2025年度行政部门劳动合同编制指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政部门劳动合同编制指南本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的前提条件1.2合同签订的程序1.3合同签订的生效条件2.合同主体信息2.1劳动者个人信息2.2用人单位基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限的起止时间4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责与要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资计算标准7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的补偿9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署人签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的前提条件1.1.1劳动者具备完全民事行为能力1.1.2用人单位具备合法的用工主体资格1.1.3双方均同意签订本合同1.2合同签订的程序1.2.1劳动者提交个人简历及相关证明材料1.2.2用人单位审核劳动者资格及材料1.2.3双方就合同条款进行协商1.2.4双方达成一致意见后签订合同1.3合同签订的生效条件1.3.1合同双方签字盖章1.3.2合同内容符合国家法律法规1.3.3合同条款明确、完整、合法2.合同主体信息2.1劳动者个人信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3出生日期2.1.4身份证号码2.1.5联系电话2.1.6家庭住址2.2用人单位基本信息2.2.1名称2.2.2注册地址2.2.3法定代表人2.2.4联系电话2.2.5邮箱地址3.合同期限3.1合同期限类型3.1.1试用期3.1.2无固定期限3.1.3固定期限3.2合同期限的起止时间3.2.1合同起始日期3.2.2合同终止日期4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.1.1工作职责4.1.2工作任务4.1.3工作目标4.2岗位职责与要求4.2.1岗位职责4.2.2岗位要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间5.1.2休息时间5.2休息休假制度5.2.1法定节假日5.2.2休息日5.2.3带薪年休假6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资标准6.1.2支付方式6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金标准6.2.2支付方式6.3加班工资计算标准6.3.1加班工资计算基数6.3.2加班工资计算比例7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1缴纳范围7.1.2缴纳比例7.2福利待遇7.2.1员工福利7.2.2补充医疗保险7.2.3住房公积金8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同的条件8.1.1.1劳动者个人原因8.1.1.2用人单位原因8.1.2用人单位解除合同的条件8.1.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度8.1.2.2劳动者患病或非因工负伤8.2合同终止条件8.2.1合同到期自然终止8.2.2劳动者退休8.2.3用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照8.3解除与终止的补偿8.3.1劳动者解除合同的经济补偿8.3.2用人单位解除合同的经济补偿9.保密与竞业限制9.1保密条款9.1.1保密信息范围9.1.2保密期限9.2竞业限制条款9.2.1竞业限制范围9.2.2竞业限制期限9.2.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约行为10.1.1劳动者违约行为10.1.2用人单位违约行为10.2违约责任承担10.2.1违约金标准10.2.2违约金支付方式11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.1.1合同签订地法律11.1.2劳动争议处理适用法律11.2争议解决方式11.2.1协商解决11.2.2劳动争议仲裁11.2.3诉讼解决12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1岗位职责12.1.2岗位要求12.2附件二：保密协议12.2.1保密信息范围12.2.2保密期限12.3附件三：竞业限制协议12.3.1竞业限制范围12.3.2竞业限制期限12.3.3竞业限制补偿13.合同签署13.1签署日期13.1.1合同签署日期13.2签署人签字13.2.1劳动者签字13.2.2用人单位签字14.其他约定事项14.1合同变更14.1.1变更程序14.1.2变更生效条件14.2合同解除或终止的通知14.2.1通知方式14.2.2通知期限14.3合同的附件14.3.1附件一：岗位说明书14.3.2附件二：保密协议14.3.3附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、法定代表人或其亲属。15.2第三方介入目的15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方完成合同签订、履行或解除等环节。15.2.2提供专业咨询、评估、审计等服务。15.2.3提供技术支持、培训等服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入前，需与甲乙双方签订书面服务协议。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守国家法律法规，履行服务协议约定的义务。15.4.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。15.4.3第三方责任限额15.4.3.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。15.4.3.2超过责任限额的部分，由第三方自行承担。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。15.5.2第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方提供服务，不直接与劳动者发生劳动关系。15.5.3第三方不承担劳动者的工资、社会保险、福利待遇等责任。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件。16.2甲乙双方应要求第三方提供必要的资质证明文件。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行顺畅。16.4第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.第三方责任明确17.1第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任明确包括但不限于：17.2.1第三方提供的服务不符合约定标准；17.2.2第三方泄露甲乙双方商业秘密；17.2.3第三方违反保密义务；17.2.4第三方违反服务协议约定的其他义务。17.3第三方责任承担方式17.3.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.3.2第三方责任承担的具体方式由甲乙双方在服务协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对工作职责的理解和期望。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，确保信息不被泄露。3.附件三：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金标准、违约责任等。说明：竞业限制协议是限制劳动者在合同终止后的一定期限内从事与原单位相同或类似业务的重要条款。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供劳动者参加社会保险的证明文件。说明：社会保险缴纳证明是证明劳动者享受社会保险待遇的依据。5.附件五：工资支付凭证要求：提供劳动者工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：工资支付凭证是证明劳动者工资支付情况的重要文件。6.附件六：休息休假记录要求：记录劳动者的休息休假情况，包括休息日、法定节假日、年休假等。说明：休息休假记录是证明劳动者休息休假权利的依据。7.附件七：违约金支付凭证要求：提供因违约行为支付的违约金的相关凭证。说明：违约金支付凭证是证明违约金已支付的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。