二零二五年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.培训课程基本情况2.1培训课程名称2.2培训课程内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资3.培训课程费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4退费条款4.培训课程安排4.1培训课程安排表4.2培训课程调整4.3课程缺席与补课5.培训质量保证5.1培训质量标准5.2培训质量监督5.3培训质量反馈6.培训资料提供6.1培训资料内容6.2培训资料提供方式6.3培训资料更新7.考试与认证7.1考试安排7.2考试资格7.3考试成绩7.4认证证书8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.其他约定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资简介13.3附件三：费用明细14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式1.5合同签订日期2.培训课程基本情况2.1培训课程名称：二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程2.2培训课程内容：涵盖人力资源管理的基本理论、实务操作、案例分析等2.3培训时间：2024年3月至2024年6月，每周六、日，共12周2.4培训地点：广州市天河区某培训中心2.5培训师资：具备丰富人力资源管理经验的讲师团队3.培训课程费用3.1培训费用总额：人民币叁万元整（￥30,000.00）3.2费用支付方式：分两次支付，首期于合同签订后5个工作日内支付人民币壹万伍千元整（￥15,000.00），尾期于培训开始前5个工作日内支付人民币壹万伍千元整（￥15,000.00）3.3费用支付时间：具体支付时间详见费用支付方式3.4退费条款：学员因个人原因退学，需在培训开始前15个工作日提出，退还已支付费用扣除5%的违约金4.培训课程安排4.1培训课程安排表：详见附件一4.2培训课程调整：如遇特殊情况需调整课程时间或地点，提前通知学员，并尽可能保证原定课程内容不受影响4.3课程缺席与补课：学员因故缺席课程，需提前向培训机构说明，并安排补课，补课时间及内容由培训机构决定5.培训质量保证5.1培训质量标准：确保学员掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高实际操作能力5.2培训质量监督：设立质量监督小组，对培训过程进行监督，及时反馈问题并采取措施5.3培训质量反馈：学员可通过培训满意度调查、课程评价等方式对培训质量进行反馈6.培训资料提供6.2培训资料提供方式：提供纸质版培训资料，电子版资料可在培训结束后发送至学员邮箱6.3培训资料更新：如遇政策调整或行业动态变化，培训机构将及时更新培训资料7.考试与认证7.1考试安排：培训结束后，将组织学员参加人力资源管理师资格考试7.2考试资格：学员需符合国家人力资源管理师资格考试的相关要求7.3考试成绩：考试合格者可获得人力资源与社会保障部颁发的人力资源管理师资格证书7.4认证证书：证书有效期为5年，到期后需重新参加考试或继续教育取得证书8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于培训内容、学员名单、内部文件、商业秘密等8.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露8.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律9.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决9.3争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同10.3合同解除：任何一方有权在对方严重违约的情况下，书面通知对方解除合同11.其他约定11.1.1专人送达11.1.2快速递11.1.3电子邮件11.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，如无法解决，合同可部分或全部终止11.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训课程安排表、培训师资简介、费用明细等，与本合同具有同等法律效力12.合同签署12.1签署时间：本合同签署时间为2024年1月1日12.2签署地点：广州市某办公场所12.3签署人：甲方代表：________乙方代表：________13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资简介13.3附件三：费用明细14.合同份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，确保合同的有效性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2.1按照合同约定提供相关服务或产品；15.2.2对其提供的服务或产品负责，确保服务质量符合合同要求；15.2.3遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方权利16.1第三方权利包括但不限于：16.1.1按照合同约定收取服务费用；16.1.2获得甲乙双方提供的必要信息；16.1.3在合同约定范围内，享有对服务或产品的知识产权。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应直接向甲方提供服务或产品，甲方对第三方的服务或产品质量负责；17.1.2甲方有权对第三方的服务或产品提出改进意见，第三方应予以考虑和改进。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应直接向乙方提供服务或产品，乙方对第三方的服务或产品质量负责；17.2.2乙方有权对第三方的服务或产品提出改进意见，第三方应予以考虑和改进。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因自身原因导致的服务或产品质量问题，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；18.1.2第三方因故意或重大过失导致的服务或产品质量问题，其赔偿责任由第三方承担全部责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方书面确认；19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任；19.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。20.第三方变更20.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并由更换后的第三方与甲乙双方签订补充协议；20.2更换第三方不影响本合同的效力，更换后的第三方应继续履行原合同约定的义务。21.第三方退出21.1第三方因故退出本合同关系，应提前通知甲乙双方，并书面确认；21.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的问题，包括但不限于服务或产品的交接、责任划分等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：包含培训日期、时间、课程名称、讲师姓名、课程内容等详细信息。