2025年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励续签条件合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励续签条件合同本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工股权激励1.3激励对象1.4激励计划1.5激励股票1.6激励期权1.7激励条件2.激励计划的制定2.1激励计划的目标2.2激励计划的适用范围2.3激励计划的实施时间2.4激励计划的调整与终止3.激励计划的资金来源3.1股权激励资金的筹集3.2股权激励资金的用途3.3股权激励资金的分配4.激励对象资格4.1激励对象的选拔标准4.2激励对象的确认程序4.3激励对象的变更5.激励股票的授予5.1股票授予的条件5.2股票授予的数量5.3股票授予的价格5.4股票授予的期限6.激励期权的授予6.1期权授予的条件6.2期权授予的数量6.3期权授予的价格6.4期权授予的期限7.激励条件的续签7.1续签的条件7.2续签的程序7.3续签的期限8.激励条件的变更8.1变更的条件8.2变更的程序8.3变更的期限9.激励条件的解除9.1解除的条件9.2解除的程序9.3解除的期限10.激励股票的回购10.1回购的条件10.2回购的程序10.3回购的价格11.激励期权的行权11.1行权的条件11.2行权的程序11.3行权的时间12.激励股票的登记12.1登记的条件12.2登记的程序12.3登记的期限13.激励期权的登记13.1登记的条件13.2登记的程序13.3登记的期限14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励：指公司为激励员工，通过授予员工一定比例的虚拟股权，使其享有公司部分收益权的一种激励方式。1.2员工股权激励：指公司对特定员工实施的股权激励计划。1.3激励对象：指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工。1.4激励计划：指公司制定的股权激励方案，包括激励对象、激励条件、激励方式等。1.5激励股票：指公司为激励员工而发行的虚拟股票。1.6激励期权：指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司虚拟股票的权利。1.7激励条件：指员工获得股权激励所应满足的条件，包括业绩指标、服务期限等。2.激励计划的制定2.1激励计划的目标：提升公司整体业绩，增强员工凝聚力，吸引和保留优秀人才。2.2激励计划的适用范围：适用于公司全体员工，具体实施范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划的实施时间：自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。2.4激励计划的调整与终止：公司可根据实际情况对激励计划进行调整，如需终止，应提前一个月通知激励对象。3.激励计划的资金来源3.1股权激励资金的筹集：公司通过自筹资金或通过其他合法途径筹集股权激励资金。3.2股权激励资金的用途：用于支付激励对象的股权激励收益，包括股票授予、期权行权等。3.3股权激励资金的分配：按照激励计划的规定，根据员工绩效和服务期限等因素进行分配。4.激励对象资格4.2激励对象的确认程序：由公司人力资源部门根据选拔标准，提出激励对象名单，经公司领导审批后确定。4.3激励对象的变更：激励对象如有离职、退休等情况，其激励资格将自动失效。5.激励股票的授予5.1股票授予的条件：激励对象符合激励计划规定的条件，且公司业绩达到预期目标。5.2股票授予的数量：根据激励对象的岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司人力资源部门提出，经领导审批后执行。5.3股票授予的价格：按照公司股票市场价格确定，如市场价格波动较大，可由公司另行规定价格。5.4股票授予的期限：自授予之日起，有效期为五年。6.激励期权的授予6.1期权授予的条件：激励对象符合激励计划规定的条件，且公司业绩达到预期目标。6.2期权授予的数量：根据激励对象的岗位、绩效等因素确定，具体数量由公司人力资源部门提出，经领导审批后执行。6.3期权授予的价格：按照公司股票市场价格确定，如市场价格波动较大，可由公司另行规定价格。6.4期权授予的期限：自授予之日起，有效期为五年。7.激励条件的续签7.1续签的条件：激励对象在激励计划期间，业绩持续稳定提升，且公司业绩达到预期目标。7.2续签的程序：激励对象提出续签申请，经公司人力资源部门审核，报领导审批后执行。7.3续签的期限：续签期限为一年。8.激励条件的变更8.1变更的条件：因公司经营战略调整、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致激励计划的原有条件不再适应实际情况。8.2变更的程序：公司应提前一个月向激励对象公告变更事项，并听取激励对象的意见。变更事项经公司董事会或股东大会审议通过后生效。8.3变更的期限：变更后的激励条件自公告之日起生效，原有激励条件同时废止。9.激励条件的解除9.1解除的条件：激励对象出现严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等情况。9.2解除的程序：公司人力资源部门调查核实后，提出解除激励条件的建议，经公司领导审批后执行。解除决定应书面通知激励对象。9.3解除的期限：解除激励条件的决定自通知送达激励对象之日起生效。10.激励股票的回购10.1回购的条件：激励对象因离职、退休、死亡等原因失去激励资格，或公司根据激励计划规定回购股票。10.2回购的程序：公司人力资源部门提出回购建议，经公司领导审批后，按照市场公允价格回购股票。10.3回购的价格：回购价格按照公司股票市场价格确定，如市场价格波动较大，可由公司另行规定价格。11.激励期权的行权11.1行权的条件：激励对象在激励期权有效期内，达到行权条件，如业绩目标达成、服务期限届满等。11.2行权的程序：激励对象向公司提出行权申请，公司审核通过后，按照行权价格购买虚拟股票。11.3行权的时间：激励期权行权时间自激励期权授予之日起，至激励期权到期日止。12.激励股票的登记12.1登记的条件：激励对象获得股权激励后，需在规定时间内完成股票登记手续。