责任认定：根据工作考核结果，扣除相应工资或赔偿损失。示例：劳动者未按时完成报告，扣除当月工资的10%。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，或未依法缴纳社会保险。责任认定：根据法律规定，支付劳动者赔偿金或补缴社会保险。示例：用人单位未按时支付工资，需支付劳动者赔偿金，并补缴社会保险。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量，或泄露商业秘密。责任认定：根据服务协议，由第三方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露商业秘密，需支付甲乙双方赔偿金。全文完。2024年度行政部门劳动合同编制指南2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：为了规范行政部门劳动合同的编制工作，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本编制指南。2.2目的：三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）行政部门：指负责行政事务管理的部门，包括人事、财务、办公室等。3.2关键词解释：（1）试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，按照国家规定进行一定期限的考察期。（2）劳动合同期限：指用人单位与劳动者约定的工作时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。（2）按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。（3）提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。（4）依法为劳动者缴纳社会保险。（5）对劳动者进行培训和考核。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，按时完成工作任务。（2）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。（3）保守用人单位的商业秘密。（4）积极参加培训，提高自身业务能力。五、履行条款5.1合同履行时间：（1）合同期限：自（年）月（日）起至（年）月（日）止。（2）试用期：自（年）月（日）起至（年）月（日）止。5.2合同履行地点：（请填写甲方详细地址）5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方的工作要求，完成本职工作。（2）乙方应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：（1）劳动合同期限届满。（2）劳动者和用人单位协商一致，解除劳动合同。（3）劳动者因故提前解除劳动合同。6.3终止程序：（1）劳动合同期限届满，用人单位应当提前通知劳动者。（2）劳动者和用人单位协商一致，解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议。（3）劳动者因故提前解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，双方应当依法办理手续。（2）用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。（3）劳动者应当依法办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方实际情况，乙方的基本工资标准为每月人民币（金额）元。（2）加班费：根据国家劳动法规定，乙方加班工资按照加班时间及加班工资基数计算。（3）奖金：根据甲方的奖金发放制度，乙方有权获得年终奖金、项目奖金等。（4）社会保险和公积金：乙方应依法参加社会保险，甲方将依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（5）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方将按月支付乙方工资，具体支付方式如下：（1）甲方将在每月（具体日期）前通过银行转账方式将乙方工资划入乙方指定的银行账户。（2）甲方将按照国家规定和双方约定的其他方式支付乙方奖金和其他费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方将在每月（具体日期）前支付乙方上一个月的基本工资。（2）加班费、奖金和其他费用：甲方将在相关事件发生后的一定时间内支付乙方相应的费用。7.4支付条款（1）乙方应在接到甲方支付通知后，及时核对工资和费用明细。（2）若乙方对工资和费用有异议，应在收到支付通知之日起（具体天数）内向甲方提出，甲方应在收到异议后（具体天数）内给予答复。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金为应支付工资或费用的（具体比例或金额）。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金为（具体比例或金额）。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式将在合同中具体约定，双方应严格按照合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）甲方客户的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后（具体年数）。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取合理措施保护保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件引起的合同履行问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家安全、秘密等特殊事项。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）甲方保留在合同履行过程中对乙方工作进行监督和指导的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方进行考核的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施维护自身合法权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充条款，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。（2）双方应通过书面或口头方式及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于合同标的的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）月（日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人基本信息表2.乙方学历、技能证书等证明材料3.甲方规章制度4.甲方劳动保护措施及安全操作规程5.社会保险和住房公积金缴纳明细6.本合同修改和补充文件7.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，认定标准为工资支付时间超过规定期限。未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，认定标准为未按规定缴纳或缴费不足。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务，认定标准为未在规定时间内完成或质量不符合要求。违反甲方规章制度，认定标准为违反规定的行为经查实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，按照国家规定进行一定期限的考察期。3.社会保险：指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工个人和单位共同缴纳的一种住房保障基金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应在接到支付通知之日起（具体天数）内向甲方提出，甲方应在收到异议后（具体天数）内给予答复。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以向甲方书面催告，甲方应在催告后的（具体天数）内支付工资。若甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未能按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因并采取相应措施。若乙方因个人原因未能按时完成，甲方可以根据合同约定追究乙方违约责任。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍（1）第三方名称：（请填写第三方全称）（2）第三方地址：（请填写第三方详细地址）（3）第三方联系人：（请填写第三方联系人姓名）（4）第三方联系电话：（请填写第三