2024物流公司员工离职与交接劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024物流公司员工离职与交接劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.定义与解释2.1合同术语的定义2.2专有名词的解释3.合同主体3.1物流公司简介3.2员工基本信息4.离职条件与程序4.1离职条件4.2离职程序4.3离职通知5.交接事项5.1交接内容5.2交接流程5.3交接责任6.财务结算6.1工资结算6.2福利待遇结算6.3其他财务结算7.隐私保护与保密7.1隐私保护7.2保密条款8.约定解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他13.1合同附件13.2合同解释权14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确物流公司与员工之间在离职与交接过程中的权利义务，保障双方的合法权益。第二条定义与解释2.1合同术语的定义2.1.1离职：指员工按照法定程序与物流公司解除劳动合同关系。2.1.2交接：指员工离职前将工作职责、业务资料、工作成果等移交给接替其工作的人员或部门。2.2专有名词的解释2.2.1工资：指员工按月或按项目获得的劳动报酬。2.2.2福利待遇：指员工在劳动合同期内享有的除工资以外的各项待遇，如社会保险、住房公积金等。第三条合同主体3.1物流公司简介物流公司成立于年，是一家专业从事物流运输、仓储、配送等业务的企业。3.2员工基本信息员工姓名：_______性别：_______身份证号码：_______入职日期：_______第四条离职条件与程序4.1离职条件4.1.1员工因个人原因提出离职申请，并符合国家有关法律法规规定的。4.1.2物流公司因生产经营需要，经与员工协商一致解除劳动合同的。4.2离职程序4.2.1员工提出离职申请，经部门经理审核，报人力资源部批准。4.2.2人力资源部通知员工办理离职手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。4.3离职通知4.3.1员工提出离职申请后，应在规定时间内提交离职通知。4.3.2物流公司应在收到离职通知后，及时回复确认。第五条交接事项5.1交接内容5.1.1工作职责：包括但不限于岗位职责、工作流程、工作标准等。5.1.2业务资料：包括但不限于客户资料、合同、报表、文件等。5.2交接流程5.2.1员工离职前，应提前通知人力资源部，并安排交接时间。5.2.2人力资源部负责安排接替员工的人员，并监督交接过程。5.3交接责任5.3.1员工应确保交接内容的完整性和准确性，不得隐瞒、遗漏或篡改。5.3.2接替员工应认真履行交接责任，确保工作连续性。第六条财务结算6.1工资结算6.1.1员工离职前，物流公司应按照劳动合同约定支付员工工资。6.1.2员工离职后，如有工资、奖金等未结算款项，应在规定时间内结算完毕。6.2福利待遇结算6.2.1员工离职前，物流公司应按照国家规定和劳动合同约定，结算员工的社会保险、住房公积金等福利待遇。6.2.2员工离职后，如有未结算的福利待遇，应在规定时间内结算完毕。6.3其他财务结算6.3.1员工离职前，如有应退还的押金、预付款等，应在规定时间内退还。6.3.2员工离职后，如有未结算的财务事项，应在规定时间内结算完毕。第七条隐私保护与保密7.1隐私保护7.1.1物流公司承诺对员工个人信息进行保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。7.1.2员工离职后，物流公司仍需履行保密义务，不得泄露员工在职期间知悉的任何商业秘密或个人信息。7.2保密条款7.2.1员工在劳动合同期间，应遵守物流公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密或个人信息。7.2.2员工离职后，仍需遵守保密条款，不得以任何形式泄露公司商业秘密或个人信息。第八条约定解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的约定。8.1.2员工严重违反公司规章制度，经教育不改的。8.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。8.2合同终止条件8.2.1劳动合同期限届满，双方未续签的。8.2.2物流公司因经营不善，经法定程序宣布破产的。8.2.3员工死亡或者被宣告失踪的。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1员工未按合同约定履行工作职责，给公司造成损失的。9.1.2物流公司未按合同约定支付员工工资、福利待遇的。9.2违约责任承担9.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2物流公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方所在地的人民法院。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的约定。11.1.2因不可抗力导致合同无法履行的。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同的。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行的。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字盖章，合同自签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，双方未续签的。12.2.2合同因解除或终止而失效的。第十三条其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工作职责说明书等。13.2合同解释权本合同的解释权归物流公司所有。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除物流公司与员工之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除、争议解决等环节。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件2.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或解决争议。2.1.2法律法规规定或合同约定需要第三方介入。2.2第三方介入程序2.2.1双方应在合同中明确约定第三方介入的具体条件、程序和方式。2.2.2双方应共同选择或委托第三方介入，并通知对方。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行相应的责任。3.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因造成物流公司或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保持中立，公正地处理双方争议。3.2.2第三方应及时、高效地完成介入任务，不得拖延。