12.2登记的程序：激励对象持相关证明材料，向公司人力资源部门申请股票登记，公司办理登记手续。12.3登记的期限：自股权激励授予之日起三十日内完成股票登记。13.激励期权的登记13.1登记的条件：激励对象获得股权激励后，需在规定时间内完成期权登记手续。13.2登记的程序：激励对象持相关证明材料，向公司人力资源部门申请期权登记，公司办理登记手续。13.3登记的期限：自股权激励授予之日起三十日内完成期权登记。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的制定、执行、监督、评估、咨询等服务。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方书面通知，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应就第三方介入的具体事宜达成一致意见，包括第三方的选择、职责、费用等。16.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，应限于其提供的专业服务范围内，且不得超过双方事先约定的金额。17.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、难度、风险等因素协商确定，并在合同中明确。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1获得报酬：第三方有权根据合同约定获得相应的服务报酬。18.1.2独立工作：第三方有权独立完成其职责范围内的任务，不受甲乙双方的直接指挥。18.1.3保密义务：第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务。18.2第三方的义务：18.2.1专业服务：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。18.2.2遵守法律：第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规。18.2.3通知义务：第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和遇到的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方承担的责任，由甲方直接向第三方追究。19.1.2甲方对第三方的指示和决策，第三方应予以尊重，但第三方有权拒绝不合理的指示。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方承担的责任，由乙方直接向第三方追究。19.2.2乙方对第三方的指示和决策，第三方应予以尊重，但第三方有权拒绝不合理的指示。19.3第三方与激励对象的划分：19.3.1第三方对激励对象的责任，由甲乙双方共同承担，具体责任划分由合同约定。19.3.2第三方在执行职责时，应尊重激励对象的合法权益。20.第三方介入的终止20.1终止条件：若第三方因自身原因无法继续履行合同，或甲乙双方一致同意终止第三方介入，则第三方介入终止。20.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应就终止事宜达成一致，并书面通知第三方。20.3终止后的责任：第三方介入终止后，第三方应按照合同约定完成剩余工作，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划草案详细要求：包括激励对象、激励条件、激励方式、激励期限、资金来源等内容。说明：此附件为激励计划的初步方案，用于内部讨论和审批。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、业绩考核结果等。说明：此附件用于记录符合激励条件的员工名单。3.股票登记文件详细要求：包括激励股票的登记证明、持股比例等。说明：此附件用于证明激励对象已获得股权激励。4.期权行权文件详细要求：包括期权行权通知、行权价格、行权数量等。说明：此附件用于记录激励对象行权的相关信息。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任。6.激励计划变更通知详细要求：包括变更内容、生效日期、影响范围等。说明：此附件用于公告激励计划的变更情况。7.激励计划解除通知详细要求：包括解除原因、生效日期、影响范围等。说明：此附件用于通知激励对象激励计划的解除情况。8.第三方评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：此附件用于第三方对激励计划执行情况的评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间支付股权激励资金。第三方未按合同约定提供专业服务。激励对象未按合同约定履行服务期限。激励对象违反公司规章制度，造成公司损失。2.责任认定标准：甲乙双方未按合同约定时间支付股权激励资金，每逾期一日，应向对方支付一定比例的违约金。第三方未按合同约定提供专业服务，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。激励对象未按合同约定履行服务期限，应退还已获得的股权激励收益。激励对象违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：若甲方未按合同约定支付股权激励资金，每逾期一日，应向乙方支付0.5%的违约金。若第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲方遭受10万元损失，第三方应赔偿甲方10万元。若激励对象违反公司规章制度，给公司造成5万元损失，激励对象应赔偿公司5万元。全文完。