2025年度行政人事部劳动合同在职期间员工培训与发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工培训与发展规划合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.培训内容2.1培训类别2.2培训课程2.3培训教材3.培训方式3.1在职培训3.2外部培训3.3网络培训4.培训时间安排4.1培训频率4.2培训时长4.3培训时间5.培训费用5.1费用承担5.2费用报销5.3费用结算6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.培训成果转化7.1成果应用7.2成果考核7.3成果奖励8.培训计划调整8.1调整原因8.2调整程序8.3调整通知9.培训责任9.1培训组织实施9.2培训资料准备9.3培训效果评估10.培训保密10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工的培训与发展规划，提高员工综合素质，提升企业整体竞争力。1.2合同范围本合同适用于2024年度行政人事部在职员工，包括但不限于部门经理、主管、专员等岗位。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.培训内容2.1培训类别培训类别分为专业技能培训、管理能力培训、综合素质培训等。2.2培训课程培训课程包括但不限于：项目管理、团队建设、沟通技巧、时间管理等。2.3培训教材培训教材采用内部教材、外部引进教材和网络资源相结合的方式。3.培训方式3.1在职培训在职培训主要采取内部培训、外部培训相结合的方式进行。3.2外部培训外部培训包括参加行业会议、研讨会、专题讲座等。3.3网络培训网络培训通过在线学习平台进行，员工可根据自身需求选择课程。4.培训时间安排4.1培训频率每季度至少举办一次专业技能培训，每年至少举办两次管理能力培训和综合素质培训。4.2培训时长每次培训时长不少于2天。4.3培训时间培训时间根据部门工作安排和员工实际情况确定。5.培训费用5.1费用承担培训费用由公司承担。5.2费用报销员工参加培训产生的交通、住宿等费用，凭票据向公司报销。5.3费用结算培训费用每月底结算。6.培训考核6.1考核方式培训考核采取理论考试、实操考核、课后作业等方式。6.2考核标准考核标准根据培训内容设定，确保考核的科学性和公正性。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.培训成果转化7.1成果应用培训成果应在工作中得到有效应用，提高工作效率和质量。7.2成果考核公司将对培训成果进行定期考核，确保培训效果。7.3成果奖励对于培训成果突出的员工，公司将给予相应的奖励。8.培训计划调整8.1调整原因培训计划可根据市场变化、公司发展需求、员工个人发展需求等因素进行调整。8.2调整程序调整培训计划需经部门经理提出申请，经行政人事部审核后报总经理批准。8.3调整通知调整后的培训计划应及时通知相关员工，并做好相关准备工作。9.培训责任9.1培训组织实施行政人事部负责培训计划的制定、组织实施和效果评估。9.2培训资料准备行政人事部负责培训教材、资料的收集、整理和分发。9.3培训效果评估行政人事部定期对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给相关部门和员工。10.培训保密10.1保密内容培训过程中的商业秘密、内部资料等均属于保密范围。10.2保密期限保密期限自培训结束之日起计算，一般不少于1年。10.3违约责任违反保密规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。11.合同解除与终止11.1解除条件在合同履行过程中，如出现严重违约行为，公司有权解除合同。11.2解除程序解除合同需提前30天书面通知对方，并说明解除原因。11.3终止条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于：未按约定参加培训、泄露培训秘密、违反保密协议等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。13.合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序双方应友好协商解决争议，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。13.3争议解决机构争议解决机构为双方协商一致确定的机构。14.其他约定14.1通知方式通知应以书面形式进行，并确保对方收到。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、培训成果转化方案等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于培训机构、咨询公司、认证机构、技术支持服务等外部服务商。2.第三方介入情形2.1第三方介入目的第三方介入旨在提高培训质量、拓宽培训资源、确保培训效果。2.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于课程开发、师资引进、培训实施、效果评估等环节。3.甲乙双方责任划分3.1甲方责任甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等，并对第三方服务进行监督和评估。3.2乙方责任乙方负责配合甲方与第三方进行沟通协调，确保培训计划顺利实施。4.第三方责任4.1第三方义务第三方应按照合同约定提供专业、优质的服务，确保培训质量和效果。4.2第三方责任限额第三方责任限额根据服务合同约定，但最高不超过服务合同总金额的10%。