2025年度合作社职业经理人绿色环保聘用与管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度合作社职业经理人绿色环保聘用与管理合同甲方（采购方）：甲方名称：合作社名称甲方地址：合作社地址甲方联系方式：合作社联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（供应方）：乙方名称：职业经理人姓名乙方地址：乙方地址乙方联系方式：乙方联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、职业经理人聘用描述1.职位与职责乙方被聘用为甲方合作社的职业经理人，负责合作社的日常经营管理。乙方应遵守国家相关法律法规，执行合作社的规章制度，确保合作社的绿色环保经营。2.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。二、职业经理人管理要求1.管理内容乙方应全面负责合作社的经营管理，包括但不限于财务管理、人力资源、市场营销、生产管理等。乙方应确保合作社的绿色环保措施得到有效实施，减少对环境的影响。2.管理考核甲方将对乙方的管理工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、绿色环保措施实施效果等。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本月薪为______元，根据工作表现和考核结果，甲方将给予相应的绩效奖金。2.福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇，并享有合作社提供的其他福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据合作社的发展需要，对乙方的管理方案提出建议或调整要求。义务：为乙方提供必要的办公条件和环境，保障乙方的工作顺利进行。按照合同约定的时间和方式，向乙方支付约定的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利。有权根据工作需要，提出合理的工作建议和改进措施。义务：忠诚履行职责，为合作社的发展做出贡献。遵守合作社的规章制度，维护合作社的合法权益。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。乙方应积极配合考核工作，如实提供相关资料。2.评价标准评价标准以本合同约定的考核指标和合作社的规章制度为准。如考核结果不合格，甲方应与乙方进行沟通，共同制定改进措施。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬按月支付，具体支付日期由双方另行约定。甲方应在每月的支付日前，将乙方的薪酬支付到乙方的指定账户。2.薪酬调整如合作社的经营状况发生变化，甲方有权根据实际情况对乙方的薪酬进行调整，但应提前与乙方进行沟通。八、合同解除与终止1.合同解除2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。如合同终止前，乙方已完成合同约定的全部工作，甲方应按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____