第四条第三方的权利4.1第三方的权利4.1.1第三方有权要求物流公司和员工提供与合同履行相关的资料和证据。4.1.2第三方有权根据法律法规和合同约定，对物流公司和员工提出意见和建议。第五条第三方的责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同金额的一定比例。5.1.2如合同未约定责任限额，第三方责任限额按照法律法规的规定执行。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1物流公司与第三方6.1.1物流公司应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.1.2物流公司应确保第三方在介入过程中，不得损害员工的合法权益。6.2员工与第三方6.2.1员工应配合第三方的工作，提供必要的资料和证据。6.2.2员工有权要求第三方在介入过程中，不得泄露其个人信息。6.3第三方与物流公司及员工6.3.1第三方在介入过程中，应与物流公司和员工保持沟通，确保合同履行和争议解决。6.3.2第三方在介入过程中，如发现物流公司或员工有违法行为，应及时报告相关部门。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入费用7.1.1第三方介入费用由双方在合同中约定，如未约定，按照实际发生费用承担。7.1.2第三方介入费用由物流公司承担的，应在合同中明确。7.2费用承担方式7.2.1物流公司承担第三方介入费用的，应在合同履行过程中支付。7.2.2员工承担第三方介入费用的，应在合同履行过程中支付。第八条第三方介入后的合同履行8.1合同履行第三方介入后，物流公司和员工应继续履行合同，不得以第三方介入为由拒绝履行合同。8.2合同变更如第三方介入导致合同需要变更的，双方应协商一致，并签订书面协议。第九条第三方介入后的争议解决9.1争议解决第三方介入后，如出现争议，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.工作职责说明书详细要求：明确员工的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：用于指导员工工作，确保工作质量，作为合同附件。3.福利待遇明细表详细要求：列出员工享有的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。说明：用于明确员工福利待遇，保障员工权益，作为合同附件。4.离职交接清单详细要求：详细列出离职员工的工作职责、业务资料、工作成果等。说明：用于明确离职交接事项，确保工作连续性，作为合同附件。5.财务结算明细表详细要求：列出离职员工的工资、福利待遇、财务结算等。说明：用于明确离职员工的财务结算事项，保障员工权益，作为合同附件。6.隐私保护承诺书详细要求：员工承诺对公司商业秘密和个人信息保密。说明：用于保障公司商业秘密和员工个人信息安全，作为合同附件。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中的争议，保障双方权益，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.物流公司违约行为及责任认定违约行为：物流公司未按合同约定支付员工工资、福利待遇。责任认定：物流公司应支付相应的赔偿金，包括未支付工资、福利待遇的利息等。示例：物流公司未按时支付员工工资，员工可要求支付工资及相应的利息。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入过程中，因自身原因造成物流公司或员工损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在争议解决过程中，因工作失误导致员工权益受损，需赔偿相应损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方在合同解除过程中，未履行合同约定。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例：一方在合同解除过程中，未按规定支付违约金，需支付相应违约金。全文完。2024物流公司员工离职与交接劳动合同模板1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5员工基本信息1.6离职原因1.7离职通知1.8工作交接安排1.9资产清点与移交1.10离职手续办理1.11工资待遇及结算1.12员工福利待遇1.13违约责任1.14合同解除与终止1.15争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1本合同双方为甲方（物流公司名称）和乙方（员工姓名）。1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]1.1.3乙方地址：[乙方详细地址]1.1.4乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.1.5乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]第二条合同签订日期2.1本合同签订日期为[签订日期]，自双方签字盖章之日起生效。第三条合同生效日期3.1本合同自签订之日起生效，合同期限为[合同期限]。第四条员工基本信息4.1乙方在甲方担任的职位为[乙方职位]。4.2乙方入职日期为[入职日期]。4.3乙方劳动合同编号为[劳动合同编号]。第五条离职原因5.1乙方因[离职原因]提出离职申请。5.2甲方同意乙方离职。第六条离职通知6.1乙方应提前[提前通知天数]日向甲方提出书面离职申请。6.2甲方收到乙方离职申请后，应在[答复期限]日内给予书面答复。第七条工作交接安排7.1乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和客户满意度。7.2甲方指定[交接负责人姓名]为乙方工作交接负责人。7.3交接内容包括但不限于：工作文件、客户信息、工作日志、工作设备等。7.4乙方应在[交接期限]内完成工作交接，并确保交接内容的完整性和准确性。7.5乙方完成工作交接后，甲方应出具书面交接确认书。第八条资产清点与移交8.1乙方离职前，应将所有公司资产和个人物品清点完毕，并按照甲方要求进行移交。8.2资产清点内容包括但不限于：办公用品、电脑设备、通讯工具、工作服等。8.3乙方应确保所有公司资产在离职时无损坏、丢失或未经授权的借用。8.4甲方将指定专人负责接收乙方移交的资产，并在接收后出具资产接收清单。第九条离职手续办理9.1乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：人事档案转移、工资结算、社会保险关系转移等。9.2乙方应在离职前与甲方财务部门进行工资结算，确保工资、奖金、福利等各项待遇的准确结算。9.3乙方应在[办理期限]内完成离职手续的办理。第十条工资待遇及结算10.1乙方离职当月的工资按实际出勤天数计算，并按照甲方规定的时间发放。10.2乙方离职后的工资结算应包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。10.3甲方应在[结算期限]内完成乙方离职工资的结算。第十一条员工福利待遇11.1乙方在离职前应享受的福利待遇按照甲方现行福利政策执行。