4.3第三方违约责任如第三方违反合同约定，导致培训效果不佳或造成损失，第三方应承担相应的违约责任。5.第三方介入流程5.1第三方选择甲乙双方共同确定第三方服务商，并签订服务合同。5.2第三方介入第三方根据服务合同约定，开始提供培训服务。5.3第三方退出6.第三方介入合同6.1合同内容第三方介入合同应包括服务内容、服务期限、费用、责任、违约责任等条款。6.2合同签订第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订。7.第三方介入费用7.1费用承担第三方介入费用由甲方承担，并在服务合同中明确。7.2费用结算第三方介入费用按照服务合同约定进行结算。8.第三方介入争议解决8.1争议解决方式第三方介入合同争议解决方式参照本合同争议解决条款。8.2争议解决机构争议解决机构为双方协商一致确定的机构。9.第三方介入保密9.1保密内容第三方介入过程中涉及的商业秘密、内部资料等均属于保密范围。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，一般不少于2年。9.3违约责任违反保密规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。10.第三方介入合同终止10.1终止条件第三方介入合同可根据合同约定或双方协商一致终止。10.2终止程序第三方介入合同终止需提前30天书面通知对方，并说明终止原因。10.3终止后事宜第三方介入合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。11.第三方介入合同附件11.1附件内容第三方介入合同附件包括但不限于：培训计划、服务协议、保密协议等。11.2附件效力第三方介入合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等详细信息。附件说明：培训计划是实施培训的基础文件，需在培训前提交给所有相关人员。2.服务协议详细要求和说明：服务协议应明确第三方服务商提供的服务内容、服务标准、服务期限、费用、违约责任等。附件说明：服务协议是第三方服务商提供服务的法律依据，需在签订服务合同前完成。3.保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密范围、保密期限、违约责任等内容，确保培训过程中的保密性。附件说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，需在第三方介入前与第三方签订。4.培训记录详细要求和说明：培训记录应包括培训时间、培训内容、参加人员、培训效果等，以便后续评估和改进。附件说明：培训记录是评估培训效果和改进培训计划的依据，需在每次培训后及时填写。5.考核结果详细要求和说明：考核结果应包括考核时间、考核方式、考核标准、考核结果等，以便评估员工培训效果。附件说明：考核结果是衡量培训效果的重要指标，需在培训结束后及时提交。6.费用报销单详细要求和说明：费用报销单应包括费用项目、费用金额、费用发生时间、费用用途等，以便报销。附件说明：费用报销单是员工报销培训相关费用的依据，需在费用发生后的规定时间内提交。7.第三方介入合同详细要求和说明：第三方介入合同应包括服务内容、服务期限、费用、违约责任等，明确双方权利义务。附件说明：第三方介入合同是第三方服务商提供服务的法律依据，需在签订服务合同前完成。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求和说明：违约行为包括但不限于未按约定提供培训服务、泄露培训秘密、未按时提交培训记录等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。2.违约责任认定示例示例一：第三方服务商未按时提供培训服务，导致培训计划延迟，责任认定：第三方服务商应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例二：员工泄露培训秘密，造成公司损失，责任认定：员工应承担违约责任，并赔偿公司损失。示例三：甲方未按时支付培训费用，责任认定：甲方应承担违约责任，并支付逾期付款的利息。全文完。2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工培训与发展规划合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据二、合同主体1.培训与发展规划部门2.培训与发展规划人员3.培训与发展规划学员三、培训与发展规划原则1.公平公正原则2.个性化发展原则3.实用性原则4.持续改进原则四、培训与发展规划内容1.培训课程设置a.基础技能培训b.专业技能培训c.管理能力培训2.发展规划制定a.个人发展规划b.部门发展规划3.培训与发展规划实施a.培训计划制定b.培训时间安排c.培训效果评估五、培训与发展规划考核1.考核方式2.考核指标3.考核结果运用六、培训与发展规划经费1.经费来源2.经费使用3.经费管理七、培训与发展规划实施保障1.组织保障2.制度保障3.基础设施保障八、培训与发展规划调整与优化1.调整原则2.优化措施3.调整程序九、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同续签十、违约责任1.培训与发展规划部门违约责任2.培训与发展规划人员违约责任3.培训与发展规划学员违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十三、合同生效1.合同生效时间2.合同生效条件3.合同生效通知十四、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同附件说明合同编号_________一、合同概述1.