2024全新签订的教育机构劳务派遣与师资培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新签订的教育机构劳务派遣与师资培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称及法定代表人1.2招聘机构名称及法定代表人1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称及数量2.2岗位职责及工作内容2.3工作地点及工作时间3.派遣员工薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资发放时间及方式4.派遣员工社会保险及公积金4.1社会保险种类及缴纳比例4.2公积金缴纳比例4.3保险缴纳时间及方式5.师资培训内容及安排5.1培训目标及内容5.2培训时间及地点5.3培训师资及方式6.培训考核及评估6.1考核方式及标准6.2评估结果及应用6.3考核不合格处理7.派遣员工工作交接7.1交接内容7.2交接时间及方式7.3交接责任及义务8.派遣员工离职及终止合同8.1离职原因及处理8.2合同终止条件及处理8.3离职手续及时间9.违约责任及处理9.1违约情形及责任9.2违约处理方式及赔偿9.3违约争议解决方式10.保密条款10.1保密内容及范围10.2保密期限及责任10.3保密违约及处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同终止条件12.合同附件及补充协议12.1合同附件内容12.2补充协议内容及签署13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构及程序13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：___________，法定代表人：___________1.2招聘机构名称：___________，法定代表人：___________1.3派遣员工基本信息：1.3.1姓名：___________，性别：___________，身份证号码：___________1.3.2学历：___________，专业：___________1.3.3职称：___________，工作年限：___________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：___________，数量：___________2.2岗位职责及工作内容：2.2.1教学任务：___________2.2.2学生管理：___________2.2.3教学研究：___________2.2.4教学资源开发：___________2.3工作地点：___________，工作时间：___________3.派遣员工薪资待遇3.1基本工资：___________元/月3.2奖金及补贴：3.2.1教学奖金：___________元/月3.2.2岗位补贴：___________元/月3.2.3节假日补贴：___________元/天3.3工资发放时间及方式：3.3.1发放时间：每月___________日前3.3.2发放方式：___________4.派遣员工社会保险及公积金4.1社会保险种类及缴纳比例：4.1.1养老保险：___________比例4.1.2医疗保险：___________比例4.1.3失业保险：___________比例4.1.4工伤保险：___________比例4.1.5生育保险：___________比例4.2公积金缴纳比例：___________比例4.3保险缴纳时间及方式：4.3.1缴纳时间：每月___________日前4.3.2缴纳方式：___________5.师资培训内容及安排5.1培训目标及内容：5.1.1提升教师教育教学能力5.1.2加强师德师风建设5.1.3提高教师综合素质5.2培训时间及地点：5.2.1时间：___________5.2.2地点：___________5.3培训师资及方式：5.3.1师资：___________5.3.2方式：___________6.师资培训考核及评估6.1考核方式及标准：6.1.1考核方式：___________6.1.2考核标准：___________6.2评估结果及应用：6.2.1评估结果：___________6.2.2应用：___________6.3考核不合格处理：6.3.1处理方式：___________6.3.2处理结果：___________7.派遣员工工作交接7.1交接内容：7.1.1教学资料及教案7.1.2学生信息及管理7.1.3教学设备使用情况7.2交接时间及方式：7.2.1时间：___________7.2.2方式：___________7.3交接责任及义务：7.3.1派遣机构责任：___________7.3.2招聘机构责任：___________8.派遣员工离职及终止合同8.1离职原因及处理：8.1.1离职原因：___________8.1.2处理方式：___________8.2合同终止条件及处理：8.2.1终止条件：___________8.2.2处理方式：___________8.3离职手续及时间：8.3.1离职手续：___________8.3.2时间：___________9.违约责任及处理9.1违约情形及责任：9.1.1违约情形：___________9.1.2责任：___________9.2违约处理方式及赔偿：9.2.1处理方式：___________9.2.2赔偿：___________9.3违约争议解决方式：9.3.1争议解决方式：___________9.3.2争议解决机构：___________10.保密条款10.1保密内容及范围：10.1.1保密内容：___________10.1.2保密范围：___________10.2保密期限及责任：10.2.1保密期限：___________10.2.2责任：___________10.3保密违约及处理：10.3.1违约情形：___________10.3.2处理方式：___________11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同签订日期11.2合同期限：11.2.1合同起始日期：___________11.2.2合同终止日期：___________11.3合同终止条件：11.3.1合同到期11.3.2双方协商一致11.3.3出现合同约定的终止情形12.合同附件及补充协议12.1合同附件内容：12.1.1派遣员工个人信息表12.1.2岗位说明书12.1.3培训计划12.2补充协议内容及签署：12.2.1补充协议内容：___________12.2.2签署时间：___________12.2.3签署地点：___________13.