2024年企业规章制度范本

2024年企业规章制度范本

企业规章制度范本1

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套

法规、规章的规定,结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊

职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益

等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制

度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定

的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不

招用不符合录用斜牛的员工。

第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表

现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或

伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业

教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识.

第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合

同另行约定。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合卮期限的长短,试用期为15天

至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30

天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的,试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动

合同由双方各执一份。

第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法

定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，

但公司不同意续延的除外。

第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员

工经济补偿金。

第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)同时与其他用人单彳遴立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

单位提出拒不整改的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的；

(6)被依法追究刑事责任的。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金.

第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的

适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30

天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；

第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以

依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)患病或^因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循

公平、合理的原则.

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:

(1)单位录用员工所支付的聋用；

(2)单位为员工支付的t剖II费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)对单位造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉

公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月X

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，

属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失.

第20条有下列情形之一，劳动合同终止。

(1)劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；

(2)员工达到法定退休年龄,开始依法享受基本养保险

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。

第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳

动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺学阊满为止。

第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天遨口员工，并在30日内重新签

订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，

并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工

作日内办理解除劳动合同手续。

第24条经济尝的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一

个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。单位依本规定第14

条和第16条第（2）项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16

条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月

工资（不封顶）O

经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。

第四章工作时间与休息休假

第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。

第26条员工每天正常上班时间为：

长白班：上午8:30~12:00,下午13:00~17:30

三班：白班8:00~16:00;中班16:00-24:00;夜班0:00~8:00

第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星

期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员

工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第29条员工的休息曰和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第30条员工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年

者10大，满二十年以上者14大。年休假与春节假一起连休。

（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚。昏者（男年满25周岁、女年满23周岁）

增加10天。

（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父

母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天;

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增

加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能

在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

第五章工资福利与劳动保险

第30条员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房

补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第31条公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资+工龄工资。工资的决定、计算、

增减等事项另行制定。

第32条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支

付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本

人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除

或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补

偿金。

第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支

付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不

低于最低工资标准的80%。

第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为：工龄不满五年者，为

本人工资的60%;工龄满五年不满十年者,为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资

的80%。

第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济

费：工龄不满五年者,为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%.

第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资

中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月

工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于

最低工资标准。

第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第42条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴员工个人所得税；

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)扣除依法赔偿公司的费用；

(5)扣除员工违规违纪蟀IJ公司处罚的罚款；

(6)劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；

(9)员工请事假而减发的工资。

(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第43条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加

各项津贴和补贴.

第44条公司依法为员工力理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保睑，并依法支付应由

单位负担的社会保险待遇。

企业规章制度范本2

人事管理制度

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经

理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合

格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法

制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和

终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司

规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳

动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯菲的移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行.

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积

极性和创造性，特订立本制度。

一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗

位工资等相结合的工资制度。

二、员工工资每月10日前发放（特殊情况除外），遇节假日顺延.

三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全

天。

四、工龄工资标准：

按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递

增，按月发放。

五、考勤工资标准：

月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。（每月出勤26天为满勤）。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。

奖励制度

1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元；

2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100—500元；

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，

奖励200元

4、发现有损公司形象和木面的行为，敢于指正和揭发的，奖励200兀；

5、一年中，连续5次获奖励，铭再次给予5次奖励的总和。

惩罚制度

1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。

2、对公司及公司的职工（刨舌管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，

情节严重者予以除名；

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于

其它任何原因而消极怠工的，予以除名。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—100元/次;对上级布置的任务不按

时完成而又不能说明原因的，罚款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、

丢失而不管不问的，解聘。

7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、

正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，

罚款20元―100元/次。

8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元―100元/次。

9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的，职工采取不理

智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元―200元/次，并免职同时解聘，情节严重者予以除

名。

10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘

11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。

考勤制度

1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。

3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由

行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和

发放满勤奖的依据。

4、迟1人早退超过五分钟者，按每五分钟（不足五分钟按五分钟计算）计扣5元的标准执行，

超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工

一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。

5、公司实行月满勒奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月,连

续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发

放。

6、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有

不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，

每次罚款10元.

