二零二五年度校园安保员招聘与服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度校园安保员招聘与服务合同本合同目录一览1.招聘单位与招聘对象1.1招聘单位基本信息1.2招聘对象资格要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试及面试2.4体检与政审3.招聘人数及岗位3.1招聘人数3.2岗位设置及职责4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险与公积金6.培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核内容及标准7.工作职责与义务7.1工作职责7.2工作义务8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：合同样本13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同解释权14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘单位与招聘对象1.1招聘单位基本信息（1）单位名称：X学校（2）单位地址：X市X区X街道X号（3）法定代表人：（4）联系电话：X1.2招聘对象资格要求（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。（2）年龄在18至45周岁之间。（4）身体健康，无传染性疾病和精神疾病。（5）具备一定的安保知识和技能，持有相关证书者优先。2.招聘流程2.1招聘信息发布（1）通过学校官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。（2）招聘信息包括招聘人数、岗位要求、报名方式、截止日期等。2.2报名及资格审查（1）应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书等。（2）招聘单位对报名材料进行资格审查，确认应聘者是否符合招聘条件。2.3笔试及面试（1）通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试内容为安保相关知识和能力测试。（2）笔试合格者进入面试环节，面试内容为综合素质测评。2.4体检与政审（1）面试合格者进行体检，体检标准参照国家相关规定。（2）体检合格者进行政审，政审内容包括个人背景、政治表现等。3.招聘人数及岗位3.1招聘人数：共招聘安保员10名。3.2岗位设置及职责（1）安保员岗位设置：门卫、巡逻、值班等。（2）安保员职责：a.负责校园安全保卫工作，确保校园内人员、财产和设施安全。b.配合学校开展各项安全宣传教育活动。c.负责校园内突发事件的处理和报告。d.完成学校交办的其他工作。4.工作时间与地点4.1工作时间：实行轮班制，每天工作时间12小时，每周工作6天。4.2工作地点：X学校校园内。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币4000元。5.2奖金及补贴：a.绩效奖金：根据个人表现和考核结果，年终发放一定比例的绩效奖金。b.岗位补贴：根据岗位特点，发放一定金额的岗位补贴。c.高温补贴：在高温季节，按国家相关规定发放高温补贴。5.3社会保险与公积金：a.招聘单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。b.招聘单位依法为员工缴纳住房公积金。6.培训与考核6.1培训内容与方式：a.安保员岗前培训：包括安保知识、技能、法律法规等。b.在岗培训：定期组织安保员参加培训，提高业务水平。6.2考核内容及标准：a.考核内容：工作态度、业务能力、服务质量等。b.考核标准：根据考核内容制定相应的评分标准。8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。8.2续签条件及程序：（1）合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。（2）如双方同意续签，应在合同期满前十五日内完成续签手续。（3）续签合同期限不得超过原合同期限。9.违约责任9.1违约情形：（1）招聘单位未按照合同约定支付工资、奖金及补贴。（2）招聘单位未按照合同约定提供劳动条件。（3）招聘单位未按照合同约定履行培训义务。（4）安保员未按照合同约定履行工作职责。（5）双方约定的其他违约情形。9.2违约责任承担：（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部责任。（3）双方协商一致的，违约责任可由双方另行约定。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：（1）争议解决机构为X市人民法院。（2）争议解决机构为双方提供公正、公平、公开的审判。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：（1）双方签订本合同。（2）双方均履行合同约定的各项义务。11.2合同终止条件：（1）合同期满，双方无续签意向。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。（4）法律规定或双方约定的其他终止条件。12.附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：合同样本13.其他约定事项13.1保密条款：（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。13.2不可抗力条款：（1）因不可抗力导致合同无法履行或不能履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.3合同解释权：（1）本合同的解释权归招聘单位所有。（2）如对本合同内容有争议，应以招聘单位解释为准。14.合同签署及生效日期14.1合同签署：（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）双方签字（或盖章）后生效。14.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的机构或个人。15.2第三方责权利（1）第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其专业服务或辅助服务的职责，对因其服务而产生的后果承担责任。（2）第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并享有合同中约定的其他权利。（3）第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务质量负责。