合同争议解决13.1争议解决方式：13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.2争议解决机构及程序：13.2.1仲裁机构：___________13.2.2仲裁程序：___________13.3争议解决费用：13.3.1费用承担：___________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、评估机构等，为合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入的必要性：15.2.1第三方介入旨在提高合同履行效率，确保服务质量，降低风险。15.2.2第三方介入可提供专业、中立的意见和建议，有助于合同双方的沟通与协调。16.第三方介入的流程及要求16.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并明确介入目的、范围及期限。16.2第三方介入的资质要求：第三方应具备相应的资质和经验，确保其服务的专业性、公正性。16.3第三方介入的保密义务：第三方在介入过程中应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。17.2责任限额的具体内容：17.2.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，按照约定的责任限额承担赔偿责任。17.2.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，按照约定的责任限额承担赔偿责任。17.2.3第三方因不可抗力或意外事件造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方在介入过程中，对甲方负责，确保甲方利益不受损害。18.1.2第三方违反合同约定，造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方在介入过程中，对乙方负责，确保乙方利益不受损害。18.2.2第三方违反合同约定，造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分：18.3.1第三方在介入过程中，对甲乙双方均负责，确保合同履行顺利进行。18.3.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，甲乙双方均有权要求第三方承担赔偿责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：当合同履行完毕或第三方完成介入任务后，介入终止。19.2第三方介入的终止程序：甲乙双方协商一致后，可向第三方发出终止介入的通知，终止第三方介入。20.第三方介入的补充协议20.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，明确第三方介入的具体事宜。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人信息表要求：包括姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职称、工作年限等个人信息。说明：用于记录派遣员工的个人基本信息，便于管理和核对。2.岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：明确岗位要求，确保派遣员工了解岗位职责，提高工作效率。3.培训计划要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、考核方式等。说明：明确培训计划，确保培训质量，提高派遣员工的专业素养。4.派遣员工社会保险及公积金缴纳明细要求：详细记录社会保险及公积金的缴纳种类、比例、金额等。说明：确保派遣员工的社会保险及公积金权益得到保障。5.派遣员工工资发放明细要求：详细记录工资发放时间、金额、方式等。说明：确保派遣员工按时、足额领取工资。6.派遣员工工作交接记录要求：记录工作交接时间、内容、双方签字等。说明：明确工作交接责任，确保工作连续性。7.违约责任认定及处理记录要求：记录违约行为、责任认定、处理结果等。说明：便于追踪违约责任，维护合同双方的合法权益。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、责任限额等。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。9.补充协议要求：记录合同未尽事宜，明确双方权利义务。说明：完善合同内容，确保合同履行顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资；1.2第三方未按约定提供专业服务；1.3派遣员工未按合同约定履行职责；1.4双方未按约定履行保密义务；1.5合同一方未按约定提供合同附件。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为及合同约定承担相应责任；2.2违约方应承担违约行为造成的直接损失及间接损失；2.3违约方应承担违约行为给第三方造成的损失。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金及赔偿损失；3.2第三方未按约定提供专业服务，第三方应承担违约责任，退还已收取的费用并赔偿损失；3.3派遣员工未按合同约定履行职责，派遣机构应承担违约责任，解除劳动合同并赔偿损失；3.4双方未按约定履行保密义务，违约方应承担违约责任，赔偿对方因保密义务泄露造成的损失；3.5合同一方未按约定提供合同附件，违约方应承担违约责任，补齐合同附件并赔偿损失。全文完。2024全新签订的教育机构劳务派遣与师资培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2师资培训机构名称、地址、法定代表人1.3派遣人员基本信息2.派遣服务范围2.1师资培训项目2.2师资派遣岗位及要求3.派遣人员选拔与派遣3.1派遣人员选拔标准3.2派遣人员派遣程序3.3派遣人员派遣期限4.师资培训内容与方式4.1培训课程设置4.2培训师资力量4.3培训时间安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式5.3费用支付时间及期限6.派遣人员管理与服务6.1派遣人员工作安排6.2派遣人员考核与评价6.3派遣人员福利待遇7.