2024幼儿园教职工劳务派遣合同（包含膳食服务）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教职工劳务派遣合同（包含膳食服务）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作时间及班次安排3.派遣人员基本条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4健康状况要求4.派遣人员工资待遇4.1工资标准4.2试用期工资标准4.3休假待遇4.4奖金及补贴5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3社会保险及公积金缴纳流程6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定6.3带薪年休假6.4带薪产假6.5带薪婚假7.职业培训与晋升7.1职业培训机会7.2晋升机制7.3职业生涯规划8.劳动纪律与奖惩8.1劳动纪律规定8.2奖励制度8.3惩罚措施9.劳动争议解决9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.2终止条件10.3终止流程11.膳食服务内容11.1膳食服务对象11.2膳食服务时间11.3膳食服务标准11.4膳食服务费用12.膳食服务人员管理12.1膳食服务人员招聘条件12.2膳食服务人员培训12.3膳食服务人员考核13.责任与义务13.1派遣单位责任13.2用工单位责任13.3派遣人员责任14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数14.4合同变更与解除14.5合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：幼儿园1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：厨师2.2工作内容描述：负责幼儿园一日三餐的制作，确保食品安全、营养均衡，满足幼儿需求。2.3工作时间及班次安排：每天8小时工作制，分早、中、晚三餐制作，每周休息一天。3.派遣人员基本条件3.1年龄要求：2545岁3.3专业技能要求：持有厨师证，具备一定的烹饪技能和食品安全知识。3.4健康状况要求：无传染病、慢性病等影响工作的疾病。4.派遣人员工资待遇4.1工资标准：每月工资5000元，含基本工资、岗位工资及绩效工资。4.2试用期工资标准：试用期工资为正式工资的80%，试用期为3个月。4.3休假待遇：按照国家规定执行，享有法定节假日、年休假等。4.4奖金及补贴：根据工作表现，享有年终奖金、高温补贴等。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由派遣单位和用工单位各承担50%。5.2公积金缴纳比例：按照国家及地方政策规定，派遣单位和用工单位各缴纳5%。5.3社会保险及公积金缴纳流程：派遣单位负责办理社会保险及公积金缴纳手续。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定：按照国家规定实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假规定：每周休息1天，国家法定节假日休息。6.3带薪年休假：根据工作年限，享有515天的带薪年休假。6.4带薪产假：女职工产假为98天，男职工陪产假为7天。6.5带薪婚假：职工结婚可享受3天带薪婚假。7.职业培训与晋升7.1职业培训机会：派遣单位为派遣人员提供职业技能培训，提高员工综合素质。7.2晋升机制：根据员工工作表现和岗位需求，设立晋升通道，鼓励员工不断进步。7.3职业生涯规划：派遣单位协助员工制定职业生涯规划，助力员工实现个人价值。8.劳动纪律与奖惩8.1劳动纪律规定：员工应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和派遣单位的相关规定，服从工作安排，按时完成工作任务。8.2奖励制度：对工作表现突出、成绩显著的员工，给予表扬、奖励或晋升。8.3惩罚措施：对违反劳动纪律、造成不良影响的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。9.劳动争议解决9.1争议解决途径：员工与用工单位或派遣单位发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决期限：劳动争议申请仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。9.3争议解决费用：劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由败诉方承担。10.合同期限及终止条件10.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。1.员工严重违反劳动纪律或规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；3.员工因健康原因无法胜任工作，经医院证明不能从事原工作；4.用工单位或派遣单位因经营需要调整岗位或裁减人员；5.双方协商一致解除合同。11.膳食服务内容11.1膳食服务对象：幼儿园全体幼儿及教职工。11.2膳食服务时间：早餐7:007:30，午餐11:3012:00，晚餐17:0017:30。11.3膳食服务标准：根据国家营养标准，确保幼儿膳食营养均衡、安全卫生。11.4膳食服务费用：膳食费用由幼儿园承担，具体标准由双方另行协商确定。12.膳食服务人员管理12.1膳食服务人员招聘条件：具备厨师证、烹饪技能、食品安全知识及相关工作经验。12.2膳食服务人员培训：定期组织膳食服务人员参加培训，提高烹饪技能和服务水平。12.3膳食服务人员考核：对膳食服务人员进行定期考核，考核结果作为薪酬、晋升和奖惩的依据。13.责任与义务13.1派遣单位责任：负责派遣人员的招聘、培训、管理，确保派遣人员符合用工单位要求。13.2用工单位责任：负责提供符合派遣人员工作要求的场所、设施及工作条件，保障派遣人员的人身安全。13.3派遣人员责任：遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和派遣单位的相关规定，完成工作任务。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、工作职责、薪酬待遇表等。14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同变更与解除：合同内容如有变更，双方应书面同意并签订补充协议；合同解除需提前一个月通知对方。