2025年度专业培训机构副校长长期聘用合同（含期权）

2025年度专业培训机构副校长长期聘用合同（含期权）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方专业培训机构的副校长，负责分管培训机构的日常管理工作。2.职责乙方应全面负责培训机构的运营管理，包括但不限于教学管理、师资队伍建设、课程开发、市场推广等方面的工作。乙方应遵守国家相关法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。二、聘用期限与期权1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。期权授予期限为______年（具体时长），自合同签订之日起______年后生效。2.期权甲方授予乙方______%的期权，乙方在聘用期限届满且满足一定条件后，有权按照约定价格购买甲方公司的股份。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月的基本工资为______元，并根据甲方业绩考核结果进行调整。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。2.福利甲方为乙方提供五险一金、住房补贴等福利待遇。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的教学成果进行评估，如发现不符合预期标准，有权要求乙方改进。有权根据培训机构发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。为乙方提供必要的工作条件，如办公设施、培训资源等。2.乙方权利与义务权利：在履行岗位职责过程中，有权提出合理的工作建议和改进措施。如因甲方原因导致工作环境不适宜，有权要求甲方改善。义务：按照甲方的要求完成教学任务，并保证教学质量。遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉。六、教学成果评估与改进1.评估方式甲方将定期对乙方的教学成果进行评估，评估方式包括学生满意度调查、教学质量检查等。乙方应在评估前提供必要的教学资料和记录。2.改进措施如评估结果显示教学成果不符合预期，乙方应根据评估结果制定改进计划，并在规定时间内实施。七、薪酬支付与福利待遇1.薪酬支付乙方的薪酬将在每月固定日期支付，具体日期由双方另行约定。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家法定福利待遇，并根据培训机构实际情况提供额外福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方的剩余合同期限支付相应比例的薪酬。2.乙方违约责任若乙方未能完成教学任务，每逾期一天，应按照合同约定的薪酬标准支付违约金。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_