说明：本附件为培训的具体日程安排，学员应按照此表参加培训。2.附件二：培训师资简介详细要求：包括讲师姓名、职称、教育背景、工作经验、授课风格等。说明：本附件用于介绍培训讲师的背景和资质，让学员了解讲师的专业能力。3.附件三：费用明细详细要求：列出培训费用总额、支付方式、支付时间、退费条款等。说明：本附件为培训费用的详细说明，学员应仔细阅读并按照规定支付费用。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为保密协议，参与培训的学员和讲师均需签署，以保护双方保密信息。5.附件五：考试安排详细要求：包括考试时间、地点、科目、报名方式等。说明：本附件为考试的具体安排，学员需按照规定参加考试。6.附件六：认证证书详细要求：包括认证证书的名称、颁发机构、有效期等。说明：本附件为学员获得的人力资源管理师资格证书的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按照合同约定提供培训场地或设施；未按照合同约定提供培训资料。1.2乙方违约行为：未按时提供培训课程；培训内容与合同约定不符；培训质量不符合合同要求。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的5%；未按时提供培训场地或设施，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的50%；未按时提供培训资料，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的30%。2.2乙方违约责任：未按时提供培训课程，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%；培训内容与合同约定不符，应重新安排培训，并支付重新培训的费用；培训质量不符合合同要求，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金人民币1500元（培训费用30000元的5%）。3.2乙方未按时提供培训课程，应向甲方支付违约金人民币3000元（培训费用30000元的10%）。全文完。二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训课程内容2.1培训课程大纲2.2培训课程安排2.3培训课程资料3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训师资及资格5.1培训师资介绍5.2师资资格要求6.学员报名及录取6.1报名条件6.2报名流程6.3录取标准7.学员权益保障7.1学员学习权益7.2学员退费规定7.3学员申诉渠道8.培训考核及证书8.1考核方式8.2考核标准8.3证书颁发9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任承担9.3违约金计算10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1保密条款11.2信息披露11.3其他12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：广州市人力资源管理师培训中心1.1.2甲方地址：广州市天河区某路某号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：138000000001.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：广州人力资源管理师资格培训学员1.2.2乙方地址：广州市某区某路某号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：139000000002.培训课程内容2.1培训课程大纲2.1.1培训课程名称：人力资源管理师资格培训2.1.2培训课程内容：涵盖人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块2.2培训课程安排2.2.1培训周期：共计三个月，每周六日进行培训2.2.2每次培训时间：9:0012:00，14:0017:002.3培训课程资料2.3.1乙方将免费提供培训教材、讲义等学习资料2.3.2乙方需自行准备笔记本、笔等学习工具3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.1.1第一阶段：人力资源管理基础知识（1个月）3.1.2第二阶段：招聘与配置、培训与开发（1个月）3.1.3第三阶段：绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（1个月）3.2培训地点3.2.1培训地点：广州市某区某培训中心3.2.2具体地址：广州市某区某路某号4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.1.1培训费用总额为人民币6000元4.2费用支付方式4.2.1乙方需在报名时一次性支付全部培训费用4.3费用支付时间4.3.1乙方应在报名之日起五个工作日内完成费用支付5.培训师资及资格5.1培训师资介绍5.1.1培训师资均为具备丰富人力资源管理实战经验和丰富教学经验的专家5.1.2培训师资名单将在开课前一周公布5.2师资资格要求5.2.1具备高级人力资源管理师资格证书6.学员报名及录取6.1报名条件6.2报名流程6.2.1乙方需填写报名表，并提供相关学历证明6.2.2甲方对乙方提交的报名材料进行审核6.2.3审核通过后，乙方需缴纳培训费用6.3录取标准6.3.1甲方根据报名材料及面试情况确定录取名单6.3.2录取通知将在报名之日起十个工作日内发出8.培训考核及证书8.1考核方式8.1.1培训课程结束后，进行统一的理论考试和实际操作考核8.1.2理论考试为闭卷考试，满分100分，60分为合格8.1.3实际操作考核为现场模拟，考核学员对人力资源管理技能的运用8.2考核标准8.2.2实际操作考核：达到考核标准要求为合格8.3证书颁发8.3.1合格学员将由甲方颁发《人力资源管理师资格培训证书》8.3.2证书有效期与国家人力资源管理师资格证书有效期一致9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的9.1.2由于不可抗力导致合同无法继续履行9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2.2违约金按合同总金额的10%计算9.3违约金计算9.3.1违约金应在违约行为发生之日起十个工作日内支付10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.1.2本合同签订地为中华人民共和国广州10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议10.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至广州仲裁委员会仲裁11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露11.2信息披露11.2.2乙方应妥善保管所获取的信息，不得用于非法目的11.3其他11.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效12.1.2乙方支付全部培训费用后，合同生效12.2合同期限12.2.1本合同自生效之日起至乙方取得《人力资源管理师资格培训证书》之日止13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.1.1经双方协商一致，可以对本合同进行变更13.1.