14.5合同签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除派遣单位和用工单位以外的，为合同履行提供协助、服务或咨询的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位、保险机构等。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程：任何第三方介入需经派遣单位和用工单位同意，并由双方签订书面协议。16.2第三方介入条件：第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行所需的服务或协助。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于：1.按照合同约定提供专业、高效的服务；2.保守合同内容及相关商业秘密；3.对因自身原因造成合同履行受阻或损失承担赔偿责任。17.2第三方权利：第三方有权要求派遣单位和用工单位按照合同约定支付服务费用，并享有相应的权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方：派遣单位负责与第三方签订协议，并监督第三方履行合同义务。18.2用工单位与第三方：用工单位负责提供第三方所需的工作条件，并监督第三方的工作质量。18.3派遣人员与第三方：派遣人员应遵守第三方提供的服务规定，并配合第三方工作。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中的责任限额指第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定：责任限额由派遣单位和用工单位根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素协商确定。19.3责任限额执行：第三方在合同履行过程中，如发生损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1第三方介入时的合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经派遣单位和用工单位同意，并签订书面变更协议。20.2第三方介入时的费用承担：第三方介入产生的费用，由派遣单位和用工单位根据协议约定承担。20.3第三方介入时的争议解决：第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按原合同约定的争议解决方式处理。20.4第三方介入时的保密义务：第三方及其工作人员应遵守合同保密条款，不得泄露合同内容及相关商业秘密。21.第三方介入时的合同解除21.1第三方介入时的合同解除条件：如第三方严重违反合同约定，导致合同无法履行，派遣单位和用工单位有权解除合同。21.2第三方介入时的合同解除流程：合同解除需提前通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。21.3第三方介入时的合同解除责任：合同解除后，第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、返还预付款等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、学历、专业、入职日期、岗位、联系电话等信息。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，以便用工单位和派遣单位进行管理。2.工作职责说明书详细要求：明确每个派遣人员的具体工作职责、工作标准、考核标准等。说明：此附件用于指导派遣人员了解自己的工作内容和要求，确保工作顺利进行。3.薪酬待遇表详细要求：列出派遣人员的工资标准、试用期工资、奖金、补贴等。说明：此附件用于明确派遣人员的工资待遇，确保工资发放的透明度和公正性。4.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：记录派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于证明派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，确保相关权益。5.休息休假安排表详细要求：明确派遣人员的休息休假时间、年休假、产假、婚假等。说明：此附件用于安排派遣人员的休息休假，确保员工的合法权益。6.职业培训计划详细要求：制定派遣人员的职业培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于提高派遣人员的工作技能和综合素质，促进员工个人发展。7.劳动纪律及奖惩规定详细要求：明确劳动纪律规定、奖励制度、惩罚措施等。说明：此附件用于规范派遣人员的行为，维护工作秩序。8.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的流程、条件、责任、权利等内容。说明：此附件用于明确第三方介入的相关事宜，确保合同履行的有效性。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。10.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员未按时到岗或擅自离岗。派遣人员违反劳动纪律，影响工作秩序。派遣人员泄露工作秘密或商业秘密。派遣人员因个人原因造成工作失误，给用工单位造成损失。2.责任认定标准：违约行为发生，经核实后，认定违约方。责任认定标准根据违约行为的性质、情节、损失程度等因素确定。3.违约责任认定示例：派遣人员未按时到岗，经核实后，认定其为违约行为。根据合同约定，派遣单位有权扣除其当月工资的10%作为违约金。派遣人员泄露工作秘密，经核实后，认定其为违约行为。根据合同约定，派遣单位有权解除合同，并要求其赔偿损失。派遣人员因个人原因造成工作失误，给用工单位造成损失，经核实后，认定其为违约行为。根据合同约定，派遣人员应承担相应的赔偿责任。全文完。2024幼儿园教职工劳务派遣合同（包含膳食服务）1本合同目录一览1.合同订立原则1.1合同主体1.2合同订立依据1.3合同订立程序2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则2.3文义解释3.派遣单位及被派遣人员信息3.1派遣单位基本情况3.2被派遣人员基本情况3.3职务与岗位4.劳务派遣期限4.1合同起止日期4.2合同期限类型4.3合同续签及终止条件5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付时间及方式5.4薪酬调整机制6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息时间安排6.3休假制度6.4值班及加班规定7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇项目7.4福利待遇发放标准8.