2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励续签条件合同1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议有效期二、定义和解释2.1定义2.2解释三、股权激励计划3.1激励对象3.2激励股权数量3.3激励股权分配3.4激励股权价格四、激励条件4.1绩效考核条件4.2服务期限条件4.3行为合规条件五、股权激励续签条件5.1续签申请5.2续签审批5.3续签期限5.4续签内容六、股权激励执行6.1激励股权的授予6.2激励股权的归属6.3激励股权的行使七、股权激励的变更和终止7.1变更条件7.2终止条件7.3变更和终止程序八、税务事项8.1应纳税所得额8.2税收计算方法8.3税务申报九、保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违约责任十、知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点十二、不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理十三、其他13.1法律适用13.2协议生效13.3协议份数十四、附件14.1附件一：股权激励计划细则14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权归属协议合同编号_________一、协议概述1.1协议背景1.1.1公司为激励员工，提高员工积极性，推动公司发展，特制定本协议。1.2协议目的1.2.1通过股权激励，使员工成为公司长期发展的利益共同体，提升公司竞争力。1.3协议范围1.3.1本协议适用于公司全体员工，具体激励对象由公司根据实际情况确定。1.4协议有效期1.4.1本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。二、定义和解释2.1定义2.1.1虚拟股权：指公司向激励对象授予的，在特定条件下可以享有公司未来收益分配的权益。2.2解释2.2.1本协议中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照本协议的约定执行。三、股权激励计划3.1激励对象3.1.1激励对象为公司核心员工，包括部门经理、技术骨干、业务骨干等。3.2激励股权数量3.2.1激励股权数量根据公司业绩和激励对象岗位、贡献等因素确定。3.3激励股权分配3.3.1激励股权分配方案由公司董事会根据实际情况制定。3.4激励股权价格3.4.1激励股权价格参照公司市场估值和激励对象岗位、贡献等因素确定。四、激励条件4.1绩效考核条件4.1.1激励对象须满足公司制定的绩效考核标准。4.2服务期限条件4.2.1激励对象须在公司服务满一定年限。4.3行为合规条件4.3.1激励对象须遵守公司规章制度，无违规违纪行为。五、股权激励续签条件5.1续签申请5.1.1激励对象在协议期满前，如有续签意愿，可向公司提出申请。5.2续签审批5.2.1公司对激励对象的续签申请进行审核，审核通过后方可续签。5.3续签期限5.3.1续签期限根据公司实际情况和激励对象岗位、贡献等因素确定。5.4续签内容5.4.1续签内容包括激励股权数量、激励条件、续签期限等。六、股权激励执行6.1激励股权的授予6.1.1公司按照协议约定，向激励对象授予激励股权。6.2激励股权的归属6.2.1激励股权归激励对象所有，但需遵守本协议的约定。6.3激励股权的行使6.3.1激励对象在满足特定条件后，可依法行使激励股权。七、股权激励的变更和终止7.1变更条件7.1.1如有特殊情况，经公司董事会批准，可对股权激励计划进行变更。7.2终止条件7.2.1激励对象违反本协议约定，或出现不可抗力等原因，公司可终止股权激励。7.3变更和终止程序7.3.1变更和终止股权激励计划，需经公司董事会批准，并通知激励对象。八、税务事项8.1应纳税所得额8.1.1激励对象根据本协议获得的收益，应按照国家税法规定计算应纳税所得额。8.2税收计算方法8.2.1税收计算方法依照国家相关税法及公司内部财务制度执行。8.3税务申报8.3.1激励对象应在规定的时间内完成税务申报，并承担相应的税务责任。九、保密条款9.1保密义务9.1.1激励对象对本协议内容以及公司商业秘密负有保密义务。9.2保密范围9.2.1保密范围包括公司经营状况、财务数据、技术秘密等。9.3违约责任9.3.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、知识产权10.1知识产权归属10.1.1激励对象在公司服务期间产生的知识产权归公司所有。10.2知识产权使用10.2.1激励对象在未经公司同意的情况下，不得擅自使用或转让公司知识产权。10.3知识产权保护10.3.1公司应采取措施保护激励对象在公司服务期间产生的知识产权。十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序11.2.1协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为激励对象所在地的有管辖权的人民法院。十二、不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件，双方应暂停履行本协议，并采取措施减轻损失。十三、其他13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2协议生效13.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3协议份数13.3.1本协议一式两份，双方各执一份。十四、附件14.1附件一：股权激励计划细则14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权归属协议甲方（公司）代表签字：____________日期：____________________乙方（员工）签字：____________日期：____________________附件：（此处插入附件相关内容）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1激励方案制定权1.1.1甲方拥有制定股权激励方案的最终决定权，包括激励对象、激励比例、激励方式等。1.1.2甲方应确保激励方案符合国家法律法规和公司实际情况。1.2信息披露义务1.2.1甲方有义务向乙方提供股权激励计划的相关信息，包括激励方案、股权分配、行使方式等。1.2.2甲方应确保信息的真实、准确、完整。1.3监督和管理权1.3.1甲方有权对股权激励计划的执行情况进行监督和管理。1.3.2甲方应确保激励对象按照协议约定行使股权。1.4修改和终止权1.4.1在符合法律法规和公司章程的前提下，甲方有权对股权激励计划进行修改或终止。1.4.2甲方应在修改或终止股权激励计划前通知乙方，并给予乙方合理的调整期。