2024年版股权激励合同：高科技企业与员工之间的股权激励计划

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股权激励合同：高科技企业与员工之间的股权激励计划。本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的目标1.3股权激励计划的适用范围2.股权激励计划的实施条件2.1员工资格条件2.2绩效考核条件2.3股权激励计划的生效条件3.股权激励计划的激励方式3.1股权激励的形式3.2股权激励的分配比例3.3股权激励的授予和解锁条件4.股权激励计划的激励对象4.1激励对象的确定4.2激励对象的股权激励分配比例4.3激励对象的股权激励授予和解锁条件5.股权激励计划的激励额度5.1激励额度的确定5.2激励额度的调整5.3激励额度的授予和解锁条件6.股权激励计划的授予和解锁条件6.1股权激励的授予条件6.2股权激励的解锁条件6.3股权激励的授予和解锁程序7.股权激励计划的期限7.1股权激励计划的起始日期7.2股权激励计划的终止日期7.3股权激励计划的续期条件8.股权激励计划的管理和监督8.1股权激励计划的管理机构8.2股权激励计划的监督机构8.3股权激励计划的调整和终止条件9.股权激励计划的变更和终止9.1股权激励计划的变更条件9.2股权激励计划的终止条件9.3股权激励计划的变更和终止程序10.股权激励计划的权益处理10.1股权激励计划的权益归属10.2股权激励计划的权益转让10.3股权激励计划的权益处置11.股权激励计划的税收处理11.1股权激励计划的税收责任11.2股权激励计划的税收优惠政策11.3股权激励计划的税收申报和缴纳程序12.股权激励计划的争议解决12.1股权激励计划的争议类型12.2股权激励计划的争议解决方式12.3股权激励计划的争议解决程序13.股权激励计划的附则13.1股权激励计划的生效条件13.2股权激励计划的解释权13.3股权激励计划的修订和补充14.股权激励计划的签署和生效14.1股权激励计划的签署主体14.2股权激励计划的签署程序14.3股权激励计划的生效日期第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的宗旨本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营和管理，提高公司的核心竞争力和持续发展能力，共同实现公司的长期发展目标。1.2股权激励计划的目标通过股权激励计划，吸引和留住优秀的管理人才和技术人才，激发员工的工作积极性和创新能力，提高公司的整体业绩和市场竞争力。1.3股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司任职的管理人员、技术人员和关键岗位员工。第二条股权激励计划的实施条件2.1员工资格条件（1）在公司工作满一定年限；（3）公司认为需要激励的其他条件。2.2绩效考核条件2.3股权激励计划的生效条件本股权激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。第三条股权激励计划的激励方式3.1股权激励的形式本股权激励计划采用限制性股票激励方式。3.2股权激励的分配比例根据员工的工作年限、职位、绩效等因素，确定每个员工的股权激励分配比例。3.3股权激励的授予和解锁条件股权激励的授予和解锁条件如下：（1）员工需满足公司设定的业绩目标；（2）员工需持续在公司工作，不得因个人原因离职；（3）公司认为必要的其他条件。第四条股权激励计划的激励对象4.1激励对象的确定激励对象为公司任职的管理人员、技术人员和关键岗位员工。4.2激励对象的股权激励分配比例根据激励对象的职位、工作年限、绩效等因素，确定每个激励对象的股权激励分配比例。4.3激励对象的股权激励授予和解锁条件激励对象的股权激励授予和解锁条件参照本合同第三条的规定执行。第五条股权激励计划的激励额度5.1激励额度的确定激励额度根据公司净利润、市值等指标，结合激励对象的工作年限、职位、绩效等因素综合确定。5.2激励额度的调整公司可以根据实际情况，对激励额度进行调整。5.3激励额度的授予和解锁条件激励额度的授予和解锁条件参照本合同第三条的规定执行。第六条股权激励计划的授予和解锁条件6.1股权激励的授予条件股权激励的授予条件如下：（1）本合同生效后，公司业绩达到预定目标；（2）激励对象满足本合同规定的资格条件；6.2股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件如下：（1）激励对象持续在公司工作，不得因个人原因离职；（2）公司业绩持续达到预定目标；（3）公司认为必要的其他条件。6.3股权激励的授予和解锁程序股权激励的授予和解锁程序如下：（1）公司董事会审议通过股权激励计划；（2）激励对象签署股权激励协议；（3）公司向激励对象授予限制性股票；（4）激励对象按照约定解锁条件行使股权。