2025年人力资源派遣三方合作协议样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年人力资源派遣三方合作协议样本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同生效条件2.人力资源派遣服务内容2.1派遣人员范围2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员职责2.4派遣人员工作地点2.5派遣人员工作期限3.人力资源派遣费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用结算时间3.4费用调整机制4.人力资源派遣人员管理4.1派遣人员培训4.2派遣人员考核4.3派遣人员奖惩4.4派遣人员离职5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更后的效力10.合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：人力资源派遣人员名单11.2附件二：人力资源派遣人员工作职责11.3附件三：其他相关文件12.合同份数12.1合同份数12.2合同生效13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2025年人力资源派遣三方合作协议”。1.2合同目的：为明确甲乙丙三方在人力资源派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行，达成共识，签订本合同。1.3合同双方：甲方：甲方为派遣需求单位，负责提供派遣岗位、制定岗位职责和要求。乙方：乙方为人力资源服务机构，负责为甲方提供符合要求的派遣人员。丙方：丙方为派遣人员，受乙方的派遣，在甲方工作。1.4合同期限：本合同自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止。1.5合同生效条件：本合同经甲乙丙三方签字盖章后生效。第二条人力资源派遣服务内容2.1派遣人员范围：乙方根据甲方需求，为甲方提供各类岗位的派遣人员。2.2派遣人员资质要求：派遣人员需具备相应的专业技能和资格证书，且符合甲方岗位要求。2.3派遣人员职责：派遣人员应遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成工作任务。2.4派遣人员工作地点：派遣人员的工作地点为甲方指定的场所。2.5派遣人员工作期限：派遣人员的工作期限为合同约定的期限，可根据实际情况进行调整。第三条人力资源派遣费用3.1费用构成：派遣费用包括派遣人员工资、社会保险、福利待遇等。3.2费用支付方式：甲方按月支付派遣费用，乙方在收到甲方支付的费用后，向丙方支付工资及福利待遇。3.3费用结算时间：每月5日前，甲方应向乙方支付上个月派遣费用。3.4费用调整机制：如遇国家政策调整、市场行情变化等因素导致派遣费用变动，经甲乙双方协商一致后，可对派遣费用进行调整。第四条人力资源派遣人员管理4.1派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。4.2派遣人员考核：甲方对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果作为派遣人员奖惩的依据。4.3派遣人员奖惩：根据派遣人员的工作表现，甲方可对其进行奖励或处罚。4.4派遣人员离职：派遣人员离职需提前30天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离职。第五条保密条款5.1保密内容：涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。5.3违约责任：如任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。6.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第七条合同解除（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予以纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序：提出解除合同的一方应书面通知其他方，并说明解除原因。7.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员安排等。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方协商不成，争议应提交至合同签订地的人民法院，按照中国法律进行审理。8.3争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极配合法院调查取证，提供相关证据材料。第九条合同变更9.1合同变更条件：任何一方提出合同变更，应书面通知其他方，并说明变更原因。9.2合同变更程序：合同变更需经甲乙丙三方协商一致，并签署书面变更协议。9.3合同变更后的效力：变更后的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第十条合同生效及终止10.1合同生效：本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。10.2合同终止：本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十一条合同附件11.1附件一：人力资源派遣人员名单11.2附件二：人力资源派遣人员工作职责11.3附件三：其他相关文件11.4附件内容为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同份数12.1合同份数：本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同生效：合同份数达到上述要求后，合同生效。