派遣人员违约责任7.1派遣人员离职及违约责任7.2派遣机构违约责任8.师资培训机构责任8.1师资培训机构培训质量保证8.2师资培训机构师资配备8.3师资培训机构培训场地及设施9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.合同生效与变更11.1合同生效时间11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.其他约定事项12.1信息保密12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同附件13.1派遣人员名单13.2师资培训计划13.3其他附件14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2师资培训机构名称：教育科技有限公司1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人：1.3派遣人员基本信息1.3.1姓名：1.3.2身份证号码：1.3.3专业：语文教育1.3.4学历：本科第二条派遣服务范围2.1师资培训项目2.1.1基础教学能力培训2.1.2教学方法与技巧培训2.1.3教学资源开发与应用培训2.2师资派遣岗位及要求2.2.1岗位：小学语文教师第三条派遣人员选拔与派遣3.1派遣人员选拔标准3.1.1符合派遣岗位要求的专业背景3.1.3具备较强的沟通能力和团队合作精神3.2派遣人员派遣程序3.2.1派遣机构根据师资培训机构需求，发布招聘信息3.2.2师资培训机构筛选应聘人员，进行面试3.2.3双方协商确定派遣人员3.3派遣人员派遣期限3.3.1派遣期限为一年，自合同签订之日起计算第四条师资培训内容与方式4.1培训课程设置4.1.1教学理论课程4.1.2教学实践课程4.1.3教学评价与反馈课程4.2培训师资力量4.2.1培训师资由师资培训机构负责邀请，具备丰富教学经验4.2.2培训师资需持有相应教师资格证书4.3培训时间安排4.3.1培训时间为3个月，每周集中培训2天第五条培训费用及支付方式5.1培训费用构成5.1.1培训师资费用5.1.2培训场地及设施费用5.1.3培训资料费用5.2培训费用支付方式5.2.1培训费用由师资培训机构提前一个月向派遣机构发出费用清单5.2.2派遣机构收到费用清单后10个工作日内支付5.3费用支付时间及期限5.3.1每次培训前支付50%的费用5.3.2培训结束后支付剩余50%的费用第六条派遣人员管理与服务6.1派遣人员工作安排6.1.1派遣机构根据师资培训机构需求，安排派遣人员工作6.1.2派遣人员需遵守师资培训机构规章制度6.2派遣人员考核与评价6.2.1派遣机构对派遣人员进行定期考核6.2.2师资培训机构对派遣人员进行教学质量评价6.3派遣人员福利待遇6.3.1派遣人员享有国家法定节假日及休息日6.3.2派遣人员享有五险一金待遇第七条派遣人员违约责任7.1派遣人员离职及违约责任7.1.1派遣人员未经双方同意擅自离职，需向师资培训机构支付违约金，违约金为一个月工资7.1.2派遣人员因个人原因无法履行合同，需提前一个月向派遣机构提出书面申请，并承担相应责任7.2派遣机构违约责任7.2.1派遣机构未按合同约定派遣人员，需向师资培训机构支付违约金，违约金为一个月工资7.2.2派遣机构因自身原因导致派遣人员无法履行合同，需承担相应责任第八条师资培训机构责任8.1师资培训机构培训质量保证8.1.1培训内容需符合国家教育部门的相关规定8.1.2培训师资需具备相关专业背景和教学经验8.1.3培训结束后，师资培训机构需对培训效果进行评估8.2师资培训机构师资配备8.2.1师资培训机构需为每个培训项目配备至少两名具有丰富教学经验的教师8.2.2师资培训机构需对师资进行定期考核和培训8.3师资培训机构培训场地及设施8.3.2师资培训机构需提供必要的培训设施和教材第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院9.3争议解决期限9.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决9.3.2若协商不成，任何一方均有权在协商期满后向法院提起诉讼第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同约定的派遣期限届满10.2.2师资培训机构或派遣机构违反合同约定，经对方书面通知后未在合理期限内纠正10.3合同解除与终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应结清所有未了事项10.3.2双方应妥善处理派遣人员的后续事宜第十一条合同生效与变更11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更程序11.2.1合同的任何变更需经双方书面同意11.2.2变更后的合同条款作为原合同的一部分，具有同等法律效力11.3合同变更内容11.3.1合同变更内容应包括但不限于派遣人员、培训内容、费用等第十二条其他约定事项12.1信息保密12.1.1双方对本合同内容及履行过程中的相关信息负有保密义务12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于派遣人员名单、培训计划等12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第十三条合同附件13.1派遣人员名单13.2师资培训计划13.3其他附件第十四条合同签订与生效14.1合同签订日期14.1.1本合同于2024年2月1日签订14.2合同生效日期14.2.1本合同自签订之日起生效14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3.2双方应妥善保管合同文本第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。2.2第三方介入协议应包含第三方的职责、权利、义务及责任限额等内容。第三条第三方职责3.1第三方应遵守本合同及相关法律法规，履行其在协议中约定的职责。3.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的各项义务，确保合同履行顺利进行。第四条第三方权利4.1第三方有权根据协议约定，获取相应的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供必要的配合和支持。第五条第三方义务5.1第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定及国家相关标准。