本合同目录中第一条至第六条为合同的主要内容，第七条至第十四条为合同的附则和签署生效等相关事项。第八条股权激励计划的管理和监督8.1股权激励计划的管理机构公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。8.2股权激励计划的监督机构公司监事会负责对股权激励计划的实施进行监督。8.3股权激励计划的调整和终止条件股权激励计划可以根据公司实际情况进行调整，终止条件如下：（1）公司发生重大违法行为，导致股权激励计划无法实施；（2）公司面临破产清算，股权激励计划无法继续执行；（3）其他特殊情况，公司认为需要终止股权激励计划。第九条股权激励计划的变更和终止9.1股权激励计划的变更条件股权激励计划的变更条件如下：（1）公司业绩发生重大变化，需要调整激励额度；（2）激励对象工作变动，需要调整激励对象范围；（3）其他特殊情况，公司认为需要变更股权激励计划。9.2股权激励计划的终止条件股权激励计划的终止条件如下：（1）本合同约定的解锁条件无法实现；（2）激励对象发生严重违反公司规定的行为；（3）其他特殊情况，公司认为需要终止股权激励计划。9.3股权激励计划的变更和终止程序股权激励计划的变更和终止程序如下：（1）公司董事会审议通过变更或终止方案；（2）通知激励对象变更或终止事项；（3）按照变更或终止方案执行相关操作。第十条股权激励计划的权益处理10.1股权激励计划的权益归属股权激励计划的权益归属如下：（1）激励对象在解锁条件满足后，享有限制性股票的转让、买卖等权益；（2）激励对象在解锁条件满足前，不得转让、买卖限制性股票；（3）激励对象在解锁条件未满足前离职的，限制性股票归属公司。10.2股权激励计划的权益转让激励对象可以将其持有的限制性股票按照公司规定进行转让。10.3股权激励计划的权益处置激励对象在解锁条件满足后，可以按照公司规定处置其持有的限制性股票。第十一条股权激励计划的税收处理11.1股权激励计划的税收责任激励对象应按照中国税法规定，承担股权激励相关的税收责任。11.2股权激励计划的税收优惠政策激励对象可以按照中国税法规定，享受股权激励相关的税收优惠政策。11.3股权激励计划的税收申报和缴纳程序激励对象应按照中国税法规定，进行股权激励相关的税收申报和缴纳。第十二条股权激励计划的争议解决12.1股权激励计划的争议类型股权激励计划的争议类型包括：（1）股权激励计划的效力争议；（2）股权激励计划的实施争议；（3）股权激励计划的权益处理争议。12.2股权激励计划的争议解决方式股权激励计划的争议解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交公司董事会决定；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3股权激励计划的争议解决程序股权激励计划的争议解决程序如下：（1）双方协商达成一致；（2）公司董事会作出决定；（3）人民法院审理并作出判决。第十三条股权激励计划的附则13.1股权激励计划的生效条件股权激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。13.2股权激励计划的解释权本股权激励计划的解释权归公司所有。13.3股权激励计划的修订和补充公司可以根据实际情况，对股权激励计划进行修订和补充。第十四条股权激励计划的签署和生效14.1股权激励计划的签署主体股权激励计划的签署主体为公司和激励对象。14.2股权激励计划的签署程序股权激励计划的签署程序如下：（1）公司董事会审议通过股权激励计划；（2）公司将股权激励计划发送给激励对象；（3）激励对象签署股权激励协议；（4）股权激励协议生效。14.3股权激励计划的生效日期股权激励计划的生效日期为公司董事会审议通过之日起。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）协助甲乙方执行股权激励计划的相关机构；（2）对股权激励计划进行评估、审计和监管的机构；（3）提供专业咨询和建议的机构；（4）其他与股权激励计划执行相关的机构。第二条第三方介入的职责和义务2.1第三方介入的职责第三方介入的职责包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，协助执行股权激励计划；（2）对股权激励计划的实施进行评估和监管；（3）提供专业咨询和建议，保障股权激励计划的顺利进行；（4）保守甲乙方的商业秘密和个人信息。2.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，按时完成相关职责；（2）遵守相关法律法规，公正客观地执行职责；（3）不得泄露甲乙方的商业秘密和个人信息；（4）不得利用职务之便，谋取不正当利益。