7,因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚

款10元。

休请假制度

1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签

字同意后生效。

2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上（含二天），由部门负责人签字，经分

管领导审批后，最后由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，

由分管领导审枇;一般员工休假、请假半大由部门经理视工作情况予以审批。

3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备

案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。

4、婚、丧假、女员工产艇国家有关规定办理。

5、事假按请假天数,每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的，当自动离职。

6、因病请假3天内（含3天）不扣发奖励工资;3天以上一10天内（含10天）按每天扣日奖励

工资;10天以上--20天内（含20天）扣月奖励工资的50%;20天以上取消当月全部奖励工资。病

假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严重者，作除名处理。

财务管理制度

1、公司财务收支严格执行"收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须

存入银行。

2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得

缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。

3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。

4、财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。

财务报销制度

1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核

票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。

2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审

批的有效票据。

3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内及时报销（特殊情况除外）。费用报销原则上实

行两手制，一人经办，一人证明。

养老保险管理制度

1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工

一律申报参加社会养老保险。

2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。

3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保睑。如下岗人员原单位不再为其交纳养

老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。

卫生管理制度

为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，

特制定本制度.

1、每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。

2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除,

3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰.

4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。

5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处乱扔。

6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整洁。

7、注意个人卫生，勒剪指甲,随时保持仪容整洁得体。

档案管理制度

1、为加强对文件统一管理,防止文件丢失,公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐

日逐项登记清楚。

2、收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本

规章制度的奖惩制度执行。

3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订

成册，鉴定准确。

4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管安全。

公文办理制度

为进一步规范公文办理程序才是高办文效率和质量，按照"明确分工、各负其责、加强协作、

统一管理"的原则，对公司的收发文进行规范管理。

企业规章制度范本3

为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定

本规章制度。

1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退.

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上

班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压.

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的

事情。

5、严禁在禁止区域内吸嫡口使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立

即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，簿合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰舌瞅序。

9、保护企业财物,不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购

物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购.

11、材料米购时米购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择

廉选购。

12、企业生产作业应做好科学规划。要按照董事会确定的工乍目标合理规划种植地块、种

植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等

基础设施。

13、要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操

作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。

14、要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药

剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。

15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一姐里，避免造成环境二次污染。

16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间

管理措施落实情况,对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。

17、报销采取实报实销制度。企业员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费

用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在

"报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理

审批。

18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报

分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部

门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣

回。

19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列

示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

20、领用物品时应由申领人填报"物品领用单"，经分管领导签名后到保管员处领取。

21、企业实行“岗薪制"的分配制度，为不同岗位的员工提哄不同的薪资。并随着经济效

益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行闵位

责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开企业的员工，应关闭用电设备的电源

及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办

妥工作移交手续，否则自己承担责任。

24、员工必须维护公司纪徨，对伊可连反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。

企业规章制度范本4

公司出勤制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离

开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张。

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时

不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一

天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

L病假

2、确因某种原因不能上班的员工,应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主

管，并得到许可，合则视为旷工。

员工宿舍管理制度

一、员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好。清洁。整齐的环境，以保证员工在工作之余得到

充分的。

二、不得在宿舍内酗酒。斗殴。赌博。或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。

三、贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负.

四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何

意外，公司拒不负责任。

五、室内不得使用或存放危睑及违禁物品员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，

立即停止其居住权利。

公司工资管理制度

一、工资结构

工资包括：基本工资。岗位工资。业绩工资。

二、工资计算方法

1、实发工资:应发工资-扣除项目

2、业绩工资=应发工资-扣除项目

三、辞退离职工资计算

1、辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，

有保证金给予退还。

2、自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不

发房任务补偿.工资和保证金。

公司奖罚制度

一、奖金结构

1、模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工

作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务

热情,为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。

2、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖

励300元，以鼓励员工.

3、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率。服务态度。敬业精神。

出勤率。突出成绩。贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉

奖！

二、员工罚款结构

缺勤：经常迟到。早退。旷工。消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。

企业规章制度范本5

第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，

树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条员工应严格遵守考勤制度上午八点未签到者即为迟到未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，

请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请，不可电话请假,周六、日、

节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸

张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，

不可披肩散发，男同事要勤理发,勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，

通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明

语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。展厅展车、展厅地面每

天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台.经理办公室、会客桌、卫生

间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味,用品摆放整齐;

严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任^可理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严