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力13.2合同终止条件13.2.1本合同因法定原因或双方协商一致而终止13.2.2合同终止后，双方的权利义务即行终止14.合同附件14.1.1培训课程大纲14.1.2学员报名表14.1.3培训费用缴纳凭证14.1.4人力资源管理师资格培训证书模板第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同》中，由甲乙双方共同认可或委托介入合同执行过程中的个人或机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律服务等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2甲方或乙方提出第三方介入的请求，经对方同意后，由双方共同选择合适的第三方。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方在合同执行过程中的职责：3.1.1履行中介服务、咨询服务、技术服务等职责，确保合同顺利执行；3.1.2对合同执行过程中出现的问题进行分析，提出解决方案；3.1.3对合同执行情况进行监督，确保合同各方履行义务。3.2第三方的权利：3.2.1获取合同执行的相关信息；3.2.2对合同执行过程中出现的问题提出意见和建议；3.2.3在合同执行过程中，对甲乙双方进行协调和调解。4.第三方的责任限额4.1第三方在合同执行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额为合同总金额的5%，超过部分由甲乙双方自行承担。4.3第三方的责任限额在合作协议中予以明确。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方为甲方提供中介服务、咨询服务等，甲方支付相应的服务费用；5.1.2第三方在合同执行过程中，应遵守甲方的相关规定和制度。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方为乙方提供中介服务、咨询服务等，乙方支付相应的服务费用；5.2.2第三方在合同执行过程中，应遵守乙方的相关规定和制度。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方作为甲乙双方的共同合作方，应维护甲乙双方的合法权益；5.3.2第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。6.2变更协议应明确变更内容、变更原因、变更期限等事项。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决；7.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至广州仲裁委员会仲裁。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，若合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。8.2终止协议应明确终止原因、终止期限、终止后的责任承担等事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲要求：详细列出培训课程的内容、课时分配、教学方法等。说明：大纲作为培训课程的指导文件，应包含所有培训模块的详细信息。2.学员报名表要求：包括学员的基本信息、报名课程、联系方式等。说明：报名表用于记录学员报名信息，为后续培训安排提供依据。3.培训费用缴纳凭证要求：包括缴费时间、金额、缴费方式等。说明：凭证用于证明学员已支付培训费用，为财务核对提供依据。4.人力资源管理师资格培训证书模板要求：包括证书名称、颁发单位、证书编号、有效期等。说明：证书模板作为培训结束后的成果证明，应包含所有必要信息。5.培训师资介绍要求：包括师资姓名、职称、工作经验、教学成果等。说明：师资介绍用于让学员了解培训师资的背景和实力。6.培训课程资料要求：包括教材、讲义、案例等学习资料。说明：资料作为学员学习的重要资源，应保证质量。7.培训场地租赁协议要求：包括场地名称、租赁时间、租金等。说明：协议用于明确培训场地的租赁事宜。8.培训设备清单要求：包括培训所需的设备名称、数量、规格等。说明：清单用于确保培训过程中设备齐全。9.第三方合作协议要求：包括合作内容、双方权利义务、责任限额等。说明：协议用于明确第三方介入后的合作事宜。10.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更期限等。说明：协议用于明确合同变更后的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按约定提供培训课程或资料责任认定：甲方应退还学员已支付的全部培训费用，并承担相应的违约责任。未按约定提供合格的培训师资责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学员因师资不合格造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定未按约定支付培训费用责任认定：乙方应补足欠缴的培训费用，并承担相应的违约责任。未经甲方同意，擅自更改培训课程或资料责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因更改造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定未按约定履行中介服务或咨询服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因服务未履行造成的损失。因第三方原因导致合同无法履行责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因合同无法履行造成的损失。示例说明：若甲方在培训过程中未提供教材，导致学员无法正常学习，甲方应退还学员已支付的全部培训费用，并承担相应的违约责任。若乙方在培训期间未支付培训费用，乙方应补足欠缴的培训费用，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.培训课程信息2.1课程名称2.2课程时间2.3课程地点2.4课程内容2.5课程费用3.培训服务提供3.1培训师资3.2培训教材3.3培训场地3.4培训设备3.5培训服务流程4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.付款方式5.1付款金额5.2付款时间5.3付款方式6.退费条款6.1退费条件6.2退费流程6.3退费比例7.培训效果保证7.1培训效果标准7.2培训效果评估7.3培训效果改进措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除流程11.3合同解除责任12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效标志13.