2025停薪留职劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方自年__月__日起，至年__月__日止，共计年的停薪留职期限。2.停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及福利。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方应保持与甲方的人事关系，遵守甲方的各项规章制度。2.乙方在停薪留职期间，如有创业或接受其他单位邀请，应提前向甲方告知，并征得甲方同意。3.停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。4.甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益，如遇政策变动，按照相关政策予以处理。三、复职及待遇1.停薪留职期满，乙方愿意复职的，应提前__天向甲方提出书面申请。2.甲方根据业务需要和乙方的实际情况，有权决定是否同意乙方复职。3.乙方复职后，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和待遇。4.停薪留职期间，乙方如遇特殊情况需要提前解除协议，应书面通知甲方，并征得甲方同意。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法，即用人单位须具备合法的营业执照或其他主体资格证明，员工须具备合法的劳动资格。解决办法：在签订合同前，双方应主动提供相关合法证件，并进行核实。2.合同内容应真实、完整、明确，避免含糊不清或误导性陈述。解决办法：双方在签订合同前应仔细阅读合同全文，对不明确或存在疑问的部分进行协商和澄清。3.确保合同中的条款符合国家相关法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等法律规定。解决办法：在签订合同前，双方应了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。4.保护员工隐私和个人信息，不得泄露或用于其他目的。解决办法：用人单位应制定严格的个人信息保护制度，并确保员工信息的储存、使用符合相关法律法规。5.注意合同的履行和变更，任何一方变更或解除合同均应遵循合同约定和法律规定。解决办法：合同履行过程中如发生变更或解除情况，双方应严格按照合同约定和法律规定进行协商处理。6.注意合同的终止和解除条件，以及相应的法律后果。解决办法：双方应明确合同终止和解除的条件，并在合同中约定相应的法律后果，如违约责任、经济补偿等。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力，按约定获取报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，停止领取工资，并按约定条件等待重新上岗或解除劳动关系的一种安排。4.复职：指停薪留职的员工在约定条件下重新回到原工作岗位或新的工作岗位工作。5.劳动合同：是用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。6.劳动法：是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。7.劳动合同法：是规定用人单位与员工建立、变更、解除和终止劳动合同关系的法律。8.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。9.经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给员工的物质补偿。10.个人信息保护：是指对员工个人隐私和敏感信息进行保密，防止未经授权的访问、使用、泄露或篡改。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，同意员工在保留劳动关系的前提下暂时离开工作岗位。2.员工因个人原因或单位需要，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系。3.用人单位与员工在停薪留职期间保持联系，约定复职条件和待遇。补充条款：1.停薪留职期间的保险待遇：双方可约定停薪留职期间，用人单位是否为员工缴纳社会保险，以及保险待遇的享受问题。2.停薪留职期间的培训：双方可约定在停薪留职期间，员工是否参加培训，以及培训期间的待遇和成果归属问题。3.停薪留职期间的沟通与联系：双方可约定停薪留职期间保持沟通与联系的方式、频率等问题。4.复职后的岗位与待遇：双方可约定复职后，员工的岗位、待遇以及岗位调整的条件和程序。5.停薪留职期间的绩效评估：双方可约定停薪留职期间，用人单位对员工进行绩效评估的方式、标准和结果运用。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照或其他主体资格证明。2.乙方（员工）