2025终止劳动合同协议书

合同编号：合同各方：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】一、原合同期限届满，双方未续签书面劳动合同的；二、甲方根据国家法律法规、政策规定或者乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面终止劳动合同的；三、双方协商一致终止劳动合同的；四、其他符合法律、法规规定的终止情形。甲乙双方为明确终止劳动合同的相关事项，经友好协商，达成如下协议：第一条终止劳动合同1.1甲乙双方同意按照本协议的规定终止原合同。1.2甲方应依法支付乙方经济补偿，经济补偿的计算按照甲方所在地区人民政府规定的标准和甲方实际工作年限确定。1.3甲方应在终止劳动合同之日起【规定时间】内为乙方办理社会保险关系转移手续。1.4甲方应在终止劳动合同之日起【规定时间】内为乙方办理人事档案移交手续。第二条经济补偿2.1甲方应在终止劳动合同之日起【规定时间】内一次性支付乙方经济补偿金共计人民币【金额】。2.2乙方应按照甲方要求，提供与经济补偿金相关的银行账户信息，以便甲方按时支付经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意在终止劳动合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并遵守双方签订的《保密协议》的相关规定。第四条双方权利和义务4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。4.2甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿金、办理社会保险关系转移手续和人事档案移交手续的义务。4.3乙方应按照甲方要求，配合甲方完成本协议约定的相关手续。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲方应按照仲裁裁决或者法院判决承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应核验对方的身份信息、联系方式等信息，确保信息真实有效。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：双方可要求对方提供身份证明、营业执照等证明材料，并进行核实。如有疑问，可向相关部门咨询或求证。2.经济补偿金计算标准：根据国家法律法规和甲方所在地区人民政府的规定，计算乙方应获得的经济补偿金。解决办法：参照甲方所在地区人民政府发布的经济补偿金计算标准，结合乙方实际工作年限和工资水平进行计算。如有疑问，可向当地劳动行政部门咨询。3.保密协议的履行：乙方应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，遵守双方签订的《保密协议》的相关规定。解决办法：乙方应严格按照《保密协议》的约定，妥善保管涉及甲方保密信息的相关资料，不得泄露给第三方。如发现泄露情况，应立即采取措施制止并通知甲方，积极配合甲方处理相关事宜。4.争议解决：如发生与本协议有关的争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：在发生争议时，双方应及时沟通，表达各自立场和诉求。在友好协商的基础上，寻求共同满意的解决方案。如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同履行期间及终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。6.社会保险关系转移手续：劳动者在终止劳动合同后，将社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位的手续。7.人事档案移交手续：用人单位在终止劳动合同后，将劳动者的人事档案移交给劳动者所在地的公共就业和人才服务机构的手续。应用场合：1.用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，双方协商一致决定终止劳动合同的情况下使用。2.用人单位根据国家法律法规、政策规定或者劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方面终止劳动合同的情况下使用。3.双方协商一致终止劳动合同的情况下使用。4.其他符合法律、法规规定的终止情形的情况下使用。补充条款：1.双方对于合同终止后的权益保障达成的一致意见。2.双方对于保密协议的补充规定。3.双方对于劳动争议解决的补充规定。4.双方对于合同终止后人事档案移交的补充规定。5.双方对于经济补偿金支付时间的