合同附件13.1附件一：培训课程详细安排13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：付款凭证14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：广州市人力资源管理师培训中心乙方：[培训学员姓名或单位名称]1.2法定代表人或负责人姓名甲方：乙方：[负责人姓名]1.3联系方式乙方：电话：139xxxx5678，邮箱：[负责人邮箱]第二条培训课程信息2.1课程名称《二零二四年度人力资源管理师资格培训课程》2.2课程时间2024年1月1日至2024年6月30日，每周六、日上课，共计40天2.3课程地点广州市[具体地址]2.4课程内容涵盖人力资源管理师资格认定的全部知识体系，包括但不限于：劳动法、薪酬管理、绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等2.5课程费用人民币[具体金额]元，包括教材费、讲义费、考试费等第三条培训服务提供3.1培训师资由甲方聘请具有丰富人力资源管理经验和教师资格的专业人士担任3.2培训教材提供正版教材及辅助学习资料3.3培训场地提供舒适的培训教室，配备投影仪、音响等教学设备3.4培训设备提供电脑、笔记本等电子设备供学员使用3.5培训服务流程报名、缴费、领取教材、参加培训、模拟考试、正式考试、成绩查询第四条合同期限4.1合同生效日期自双方签字盖章之日起生效4.2合同终止日期培训课程结束后，合同自然终止第五条付款方式5.1付款金额人民币[具体金额]元5.2付款时间培训开始前一次性付清5.3付款方式通过银行转账或现金支付第六条退费条款6.1退费条件在培训开始前30日内提出退费申请，且提供相关证明6.2退费流程乙方提出退费申请，甲方审核后办理退费手续6.3退费比例退费金额为已交培训费用的80%，扣除教材费、讲义费等已发生费用第七条培训效果保证7.1培训效果标准通过培训，学员应掌握人力资源管理师资格认定的全部知识，具备独立从事人力资源管理工作的能力7.2培训效果评估培训结束后，甲方将对学员进行考核，考核合格者可获得甲方颁发的结业证书7.3培训效果改进措施若学员考核不合格，甲方将提供免费补课服务，直至学员通过考核第八条保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，以及涉及合同履行过程中的任何非公开信息。8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形甲方未按约定提供培训服务，或提供的服务不符合合同约定的质量标准；乙方未按时支付培训费用，或违反保密条款泄露信息。9.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十一条合同解除11.1合同解除条件发生不可抗力事件，导致合同无法履行；一方违约，经守约方催告后仍未采取补救措施；双方协商一致解除合同。11.2合同解除流程提出解除合同的一方应书面通知对方，并在通知到达对方之日起解除合同。11.3合同解除责任因不可抗力解除合同的，双方互不承担责任；因违约解除合同的，违约方应承担相应的责任。第十二条合同生效12.1合同生效条件双方签字盖章，且合同内容完整、清晰。12.2合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效标志甲方在收到乙方培训费用后，向乙方提供培训服务。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程详细安排包括课程时间表、授课教师名单、课程内容大纲等。13.2附件二：培训师资介绍包括师资的背景、经验、教学成果等。13.3附件三：付款凭证包括银行转账记录或现金支付收据。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、技术服务提供方等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，必须事先书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的同意需在合同中明确约定，并作为合同的一部分。第三条第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。3.2第三方的责任范围限于其直接提供的服务或产品，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险等因素确定。4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，如10%。4.3如第三方责任限额未在合同中明确约定，则默认为合同总金额的10%。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供资料、场地、人员等。5.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合同关系，第三方对甲方、乙方的责任仅限于其直接提供的服务或产品。6.2第三方不得利用介入合同的机会，干预甲乙双方的正常业务往来，或损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第七条第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等进行充分协商，并在合同中明确约定。7.2第三方介入后，甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行职责，并及时沟通，确保合同目标的实现。7.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第八条第三方介入的变更8.1如需变更第三方介入的内容、服务范围等，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。8.2第三方介入的变更需在合同中明确约定，并作为合同的一部分。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于合同履行完毕、第三方违约、合同解除等。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并处理相关事宜。第十条本合同的其他条款10.1本合同中关于第三方的规定，适用于合同履行过程中的所有第三方介入情况。10.2本合同中关于第三方的规定，不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和承担的义务。10.3本合同中关于第三方的规定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程详细安排详细要求：包括课程时间表、授课教师名单、课程内容大纲、考试安排等。说明：此附件为合同履行的重要依据，确保双方对培训内容有清晰的认识。2.附件二：培训师资介绍详细要求：包括师资的背景、工作经验、教学成果、相关证书等。说明：此附件用于证明甲方提供的师资符合合同要求，增强乙方对培训质量的信心。3.附件三：付款凭证详细要求：包括银行转账记录或现金支付收据，证明乙方已按照合同约定支付费用。说明：此附件作为乙方支付费用的凭证，用于后续的财务核对和审计。4.附件四：培训场地租赁协议详细要求：包括场地租赁方信息、租赁时间、租金、场地设施等。说明：此附件证明甲方已为培训提供合适的场地，确保培训顺利进行。5.附件五：培训设备清单详细要求：包括设备名称、型号、数量、功能等。说明：此附件用于证明甲方已提供必要的培训设备，满足教学需求。6.附件六：培训效果评估报告详细要求：包括学员满意度调查、培训效果分析、改进建议等。说明：此附件用于评估培训效果，为后续改进提供依据。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于确保双方在合同履行过程中的商业秘密不被泄露。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、解决机构、费用承担等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定的质量标准。