2025版综合性医院护士与兼职护理员聘用及薪酬管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版综合性医院护士与兼职护理员聘用及薪酬管理合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1护士资格要求2.2兼职护理员资格要求2.3聘用流程3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件3.3解除合同的条件4.工作内容4.1护士工作内容4.2兼职护理员工作内容4.3工作量及工作时间5.薪酬及福利5.1薪酬结构5.2基本工资5.3奖金及提成5.4社会保险及公积金5.5休息日及节假日安排6.工作纪律6.1工作职责6.2工作态度6.3工作保密7.培训与发展7.1护士培训7.2兼职护理员培训7.3职业发展规划8.工作评价与考核8.1评价标准8.2考核方式8.3考核结果应用9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同的条件9.4终止合同的手续10.违约责任10.1护士违约责任10.2兼职护理员违约责任10.3合同解除的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1护士资格证书复印件12.2兼职护理员资格证书复印件12.3其他相关证明材料13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同履行过程中的其他约定事项14.2特殊情况的约定14.3合同未尽事宜的处理原则第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“护士”指具备国家规定的护士执业资格，能够独立从事临床护理工作的人员。1.1.2“兼职护理员”指具备相应护理技能，能够协助护士进行日常护理工作的人员。1.1.3“聘用”指医院与护士、兼职护理员建立劳动关系，并按照合同约定履行各自权利和义务。1.1.4“薪酬”指医院按照合同约定支付给护士、兼职护理员的劳动报酬。1.1.5“福利”指医院为护士、兼职护理员提供的各种福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。1.2.2本合同如有歧义，应以有利于维护护士、兼职护理员合法权益的原则进行解释。2.聘用条件2.1护士资格要求2.1.1护士应具备国家规定的护士执业资格证书。2.2兼职护理员资格要求2.2.1兼职护理员应具备护理相关专业的学历或培训证书。2.2.2兼职护理员应具备一定的临床护理经验。2.3聘用流程2.3.1护士、兼职护理员应向医院提交相关资质证明和简历。2.3.2医院对提交的资料进行审核，合格者将进入面试环节。2.3.3面试合格者，由医院发出聘用通知。3.聘用期限3.1起止时间3.1.1护士、兼职护理员聘用期限为一年。3.1.2聘用期限自双方签订合同之日起计算。3.2续聘条件3.2.1护士、兼职护理员在聘用期间表现良好，无违纪行为。3.2.2医院根据工作需要和护士、兼职护理员的工作表现，决定是否续聘。3.3解除合同的条件3.3.1护士、兼职护理员因个人原因提出解除合同。3.3.2医院因工作需要调整人员结构，提前一个月通知护士、兼职护理员解除合同。3.3.3护士、兼职护理员严重违反医院规章制度，经教育无效，医院有权解除合同。4.工作内容4.1护士工作内容4.1.1负责患者护理工作，包括病情观察、治疗护理、健康教育等。4.1.2参与病房管理工作，包括药品管理、设备维护等。4.2兼职护理员工作内容4.2.1协助护士进行患者护理工作，如协助翻身、喂药等。4.2.2负责病房清洁、消毒等工作。4.3工作量及工作时间4.3.1护士、兼职护理员每周工作时间为40小时，具体工作时间由医院安排。4.3.2工作量根据医院实际需求和工作性质确定。5.薪酬及福利5.1薪酬结构5.1.1薪酬由基本工资、奖金及提成、社会保险及公积金组成。5.2基本工资5.2.1护士基本工资根据国家规定及医院实际情况确定。5.2.2兼职护理员基本工资根据医院实际情况确定。5.3奖金及提成5.3.1护士、兼职护理员可根据工作表现获得奖金及提成。5.4社会保险及公积金5.4.1医院按照国家规定为护士、兼职护理员缴纳社会保险及公积金。5.5休息日及节假日安排5.5.1护士、兼职护理员享有国家规定的休息日及节假日。6.工作纪律6.1工作职责6.1.1护士、兼职护理员应遵守医院规章制度，履行工作职责。6.2工作态度6.3工作保密6.3.1护士、兼职护理员应对患者信息保密，不得泄露。8.工作评价与考核8.1评价标准8.1.1护士评价标准：包括工作质量、工作态度、业务水平、团队合作等方面。8.1.2兼职护理员评价标准：包括工作质量、工作态度、业务技能、团队合作等方面。8.2考核方式8.2.1定期考核：每季度对护士、兼职护理员进行一次全面考核。8.2.2不定期考核：针对具体工作表现或突发事件进行不定期考核。8.3考核结果应用8.3.1考核结果将作为护士、兼职护理员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.3.2对于考核不合格者，医院将进行培训和指导，如仍不合格，可考虑调整工作岗位或解除合同。9.离职与终止合同9.1离职条件9.1.1护士、兼职护理员因个人原因提出离职。9.1.2医院因工作需要调整人员结构，提前一个月通知护士、兼职护理员离职。9.2离职手续9.2.1护士、兼职护理员需提前一个月向医院提出离职申请。9.2.2完成工作交接，归还医院提供的物品。9.3终止合同的条件9.3.1护士、兼职护理员严重违反医院规章制度，经教育无效。9.3.2因医院经营需要，经双方协商一致解除合同。9.4终止合同的手续9.4.1医院向护士、兼职护理员发出终止合同通知书。9.4.2护士、兼职护理员在接到通知书后，应在规定时间内办理离职手续。10.违约责任10.1护士违约责任10.1.1护士违反合同约定，医院有权要求赔偿损失。10.2兼职护理员违约责任10.2.1兼职护理员违反合同约定，医院有权要求赔偿损失。10.3合同解除的违约责任10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商确定的争议解决机构。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定，提交争议解决申请。