膳食服务相关条款8.1膳食服务内容8.2膳食服务标准8.3膳食费用及支付方式8.4膳食服务质量监督9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为类型10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿计算方法11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他14.1通知送达方式14.2合同份数及保管14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1合同主体：本合同由甲方（派遣单位）与乙方（被派遣人员）双方签订，甲方为幼儿园，乙方为应聘从事幼儿园工作的教职工。1.2合同订立依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则。1.3合同订立程序：双方经过平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并经双方签字盖章后生效。2.定义与解释2.1相关术语定义：本合同中涉及的相关术语，如“劳务派遣”、“工作地点”、“工作时间”等，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.2合同解释原则：本合同如有歧义或争议，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。2.3文义解释：本合同条款的文义解释应按照其通常含义进行理解。3.派遣单位及被派遣人员信息3.1派遣单位基本情况：甲方为市区幼儿园，注册地址为市区路号，法定代表人为。3.2被派遣人员基本情况：乙方为，身份证号码为，性别为，出生日期为年月日，住址为市区路号。3.3职务与岗位：乙方被派遣至甲方幼儿园担任岗位，具体工作内容为。4.劳务派遣期限4.1合同起止日期：本合同自年月日起至年月日止。4.2合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴：乙方享有国家规定的各类奖金及津贴。5.3工资支付时间及方式：甲方每月日前支付乙方上月工资，支付方式为银行转账。5.4薪酬调整机制：根据国家政策、物价上涨等因素，经双方协商一致，可对乙方工资进行调整。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定：乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息时间安排：乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。6.3休假制度：乙方享有年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.4值班及加班规定：乙方根据工作需要，按照甲方规定参加值班，加班按国家相关规定支付加班费。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类：乙方应参加国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳比例：甲方和乙方按照国家规定缴纳各项社会保险费。7.3福利待遇项目：乙方享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。7.4福利待遇发放标准：福利待遇的具体发放标准按照国家规定及甲方内部规定执行。8.膳食服务相关条款8.1膳食服务内容：甲方为乙方提供每日三餐的膳食服务，包括早餐、午餐和晚餐。8.2膳食服务标准：膳食服务应满足营养、卫生、安全的要求，符合国家及地方的相关标准。8.3膳食费用及支付方式：膳食费用按月计算，由甲方从乙方工资中代扣，具体费用标准根据市场行情及实际情况确定。8.4膳食服务质量监督：乙方有权对膳食服务质量进行监督，如有不满意之处，应及时向甲方反映，甲方应采取措施予以改进。9.保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。9.2保密期限：本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起三年。9.3违约责任：如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约行为类型：包括但不限于乙方未按时到岗、违反工作纪律、泄露商业秘密等。10.2违约责任承担方式：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.3违约赔偿计算方法：违约赔偿金额根据乙方违约造成的实际损失及合同约定进行计算。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市区劳动合同争议仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：包括法定解除、协商解除、因乙方原因解除等。12.2合同终止条件：合同期满、乙方退休、死亡、甲方歇业或破产等。12.3合同解除与终止的程序：双方应按照法定程序和合同约定进行合同解除与终止。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：合同内容如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式修改。13.3合同修改效力：经双方签字盖章的合同修改部分与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知送达方式：双方的通知、函件等应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项：双方在本合同中未约定的事项，按国家有关法律法规及行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供辅助服务、中介服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.招聘中介：为乙方提供招聘服务的中介机构。2.膳食服务供应商：为乙方提供膳食服务的供应商。3.社会保险代理机构：协助乙方缴纳社会保险的代理机构。4.其他第三方：根据合同履行需要，可能涉及的第三方。16.第三方责任与义务16.1责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中明确。16.2第三方义务：1.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。