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未能按时提供教材，导致乙方无法正常参加培训，甲方应赔偿乙方因此产生的损失。2.违约行为：乙方未按时支付培训费用。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方逾期支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并赔偿因逾期付款导致的利息损失。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，导致双方业务受损，第三方应赔偿损失。4.违约行为：第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合合同约定的质量标准。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的场地设施不符合要求，导致培训无法正常进行，第三方应赔偿损失。全文完。二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称及地址1.2培训机构法定代表人及联系方式1.3培训学员姓名及联系方式2.培训课程信息2.1培训课程名称2.2培训课程内容2.3培训课程时间安排2.4培训课程地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训教材及资料4.1培训教材内容4.2培训资料提供方式4.3培训资料费用5.培训师资5.1培训师资名单5.2培训师资资质5.3培训师资授课时间安排6.培训考核及证书6.1培训考核方式6.2培训考核时间6.3人力资源管理师资格证书发放7.培训纪律及注意事项7.1培训纪律要求7.2培训注意事项7.3违规处理措施8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3违约金计算方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.其他约定事项11.1培训机构保密义务11.2培训学员保密义务11.3合同附件12.合同附件12.1培训课程大纲12.2培训师资介绍12.3培训费用明细13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称：广州市人力资源管理师培训中心1.2培训机构地址：广州市天河区珠江新城X路X号1.3培训机构法定代表人：1.5培训学员姓名：第二条培训课程信息2.1培训课程名称：二零二四年度人力资源管理师（三级）培训课程2.2培训课程内容：人力资源管理基础、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等2.3培训课程时间安排：2024年3月1日至2024年6月30日，每周六、日全天2.4培训课程地点：广州市天河区珠江新城X路X号第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币5000元3.2费用支付方式：转账支付至培训机构指定账户3.3费用支付时间：合同签订之日起10个工作日内支付第四条培训教材及资料4.1培训教材内容：包括但不限于《人力资源管理》、《招聘与配置》、《培训与开发》等教材4.2培训资料提供方式：电子版教材和讲义，培训期间提供纸质版讲义4.3培训资料费用：教材费用包含在培训费用总额内，无需额外支付第五条培训师资5.1培训师资名单：张老师（人力资源管理专家）、李老师（招聘与配置专家）等5.2培训师资资质：具备相关领域高级职称或丰富实践经验5.3培训师资授课时间安排：每位师资授课时间安排详见附件一《培训师资授课时间表》第六条培训考核及证书6.1培训考核方式：理论考试、案例分析、实操考核6.2培训考核时间：培训课程结束后进行考核6.3人力资源管理师资格证书发放：考核合格者将获得由人力资源和社会保障部颁发的《人力资源管理师（三级）》资格证书第七条培训纪律及注意事项7.1培训纪律要求：学员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、旷课7.2培训注意事项：学员应携带本人身份证、学历证书等证件，培训期间注意人身及财产安全7.3违规处理措施：对于违反培训纪律的学员，培训机构有权采取警告、停课等处理措施第八条合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1培训机构因故无法按约定提供培训服务，经双方协商一致解除合同；8.1.2培训学员因个人原因需解除合同，应提前30日书面通知培训机构；8.1.3因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。8.2违约责任8.2.1培训机构未按约定提供培训服务的，应退还学员已支付的全部培训费用；8.2.2培训学员未按约定支付培训费用的，应向培训机构支付违约金，违约金为应支付培训费用总额的10%；8.2.3任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至广州市仲裁委员会仲裁；9.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决；9.3.2如协商不成，任何一方均可向约定的争议解决机构提出申请。第十条合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效；10.1.2培训费用支付完毕后，合同正式生效。10.2合同期限10.2.1本合同期限为自合同生效之日起至培训课程结束之日止。第十一项其他约定事项11.1培训机构保密义务11.1.1培训机构对学员的个人信息负有保密义务，未经学员同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2培训机构对培训课程内容负有保密义务，未经授权，不得向任何第三方透露。11.2培训学员保密义务11.2.1学员对培训过程中获得的信息负有保密义务，未经培训机构同意，不得向任何第三方泄露；11.2.2学员对培训课程内容负有保密义务，未经授权，不得向任何第三方透露。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于培训课程大纲、培训师资授课时间表、培训费用明细等。第十二项合同签订及生效日期12.1合同签订日期：2024年2月1日12.2合同生效日期：合同签订之日起，培训费用支付完毕后正式生效。第十三项合同份数及保管13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管责任：双方应妥善保管合同原件，确保合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正第十四项第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同所称第三方，指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、认证机构等。14.2第三方介入原因a)提供培训课程所需的专业技术服务；b)协助进行培训课程的宣传推广；c)提供人力资源管理师资格证书的认证服务；d)其他经双方同意的第三方服务。14.3第三方责任划分14.3.1第三方介入本合同，其责任范围和权利义务应在合同中明确约定，并与本合同并行有效。14.3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对自身行为负责。第十四项甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明14.4甲方责任14.4.