合同背景1.1依据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际需要，制定本合同。1.2为提高员工综合素质，提升公司整体竞争力，特制定本合同。2.合同目的2.1明确员工在职期间培训与发展规划的具体内容。2.2规范培训与发展规划的实施过程。3.合同依据3.1《中华人民共和国劳动合同法》3.2《中华人民共和国职业教育法》3.3公司相关规定二、合同主体1.培训与发展规划部门1.1行政人事部负责制定、实施和管理本合同。1.2培训与发展规划部门应设立专人负责具体工作。2.培训与发展规划人员2.1培训与发展规划人员应具备相关资质和经验。2.2培训与发展规划人员应严格遵守合同规定，确保培训与发展规划的有效实施。3.培训与发展规划学员3.2学员应积极参与培训与发展规划活动，确保培训效果。三、培训与发展规划原则1.公平公正原则1.1培训与发展规划应面向全体员工，确保机会均等。1.2选拔培训与发展规划人员应遵循公平、公正、公开的原则。2.个性化发展原则2.1根据员工个人特点和发展需求，制定个性化培训与发展规划。2.2鼓励员工发挥自身优势，实现自我价值。3.实用性原则3.1培训内容应紧密结合公司业务发展和员工岗位需求。3.2培训方法应多样化，提高培训效果。4.持续改进原则4.1定期对培训与发展规划进行评估，发现问题及时改进。4.2根据公司发展需要，适时调整培训与发展规划。四、培训与发展规划内容1.培训课程设置1.1基础技能培训a.办公软件操作b.沟通技巧1.2专业技能培训a.行业知识b.技术技能1.3管理能力培训a.团队管理b.项目管理2.发展规划制定2.1个人发展规划a.明确个人职业目标b.制定实现目标的行动计划2.2部门发展规划a.明确部门发展目标b.制定实现目标的具体措施3.培训与发展规划实施3.1培训计划制定a.根据员工需求制定培训计划b.确保培训计划与公司发展目标一致3.2培训时间安排a.合理安排培训时间，确保不影响正常工作b.鼓励员工利用业余时间参加培训3.3培训效果评估a.建立培训效果评估体系五、培训与发展规划考核1.考核方式1.1培训课程考核1.2发展规划实施考核2.考核指标2.1培训课程考核指标2.2发展规划实施考核指标3.考核结果运用3.1对考核优秀者给予表彰和奖励3.2对考核不合格者进行培训和指导六、培训与发展规划经费1.经费来源1.1公司年度预算1.2员工个人承担部分2.经费使用2.1用于培训课程开发、师资聘请、教材购买等2.2用于发展规划实施过程中的各项费用3.经费管理3.1建立健全经费管理制度3.2严格执行经费使用规定，确保经费合理使用七、培训与发展规划实施保障1.组织保障1.1建立健全培训与发展规划组织架构1.2明确各部门职责，确保培训与发展规划顺利实施2.制度保障2.1制定培训与发展规划相关制度2.2加强制度执行力度，确保制度落实到位3.基础设施保障1.1建立完善的培训场地和设施1.2提供必要的培训设备和教材八、合同期限1.合同起始时间：自2024年1月1日起。2.合同终止时间：至2024年12月31日止。3.合同续签：本合同期满前，双方可协商一致决定是否续签。九、违约责任1.培训与发展规划部门违约责任：1.1未按计划完成培训与发展规划工作的，应向员工说明原因，并采取措施予以纠正。2.2擅自变更培训与发展规划内容，导致员工权益受损的，应承担相应责任。2.培训与发展规划人员违约责任：1.1未履行培训与发展规划职责，导致培训效果不达标的，应承担相应责任。2.2泄露员工培训与发展规划信息的，应承担保密责任。3.培训与发展规划学员违约责任：1.1未按要求参加培训，影响培训效果的，应承担相应责任。2.2恶意破坏培训设施或造成培训资源浪费的，应承担赔偿责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决程序：按照我国相关法律法规规定的诉讼程序进行。十一、合同解除1.合同解除条件：1.1双方协商一致解除合同的。2.2因不可抗力导致合同无法履行的。3.3员工严重违反培训与发展规划规定，经教育无效的。2.合同解除程序：1.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.2因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料。3.3员工严重违反培训与发展规划规定，经教育无效的，应按照公司相关规定处理。3.合同解除后的处理：1.1解除合同后，双方应按照法律规定办理相关手续。2.2员工的培训与发展规划权益应得到妥善处理。十二、合同生效1.合同生效时间：自双方签字之日起生效。2.合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律法规规定。3.合同生效通知：合同生效后，双方应及时通知相关责任人。十三、其他约定1.合同附件：包括但不限于培训与发展规划计划、考核标准、经费预算等。2.合同解释：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.合同附件说明：附件内容与本合同具有同等法律效力。十四、签字部分甲方（培训与发展规划部门）：________________签名：____________日期：____年__月__日乙方（员工）：________________签名：____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款1.1甲方应确保培训与发展规划计划的制定符合国家相关法律法规，并符合公司发展战略。1.2甲方应定期对培训与发展规划的实施情况进行监督和评估，确保培训效果。1.3甲方应提供必要的培训场地、设施和师资力量，确保培训质量。2.