2025年度单位与职工解除劳动合同及离职后劳动关系终止合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度单位与职工解除劳动合同及离职后劳动关系终止合同甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（职工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同及离职后劳动关系终止说明1.合同解除及劳动关系终止原因乙方因______原因（具体原因），经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。乙方在合同解除后，双方劳动关系终止。2.解除劳动合同及终止劳动关系的具体时间合同解除时间为______年______月______日，劳动关系终止时间为______年______月______日。二、解除劳动合同及劳动关系终止后的待遇及补偿1.待遇乙方在合同解除及劳动关系终止后，甲方应按照国家及地方相关政策法规，支付乙方相应的经济补偿金、工资等。乙方在合同解除及劳动关系终止后，甲方应一次性支付乙方______个月的工资作为经济补偿金。2.补偿甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方相应的社会保险待遇。三、解除劳动合同及劳动关系终止后的其他事项1.办理手续乙方应在合同解除及劳动关系终止后______个工作日内，到甲方办理相关手续。甲方应在乙方办理手续后______个工作日内，完成乙方档案的整理和移交。2.保密及竞业限制乙方在合同解除及劳动关系终止后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。如乙方违反保密规定，甲方有权追究其法律责任。四、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据单位发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：严格遵守国家法律法规和单位规章制度。认真履行工作职责，完成工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。2.奖惩标准甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，奖惩标准将参照国家相关法律法规和单位规章制度。如乙方表现优秀，甲方将给予相应的奖励；如乙方违反规定，甲方将给予相应的惩罚。七、离职手续与待遇1.离职手续乙方提出离职申请后，应按照国家规定和单位规章制度办理离职手续。甲方应在乙方办理离职手续后，按照规定为其办理社会保险关系转移手续。2.离职待遇乙方在合同解除及离职后，应按照国家规定和合同约定享受相应的离职待遇。甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金、工资等。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方劳动关系终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方劳动关系终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日