2025年度企业内部派遣员工劳动合同范本

2025年度企业内部派遣员工劳动合同范本甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工派遣描述1.员工信息员工1：姓名为______，性别为______，出生日期为______，身份证号为______。员工2（如有）：姓名为______，性别为______，出生日期为______，身份证号为______。乙方应按照甲方要求，为上述员工提供相应的岗位和工作条件。2.岗位职责甲方派遣的员工应按照乙方的工作要求，履行相应的岗位职责，包括但不限于完成工作任务、遵守公司规章制度等。乙方应提供必要的培训和支持，确保甲方派遣的员工能够胜任其工作。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起计算。试用期内，乙方对甲方派遣的员工享有与正式员工相同的权利和义务。三、工资及福利待遇1.工资甲方派遣的员工工资标准为______元/月。工资支付方式为每月______日支付。2.福利待遇甲方派遣的员工享有乙方提供的相应福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同。2.合同终止五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，并提出改进建议。有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但应确保员工的工作条件符合合同约定。义务：为乙方派遣的员工提供符合国家法律法规的劳动条件和保障。按照合同约定支付员工的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定派遣合格的员工。有权对甲方派遣的员工的工作表现进行监督和指导。义务：为甲方派遣的员工提供必要的工作培训和支持。确保甲方派遣的员工在乙方工作期间遵守乙方规章制度。六、工作表现评估与反馈1.评估方式乙方应在每个合同年度结束后对甲方派遣的员工进行工作表现评估。甲方有权参与评估过程，并提供员工的绩效考核结果。2.反馈与改进乙方应在评估后向甲方提供书面反馈，并提出改进建议。甲方应关注反馈内容，并采取措施改进员工的工作表现。七、工资支付与福利1.工资支付甲方派遣的员工工资按月支付，具体支付日期和方式由双方约定。2.福利待遇甲方派遣的员工应享有乙方提供的同等福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致可以解除本合同。2.合同终止九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_