第十三条合同签署13.1签署时间：本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。13.2签署地点：本合同签署地为双方协商一致确定的地点。13.3签署人员：本合同由甲乙丙三方授权的代表签字盖章，代表需持有授权委托书。第十四条其他约定事项14.1通知送达：本合同项下的通知、文件等，以书面形式通过约定的通讯方式送达，自送达之日起生效。14.3法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同解释：对本合同的解释权归甲乙丙三方共同所有。14.5本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在人力资源派遣过程中，根据本合同约定，提供专业服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面通知丙方。2.2第三方介入的目的是为了提高派遣服务质量、优化派遣流程或解决特定问题。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方或丙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第四条第三方权利和义务4.1第三方有权根据本合同约定，获取甲方、乙方或丙方提供的相关信息，并有权对派遣人员进行评估和监督。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，确保其提供的服务不违反任何法律法规。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。5.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；5.2.2第三方介入的具体事项和目的；5.2.3第三方的权利和义务；5.2.4第三方的责任限额；5.2.5第三方介入的时间期限；5.2.6第三方介入的费用及支付方式；5.2.7第三方介入的终止条件；5.2.8违约责任及争议解决方式。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方了解派遣工作的实际情况。6.2第三方不得干预甲乙双方之间的合同关系，不得损害丙方的合法权益。6.3第三方介入期间，甲乙双方仍需履行本合同约定的义务，包括但不限于支付费用、提供信息等。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。7.2变更后的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入期满或达到合同约定的终止条件，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第九条第三方介入的费用及支付9.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并按照约定的方式支付。9.2第三方介入的费用不包括丙方因第三方介入而产生的任何费用。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的争议解决方式、机构及程序，参照本合同第八条的规定。第十一条第三方介入的保密条款11.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或丙方的商业秘密和敏感信息。11.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期、合同期限等基本信息。说明：此附件用于记录和确认派遣人员的身份和工作情况。2.附件二：人力资源派遣人员工作职责要求：明确列出派遣人员在甲方工作期间应承担的具体职责和工作内容。说明：此附件用于指导派遣人员在甲方的工作行为和表现。3.附件三：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的具体事项、目的、权利义务、责任限额、费用及支付方式、终止条件等。说明：此附件用于规范第三方介入的过程和责任，确保第三方介入的有效性和合法性。4.附件四：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期、变更后的合同条款等。说明：此附件用于记录合同变更的历史和现状，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：违约行为记录要求：详细记录任何一方违反合同的行为、时间、地点、涉及金额等。说明：此附件用于记录违约行为，作为后续处理违约责任的依据。6.附件六：争议解决记录要求：记录争议解决的过程、结果、时间、地点、参与人员等。说明：此附件用于记录争议解决的历史和现状，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣费用。乙方未按时提供符合要求的派遣人员。丙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度。第三方未履行合同约定的义务或泄露保密信息。2.违约责任认定标准：甲方未按时支付派遣费用，每逾期一日，应向乙方支付一定比例的滞纳金。乙方未按时提供符合要求的派遣人员，应向甲方支付一定金额的违约金。丙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任。第三方未履行合同约定的义务或泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：甲方在合同约定的支付日期后10天仍未支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日应支付费用的1%计算。