培训内容调整条款2.1如遇国家政策调整或公司业务方向变化，甲方有权对培训与发展规划内容进行调整，并提前通知乙方。2.2调整后的培训内容应与原培训计划保持一致，不影响乙方的合法权益。3.培训时间安排条款3.1甲方应合理安排培训时间，尽量减少对乙方正常工作的影响。3.2如因特殊情况需调整培训时间，甲方应提前与乙方沟通，并取得乙方的同意。4.培训考核与评价条款4.1甲方应建立科学的培训考核与评价体系，对乙方进行客观、公正的评价。4.2评价结果应作为乙方职业发展的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方参与决策条款1.1乙方有权参与培训与发展规划计划的制定，提出合理化建议。1.2甲方应充分考虑乙方的意见和建议，合理调整培训计划。2.乙方选择培训项目条款2.1乙方根据自身职业发展规划，有权选择参加培训项目。2.2甲方应提供多样化的培训项目，满足乙方不同层次的需求。3.乙方个人发展规划条款3.1乙方应积极参与个人发展规划的制定，明确职业目标和发展路径。3.2甲方应提供必要的支持和资源，帮助乙方实现个人发展规划。4.乙方培训成果转化条款4.1乙方应将培训所学知识、技能应用于实际工作中，提高工作效率。4.2甲方应定期对乙方培训成果进行跟踪和评估。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介选择条款1.1第三方中介的选择应经过甲方审核，确保其具备相应的资质和信誉。1.2第三方中介的收费标准应合理，并在合同中明确约定。2.第三方中介责任条款2.1第三方中介应按照合同约定，提供高质量的培训服务。2.2第三方中介如违反合同约定，导致培训效果不达标的，应承担相应责任。3.第三方中介信息保密条款3.1第三方中介应严格保密乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。3.2第三方中介违反保密义务的，应承担法律责任。4.第三方中介争议解决条款4.1如第三方中介与乙方发生争议，双方应友好协商解决。4.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训与发展规划计划2.考核标准3.经费预算4.第三方中介资质证明5.个人发展规划模板6.培训课程大纲7.培训效果评估报告8.培训场地及设施清单9.培训师资力量介绍10.争议解决程序说明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按计划完成培训与发展规划工作。b.甲方擅自变更培训与发展规划内容。c.甲方未提供必要的培训场地、设施和师资力量。d.第三方中介未按合同约定提供培训服务。2.违约行为的认定：a.通过书面记录、现场观察、培训效果评估等方式认定。b.第三方中介违约行为由甲方或乙方通过协商或法律途径认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.职业教育法：指规范职业教育活动，促进职业教育发展的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密义务：指当事人依法承担的不得泄露对方商业秘密或个人隐私的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作冲突。解决办法：提前与员工沟通，尽量安排在非工作时间或利用业余时间进行培训。2.问题：培训效果不达标。解决办法：调整培训内容和方法，加强培训师资力量，提高培训质量。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：更换第三方中介，或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.公司内部员工培训与发展规划。2.与第三方中介合作开展员工培训。3.员工个人发展规划制定与实施。4.培训效果评估与反馈。5.培训经费的预算与使用。全文完。2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工培训与发展规划合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为提高甲方行政人事部员工综合素质，提升团队整体竞争力，促进企业持续发展，甲方决定对在职期间员工进行培训与发展。2.2目的：（1）提高员工的专业技能和综合素质；（2）培养一支具备创新精神和团队协作精神的优秀员工队伍；（3）促进企业长远发展。2.3合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。三、定义与解释3.1专业术语：（1）在职期间：指员工与甲方签订劳动合同期间；（2）培训：指甲方为提高员工专业技能和综合素质而组织的相关培训活动；（3）发展：指甲方为员工提供职业发展机会，帮助员工实现个人价值。3.2关键词解释：（1）甲方：指本合同中承担培训与发展责任的行政人事部；（2）乙方：指本合同中接受培训与发展的在职员工；（3）其他相关方：指与培训与发展相关的第三方机构、专家等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权制定培训与发展计划，并组织实施；（2）有权对培训与发展活动进行监督和评估；（3）保障乙方接受培训与发展的权利；（4）为乙方提供必要的培训与发展资源。4.2乙方的权利和义务：（1）有权接受甲方提供的培训与发展机会；（2）按照甲方要求参加培训与发展活动；（3）努力提高自身专业技能和综合素质；（4）在培训与发展过程中，遵守相关规定，服从管理。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：培训与发展活动地点为甲方指定地点或乙方所在单位。