11.3.2争议解决机构将按照规定程序进行处理。12.合同附件12.1护士资格证书复印件12.2兼职护理员资格证书复印件12.3其他相关证明材料13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章。13.1.2合同签订后，医院在收到护士、兼职护理员提供的资质证明材料后，合同生效。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改。13.2.2修改后的合同经双方签字或盖章后生效。13.3合同解除程序13.3.1双方协商一致，解除合同。13.3.2解除合同后，双方应按照合同约定承担相应的责任。14.其他约定事项14.1合同履行过程中的其他约定事项14.1.1双方应按照国家相关法律法规及行业惯例履行合同。14.2特殊情况的约定14.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.3合同未尽事宜的处理原则14.3.1合同未尽事宜，双方应协商解决。协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于中介服务、人员招聘、培训、设备采购、项目评估等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于签订服务协议、提供咨询报告、参与项目评估等。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，对其提供的服务质量负责。16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其服务的顺利进行。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方是服务购买方。17.1.2第三方应向甲方提供服务质量保证，甲方有权对服务质量进行监督。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系基于本合同，乙方是服务接受方。17.2.2乙方应按照本合同约定，接受第三方的服务，并支付相应的服务费用。17.3第三方与其他相关方的划分17.3.1第三方与医院其他部门、患者、家属等其他相关方之间无直接合同关系。17.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重医院其他部门、患者、家属的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，其责任限额由服务协议或相关法律法规规定。18.1.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。18.2第三方责任赔偿18.2.1第三方在承担责任限额范围内，应按照服务协议或相关法律法规，向甲乙双方支付赔偿。18.2.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方的损失，甲乙双方可向第三方追偿。19.第三方介入的额外条款及说明19.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等。19.2甲乙双方应在本合同中明确第三方介入过程中的责任划分、争议解决机制等。19.3甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的期限、终止条件等。19.4甲乙双方应在本合同中明确第三方介入过程中产生的数据、资料等归甲乙双方所有，第三方不得泄露或用于其他目的。19.5甲乙双方应在本合同中明确第三方介入过程中，若发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士资格证书复印件要求：复印件应清晰、完整，加盖医院公章或骑缝章，有效期为合同期限内。2.兼职护理员资格证书复印件要求：复印件应清晰、完整，加盖医院公章或骑缝章，有效期为合同期限内。3.离职申请表要求：离职申请表应包含离职原因、离职时间、工作交接情况等信息，由离职人员填写并由医院盖章确认。4.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列出离职人员工作交接的内容、物品清单、工作记录等，由离职人员和接收人员共同签字确认。5.薪酬发放明细表要求：明细表应包含护士、兼职护理员的基本工资、奖金、提成、社会保险及公积金等信息，每月发放一次。6.工作评价与考核表要求：评价表应包含护士、兼职护理员的工作表现、考核结果、改进措施等信息，每季度进行一次。7.第三方服务协议要求：协议应详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任、保密等内容，双方签字盖章后生效。8.设备采购清单要求：清单应包含设备名称、规格、数量、价格、供应商等信息，由医院审核后执行。9.项目评估报告要求：报告应包含项目背景、目标、实施过程、结果分析、建议等内容，由第三方提供。10.患者隐私保护协议要求：协议应明确甲乙双方对患者的隐私保护责任，包括数据收集、存储、使用、共享等方面的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.护士、兼职护理员违约行为1.1未经批准擅自离岗或擅自调岗1.2违反医院规章制度，造成不良影响1.3未按约定提供服务质量，影响患者康复责任认定标准：根据违约行为的严重程度，医院可要求赔偿损失，并可根据情况给予警告、罚款、解除合同等处罚。示例：护士因私事未请假擅自离岗，影响患者治疗，医院可要求其赔偿损失，并给予警告。2.医院违约行为2.1未按时支付薪酬2.2未按规定提供福利待遇2.3未提供必要的工作条件责任认定标准：医院应按照合同约定，承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：医院未按时支付护士薪酬，护士可要求医院支付逾期付款利息，并可根据情况要求赔偿损失。3.第三方违约行为3.1提供服务质量不符合约定3.2未按时完成工作责任认定标准：第三方应按照服务协议，承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按时完成设备采购，医院可要求其支付违约金，并可根据情况要求赔偿损失。4.