乙方在合同约定的派遣人员提供日期后5天仍未提供符合要求的派遣人员，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同约定派遣费用的10%。丙方在甲方工作期间违反甲方规章制度，被甲方警告三次后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求丙方赔偿因违约造成的损失。全文完。2025年人力资源派遣三方合作协议样本1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议签订地点4.协议参与方5.协议目的二、协议定义与解释1.人力资源派遣2.服务期限3.乙方人员4.甲方职责5.乙方职责三、派遣人员范围与要求1.派遣人员范围2.派遣人员资格要求3.派遣人员数量4.派遣人员培训5.派遣人员考核四、派遣人员的权利与义务1.派遣人员的权利2.派遣人员的义务3.派遣人员的薪酬待遇4.派遣人员的福利待遇5.派遣人员的劳动合同五、派遣人员的管理与监督1.派遣人员的管理职责2.派遣人员的监督职责3.派遣人员的绩效评估4.派遣人员的离职手续5.派遣人员的保密协议六、费用与支付1.派遣服务费用2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整机制5.违约责任七、保密与知识产权1.保密内容2.保密期限3.知识产权归属4.知识产权保护5.知识产权侵权责任八、协议的变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序4.协议变更与解除的效力5.协议解除后的责任承担九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决的法律适用十、其他条款1.不可抗力2.协议附件3.协议生效4.协议解除后的后续处理5.协议的备案与公告十一、协议的附件1.派遣人员名单2.派遣人员劳动合同3.费用支付明细4.保密协议5.其他相关文件十二、协议的签署与生效1.协议签署日期2.协议签署地点3.协议签署代表4.协议生效日期5.协议生效条件十三、协议的备案与公告1.协议备案机构2.协议备案手续3.协议公告方式4.协议公告内容5.协议公告期限十四、协议的终止与续签1.协议终止条件2.协议续签条件3.协议终止程序4.协议续签程序5.协议终止后的后续处理合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年人力资源派遣三方合作协议2.协议签订日期：2025年1月1日3.协议签订地点：北京市4.协议参与方：甲方：北京科技有限公司乙方：北京YY人力资源服务有限公司丙方：北京ZZ企业集团有限公司5.协议目的：明确甲乙丙三方在人力资源派遣合作中的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。二、协议定义与解释1.人力资源派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方派遣服务费用。2.服务期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.乙方人员：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作的员工。4.甲方职责：提供乙方人员的工作岗位和职责说明。按时支付乙方派遣服务费用。为乙方人员提供必要的工作条件。5.乙方职责：按时派遣符合甲方要求的乙方人员。对乙方人员进行管理和考核。负责乙方人员的劳动合同签订和解除。三、派遣人员范围与要求1.派遣人员范围：包括但不限于财务、行政、技术等岗位。2.派遣人员资格要求：具备相应的专业技能和知识。符合甲方岗位要求。3.派遣人员数量：根据甲方需求确定。4.派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行必要的岗前培训。5.派遣人员考核：乙方定期对派遣人员进行考核，考核结果作为调整派遣人员的重要依据。四、派遣人员的权利与义务1.派遣人员的权利：获得与甲方正式员工相同的薪酬待遇。获得与甲方正式员工相同的福利待遇。获得与甲方正式员工相同的培训机会。2.派遣人员的义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。积极完成甲方分配的工作任务。维护甲方的合法权益。3.派遣人员的薪酬待遇：按照甲方规定的薪酬标准执行。4.派遣人员的福利待遇：按照甲方规定的福利标准执行。5.派遣人员的劳动合同：由乙方与派遣人员签订劳动合同。五、派遣人员的管理与监督1.派遣人员的管理职责：由甲方负责对派遣人员进行日常管理。2.派遣人员的监督职责：由丙方负责对派遣人员进行监督。3.派遣人员的绩效评估：由甲方定期对派遣人员进行绩效评估。4.派遣人员的离职手续：由乙方负责办理派遣人员的离职手续。5.派遣人员的保密协议：派遣人员需签订保密协议，保守甲方的商业秘密。六、费用与支付1.派遣服务费用：按照双方协商的收费标准执行。2.费用支付方式：甲方每月支付乙方一次。3.费用支付时间：每月的一个工作日。4.费用调整机制：根据市场行情和物价变动进行调整。5.违约责任：任何一方违反协议规定，应承担相应的违约责任。七、保密与知识产权1.保密内容：涉及甲方的商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后两年。3.知识产权归属：乙方人员在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。4.知识产权保护：任何一方发现侵权行为，应及时通知对方，并采取必要措施。5.知识产权侵权责任：侵权方应承担相应的法律责任。八、协议的变更与解除1.协议变更条件：经甲乙丙三方协商一致，可对协议内容进行变更。