2.第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。3.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。17.第三方权利17.1第三方权利：1.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：1.第三方应向甲方提供合同履行情况的报告，甲方有权对第三方的服务进行监督。2.甲方有权要求第三方提供相关资质证明和信用证明。18.2第三方与乙方的关系：1.第三方应向乙方提供合同履行情况的报告，乙方有权对第三方的服务进行监督。2.乙方有权要求第三方提供相关资质证明和信用证明。18.3第三方与其他各方的关系：2.第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同条款变更19.1当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况，对合同条款进行相应的变更，并在合同附件中予以明确。19.2合同变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.第三方介入的合同解除与终止1.第三方因自身原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权解除合同。2.第三方因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决。3.第三方违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同。21.第三方介入的争议解决1.第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.第三方与其他各方之间发生争议，甲乙双方应予以协助和配合。22.第三方介入的合同附件1.第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。2.第三方的资质证明和信用证明。3.第三方的服务内容、标准和费用。4.第三方的责任限额。5.第三方与其他各方的关系及权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：提供加盖公章的复印件，证明甲方具有合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明乙方身份真实有效。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明乙方具备相应学历。4.附件四：乙方健康体检报告要求：提供加盖公章的复印件，证明乙方身体健康，符合岗位要求。5.附件五：乙方社会保险缴纳凭证要求：提供加盖公章的复印件，证明乙方已参加社会保险。6.附件六：第三方资质证明要求：提供加盖公章的复印件，证明第三方具备提供服务所需的资质。7.附件七：第三方信用证明要求：提供加盖公章的复印件，证明第三方信用良好。8.附件八：合同补充协议要求：提供加盖公章的复印件，证明合同变更或补充内容。9.附件九：第三方服务内容、标准和费用明细要求：提供加盖公章的复印件，详细列明第三方提供服务的具体内容、标准和费用。10.附件十：第三方责任限额协议要求：提供加盖公章的复印件，明确第三方责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或擅自离岗；乙方违反工作纪律，影响幼儿园正常运营；乙方泄露甲方商业秘密；第三方未按合同约定提供服务质量；甲方未按时支付乙方工资；甲方未按时缴纳社会保险；甲方未按时支付第三方服务费用。2.责任认定标准：乙方未按时到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资；乙方违反工作纪律，每次扣除元；乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方损失；第三方未按合同约定提供服务质量，每次扣除元；甲方未按时支付乙方工资，每次支付滞纳金元；甲方未按时缴纳社会保险，每次支付滞纳金元；甲方未按时支付第三方服务费用，每次支付滞纳金元。示例说明：若乙方因个人原因未能按时到岗，则扣除一天工资，并在扣除工资后的五个工作日内，乙方需向甲方提交书面说明；若甲方未按时支付乙方工资，则乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可在支付滞纳金后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。2024幼儿园教职工劳务派遣合同（包含膳食服务）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效日期2.派遣员工基本信息2.1派遣员工姓名、性别、年龄、身份证号码2.2派遣员工学历、专业、职称2.3派遣员工工作经历3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称、岗位职责3.2派遣岗位工作时间及班次安排3.3派遣岗位工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬发放方式及时间5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳基数、比例及缴纳方式5.2住房公积金缴纳基数、比例及缴纳方式6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间6.2加班工资计算及支付6.3休息休假制度7.工作条件及安全7.1工作场所及设施安全7.2职业病防治7.3工作环境及条件改善8.培训与发展8.1员工培训计划8.2员工职业发展规划9.纪律与考核9.1员工行为规范9.2员工考核制度10.薪酬调整及解除合同10.1薪酬调整机制10.2解除合同的条件及程序11.膳食服务11.1膳食服务提供方式11.2膳食服务标准11.3膳食费用及支付方式12.违约责任12.1违约行为及违约责任12.2违约赔偿计算及支付方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构及程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效、变更及终止14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位：名称、住所地、法定代表人、联系电话、开户银行及账号1.1.2被派遣员工：姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、住址、联系电话1.2合同签订日期与地点：2024年X月X日，市区幼儿园1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.