重后果者，须承担相应责任。

第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事

离岗时必须通知下一值班人员严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期

更换。

第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊"欢迎光临"，热情接待，

所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。客户离店声音洪亮喊"欢

迎下次光临”。

第十四条客户试乘试驾时，由指定销售顾问陪同，必须填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登

记客户信息。试驾时必须注意安全。

第十五条遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密.不得泄露已

售车辆价格，违者严肃处理。

第十六条文明用厕，注意保洁。

第十七条销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息，做好跟踪回访工作并上报部门领导。

第十八条本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、检查，违反者第一次警告，第

二次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退。

企业规章制度范本6

1、项目经理是工程项目的直接责任人，对本工程项目劳动保护和安全生产工作负具体领导

责任，认真执行安全生产的法律、法规、规范标准和制订本公司安全生产制度；

2、在组织项目工程业务承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据

工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、

指导安全管理人员的工作；

3、领导所属班组每半个月开一次安全教育会议，每月15日进行定期安全检查，对照建筑

施工安全施工检杳标准施工现场的安全，对检杳出的事故隐患按着三定（定人、定时间、定措施）

认真做好事故隐患的整改；积极开展安全文明达标活动、对职工经常进行安全意识尊章守纪、安

全技术教育，对新工人入场进行二级教育；

4、督促施工员、安全员、班组长组织实施本工地制定的安全技术措施或安全施工组织设计

及监督有关人员作好施工安全各项技术资料的整理、存档工作；

5、负责对本工地发生的工伤事故的调查，坚持"四不放过"的原则，并按有关规定对事故

责任者进行处理.如发生重大伤亡事故、重大未遂事故，要保护现场，并及时上报，协助调查，

落实整改措施，不得隐瞒不报、虚报或者有意拖延报告，更不能擅自处理。

企业规章制度范本7

一、工作态度

1、按公司及各酒店操作蝴呈，准确及时地完成各项工作。

2、工作认真，待客热情，说诂和气，谦虚谨慎，举止隐重。

3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职

守或早退。

5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。禁止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟,不做与

本职工作无关的。

6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重.

2、员工的工作衣应随时候寺干净。整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩.

5、工作时间内，不剪指甲。抠舁。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。

三、拾遗

1、在任］可场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有

意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重

交由公安部门处理.

企业规章制度范本8

为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根

据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破

坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不

断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制提高公司经济效益，不断壮大公司实力。

四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件

和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制"的分配制度为员工提供收入和福利俣证并随着经济效益的提高，

逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行同位责任制，

实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行弓约，反对铺张浪费;倡导员工

团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，者暧予以追究。

企业规章制度范本9

第一章总则

第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工

作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特

制定本制度。

第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定,是公司开展企业文化工作的依据。

第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。

第二章企业文化管理机构

第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管代办

管）领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在总经理办公室。

各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。

第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，审定企业文化建设

的近期目标和长远规划;总经理办公室的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化

建设各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化

理念的具体落实和信息反馈工作。

第六条公司总经理办公室是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他

各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为：

（一）制定公司企业文化管理制度；

（二）制定公司企业文化发展规划；

（三）制定公司企业文化年度工作计划；

（四）制定公司对内对外宣传规范，并监督执行；

（五）组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；

（六）开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；

（七）公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估；

（八）审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。

第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责

人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责

为：

（一）制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣传。

（二）协助总经理办公室落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项企业文

化活动时间.

第三章企业文化理念管理

第八条公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理

思想等企业文化核心内容。

第九条公司总经理办公室是公司企业文化理念管理的执行机构总经理办公室应充分调研国

内外先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念。

第十条总经理办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，

分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思

想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。

第十一条各单位、各部门应为公司总经理办公室的工作提供充分支持和密切配合，积极提供

建议和意见。

第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定;企业文化建

设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据。

第四章企业文化制度管理

第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范必须与企业文化理念保持一

致。

第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：

（一）企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的

基础;

（二）企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计,是企业行为文化塑造的基

础；

（三）企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语

言、工作场所相关规范做出规定;在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企

关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。

第十五条总经理办公室是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司企业文

化建设领导小组审批生效后，总经理办公室负责推动落实。

第五章企业文化器物管理

第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、

生动地表现公司企业文化的核心思想。

第十七条企业文化器物系统包括如下内容：

（一）公司VI系统（企业形象识别系统）；

（二）企业象征图案；

（三）企业宣传标语；

（四）企业吉祥物；

（五）企业^歌；

（六）企业容貌。

第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括：

（一）办公用品、事务用品；

（二）企业证照、文件类；

（三）交通运输工具类；

（四）指示、标类；

（五）广告展示陈列类；

（六）商品及包装类；

（七）服饰类；

（八）公司出版物；

（九）公司礼品;

（十）公司网页；

（十一）其他.

