用；（4）甲方应按照国家法律法规，对派遣工作人员进行管理、培训和服务。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，派遣符合条件的工作人员；（2）乙方应按照合同约定，支付派遣费用；（3）乙方应保障派遣工作人员的合法权益，包括但不限于工作环境、劳动保护等；（4）乙方应按照国家法律法规，对派遣工作人员进行管理和服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：甲方根据乙方需求，向乙方派遣工作人员的地点。5.3合同履行方式：甲方按照合同约定，向乙方派遣工作人员，乙方接受甲方派遣的工作人员。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满；（2）乙方根据国家法律法规，终止与甲方签订的劳务派遣合同；（3）双方协商一致，终止本合同。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止本合同时，应提前三十日书面通知对方；（2）终止合同后，双方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于结算派遣费用、退还押金等。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应向乙方退还押金；（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规，处理派遣工作人员的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）派遣服务费：甲方根据乙方需求，向乙方派遣工作人员所收取的服务费用；（2）管理费：甲方为派遣工作人员提供管理、培训等服务所收取的费用；（3）其他费用：根据合同约定或法律法规规定，双方应承担的其他费用。7.2支付方式：（1）乙方应按月支付甲方派遣服务费；（2）乙方应按季度支付甲方管理费；（3）其他费用按照合同约定或法律法规规定的方式支付。7.3支付时间：（1）派遣服务费应在每月一个工作日前支付；（2）管理费应在每季度一个工作日前支付；（3）其他费用的支付时间按照合同约定或法律法规规定执行。7.4支付条款：（1）乙方支付的费用应通过银行转账方式进行；（2）乙方支付费用时，应在转账备注栏注明“二零二五年度金融行业终止劳务派遣合同协议费用”；（3）乙方应在支付费用后及时将支付凭证发送至甲方指定联系人。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定派遣符合条件的工作人员，乙方有权要求甲方承担违约责任；（2）甲方未按时支付派遣服务费、管理费或其他费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时支付甲方派遣服务费、管理费或其他费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；（3）乙方未按照合同约定使用派遣工作人员，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应根据违约事实和损失情况，向守约方支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并可参照合同约定或法律法规规定；（3）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下的保密内容主要包括：（1）双方的商业秘密；（2）派遣工作人员的个人信息；（3）合同履行过程中的其他涉及商业秘密的信息。9.2保密期限：本合同项下的保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止后三年止。9.3保密履行方式：（1）双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（3）员工离职后，仍应遵守本合同项下的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加的情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害导致的合同履行困难；（2）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决：双方应本着友好协商的原则，就合同履行过程中出现的争议进行协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）提交调解委员会进行调解；（2）提交仲裁委员会进行仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方；（2）经双方同意，甲方可将本合同转让给其关联公司。12.2不得转让的情形：（1）合同履行期间，甲方或乙方发生重大变故，可能影响合同履行的；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或转让本合同项下的权利和义务；（2）双方对本合同项下的权利和义务，均有权在符合法律法规和本合同约定的前提下进行合理行使。13.2特殊权力保留：（1）本合同项下涉及商业秘密的权利，未经双方书面同意，任何一方不得泄露或用于其他目的；（2）本合同项下涉及知识产权的权利，未经双方书面同意，任何一方不得侵犯或用于其他目的。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）任何修改和补充，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力；（2）本合同的修改和补充，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助；（2）双方应在本合同履行过程中，积极配合对方的工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面形式，明确相互协作的具体事项；（2）双方应通过口头或书面方式，及时沟通协作过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于二零二五年度金融行业终止劳务派遣的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣方）：__________________（签字/盖章）（签字/盖章）乙方（用工单位）：__________________（签字/盖章）（签字/盖章）其他相关方：__________________（签字/盖章）（签字/盖章）签订日期：_________年_________月_________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣工作人员名单及个人信息4.派遣服务费用明细表5.管理费用明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定派遣符合条件的工作人员；b.未按时支付派遣服务费、管理费或其他费用；c.违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约：a.未按时支付甲方派遣服务费、管理费或其他费用；b.违反保密条款，泄露甲方商业秘密；c.未按合同约定使用派遣工作人员，造成甲方损失。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同约定和法律法规为依据；双方应通过协商或仲裁机构对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将乙方所需工作人员派遣至乙方工作，并由甲方承担相关管理责任的一种用工形式。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实际或潜在的商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加的情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时派遣符合条件的工作人员。解决办法：甲方应立即向乙方说明情况，并采取措施尽快派遣符合条件的工作人员。2.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：乙方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：双方在保密条款上产生争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁机构或法院解决。4.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并暂停合同履行，待不可抗力事件结束后尽快恢复履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：2.第三方责任：丙方应保证其提供的派遣人员符合合同约定和法律法规的要求；丙方应对其提供的派遣人员的职业行为负责。3.第三方权利：丙方有权要求甲方按照合同约定支付中介服务费用；丙方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，不得损害其合法权益。4.第三方义务：丙方应确保其提供的服务符合行业标准，并对服务质量承担责任；丙方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合条件的工作人员；乙方有权对派遣人员进行考核和评价；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。2.