5.3合同履行方式：甲方根据实际情况，采取线上、线下等多种形式开展培训与发展活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同到期前一个月，甲方应向乙方发出合同到期通知；（2）双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲方应及时通知乙方，并采取必要措施减轻损失。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相退还已支付的费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于讲师费用、场地费用、教材费用、培训材料费用等；（2）发展费用：包括但不限于职业规划咨询费用、专业认证费用、培训差旅费用等；（3）其他相关费用：如考核费用、证书费用等。7.2支付方式：（1）甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付培训与发展费用；（2）乙方在参加培训与发展活动前，应向甲方提交费用支付申请；（3）甲方应在收到乙方费用支付申请后的五个工作日内完成支付。7.3支付时间：（1）培训费用应在培训活动开始前支付；（2）发展费用应根据具体情况，在相关服务提供后的一定时间内支付；（3）其他相关费用应在产生费用后的一定时间内支付。7.4支付条款：（1）甲方在支付费用时，应提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后确认费用已支付；（3）若因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的利息损失。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按合同约定提供培训与发展服务，应向乙方支付违约金；（2）违约金为未履行部分费用的百分之二十；（3）若甲方违约导致乙方遭受其他损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按合同约定参加培训与发展活动，应向甲方支付违约金；（2）违约金为应参加活动费用的一定比例；（3）若乙方违约导致甲方遭受其他损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额应根据实际损失情况确定；（2）赔偿方式可为货币支付、实物补偿等。九、保密条款9.1保密内容：（1）本合同内容；（2）甲方在培训与发展过程中获取的乙方个人信息；（3）其他双方约定需保密的内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然现象或社会现象导致合同无法履行或履行困难的客观情况，包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害；（2）社会动荡；（3）政府行为；（4）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力带来的损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震；（2）洪水；（3）战争；（4）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，可申请第三方调解；（2）调解不成的，可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同；（2）如需转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、机密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对培训与发展规划内容进行调整的权利；（2）乙方保留对个人职业发展规划提出建议的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对培训与发展活动中涉及机密信息的保密权利；（2）乙方保留对个人隐私的保护权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方提出修改或补充合同内容的，应书面通知对方；（2）双方同意修改或补充的内容，应以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：（1）补充协议与本合同具有同等法律效力；（2）补充协议的签订，不影响本合同的继续履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供必要的培训与发展资源；（2）乙方应积极参与培训与发展活动，并配合甲方的工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通培训与发展工作进展；（2）双方应建立信息共享机制，确保信息及时传递。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工培训与发展规划的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与发展计划书2.培训与发展活动日程安排3.培训与发展费用明细表4.保密协议5.补充协议6.争议解决协议7.培训与发展效果评估报告8.员工个人职业发展规划书9.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定提供培训与发展服务；b.未按时支付培训与发展费用；c.违反保密条款，泄露乙方个人信息。乙方违约行为：a.未按合同约定参加培训与发展活动；b.未按时支付相关费用；c.违反保密条款，泄露