第十九条总经理办公室是公司企业文化器物的设计管理机构总经理办公室在充分听取相关

意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认

可，总经理办公室负责推动落实。

第六章企业文化实施管理

第二十条总经理办公室负责推动公司企业文化的实施组织开展公司对内企业文化宣传工作。

第二十一条各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必'须充分考虑到公司企业文化的要

求不得违反公司企业文化相关规定。总经理办公室负责对公司各部门宣传工作进行监督和指导。

第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司总经理办公室审核，并会同

总经理办公室开展工作。

第二十三条总经理办公室应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的

检查工作。

第二十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，总经理办公室应组织开展千富多彩的企业文

化活动。

第二十五条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由总经理办公室斫究并提案，公司

分管领导审批后，总经理办公室组织开展活动，或协助分公司开展活动.

第七章附则

第二十六条本制度未尽事宜，按《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、

《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有关规定执行.

第二十七条本制度解释权属公司董事会。

企业规章制度范本10

1、总工程师负责本企业劳动保护和安全生产的技术工作；

2、总工程师对企业生产中的安全技术问题全面负责；

3、组织开展技术研究工作，及时解决施工中的安全技术问题，积极采用先进技术和安全防

护装置，组织研究落实重大事故隐患的整改方案；

4、审查企业安全技术规晴0安全技术措施项目，保证技术上切实可行；

5、在审批施工组织设计（施工方案）和采用新技术、新工艺、新设备时，制定相应的安全

技术措施；

6、组织编制生产安全事故应急救援预案；

7、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家标准；

8、对职工进行安全技术教育；

9、参加事故的调直分析，采取有效措施，提出技术鉴定意见和改进措施，防止事故重复发

生。

企业规章制度范本11

第一章总则

《员工手册》签收凭证

一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法

律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。

三、公司保笛根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，

可向公司总经理提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照"教育为主，奖惩结合”的原则，

坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，

检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励.

第二章招聘与配置

一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写

应聘登记表。公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。

三、公司总经理经审核，在符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并

出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身

份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供

虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将4艮据损失大

小，保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期

满经公司录取后签订劳动合同。入职后应认真学习领会公司的各项规章制度。

第三章离职管理

一、合同的解除和终止

合同的解除和终止主要包括以下情形：

（一）员工辞职;

（二）公司辞退;

（三）双方协商解除劳动关系；

（四）合同到期不再续签；

（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的；

（六）不服从公司工作安排或重大违盲、违纪，被公司开除的；

（七）试用期内被证明不符合录用条件的；

（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；

（九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。

二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告

形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。

三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员

工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。

四、员工离职前,必须按公司要求办理工作交接。

五、公司应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理社会保睑转移手

续等。

六、离职员工在办理完各项手续后，凭公司总经理审批过的工资、《离职通知书》或其他相

关凭证到公司财务部门结领工资。

七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。

第四章劳动合同管理

一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。

二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法

规。

三、公司建立本公司劳动合同管理台帐，实行电脑管理，并做好劳动合同档案管理工作。

四、公司应全面了解掌握员工签订劳动合同的情况，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工

应及时发出敦促签订劳动合同通知书对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想动员工作,

对拒不与公司签订劳动合同的员工，公司应依法作出处理。

五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必须到公司办理签订劳动合同手续。

六、劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。

七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同;试用期内的员工提前3天通

知公司，可以解除劳动合同。

八、员工应如实提供签订劳动合同时，所要求提供的相关证件证书等材料，公司保留追究弄

虚作假人员法律责任的权利。

第五超工资薪酬与福利制度

一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工资+全勤奖励+工龄奖励+业务提成+加班补贴+技

能工资六个部分组成。

二、基础工资部分分为固定工资及计件工资两种类型。基础工资的制订或变更由公司主管部

门制定。

三、全勤奖励由公司主管部门依照公司考勤记录实行。

四、加班补贴部分由公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请，并报总经理审核批准后，

对加班人员给予补贴。员工因份内的事情加班的，一律不按加班考虑.

五、技能工资根据员工实际技术能力，由总经理给予制订后实施.

六、公司内部管理人员的基础工资，由总经理根据其职位、管理部门给予制订后实施。

七、工资的变化由公司总经理或部门主管根据人员职务的变化或所做出贡献的大小进行协商

调整。

八、工龄奖励为所有员工工作满一年后，工龄工资加一百;满两年后再加一百;满三年后再加

一百五;满四年后再加二百;满五年后再加三百;满六年后再加四百五封顶。

九、业务提成指销售人员每人每月有2万元的销售任务，试用期销售人员无任务，有业务

便提成。完成任务，可以提成200元。销售提成，按阶梯式提成：3-4万元:1.5%;5万元：2%;6

万元:2.5%;7万元:3%;8万元:3.5%;9万元:4%;10万元:4.5%;11-13万元:5%;14-16万

元：5.5%;17万元以上，6%封顶。业绩尤为突出者，再由主管部门及总