2.协议解除条件：一方违反协议规定，经另一方书面通知后，仍不改正。发生不可抗力事件，导致协议无法履行。3.协议变更与解除程序：变更或解除协议需书面通知其他各方，并经三方签字确认。4.协议变更与解除的效力：变更或解除协议自双方签字之日起生效。5.协议解除后的责任承担：各方应按照协议约定承担相应的责任。九、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：中国仲裁委员会。3.争议解决程序：按照争议解决机构的规则进行。4.争议解决费用：由败诉方承担。5.争议解决的法律适用：适用中华人民共和国法律。十、其他条款1.不可抗力：指地震、火灾、战争等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。2.协议附件：包括但不限于派遣人员名单、劳动合同、费用支付明细等。3.协议生效：自甲乙丙三方签字之日起生效。4.协议解除后的后续处理：各方应按照协议约定处理解除后的相关事宜。5.协议的备案与公告：协议需报送相关部门备案，并按需进行公告。十一、协议的附件1.派遣人员名单2.派遣人员劳动合同3.费用支付明细4.保密协议5.其他相关文件十二、协议的签署与生效1.协议签署日期：2025年1月1日2.协议签署地点：北京市3.协议签署代表：甲方：（签字）乙方：（签字）丙方：（签字）4.协议生效日期：自协议签署之日起生效。5.协议生效条件：协议各方签字盖章后生效。十三、协议的备案与公告1.协议备案机构：北京市人力资源和社会保障局2.协议备案手续：按相关规定办理。3.协议公告方式：在甲方、乙方、丙方内部进行公告。4.协议公告内容：协议主要内容、生效日期等。5.协议公告期限：自协议生效之日起30日内。十四、协议的终止与续签1.协议终止条件：协议约定的服务期限届满或协议解除。2.协议续签条件：甲乙丙三方协商一致，可续签协议。3.协议终止程序：按协议约定或法律规定办理。4.协议续签程序：按协议约定或法律规定办理。5.协议终止后的后续处理：各方应按照协议约定处理终止后的相关事宜。甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：______________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：______________________________丙方（盖章）：________________________代表人（签字）：_____________________日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导权条款说明：甲方在人力资源派遣合作中拥有主导权，包括但不限于决定派遣人员的岗位、工作内容、工作地点等。内容：甲方有权根据自身业务需求，决定派遣人员的具体岗位和工作内容，乙方需配合甲方的决定。2.甲方工作内容调整条款说明：甲方在合作期间如需调整派遣人员的工作内容，乙方应予以配合。内容：甲方在协议有效期内，如因业务需要调整派遣人员的工作内容，乙方应按照甲方的要求进行人员调整，并确保调整后的派遣人员符合甲方的要求。3.甲方工作地点调整条款说明：甲方在合作期间如需调整派遣人员的工作地点，乙方应予以配合。内容：甲方在协议有效期内，如因业务需要调整派遣人员的工作地点，乙方应按照甲方的要求进行人员调整，并确保调整后的派遣人员能够适应新的工作地点。4.甲方培训与考核权条款说明：甲方有权对派遣人员进行培训和考核，乙方需提供必要的培训资源和考核标准。内容：甲方有权对派遣人员进行培训，乙方应提供培训资源和培训场地，并按照甲方的要求制定考核标准。5.甲方保密要求条款说明：甲方对派遣人员有保密要求，乙方需确保派遣人员遵守保密规定。内容：甲方有权要求派遣人员遵守保密规定，乙方应确保派遣人员知晓并遵守保密条款。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方派遣人员选择权条款说明：乙方在人力资源派遣合作中拥有派遣人员的最终选择权。内容：乙方有权根据甲方提供的岗位要求和人员条件，选择合适的派遣人员。2.乙方派遣人员调整权条款说明：乙方有权根据派遣人员的表现和工作情况，对派遣人员进行调整。内容：乙方有权根据派遣人员的表现和工作情况，对派遣人员进行岗位调整或解除派遣关系。3.乙方薪酬福利调整权条款说明：乙方有权根据市场行情和公司政策，对派遣人员的薪酬福利进行调整。内容：乙方有权根据市场行情和公司政策，对派遣人员的薪酬福利进行调整，并提前通知甲方。4.乙方培训与发展权条款说明：乙方有权对派遣人员进行培训和发展，提升派遣人员的专业技能。内容：乙方有权对派遣人员进行培训和发展，提升派遣人员的专业技能，并确保培训效果。5.乙方服务质量保证条款说明：乙方需保证派遣人员的服务质量，确保派遣人员满足甲方的要求。内容：乙方需对派遣人员的服务质量进行监控，确保派遣人员的服务质量符合甲方的要求。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介责任条款说明：第三方中介在人力资源派遣合作中承担中介责任，负责协调甲乙双方的关系。内容：第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，确保合作的顺利进行。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介的服务费用由甲乙双方共同承担。内容：第三方中介的服务费用由甲乙双方按照约定的比例共同承担。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介对甲乙双方的信息负有保密义务。内容：第三方中介对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介违约责任条款说明：第三方中介如违反协议规定，应承担相应的违约责任。