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力，并在合同中明确其责任和义务。14.4.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保培训服务的质量。14.5乙方责任14.5.1乙方应配合甲方选择合适的第三方，并协助甲方与第三方签订服务协议。14.5.2乙方应确保第三方服务协议与本合同条款不冲突，并明确第三方的责任限额。第十四项第三方责任限额14.6第三方责任限额14.6.1第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为第三方服务费用总额的两倍。14.6.2第三方责任限额的适用范围包括但不限于：a)第三方提供的培训课程内容不符合要求；b)第三方提供的技术服务存在重大缺陷；c)第三方违反合同约定，导致培训服务无法正常进行。第十四项第三方介入合同的变更与解除14.7合同变更14.7.1如需变更第三方介入的合同内容，双方应协商一致，并书面确认变更内容。14.8合同解除14.8.1如因第三方原因导致合同无法履行，双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。14.8.2合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担因解除合同给甲方或乙方造成的损失。第十四项第三方介入争议的解决14.9争议解决14.9.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。14.9.2协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院或约定的仲裁机构解决。第十四项第三方介入合同的生效与终止14.10合同生效14.10.1第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。14.11合同终止14.11.1第三方介入合同在本合同解除或终止时同时终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲要求：详细列出培训课程的内容、时间安排、授课师资等信息。说明：培训课程大纲作为合同附件，是培训服务的重要依据。2.附件二：培训师资授课时间表要求：列出每位师资的授课时间、课程内容等信息。说明：培训师资授课时间表作为合同附件，确保培训服务的顺利进行。3.附件三：培训费用明细要求：详细列出培训费用的构成、支付方式等信息。说明：培训费用明细作为合同附件，明确培训费用的支付标准和方式。4.附件四：培训教材及资料清单要求：列出培训教材和资料的具体内容、数量等信息。说明：培训教材及资料清单作为合同附件，确保学员获得完整的培训资料。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、责任和义务等信息。说明：第三方服务协议作为合同附件，明确第三方的责权利。6.附件六：人力资源管理师资格证书要求：提供人力资源管理师资格证书的样本。说明：人力资源管理师资格证书作为合同附件，证明学员获得相应资质。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训机构未按约定提供培训服务责任认定标准：培训机构应退还学员已支付的全部培训费用，并承担因违约给学员造成的损失。示例说明：培训机构未能按约定提供培训课程，学员可要求退还培训费用并赔偿因无法参加培训而造成的损失。2.违约行为：培训学员未按约定支付培训费用责任认定标准：学员应向培训机构支付违约金，违约金为应支付培训费用总额的10%。示例说明：学员未按约定支付培训费用，培训机构可要求学员支付违约金，并有权解除合同。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应退还已收取的服务费用，并承担因违约给甲方或乙方造成的损失。示例说明：第三方未能按约定提供技术服务，甲方或乙方有权要求退还服务费用并赔偿损失。4.违约行为：违反培训纪律责任认定标准：根据违约情节，培训机构可采取警告、停课等处理措施。示例说明：学员迟到、早退、旷课，培训机构可给予警告或停课处理。5.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例说明：培训机构或学员泄露培训过程中的保密信息，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同4本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方信息2.1培训机构信息2.2参训人员信息3.培训课程内容3.1课程大纲3.2课程安排3.3教学资源4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用与支付5.1费用总额5.2支付方式5.3付款期限6.培训服务提供6.1培训讲师6.2教学设施6.3课程实施7.参训人员责任7.1出勤要求7.2行为规范7.3学习态度8.培训成果验收8.1验收标准8.2验收流程8.3验收结果处理9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3争议解决11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3诉讼管辖14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3修改与补充14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本《二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同》。1.1.2“培训机构”指提供人力资源管理师资格培训课程服务的机构。1.1.3“参训人员”指参加本培训课程的学员。1.1.4“培训课程”指培训机构提供的人力资源管理师资格培训内容。1.1.5“培训费用”指参训人员应支付给培训机构的培训费用总额。1.1.6“培训时间”指培训机构安排的培训课程开始至结束的时间段。1.1.7“培训地点”指培训机构指定的培训课程实施的具体地点。1.2上下文解释1.2.1本合同中的“本”、“该”、“上述”等词语指代本合同文本。1.2.2本合同中的“应”、“应当”、“必须”等词语指代合同双方的义务和责任。2.合同双方信息2.1培训机构信息2.1.1名称：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2参训人员信息2.2.1姓名：____________________2.2.2身份证号码：____________________2.2.3联系电话：____________________2.2.4电子邮箱：____________________3.培训课程内容3.1课程大纲3.1.1培训课程包括但不限于人力资源管理基础知识、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。3.1.2课程大纲详见附件一。3.2课程安排3.2.1培训时间为____年____月____日至____年____月____日。3.2.2每周____次课，每次课____小时。3.3教学资源3.3.1培训机构提供教材、讲义、课件等教学资源。3.3.2教学资源详见附件二。4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训时间根据课程安排确定，具体时间以培训机构通知为准。4.2培训地点4.2.1培训地点为：____________________5.培训费用与支付5.1费用总额5.1.1培训费用总额为人民币____元整。