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1激励方案参与权2.1.1乙方有权参与股权激励方案的制定和修改，并提出合理建议。2.1.2甲方应充分考虑乙方的意见和建议。2.2激励条件调整权2.2.1乙方有权根据自身情况和公司发展需求，提出调整激励条件的建议。2.2.2甲方应在收到乙方建议后，及时进行评估并作出相应调整。2.3行使权保障2.3.1乙方有权按照协议约定行使股权，甲方应提供必要的保障措施。2.3.2甲方不得无故干涉乙方行使股权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选定3.1.1双方同意在股权激励计划中引入第三方中介机构，负责激励方案的执行和监督。3.1.2中介机构的选定由双方协商确定，中介机构应具备相关资质和经验。3.2中介机构职责3.2.1中介机构负责监督股权激励计划的执行情况，确保激励对象按照协议约定行使股权。3.2.2中介机构应定期向双方报告股权激励计划的执行情况，并提出改进建议。3.3中介机构费用3.3.1中介机构提供服务的费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.3.2中介机构费用应合理，不得影响股权激励计划的正常执行。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应严格按照协议约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.4.2双方有权对中介机构的履职情况进行监督，并提出异议。3.5中介机构更换3.5.1如中介机构无法履行职责或出现重大失误，双方有权协商更换中介机构。3.5.2更换中介机构应遵循公平、公正、公开的原则，并确保新中介机构具备相应资质和经验。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：股权激励计划细则2.附件二：绩效考核标准3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议5.附件五：中介机构服务协议6.附件六：激励对象名单及持股比例7.附件七：税务申报指南8.附件八：股权激励计划变更及终止通知二、违约行为及认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成税务申报。认定：根据国家税法及公司内部财务制度，激励对象应在规定时间内完成税务申报。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。认定：根据保密协议，激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密。3.违约行为：中介机构未履行监督职责。认定：根据中介机构服务协议，中介机构未按照协议约定履行监督职责。4.违约行为：甲方未提供股权激励计划的相关信息。认定：根据信息披露义务，甲方未按照协议约定向乙方提供股权激励计划的相关信息。5.违约行为：甲方无故干涉乙方行使股权。认定：根据行使权保障条款，甲方无故干涉乙方按照协议约定行使股权。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司向激励对象授予的，在特定条件下可以享有公司未来收益分配的权益。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。3.知识产权：指受法律保护的创造性智力成果，包括专利权、商标权、著作权等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议采取的解决方式，如协商、调解、诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对激励方案不满意。解决办法：双方通过沟通协商，对激励方案进行调整，以满足激励对象的需求。2.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商，要求其提高服务质量或更换中介机构。3.问题：激励对象无法按时完成税务申报。解决办法：提供税务申报指南，协助激励对象完成税务申报。4.问题：公司经营状况发生变化，影响股权激励计划的执行。解决办法：根据公司实际情况，对股权激励计划进行调整或终止。五、所有应用场景：1.公司为激励员工，推动公司发展。2.公司为吸引和保留核心人才。3.公司为调整员工薪酬结构，提高员工积极性。4.公司为实施股权激励计划，完善公司治理结构。5.公司为应对市场竞争，提升公司竞争力。全文完。2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工股权激励续签条件合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励主体）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（激励对象）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2024年度虚拟股权激励的实施及相关续签条件，以激发员工积极性，提高公司整体竞争力。2.2目的本合同旨在规范公司虚拟股权激励的实施，保障甲方和乙方在股权激励过程中的合法权益，实现公司、股东和员工的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语1.虚拟股权：指公司授予员工的一种非实缴资本权益，员工享有公司分红、增值等权益，但不享有公司净资产分配权。2.股权激励：指公司以股权形式对员工进行激励，以实现员工与公司共同发展的目的。3.2关键词解释1.激励对象：指符合公司规定条件的员工。2.激励额度：指公司授予员工虚拟股权的数量。3.激励期限：指员工持有虚拟股权的时间。4.续签条件：指员工在激励期限到期后，符合规定条件可继续享有虚拟股权激励的条款。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据公司经营状况和员工绩效，决定虚拟股权激励的发放标准和激励额度。2.甲方有义务按照合同约定，及时、足额支付员工虚拟股权激励收益。3.