内容：第三方中介如违反协议规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.第三方中介变更与解除条款说明：第三方中介的变更或解除需经甲乙双方同意。内容：第三方中介的变更或解除需经甲乙双方同意，并按照协议约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员劳动合同3.费用支付明细4.保密协议5.第三方中介服务协议（如有）6.甲方工作内容、岗位及职责说明7.乙方人员资格要求及考核标准8.第三方中介服务内容与标准9.不可抗力事件证明文件10.协议变更或解除的通知文件11.争议解决的相关文件12.其他与协议相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方：未按时支付派遣服务费用。提供的工作条件不符合协议约定。非法解除派遣人员劳动合同。乙方：未按时派遣符合要求的人员。未按照甲方要求调整派遣人员。未妥善管理派遣人员。第三方中介：未履行中介责任，导致合作失败。未按照协议约定收取中介费用。2.违约行为认定：根据协议约定和实际发生的情况，由争议解决机构或法院认定。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指用人单位（甲方）通过第三方中介（乙方）向其他用人单位（丙方）派遣劳动力，丙方按照协议约定使用劳动力。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定双方的权利和义务。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的协议，约定劳动者对用人单位的商业秘密和知识产权承担保密义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾等。5.争议解决：指在合同履行过程中，因合同解释或履行产生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方工作内容或工作地点变更频繁，导致派遣人员不稳定。解决办法：在协议中明确甲方变更工作内容或工作地点的流程和提前通知时间。2.问题：乙方派遣人员素质不符合要求。解决办法：在协议中设定派遣人员的资格要求，并要求乙方提供人员素质评估报告。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：在协议中设定第三方中介的服务标准和违约责任，并定期对第三方中介的服务进行评估。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增加人力，但内部人员不足。2.甲方业务扩张，需要短期内大量招聘。3.甲方需要特定技能的人员，但内部没有储备。4.甲方希望降低招聘和培训成本。5.甲方需要测试新员工的适应能力。全文完。2025年人力资源派遣三方合作协议样本2合同编号_________一、合同主体甲方（派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（用工单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________丙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济社会的快速发展，人力资源市场日益活跃，为了更好地满足用工单位对人力资源的需求，甲方作为专业的人力资源服务机构，与乙方及丙方共同签订本合同，旨在明确各方权利义务，实现人力资源的合理配置，促进劳动关系的和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规及政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“人力资源派遣”是指甲方根据乙方实际用工需求，将丙方派遣至乙方工作，乙方支付派遣费用，丙方与甲方签订劳动合同，由甲方负责管理、培训和支付工资、福利等费用的服务。3.2关键词解释1.派遣费用：指乙方根据丙方实际工作时间和甲方提供的服务内容，向甲方支付的费用。2.工作岗位：指丙方在乙方工作的具体职位。3.工作时间：指丙方在乙方工作的具体时间。4.工资待遇：指丙方在乙方工作的工资标准及福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.招聘、筛选和派遣丙方至乙方工作。2.负责丙方的劳动合同签订、解除和终止。3.对丙方进行培训、考核和管理。4.按时足额支付丙方的工资、福利等费用。5.依法保障丙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.按时足额向甲方支付派遣费用。2.为丙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.对丙方进行工作培训和指导。4.依法保障丙方的合法权益。4.3丙方的权利和义务1.按照合同约定的时间、地点和工作要求完成工作任务。2.遵守乙方的规章制度和劳动纪律。3.依法维护自己的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至______年______月______日止。5.2合同履行地点：_________5.3合同履行方式：甲方负责丙方的招聘、筛选、派遣、培训和管理工作，乙方负责为丙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同约定的履行期限届满。2.任何一方违反本合同约定，经对方书面通知后，仍未在合理期限内纠正的。3.因不可抗力致使合同无法继续履行。4.其他法律法规规定的情形。6.3终止程序：1.任何一方要求终止合同，应提前______日书面通知对方。2.收到终止合同通知的一方，应在______日内给予书面答复。6.4终止后果：1.