5.2支付方式5.2.1参训人员应在收到培训机构开具的发票后____个工作日内支付培训费用。5.3付款期限5.3.1付款期限为____个工作日。6.培训服务提供6.1培训讲师6.1.1培训讲师具备相关资质和经验，能够胜任培训课程的教学工作。6.2教学设施6.2.1培训机构提供满足教学需要的教室、投影仪、音响设备等教学设施。6.3课程实施6.3.1培训机构按照课程安排和教学大纲进行课程实施。6.3.2培训机构负责对参训人员进行考核，考核方式及结果详见附件三。8.培训成果验收8.1验收标准8.1.1参训人员需完成培训课程的所有模块，并参与所有课程考核。8.1.2考核成绩达到培训机构设定的合格标准。8.2验收流程8.2.1培训结束时，培训机构组织参训人员进行结业考试。8.2.2考试合格者，培训机构将颁发结业证书。8.3验收结果处理8.3.1考试不合格者，培训机构将安排补考，补考合格者同样颁发结业证书。8.3.2参训人员对验收结果有异议的，可在收到结果后____个工作日内向培训机构提出，培训机构应在____个工作日内给予答复。9.保密条款9.1信息保密9.1.1参训人员对本培训课程中获取的信息负有保密义务。9.1.2未经培训机构同意，参训人员不得泄露或传播课程内容及相关信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。9.3违约责任9.3.1参训人员违反保密条款，导致信息泄露的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1参训人员未按约定支付培训费用。10.1.2培训机构未按约定提供培训服务。10.1.3一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3争议解决10.3.1双方应友好协商解决合同争议。10.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1解除条件11.1.1合同双方协商一致解除合同。11.1.2出现合同约定解除条件。11.2解除程序11.2.1提出解除方应提前____个工作日书面通知对方。11.2.2双方应在____个工作日内办理合同解除手续。11.3解除后果11.3.2合同解除不影响双方已履行义务的效力。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2合同解除。12.1.3出现合同约定终止条件。12.2终止程序12.2.1合同终止时，双方应办理合同终止手续。12.3终止后果12.3.2合同终止不影响双方已履行义务的效力。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决合同争议。13.3诉讼管辖13.3.1争议解决不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于课程大纲、教学资源、考核标准等。14.3修改与补充14.3.1本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行，或实现合同目的。2.第三方责任与权利2.1第三方在合同履行中的责任：2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同条款的顺利执行。2.1.2第三方对因其过失导致合同履行受阻或合同目的无法实现，应承担相应的责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。2.2.2第三方有权在合同履行过程中，获得甲乙双方提供的必要信息和支持。3.第三方介入的具体条款3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方。3.1.2引入第三方前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的职责和权利。3.2第三方的选择与更换3.2.1第三方由甲乙双方共同协商确定。3.2.2若第三方无法履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的选择和更换拥有最终决定权。4.1.2第三方在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的选择和更换拥有最终决定权。4.2.2第三方在合同履行过程中，应服从乙方的指导和监督。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或合同目的无法实现，其赔偿责任不得超过合同总金额的____%。5.1.2第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方书面同意。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、咨询费、技术支持费等，由甲乙双方根据合同约定承担。6.2若合同中未约定具体费用承担方式，则由甲乙双方按比例分担。7.第三方介入的合同条款变更7.1第三方介入后，甲乙双方可协商对合同条款进行变更，以适应第三方介入的需要。7.2合同条款变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并作为合同附件。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入期间，如出现合同终止的情形，甲乙双方应与第三方协商，明确合同终止后的责任和费用承担。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行剩余义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间发生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：课程大纲详细要求：包含培训课程的所有模块、课程内容、授课方式、考核方式等信息。附件说明：课程大纲是培训课程实施的基础，参训人员需在培训前了解课程内容。2.附件二：教学资源详细要求：列出培训过程中使用的教材、讲义、课件等教学资源的名称、版本、数量等信息。附件说明：教学资源是参训人员学习的重要依据，培训机构应确保资源的完整性和准确性。3.附件三：考核标准详细要求：明确考核方式、考核内容、考核标准、评分细则等信息。附件说明：考核标准是评估参训人员学习成果的重要依据，培训机构应确保考核的公平性和公正性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额、费用承担等信息。附件说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方达成共识的书面文件，确保合同履行过程中的协作和责任划分。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方协商过程等信息。附件说明：合同变更协议是甲乙双方对合同条款进行调整的书面文件，确保合同的灵活性和适应性。6.附件六：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、双方协商过程、终止后的责任和费用承担等信息。附件说明：合同终止协议是甲乙双方对合同终止达成共识的书面文件，确保合同终止后的权益保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1参训人员未按约定支付培训费用。1.2培训机构未按约定提供培训服务。1.3第三方未按约定履行职责。1.4甲乙双方未按约定履行合同义务。2.违约责任认定标准：2.1参训人员未支付培训费用：责任认定：参训人员应承担违约责任，支付逾期付款的违约金。