甲方有义务保障员工在激励期间享有的权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定，享受虚拟股权激励的收益。2.乙方有义务遵守公司规章制度，履行岗位职责。3.乙方有义务在激励期限内，不得泄露公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定，在激励期间内，向乙方支付虚拟股权激励收益。2.乙方按照合同约定，履行岗位职责，享受虚拟股权激励。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.激励期限届满，乙方不再符合激励条件。2.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正。3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应书面通知乙方。2.合同终止后，乙方应将持有的虚拟股权及收益返还甲方。6.4终止后果1.合同终止后，乙方不再享有虚拟股权激励的权益。2.合同终止后，甲方不再向乙方支付虚拟股权激励收益。七、费用与支付7.1费用构成1.虚拟股权激励成本：包括但不限于激励额度的计算、分配、管理等相关费用。2.乙方收益分配：包括但不限于分红、增值等虚拟股权激励收益的分配。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式向乙方支付虚拟股权激励费用。2.甲方应在每月固定日期前将当月应支付的费用划入乙方指定账户。7.3支付时间1.激励费用支付时间：甲方应在激励计划实施后，根据乙方绩效情况，在次月内支付当月激励费用。2.收益分配时间：甲方应在每个财务年度结束后，根据乙方虚拟股权持有情况，在次月内支付当年收益分配。7.4支付条款1.甲方支付虚拟股权激励费用时，应提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用。3.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金比例为应支付金额的万分之五，累计计算。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付虚拟股权激励费用，应向乙方支付违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行职责，影响公司经营，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。2.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约，应向乙方支付违约金，赔偿金额为实际损失的一定比例。2.乙方违约，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.虚拟股权激励计划的相关信息。9.2保密期限1.保密期限为自合同签订之日起至虚拟股权激励计划终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、披露保密内容。2.乙方不得利用保密内容谋取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指合同签订后，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。2.不可抗力事件持续期间，合同各方应暂停履行合同义务。10.4不可抗力实例1.新冠疫情（COVID19）等公共卫生事件。2.国家政策调整导致的行业变革。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决地点为公司所在地。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得转让、抵押或以其他方式处分其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在职期间。2.虚拟股权激励计划尚未终止。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对虚拟股权激励计划的最终解释权。2.甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在特殊情况下，对虚拟股权激励计划进行调整的权利。2.甲方保留在必要时，提前终止虚拟股权激励计划的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充协议经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。2.任何修改或补充协议均不影响本合同的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保虚拟股权激励计划的顺利实施。2.双方应积极配合，及时解决在实施过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式沟通协作事项。2.双方应定期召开会议，讨论虚拟股权激励计划的实施情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于虚拟股权激励的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式明确约定。十七、签字、日期、盖章甲方（激励主体）：________________________（盖章）法定代表人或授权代表签名：________________________日期：__________________乙方（激励对象）：________________________（盖章）法定代表人或授权代表签名：________________________日期：__________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.虚拟股权激励计划实施细则2.乙方绩效考核标准3.虚拟股权激励收益分配方案4.不可抗力事件清单5.争议解决机制说明6.保密协议7.合同签订及履行过程中的相关文件和记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付虚拟股权激励费用。b.违反保密条款