合同终止后，各方应按照合同约定，履行相应的权利义务。2.乙方应向甲方支付已派遣的丙方在合同终止前的工作时间内的派遣费用。3.甲方应协助乙方处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣费用：根据丙方在乙方的工作岗位、工作时间等因素，按月计算。2.培训费用：甲方为丙方提供入职培训、在职培训等所产生的费用。3.保险费用：根据国家法律法规和丙方的实际需求，由甲方代缴的社会保险和住房公积金。4.其他费用：根据合同约定，由乙方承担的其他费用。7.2支付方式1.派遣费用：乙方应按月向甲方支付派遣费用。2.培训费用：根据培训项目的实际情况，乙方应在培训前支付相应费用。3.保险费用：乙方应在每月的支付日向甲方支付丙方的保险费用。4.其他费用：按照合同约定的时间和方式支付。7.3支付时间1.派遣费用：乙方应在每月的______日前支付上一个月的派遣费用。2.培训费用：乙方应在培训前支付相应费用。3.保险费用：乙方应在每月的支付日支付丙方的保险费用。4.其他费用：按照合同约定的时间和方式支付。7.4支付条款1.乙方应按照约定的支付方式和时间，足额支付所有费用。2.甲方应在收到乙方支付的费用后，及时向丙方支付工资、福利等费用。3.任何一方因故不能按时支付费用，应提前向对方书面通知，并承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付丙方工资、福利等费用的，应向丙方支付违约金，违约金为______。2.甲方未按约定提供培训的，应向乙方支付违约金，违约金为______。8.2乙方违约1.乙方未按时支付派遣费用的，应向甲方支付违约金，违约金为______。2.乙方未按约定支付丙方工资、福利等费用的，应向丙方支付违约金，违约金为______。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由合同双方在签订合同时协商确定。2.违约金支付方式为：违约方应在违约行为发生后______日内向守约方支付违约金。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容及相关信息。2.丙方在乙方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后______年内。2.保密期限自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.各方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、禁运等。3.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，各方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行或者履行困难时，各方应协商解决。3.因不可抗力导致的损失，由各方各自承担。10.4不可抗力实例1.疫情防控措施导致的停工、停运等。2.国家政策调整导致的行业受限等。十一、争议解决11.1协商解决1.合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成时，任何一方均可向对方提出书面争议解决申请。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.也可根据双方协商一致的原则，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同签订后，未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。2.经双方协商一致，可以转让合同。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的国家秘密、商业秘密等。2.本合同约定的权利义务涉及第三人利益的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对丙方的招聘、筛选、派遣、培训和管理的权利。2.乙方保留对丙方的工作岗位、工作时间、工资待遇等权利。3.丙方保留在合同履行期间，依法维护自身合法权益的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对丙方进行考核和奖惩的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对丙方的工作表现进行监督和指导的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲、乙、丙三方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同保障丙方的合法权益。2.甲方应协助乙方解决丙方在工作中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况。2.遇到重大问题时，应立即通知对方，共同协商解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙丙三方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：______年______月______日盖章：_________乙方（用工单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：______年______月______日盖章：_________丙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：______年______月______日盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副