11.2乙方离职后的福利待遇，如年假、病假等，按照国家相关法律法规执行。11.3乙方离职后，如有未使用完的福利，甲方将按照规定进行结算或退回。第十二条违约责任12.1乙方如有违反合同约定的行为，应承担相应的违约责任。12.2甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。12.3乙方离职后，如因个人原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。第十三条合同解除与终止13.1本合同因乙方离职而解除，无需另行通知。13.2合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。第十四条争议解决方式14.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3诉讼费用由败诉方承担。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、法律服务、人力资源服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入情形2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方应书面通知对方，并说明介入的具体情形和目的。第三条第三方责任与权利3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。3.2第三方有权根据甲乙双方的需求提供专业服务，并收取合理的费用。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。第四条第三方介入的程序4.1甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于：名称、地址、联系方式、资质证明等。4.2双方应共同决定是否接受第三方介入，并就第三方介入的具体事项达成一致意见。4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利和义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过[责任限额金额]。5.3若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方在本合同履行过程中，仅对甲乙双方承担法律责任，不对其他第三方承担责任。6.2第三方与其他第三方之间的法律关系，由第三方自行解决。6.3第三方介入本合同不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入本合同产生的费用，由甲乙双方按照各自在服务协议中的约定承担。7.2若甲乙双方未在服务协议中约定费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入本合同后，如甲乙双方达成一致意见，可以终止第三方的介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的工作成果进行确认，并按照约定支付相应的费用。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入本合同过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的其他规定10.1第三方介入本合同不得损害甲乙双方的合法权益。10.2第三方介入本合同不得违反国家法律法规和行业规范。10.3第三方介入本合同不得损害社会公共利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：填写完整，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：作为员工入职的依据，用于人事档案管理。2.附件二：劳动合同要求：双方签字盖章，一式两份。说明：合同双方权利义务的书面约定，具有法律效力。3.附件三：离职交接清单要求：详细列明交接的资产、文件、物品等，双方签字确认。说明：确保离职员工完成工作交接，避免损失。4.附件四：工资条要求：包含工资、奖金、扣除项等详细信息。说明：作为员工工资发放的凭证。5.附件五：福利待遇明细要求：列明员工享受的福利待遇种类及金额。说明：确保员工福利待遇的落实。6.附件六：离职申请表要求：填写完整，包括离职原因、离职日期等。说明：作为员工离职申请的依据。7.附件七：离职证明要求：由甲方出具，证明乙方离职时间及原因。说明：作为乙方离职后的证明文件。8.附件八：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、费用、责任等。说明：规范第三方介入的行为，保障甲乙双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提出离职申请。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。2.违约行为：乙方在离职过程中泄露公司机密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因机密泄露造成的损失。3.违约行为：甲方未按约定时间支付乙方工资。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付逾期工资及赔偿金。4.违约行为：甲方未按约定提供乙方应享有的福利待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方提供相应福利待遇或赔偿金。5.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。示例说明：若乙方在离职前未按约定时间提出离职申请，应向甲方支付违约金[金额]元。若甲方未按约定时间支付乙方工资，应向乙方支付逾期工资[金额]元及赔偿金[金额]元。全文完。2024物流公司员工离职与交接劳动合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息2.离职原因及处理2.1离职原因认定2.2离职处理流程2.3离职手续办理3.劳动合同解除及终止3.1劳动合同解除条件3.2劳动合同终止条件3.3解除或终止劳动合同的通知4.工资待遇4.1工资计算方法4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4工资调整5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3社会保险及公积金的转移6.离职补偿及赔偿6.1离职补偿标准6.2赔偿标准6.3补偿及赔偿的计算方法7.知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密条款7.3保密信息的范围8.交接工作及资料8.1交接工作流程8.2交接资料清单8.3交接责任9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1其他条款12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：离职交接清单13.3附件三：其他相关文件14.