合同解除违约行为4.1甲乙双方协商一致解除合同4.2因一方违约，导致合同无法履行责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：因护士严重违反医院规章制度，医院可单方面解除合同，护士需承担相应的违约责任。全文完。2024版综合性医院护士与兼职护理员聘用及薪酬管理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1护士资格要求2.2护理员资格要求2.3聘用流程3.薪酬结构3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金3.5其他福利4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.职业发展5.1培训与晋升5.2职业规划5.3职称评定6.工作职责与权利6.1护士职责6.2护理员职责6.3护士权利6.4护理员权利7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件8.3离职手续8.4离职待遇9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：护士与护理员岗位职责13.2附件二：薪酬计算标准13.3附件三：培训计划14.其他14.1合同解释权14.2合同生效日期14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“护士”指具有护士执业资格，从事护理工作的专业人员。（2）“护理员”指协助护士进行护理工作，无护士执业资格的人员。（3）“基本工资”指护士和护理员每月固定发放的工资。（4）“岗位工资”指根据护士和护理员所担任的岗位确定的工资。（5）“绩效工资”指根据护士和护理员的工作绩效发放的工资。（6）“奖金”指根据护士和护理员的工作表现、医院效益等因素发放的奖金。（7）“福利”指医院为护士和护理员提供的各种福利待遇。1.2解释本合同中的解释权归医院所有，如对合同条款有争议，应以医院解释为准。第二条聘用条件2.1护士资格要求2.2护理员资格要求2.3聘用流程（1）应聘者提交个人简历及相关证明材料；（2）医院组织面试、笔试，对应聘者进行综合评估；（3）根据评估结果，医院决定是否聘用；（4）聘用后，双方签订本合同。第三条薪酬结构3.1基本工资护士和护理员的基本工资按照医院规定执行，具体标准详见附件二。3.2岗位工资护士和护理员的岗位工资根据所担任的岗位确定，具体标准详见附件二。3.3绩效工资护士和护理员的绩效工资根据工作绩效、患者满意度等因素确定，具体标准详见附件二。3.4奖金护士和护理员的奖金根据工作表现、医院效益等因素确定，具体标准详见附件二。3.5其他福利（1）缴纳社会保险和住房公积金；（2）提供工作餐；（3）享受国家法定节假日及年休假；（4）提供必要的职业培训和晋升机会。第四条工作时间与休息4.1工作时间护士和护理员的工作时间按照医院规定执行，实行8小时工作制，每周工作5天。4.2休息时间护士和护理员享有国家法定休息日，具体安排由医院根据工作需要和实际情况确定。4.3加班规定护士和护理员加班需按照国家相关规定执行，加班工资按照国家规定支付。第五条职业发展5.1培训与晋升医院将为护士和护理员提供必要的职业培训和晋升机会，以促进其职业发展。5.2职业规划护士和护理员可根据个人情况和医院需求，制定个人职业规划。5.3职称评定护士和护理员可根据国家相关规定，参加相应的职称评定。第六条工作职责与权利6.1护士职责（1）负责患者的护理工作，确保患者安全；（2）协助医生进行诊疗工作；（3）做好护理记录和文件归档；（4）参加医院组织的各项培训。6.2护理员职责（1）协助护士进行患者护理；（2）做好患者生活照料和清洁工作；（3）协助护士进行药品和器械的准备工作；（4）参加医院组织的各项培训。6.3护士权利（1）获得医院提供的合理工作条件；（2）获得与工作表现相符的薪酬；（3）获得晋升和培训机会；（4）对医院工作提出意见和建议。6.4护理员权利（1）获得医院提供的合理工作条件；（2）获得与工作表现相符的薪酬；（3）获得晋升和培训机会；（4）对医院工作提出意见和建议。第八条保密条款7.1保密内容（1）医院的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等；（2）患者的隐私信息，包括但不限于病历、诊断结果、个人资料等；（3）合同中的商业条款和薪酬信息。7.2保密期限护士和护理员在本合同有效期内及合同终止后两年内，均应遵守保密义务。7.3违约责任如有违反保密义务的行为，护士和护理员应承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。第八条离职与终止合同8.1离职条件护士和护理员因个人原因提出离职，需提前一个月向医院提交书面辞职报告。8.2终止合同条件（1）护士和护理员严重违反医院规章制度；（2）护士和护理员因健康原因无法继续履行工作职责；（3）医院因经营需要调整人员配置。8.3离职手续护士和护理员离职时，应完成工作交接，并按照医院规定办理离职手续。8.4离职待遇（1）护士和护理员离职前一个月的工资；（2）根据工作年限，按照医院规定支付经济补偿；（3）医院为护士和护理员提供的其他离职待遇。第九条违约责任9.1违约行为（1）护士和护理员未履行合同约定的工作职责；（2）护士和护理员泄露医院商业秘密或患者隐私；（3）护士和护理员违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担护士和护理员因违约行为给医院造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。9.3违约赔偿护士和护理员应按照合同约定，向医院支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构由双方协商确定，如协商不成，则提交所在地仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的规定执行。第十一、十二条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方解除合同。12.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）合同因不可抗力等原因无法履行。