5.2第三方应按时提交工作进展报告，及时反馈相关信息。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。6.2第三方责任限额包括但不限于因其过失导致甲乙双方损失的部分。6.3第三方责任限额不包含因不可抗力、甲乙双方故意行为或其他第三方原因导致的损失。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方之间是独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何法律责任。7.2第三方与其他第三方之间是独立合同关系，第三方不承担其他第三方之间的任何法律责任。7.3第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应事先获得甲乙双方同意。第八条第三方介入时的额外条款8.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。8.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。8.3第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。第九条第三方介入协议的签订9.1第三方介入协议应在甲乙双方同意后签订，并经甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章。9.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。第十条第三方介入协议的生效10.1第三方介入协议自签订之日起生效。10.2第三方介入协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务。第十一条第三方介入协议的解除11.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方及第三方协商一致。11.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应结清所有未了事项。第十二条第三方介入协议的终止12.1第三方介入协议的终止条件包括但不限于：协议约定的义务履行完毕、协议约定的期限届满、协议被解除等。12.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理后续事宜。第十三条第三方介入协议的争议解决13.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同相同。13.2第三方介入协议争议解决期限与本合同相同。第十四条第三方介入协议的附件14.1第三方介入协议附件包括但不限于：第三方资质证明、第三方服务协议等。第十五条第三方介入协议的保管15.1甲乙双方应妥善保管第三方介入协议及其附件。15.2第三方介入协议及其附件的保管期限与本合同相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、联系方式、专业背景、学历、入职时间等信息。说明：用于记录所有派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。2.师资培训计划详细要求：包含培训主题、时间、地点、培训内容、师资安排、考核方式等信息。说明：用于明确培训的安排和内容，确保培训质量和效果。3.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、职责、权利、义务、责任限额、争议解决方式等内容。说明：用于规范第三方介入本合同后的行为和责任，确保合同履行顺利进行。4.派遣人员考核报告详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等信息。5.师资培训机构资质证明详细要求：包含师资培训机构名称、法定代表人、营业执照、资质证书等信息。说明：用于证明师资培训机构具备提供培训服务的合法资格。6.派遣人员离职通知详细要求：包含离职人员姓名、离职原因、离职时间等信息。说明：用于记录派遣人员的离职情况，便于管理。7.派遣人员工资发放记录详细要求：包含派遣人员姓名、工资发放时间、工资金额等信息。说明：用于记录派遣人员的工资发放情况，确保工资发放的准确性。8.培训费用支付凭证详细要求：包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：用于证明培训费用的支付情况，确保培训费用的合理使用。9.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更时间、变更原因等信息。说明：用于记录合同变更情况，确保合同变更的合法性和有效性。10.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等信息。说明：用于规范争议解决程序，确保争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员违约行为违约行为：未经双方同意擅自离职责任认定标准：支付违约金，违约金为一个月工资示例说明：因个人原因未提前一个月通知派遣机构，擅自离职，需支付违约金人民币X元。2.派遣机构违约行为违约行为：未按合同约定派遣人员责任认定标准：支付违约金，违约金为一个月工资示例说明：派遣机构未按合同约定派遣人员，导致师资培训机构无法正常开展培训，需支付违约金人民币X元。3.师资培训机构违约行为违约行为：培训质量不符合合同约定责任认定标准：根据损失情况，承担相应赔偿责任示例说明：师资培训机构提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，导致派遣人员教学效果不佳，需承担赔偿责任人民币X元。4.第三方违约行为违约行为：未履行协议约定的职责责任认定标准：根据协议约定，承担相应赔偿责任示例说明：第三方未按时提交工作进展报告，导致甲乙双方无法及时了解项目进展，需承担赔偿责任人民币X元。全文完。2024全新签订的教育机构劳务派遣与师资培训合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.服务内容2.1劳务派遣服务2.2师资培训服务2.3服务对象2.4服务期限3.服务标准3.1劳务派遣人员资质要求3.2师资培训课程设置3.3服务质量要求3.4服务效果评估4.服务费用4.1劳务派遣费用4.2师资培训费用4.3费用支付方式4.4费用结算时间5.劳务派遣人员管理5.1人员派遣流程5.2人员培训与考核5.3人员权益保障5.4人员解聘与替换6.