合同签订人签字及日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024物流公司员工离职与交接劳动合同模板”。1.2合同编号：合同编号为______。1.3合同签订日期：合同签订日期为______年______月______日。1.4合同签订地点：合同签订地点为______。1.5合同双方基本信息1.5.1物流公司名称：______物流有限公司1.5.2物流公司法定代表人：______1.5.3员工姓名：______1.5.4员工身份证号码：______2.离职原因及处理2.1离职原因认定2.1.1员工因个人原因提出离职。2.1.2员工因公司原因被解除劳动合同。2.1.3员工因不可抗力因素导致离职。2.2离职处理流程2.2.1员工提出离职申请。2.2.2公司审批离职申请。2.2.3双方签订离职协议。2.2.4员工办理离职手续。2.3离职手续办理2.3.1员工需在离职前完成工作交接。2.3.2员工需归还公司财产及资料。2.3.3员工需办理社会保险及公积金转移手续。3.劳动合同解除及终止3.1劳动合同解除条件3.1.1员工提出书面辞职申请。3.1.2公司因员工严重违纪、违法等情形解除劳动合同。3.1.3双方协商一致解除劳动合同。3.2劳动合同终止条件3.2.1劳动合同期限届满。3.2.2员工退休、死亡或因其他原因无法继续履行劳动合同。3.2.3公司因经营不善等原因终止劳动合同。3.3解除或终止劳动合同的通知3.3.1公司需提前______天以书面形式通知员工。3.3.2员工需在接到通知后______天内办理离职手续。4.工资待遇4.1工资计算方法4.1.1员工工资按月计发。4.1.2员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2奖金及补贴4.2.1公司根据员工表现及公司效益发放奖金。4.2.2公司为员工提供住房补贴、交通补贴等。4.3工资支付方式及时间4.3.1公司每月______日前支付员工工资。4.3.2工资支付方式为银行转账。4.4工资调整4.4.1公司根据市场行情及员工表现调整工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.1.1公司按照国家规定缴纳社会保险。5.1.2社会保险缴纳比例为______。5.2公积金缴纳比例5.2.1公司按照国家规定缴纳住房公积金。5.2.2公积金缴纳比例为______。5.3社会保险及公积金的转移5.3.1员工离职时，公司协助办理社会保险及公积金转移手续。6.离职补偿及赔偿6.1离职补偿标准6.1.1员工离职补偿按照国家规定及公司制度执行。6.1.2离职补偿计算方法为：离职前12个月平均工资×离职月份×离职补偿系数。6.2赔偿标准6.2.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，需承担相应的赔偿责任。6.2.2赔偿标准根据实际情况确定。6.3补偿及赔偿的计算方法6.3.1补偿及赔偿计算方法详见附件一：离职补偿及赔偿计算表。8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.1.1员工在公司任职期间产生的职务发明创造，其知识产权归公司所有。8.1.2员工在公司任职期间创作的作品，其著作权等知识产权归公司所有。8.2保密条款8.2.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.2.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.3保密信息的范围8.3.1保密信息包括但不限于公司内部文件、会议记录、财务数据、客户名单等。9.离职交接及资料9.1交接工作流程9.1.1员工提出离职申请后，公司指定专人负责交接工作。9.1.2双方确定交接时间，并共同完成交接工作。9.2交接资料清单9.2.1交接资料包括但不限于工作文件、电子文档、客户资料、办公用品等。9.2.2交接资料清单详见附件二：离职交接清单。9.3交接责任9.3.1员工应确保交接资料完整、准确，不得故意遗漏或篡改。9.3.2公司应核实交接资料的真实性，对交接过程中出现的争议负责处理。10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1员工未按合同约定履行工作职责。10.1.2员工泄露公司商业秘密。10.1.3公司未按合同约定支付工资或提供福利。10.2违约责任承担10.2.1员工违反合同约定，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。10.2.2公司违反合同约定，员工有权要求赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为______市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2合同因双方协商一致解除。12.2.3合同因不可抗力因素无法履行。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项13.2.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.合同签订人签字及日期14.1物流公司法定代表人（签字）：______14.2员工（签字）：______14.3签字日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方参与合同事务，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方介入条件16.1第三方介入事由16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助完成合同履行。16.1.2合同履行过程中出现争议，甲乙双方无法达成一致，需要第三方调解或仲裁。16.1.3法律法规或政策要求必须由第三方介入。17.第三方介入程序17.1第三方选择17.1.1甲乙双方共同选择第三方，或由一方推荐，另一方同意。17.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入事务。17.2第三方协议17.2.1甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。17.2.2合作协议应包括但不限于介入目的、工作范围、费用承担、保密条款等。18.第三方责任限额18.1第三方责任18.1.1第三方在介入事务中，应遵守法律法规和合同约定。18.1.2第三方在执行职责过程中产生的责任，由其自行承担。18.2责任限额18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.2.2责任限额包括但不限于第三方因故意或重大过失造成的损失。18.2.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方应服从甲方的指导和监督。19.1.2第三方在执行职责过程中，应维护甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。19.2.2第三方在执行职责过程中，应与乙方保持良好沟通。20.第三方介入的终