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：护士与护理员岗位职责详细列出护士和护理员的工作职责。13.2附件二：薪酬计算标准详细列出护士和护理员的薪酬计算标准。13.3附件三：培训计划详细列出医院为护士和护理员提供的培训计划。第十四条其他14.1合同解释权本合同的解释权归医院所有。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为特定目的提供服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的履行、解决合同履行中的争议等。（1）协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（2）对合同履行情况进行监督和评估；（3）提供专业咨询和服务；（4）协助解决合同履行中的争议。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，公正、公平地履行职责。3.2第三方在介入过程中，应保持独立、客观、中立的态度，不得偏袒任何一方。3.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务，并确保服务质量。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定和自身职责，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行监督和检查。4.3第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用为限。5.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应介入甲乙双方的内部事务。6.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决争议。第七条第三方介入的具体条款（1）第三方介入的时间、地点和方式；（2）第三方介入的费用及支付方式；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的成果和报告要求。7.2第三方介入的具体条款应明确第三方的职责和权限，以及甲乙双方的权利和义务。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方的工作进行评估，并支付相应的费用。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.3仲裁机构应根据合同约定和第三方介入的具体条款，做出公正的裁决。第十条本条款的适用范围本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情况。第十一条本条款的修订与解释本条款的修订和解释权归甲乙双方共同所有。如有争议，应提交合同约定的仲裁机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士与护理员岗位职责要求：详细列出护士和护理员的工作职责；包括工作内容、工作标准、工作流程等；应符合国家相关法律法规和医院规章制度。2.附件二：薪酬计算标准要求：明确护士和护理员的薪酬构成；包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等；薪酬标准应遵循公平、合理、透明原则。3.附件三：培训计划要求：列出医院为护士和护理员提供的培训项目；包括培训内容、培训时间、培训方式等；培训计划应有助于提高护士和护理员的专业技能和综合素质。4.附件四：保密协议要求：详细规定保密内容、保密期限、违约责任等；应符合国家法律法规，保护医院的商业秘密和患者隐私。5.附件五：离职手续清单要求：列出护士和护理员离职时需办理的手续；包括工作交接、档案转移、经济补偿等；确保离职手续的顺利进行。6.附件六：违约责任认定标准要求：列出各种违约行为及相应的责任认定标准；包括违约行为的界定、违约责任的承担方式等；确保违约责任的明确性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.护士和护理员未履行合同约定的工作职责责任认定标准：根据未履行职责的严重程度，给予警告、罚款或解除合同；对造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：护士未按时完成患者护理工作，导致患者病情恶化，应承担相应责任。2.护士和护理员泄露医院商业秘密或患者隐私责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款或解除合同；对造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：护理员将患者隐私信息透露给第三方，应承担相应责任。3.护士和护理员违反合同约定的保密义务责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款或解除合同；对造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：护士在离职后泄露医院商业秘密，应承担相应责任。4.甲乙双方未按时支付薪酬责任认定标准：根据逾期支付的时间长短，支付违约金；如造成护士和护理员损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：医院未按时支付护士工资，应支付违约金。5.甲乙双方未按时提供培训责任认定标准：根据未提供培训的原因，给予警告、罚款或解除合同；如造成护士和护理员损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：医院未按时为护士提供培训，应承担相应责任。全文完。2024版综合性医院护士与兼职护理员聘用及薪酬管理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.聘用条件2.1应聘者资格要求2.2聘用流程2.3聘用方式3.工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬调整5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度6.