第三条第三方介入的权益处理3.1第三方介入的权益归属第三方介入的权益归属如下：（1）第三方介入的费用和报酬由甲乙方承担；（2）第三方介入的成果归甲乙方所有；（3）第三方介入的权益不得转让或处置。3.2第三方介入的权益转让第三方介入的权益不得转让或处置，如第三方介入退出，其权益归甲乙方所有。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额如下：（1）第三方介入在执行职责过程中，因故意或过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方介入在执行职责过程中，因不可抗力造成甲乙方损失的，不承担赔偿责任；（3）第三方介入在执行职责过程中，因法律法规变化造成甲乙方损失的，不承担赔偿责任。4.2第三方介入的赔偿责任第三方介入的赔偿责任如下：（1）第三方介入在执行职责过程中，因故意或过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）甲乙方因第三方介入的赔偿责任，可以向第三方介入追偿；（3）第三方介入的赔偿责任限于直接损失，不包括间接损失。第五条甲乙方的权利和义务5.1甲乙方的权利甲乙方的权利如下：（1）要求第三方介入按照约定履行职责；（2）监督第三方介入的执行情况；（3）要求第三方介入承担赔偿责任。5.2甲乙方的义务甲乙方的义务如下：（1）按时支付第三方介入的费用和报酬；（2）提供第三方介入所需的业务资料和信息；（3）配合第三方介入的执行职责。第六条第三方介入的退出和替代6.1第三方介入的退出第三方介入在合同执行过程中，可以书面形式通知甲乙方退出。6.2第三方介入的替代第三方介入退出后，甲乙方可以选择其他符合条件的第三方介入替代。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议类型第三方介入的争议类型包括：（1）第三方介入的费用和报酬争议；（2）第三方介入的权益归属争议；（3）第三方介入的责任限额争议。7.2第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交公司董事会决定；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3第三方介入的争议解决程序第三方介入的争议解决程序如下：（1）双方协商达成一致；（2）公司董事会作出决定；（3）人民法院审理并作出判决。第八条第三方介入的附则8.1第三方介入的生效条件第三方介入的生效条件如下：（1）本合同约定的第三方介入条件满足；（2）甲乙方与第三方介入签署相关协议。8.2第三方介入的解释权本第三方介入的解释权归公司所有。8.3第三方介入的修订和补充公司可以根据实际情况，对第三方介入进行修订和补充。本部分是对原合同的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划管理委员会章程2.股权激励计划实施细则3.股权激励协议范本4.限制性股票授予与解锁条件确认函5.绩效考核管理办法6.激励对象资格确认函7.股权激励计划变更或终止方案8.第三方介入协议范本9.股权激励计划税收处理指引10.股权激励计划争议解决机制11.股权激励计划保密协议12.股权激励计划法律意见书13.股权激励计划风险评估报告14.股权激励计划实施情况报告附件详细要求和说明：1.股权激励计划管理委员会章程：详细规定股权激励计划管理委员会的职责、组成、议事规则等。2.股权激励计划实施细则：详细规定股权激励计划的执行步骤、程序、时间节点等。3.股权激励协议范本：详细规定股权激励协议的条款，包括股权激励的授予、解锁条件、权益归属等。4.限制性股票授予与解锁条件确认函：详细规定限制性股票的授予条件和解锁条件。5.绩效考核管理办法：详细规定绩效考核的指标、程序、结果运用等。6.激励对象资格确认函：详细规定激励对象的资格条件、确定程序等。7.股权激励计划变更或终止方案：详细规定股权激励计划的变更或终止条件、程序等。8.第三方介入协议范本：详细规定第三方介入的职责、权利、义务、责任等。9.股权激励计划税收处理指引：详细规定股权激励计划的税收处理方法、程序等。10.股权激励计划争议解决机制：详细规定股权激励计划的争议解决方式、程序等。11.股权激励计划保密协议：详细规定股权激励计划的保密义务、责任等。12.股权激励计划法律意见书：提供法律意见，确保股权激励计划的合法性。13.股权激励计划风险评估报告：评估股权激励计划的风险，提出应对措施。14.股权激励计划实施情况报告：定期报告股权激励计划的实施情况，包括激励对象、激励额度、解锁情况等。说明二：违约行为及责任认定：2.员工违反股权激励计划的解锁条件的违约行为：如员工在解锁条件未满足前离职，视为违约。责任认定：员工需承担相应的赔偿责任，赔偿金额为股权激励的授予价值。3.公司违反股权激励计划