乙方利益条款：乙方有权获得派遣人员的工资、福利和社会保险等权益；乙方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反派遣人员权益保障义务，乙方有权要求甲方承担相应责任；甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金；甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据乙方的需求调整派遣人员的数量和岗位；甲方可要求乙方按照合同约定支付费用。2.甲方的利益条款：甲方可获得派遣服务费用；甲方可根据市场情况调整派遣服务的价格。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定支付费用，甲方有权要求乙方支付违约金；乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任；乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。全文完。二零二五年度金融行业终止劳务派遣合同协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工姓名、身份证号码、入职时间2.合同签订依据及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.派遣员工工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作职责5.派遣员工工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.派遣员工工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.派遣员工劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任8.派遣员工培训及职业发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期14.合同附件清单14.1附件一：派遣员工工作职责说明书14.2附件二：派遣员工培训计划14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.4附件四：合同解除或终止通知函14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：银行股份有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.5劳务派遣单位地址：市区路号1.6劳务派遣单位法定代表人：1.7派遣员工姓名：1.8派遣员工身份证号码：110101199003071.9派遣员工入职时间：2022年10月1日2.合同签订依据及目的2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。3.合同期限3.1合同起始日期：2022年10月1日3.2合同终止日期：2025年9月30日4.派遣员工工作内容4.1工作岗位：客户服务专员4.2工作地点：银行股份有限公司分行4.3工作职责：4.3.1负责银行客户咨询接待，解答客户疑问；4.3.2协助客户办理各类银行业务；4.3.3维护银行客户关系，提高客户满意度；4.3.4完成上级领导交办的其他工作任务。5.派遣员工工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%；5.2.2交通补贴：每月人民币500元；5.2.3通讯补贴：每月人民币200元；5.3社会保险及公积金：5.3.1派遣单位为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2派遣单位为派遣员工缴纳住房公积金。6.派遣员工工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；6.2休息休假：6.2.1每周安排1天休息日；6.2.2法定节假日按照国家规定执行；6.2.3年休假：根据国家规定及派遣单位实际情况执行。7.派遣员工劳动保护及安全7.1劳动保护措施：7.1.1派遣单位为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品；7.1.2派遣单位为派遣员工提供安全的工作环境；7.1.3派遣单位定期对派遣员工进行安全教育和培训。7.2安全生产责任：7.2.1派遣单位负责派遣员工在工作过程中的安全生产；7.2.2劳务派遣单位负责派遣员工在培训、休息等非工作时间的安全。8.派遣员工培训及职业发展8.1培训计划：8.1.1派遣单位将为派遣员工提供入职培训，包括岗位技能、银行业务知识等；8.1.2派遣单位将定期组织业务培训，提升派遣员工的业务水平；8.1.3派遣单位将根据派遣员工的职业规划，提供相应的晋升机会和职业发展通道。8.2职业发展规划：8.2.1派遣单位将根据派遣员工的个人能力和工作表现，制定职业发展规划；8.2.2派遣单位将提供内部转岗机会，鼓励派遣员工在银行内部发展；8.2.3派遣单位将支持派遣员工参加外部职业资格认证，提高其职业竞争力。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1派遣员工严重违反派遣单位规章制度，经教育不改的；9.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损害的；9.1.3派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经派遣单位提出，拒不改正的；9.1.4劳务派遣单位以欺骗、威胁等手段强迫劳动者订立或者变更劳动合同的；9.1.5法律、行政法规规定的其他情形。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿的；9.2.2派遣单位因业务调整，不再需要派遣员工工作的；9.2.3劳务派遣单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前终止劳动合同的；9.2.4法律、行政法规规定的其他情形。9.3合同解除或终止的程序：9.3.1双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同；9.3.2派遣单位提出解除或者终止劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知派遣员工；9.3.3派遣员工提出解除或者终止劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知派遣单位。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资、福利待遇的；10.1.2劳务派遣单位未按照合同约定派遣合格员工的；10.1.3双方未按照合同约定履行其他义务的。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此所受到的损失；10.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方发生争议，应友好协商解决；11.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同签订日期。12.2合同附件：12.2.1附件一：派遣员工工作职责说明书；12.2.2附件二：派遣员工培训计划；12.2.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表；12.2.4附件四：合同解除或终止通知函。12.3其他约定事项：12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签署13.1双方签字盖章：13.1.1派遣单位代表签字：13.1.2劳务派遣单位代表签字：13.2合同签署日期：2025年3月15日14.合同附件清单14.1附件一：派遣员工工作职责说明书14.2附件二：派遣员工培训计划14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.4附件四：合同解除或终止通知函14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在合同履行过程中，因特殊需要由甲乙双方共同认可的，为提供专业服务或解决争议而介入合同关系的独立第三方。15.2.1提供咨询服务，如法律、财务、技术等方面的专业意见；15.2.2协助解决合同履行过程中的争议；15.2.3参与合同履行过程中的监督和评估；15.2.4其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件：16.1.1甲乙双方一致同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方承诺遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；16.2.2甲乙双方共同签署第三方介入协议；16.2.3第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利：17.1.1按照合同约定和甲乙双方的要求，独立行使职权，提供专业服务；17.1.2收取合理的费用；17.1.3要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方的义务：17.2.1尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密；17.2.2按照合同约定履行职责，确保服务质量；17.2.3及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因违反合同约定或过失给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的合理费用；18.1.3第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说