派遣员工基本信息2.1派遣员工姓名：2.2派遣员工性别：男2.3派遣员工身份证号码：56199003072.4派遣员工出生日期：1990年3月7日2.5派遣员工学历：大专2.6派遣员工专业：学前教育2.7派遣员工职称：无2.8派遣员工工作经历：幼儿园保育员（2018年1月2024年3月）3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：膳食服务人员3.2派遣岗位职责：3.2.1负责幼儿园幼儿及教职工的膳食管理工作3.2.2负责食堂的日常卫生及安全管理3.2.3参与制定幼儿园膳食计划，监督实施3.3派遣岗位工作时间及班次安排：每日8小时工作制，每周40小时工作制，轮休制3.4派遣岗位工作地点：市区幼儿园食堂4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币3000元/月4.2奖金及补贴：根据幼儿园相关规定执行4.3薪酬发放方式及时间：每月5日前发放上月工资5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳基数：3000元/月5.2社会保险缴纳比例：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、生育保险0.8%、工伤保险0.2%5.3住房公积金缴纳基数：3000元/月5.4住房公积金缴纳比例：单位12%、个人8%6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间：每日8小时工作制，每周40小时工作制6.2加班工资计算及支付：按照国家规定计算加班工资，加班工资支付方式同基本工资6.3休息休假制度：根据国家规定执行，包括法定节假日、年休假、病假等7.工作条件及安全7.1工作场所及设施安全：幼儿园食堂设施齐全，符合国家食品安全标准7.2职业病防治：提供必要的防护用品，定期进行职业病检查7.3工作环境及条件改善：根据幼儿园实际情况，逐步改善工作环境及条件8.培训与发展8.1员工培训计划8.1.1派遣单位将定期组织新员工入职培训，包括岗位技能、安全知识等8.1.2每年至少提供两次外部培训机会，提升员工专业技能8.2员工职业发展规划8.2.1派遣单位将根据员工的工作表现和职业发展意愿，提供晋升机会8.2.2员工可通过内部竞聘、外部推荐等方式获得职业发展机会9.纪律与考核9.1员工行为规范9.1.1员工应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及职业道德9.1.2员工应爱护幼儿园设施，维护幼儿园形象9.2员工考核制度9.2.1派遣单位将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等9.2.2考核结果将作为薪酬调整、晋升及解聘的依据10.薪酬调整及解除合同10.1薪酬调整机制10.1.1根据国家政策、物价水平及幼儿园经营状况，每年至少调整一次薪酬10.1.2薪酬调整幅度由双方协商确定10.2解除合同的条件及程序10.2.1双方协商一致解除合同10.2.2员工严重违反幼儿园规章制度，经教育不改的，幼儿园可单方面解除合同10.2.3派遣单位因业务调整等原因需解除合同，应提前一个月通知被派遣员工11.膳食服务11.1膳食服务提供方式11.1.1派遣单位委托专业餐饮公司提供膳食服务11.1.2餐饮公司需符合国家食品安全标准，确保幼儿及教职工的饮食健康11.2膳食服务标准11.2.1膳食服务需满足幼儿园幼儿及教职工的营养需求11.2.2膳食质量应符合国家卫生标准，定期进行食品卫生检查11.3膳食费用及支付方式11.3.1膳食费用由幼儿园按实际消费支付给餐饮公司11.3.2支付方式为每月结算一次12.违约责任12.1违约行为及违约责任12.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.2违约赔偿计算及支付方式12.2.1违约赔偿金额根据违约行为的具体情况确定12.2.2违约赔偿的支付方式为一次性支付13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议13.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构及程序13.2.1争议解决机构为市区人民法院13.2.2争议解决程序按照相关法律规定执行14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1.1膳食服务协议14.1.1.2社会保险及住房公积金缴纳证明14.1.1.3员工培训计划14.2合同生效、变更及终止14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议14.2.3合同的终止需按照本合同约定的条件及程序进行14.3合同解释权14.3.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.3.2本合同解释权归派遗单位所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保合同条款的履行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中明确列出。3.2.1因第三方提供的服务不符合合同约定而造成的损失；3.2.2第三方违反法律法规或合同约定造成甲乙双方的损失；3.2.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或延迟造成的损失。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方协议。4.2.1第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息；4.2.2第三方的服务内容、服务期限、服务费用及支付方式；4.2.3第三方的责任限额；4.2.4第三方的违约责任；4.2.5第三方与其他各方的权利义务划分。5.第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲方的权利义务：5.1.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；5.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保护甲方商业秘密；5.1.3第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。5.2第三方与乙方的权利义务：5.2.1第三方应按照合同约定提供