培训与发展6.1在岗培训6.2职业发展6.3考核与晋升7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同份数14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确2024版综合性医院护士与兼职护理员的聘用关系、工作内容、薪酬待遇、社会保险及福利等事项，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于医院内所有护士与兼职护理员的聘用及管理。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。2.聘用条件2.1应聘者资格要求2.1.1具有国家承认的护士执业资格证书。2.1.3身体健康，能够胜任本职工作。2.2聘用流程2.2.1应聘者提交个人简历及相关证明材料。2.2.2医院对简历进行筛选，确定面试名单。2.2.3通过面试的应聘者，经医院考核合格后，签订本合同。2.3聘用方式2.3.1面试合格者，医院与应聘者签订正式劳动合同。3.工作内容3.1工作职责3.1.1严格遵守医院各项规章制度，确保医疗安全。3.1.2负责病患的护理工作，包括生活照料、病情观察、治疗配合等。3.1.3配合医生进行相关医疗活动，确保患者得到及时、有效的治疗。3.2工作时间3.2.1根据医院工作需要，实行轮班制。3.2.2每班工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。3.2.3具体工作时间由医院根据实际情况安排。3.3工作地点3.3.1医院指定的病区或科室。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资按照医院现行标准执行。4.1.2具体工资标准根据岗位及工作年限等因素确定。4.2奖金及补贴4.2.1根据医院年度考核结果，发放年终奖金。4.2.2按国家规定享受各项补贴，如交通补贴、餐费补贴等。4.3薪酬调整4.3.1医院根据国家政策、市场行情及医院经营状况，定期调整薪酬待遇。5.社会保险及福利5.1社会保险5.1.1医院依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行。5.2福利待遇5.2.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。5.2.2医院提供员工体检、培训、晋升等福利。5.3休假制度5.3.1休假制度按照国家规定及医院实际情况执行。6.培训与发展6.1在岗培训6.1.1医院为员工提供在岗培训，提高业务技能和综合素质。6.1.2培训内容涵盖专业知识、技能操作、职业道德等方面。6.2职业发展6.2.1医院为员工提供职业发展通道，鼓励员工提升自身能力。6.2.2员工可通过参加各类培训、考核等方式，实现职业晋升。6.3考核与晋升6.3.1医院定期对员工进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等。6.3.2考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。8.1.2甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2.2乙方在合同期内擅自离职，未提前一个月通知甲方，应支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至所在地人民法院解决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出。10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2任何一方解除合同，均应提前书面通知对方。11.合同生效11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自双方代表签字之日起生效。12.其他约定12.1其他条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2附件12.2.1本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、资格证书复印件等。13.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同签署本合同由甲乙双方于____年____月____日签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训机构、咨询服务、保险代理、律师事务所等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请2.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体事项和目的。2.1.2申请应书面提交，并附上第三方的基本信息及服务内容说明。2.2第三方介入的审核2.2.1双方应在收到申请后的十个工作日内，对第三方进行审核。2.2.2审核内容包括第三方的资质、信誉、服务能力等。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责3.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应遵守国家法律法规和医院的规章制度。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.2.2第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方介入的费用承担4.1费用承担原则第三方介入产生的费用，按照合同约定或市场行情由甲乙双方承担。4.2费用结算方式第三方介入费用应通过甲方或乙方支付，具体结算方式由双方协商确定。5.第三方责任限额5.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同约定确定。5.2责任限额的约定本合同中，第三方责任限额为人民币____元。5.3超过责任限额的处理若第三方因履行合同过程中出现失误，导致甲乙双方或第三方自身遭受损失的，超出责任限额部分，由第三方自行承担。6.第