示例说明：参训人员应在收到培训机构开具的发票后____个工作日内支付培训费用，逾期未支付的，每日按____%支付违约金。2.2培训机构未提供培训服务：责任认定：培训机构应承担违约责任，退还参训人员已支付的培训费用。示例说明：培训机构未按约定提供培训服务，应退还参训人员已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。2.3第三方未履行职责：责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因违约行为所遭受的直接损失。2.4甲乙双方未履行合同义务：责任认定：甲乙双方应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方未按约定履行合同义务，应根据违约程度和损失情况，承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度广州人力资源管理师资格培训课程服务合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训课程内容2.1培训课程名称2.2培训课程目标2.3培训课程大纲2.4培训课程时间安排2.5培训课程师资力量3.培训课程费用3.1培训课程总费用3.2费用支付方式及时间3.3退费条款4.培训课程服务4.1培训课程组织实施4.2培训课程场地及设施4.3培训课程资料提供4.4培训课程后期服务5.合同履行及违约责任5.1合同履行5.2违约责任5.3争议解决6.合同解除及终止6.1合同解除6.2合同终止7.合同生效及期限7.1合同生效条件7.2合同期限8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.法律适用及管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同附件10.1培训课程报名表10.2培训课程费用支付凭证10.3其他相关文件11.合同变更及补充11.1合同变更11.2合同补充12.合同解除及终止12.1合同解除12.2合同终止13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：广州市人力资源管理师培训中心地址：广州市天河区路号乙方：公司地址：广州市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训课程内容2.1培训课程名称《二零二四年度人力资源管理师资格培训课程》2.2培训课程目标通过系统培训，使学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提升学员的职业素养，为考取人力资源管理师资格证书打下坚实基础。2.3培训课程大纲包括人力资源管理基础、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动争议处理等模块。2.4培训课程时间安排2024年1月1日至2024年6月30日，每周六、日进行集中授课，共计40天。2.5培训课程师资力量由具有丰富实践经验和理论知识的资深人力资源管理师担任主讲，确保教学质量。3.培训课程费用3.1培训课程总费用人民币捌万元整（￥80,000.00）3.2费用支付方式及时间乙方应在合同签订之日起五个工作日内，将培训费用一次性支付给甲方。3.3退费条款如乙方因故无法参加培训，应在培训开始前五个工作日书面通知甲方，甲方可退还已收取的培训费用，扣除乙方已发生的费用。4.培训课程服务4.1培训课程组织实施甲方负责培训课程的组织实施，确保培训计划按期进行。4.2培训课程场地及设施甲方提供培训场地、教学设施、教材等，确保培训环境舒适、设施齐全。4.3培训课程资料提供甲方为学员提供培训课程相关资料，包括教材、讲义、案例分析等。4.4培训课程后期服务甲方为学员提供培训后的咨询服务，包括答疑解惑、职业规划等。5.合同履行及违约责任5.1合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。5.2违约责任如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.合同解除及终止6.1合同解除在合同履行过程中，任何一方有权单方面解除合同，但需提前三十日书面通知对方。6.2合同终止合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。8.保密条款8.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于培训课程内容、教学方法、学员名单、甲方内部管理制度等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.法律适用及管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1培训课程报名表10.2培训课程费用支付凭证10.3其他相关文件11.合同变更及补充11.1合同变更合同的任何变更均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。11.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除及终止12.1合同解除（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未予纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同生效及期限13.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同期限本合同期限自生效之日起至培训课程结束之日止。14.其他约定事项14.1通知任何一方通知对方的事项，应以书面形式发出，并确保对方在合理时间内收到。14.2不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方应互相理解，并根据不可抗力的影响程度和持续时间，协商解决合同履行问题。14.3整体性本合同构成双方之间关于培训课程的完整协议，任何部分或条款的无效不影响其他部分或条款的效力。14.4文本控制第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，需第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同纠纷的调解或仲裁；（3）合同条款的补充或解释；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，因其自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其在本合同中的服务费用。15.3.2第三方责任划分（1）第三方在其职责范围内提供的服务，由第三方承担责任；（2）第三方超越其职责范围提供服务，由此产生的责任由第三方承担；（3）第三方提供的服务与甲乙双方约定的服务不一致，由此产生的责任由第三方承担；（4）第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，由第三方承担相应责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行合同义务；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务进行评价。15.5第三方介入的程序15.5.1提前通知甲乙双方决定邀请第三方介入时，应提前三十日书面通知对方。15.5.2签订协议甲乙双方与第三方应签订《第三方服务协议》，明确双方的权利义务。15.5.3协同工作甲乙双方与第三方应保