师资培训管理6.1培训计划制定6.2培训课程安排6.3培训师资选拔6.4培训效果跟踪7.合同变更与解除7.1合同变更流程7.2合同解除条件7.3合同解除流程7.4合同解除后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决法律适用12.合同附件12.1劳务派遣人员名单12.2师资培训课程表12.3费用支付凭证13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署人14.其他约定14.1其他未尽事宜14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024全新签订的教育机构劳务派遣与师资培训合同”。1.2合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.服务内容2.1劳务派遣服务乙方将根据甲方需求，派遣符合资质的教育机构工作人员至甲方进行教育教学工作。2.2师资培训服务乙方将为甲方提供师资培训服务，包括但不限于教育教学方法、课程设计、学生管理等方面的培训。2.3服务对象劳务派遣服务对象为甲方教育机构内从事教育教学工作的教职工。师资培训服务对象为甲方教育机构内从事教育教学工作的教职工。2.4服务期限本合同服务期限为[具体服务期限]，自合同生效之日起计算。3.服务标准3.1劳务派遣人员资质要求乙方派遣的劳务派遣人员应具备相应的教师资格证书，且具备一定的教育教学经验。3.2师资培训课程设置师资培训课程应涵盖教育教学的各个方面，包括但不限于课程设计、教学方法、学生心理辅导等。3.3服务质量要求乙方提供的服务应确保符合国家相关教育政策和法规要求，同时满足甲方教育教学的实际需求。3.4服务效果评估乙方应定期对劳务派遣人员和师资培训效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方。4.服务费用4.1劳务派遣费用甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用，包括但不限于基本工资、社保、公积金等。4.2师资培训费用甲方应按照合同约定支付师资培训费用，包括但不限于培训课程费用、师资费用等。4.3费用支付方式甲方应按照合同约定的支付方式和期限向乙方支付费用。4.4费用结算时间双方应于每月[具体日期]前结算上月费用。5.劳务派遣人员管理5.1人员派遣流程乙方应在甲方提出需求后，根据甲方要求进行人员派遣，并确保派遣人员符合甲方要求。5.2人员培训与考核乙方应对派遣人员进行必要的培训，并对其进行考核，确保其具备合格的教学能力。5.3人员权益保障乙方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动权益、社会保险等。5.4人员解聘与替换如甲方因故需解聘派遣人员，应提前[具体天数]通知乙方，并由乙方进行人员替换。6.师资培训管理6.1培训计划制定乙方应根据甲方需求，制定详细的师资培训计划，并与甲方协商确定。6.2培训课程安排乙方应按照培训计划，合理安排培训课程，确保培训效果。6.3培训师资选拔乙方应选拔具备丰富教学经验和专业知识的师资进行培训。6.4培训效果跟踪乙方应定期对培训效果进行跟踪，并将跟踪结果反馈给甲方。8.违约责任8.1违约情形（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方未按合同约定支付费用；（3）一方泄露对方商业秘密；（4）一方违反保密条款；（5）一方违反合同解除条款。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担因违约行为产生的其他责任。8.3违约赔偿标准违约金的计算标准根据违约行为的具体情况确定，一般不超过合同总金额的[具体百分比]。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意仲裁解决争议，应选择[具体仲裁机构]作为争议解决机构。9.3争议解决期限双方应在争议发生后[具体天数]内提出争议解决请求。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后的[具体年数]。10.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。11.法律适用11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决法律适用解决本合同争议所适用的法律，应与适用法律相同。12.合同附件12.1劳务派遣人员名单附件一：劳务派遣人员名单，包括姓名、资格、派遣岗位等。12.2师资培训课程表附件二：师资培训课程表，包括课程名称、时间、地点、师资等。12.3费用支付凭证附件三：费用支付凭证，包括付款日期、金额、收款人等。13.合同签署13.1合同签署日期本合同经双方签字（或盖章）后，自签署之日起生效。13.2合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.其他约定14.1其他未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同履行过程中的公正性、专业性和效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方介入条款2.1第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；（2）进行专业评估，对合同履行情况进行监督；（3）提供法律咨询，协助解决合同履行过程中的法律问题；（4）进行审计，确保合同履行符合相关法律法规。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）明确第三方介入的范围、职责和权限；（3）签订第三方介入协议，明确第三方的责任和义务；（4）第三方介入后，按协议规定履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行本合同所承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过合同总金额的[具体百分比]。3.3责任限额执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。4.甲乙方额外条款4.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行；（2）甲方应提供必要的配合和支持，确保第三方能够履行职责；（3）甲方应承担