（2）第三方与乙方的划分：第三方应协助乙方履行合同义务，乙方对第三方的服务质量负责。（3）第三方与招聘单位的划分：第三方应接受招聘单位的监督和管理，招聘单位对第三方的服务质量进行审核。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择与引入（1）甲乙双方可协商确定第三方介入的方式及具体事宜。（2）第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方的资质和信誉。16.2第三方服务内容与标准（1）第三方服务内容应根据甲乙双方的需求确定，并在合同中明确。（2）第三方服务标准应符合国家相关标准和行业规范。16.3第三方服务费用（1）第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。（2）第三方服务费用应在合同签订后，按照约定的支付方式进行支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和甲乙双方协商确定。（2）第三方责任限额应在合同中明确。17.2第三方责任限额的适用（1）第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。（2）第三方责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）第三方因自身原因无法继续履行服务。（4）法律法规规定的其他终止条件。18.2第三方介入终止后的处理（1）终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。（2）第三方应向甲乙双方提交服务报告，并对服务过程中的问题进行说明。（3）合同终止后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入争议的解决方式（1）第三方介入争议应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议的责任承担（1）第三方介入争议的责任承担按照合同约定执行。（2）如第三方介入争议涉及甲乙双方的权益，双方应共同承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包含招聘人数、岗位要求、报名方式、截止日期、联系方式等详细信息。说明：用于公开招聘信息，吸引符合条件的人员报名。2.岗位说明书详细要求：详细描述安保员的工作职责、工作内容、工作环境、工作条件等。说明：作为安保员工作职责和权益的依据。3.合同样本详细要求：包含合同的基本条款，如合同期限、薪酬待遇、工作职责、违约责任等。说明：作为双方签订合同的范本。4.体检报告详细要求：包含应聘者的体检结果，证明其身体健康状况符合岗位要求。说明：作为应聘者健康状况的证明文件。5.政审报告详细要求：包含应聘者的政治背景、道德品质等审核结果。说明：作为应聘者政治素质的证明文件。6.招聘报名表详细要求：包含应聘者的个人信息、教育背景、工作经验等。说明：用于记录应聘者的报名信息。7.考试成绩单详细要求：包含应聘者在笔试、面试等环节的成绩。说明：用于评估应聘者的综合能力。8.培训记录详细要求：记录安保员参加培训的内容、时间、考核结果等。说明：用于评估安保员培训效果。9.考核报告详细要求：记录安保员的工作表现、考核结果等。说明：用于评估安保员的工作能力和工作态度。10.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：招聘单位未按照合同约定支付工资、奖金及补贴。违约行为二：招聘单位未按照合同约定提供劳动条件。违约行为三：招聘单位未按照合同约定履行培训义务。违约行为四：安保员未按照合同约定履行工作职责。违约行为五：第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准标准一：违约行为发生，经双方确认。标准二：违约行为对对方造成实际损失。标准三：违约行为符合法律法规及合同约定。3.违约责任认定示例示例一：招聘单位未按时支付工资，导致安保员生活困难，招聘单位应承担违约责任，支付相应赔偿。示例二：安保员在工作中违反规定，造成安全事故，安保员应承担违约责任，赔偿相应损失。示例三：第三方未按照约定提供服务质量，导致安保工作受到影响，第三方应承担违约责任，赔偿相应损失。全文完。二零二四年度校园安保员招聘与服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.2服务单位信息2.招聘岗位及数量2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.2身体健康要求3.3学历及专业要求3.4其他特殊要求4.招聘程序4.1招聘信息发布4.2报名方式4.3资格审查4.4考核方式4.5体检4.6录用通知5.服务内容5.1安保服务范围5.2安保服务时间5.3安保服务标准6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3支付时间及周期7.服务期限7.1合同期限7.2试用期7.3续约条件8.权利与义务8.1招聘单位权利8.2服务单位权利8.3招聘单位义务8.4服务单位义务9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2服务单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1招聘报名表12.2考核成绩单12.3体检报告12.4其他相关文件13.合同未尽事宜13.1双方协商解决13.2适用法律及争议管辖14.合同签署及生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位信息1.1.1单位名称：学校1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区街道号1.1.4联系人：1.1.5联系电话：138xxxx55551.2服务单位信息1.2.1单位名称：安保公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区街道号1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：139xxxx66662.招聘岗位及数量2.1招聘岗位名称2.1.1校园安保员2.2招聘岗位数量2.2.1共计招聘校园安保员10名3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.1.1年龄应在18至45周岁之间3.2身体健康要求3.2.1体检合格，无传染性疾病，无重大疾病史3.3学历及专业要求3.4其他特殊要求3.4.2具备一定的安保技能和经验者优先4.招聘程序4.1招聘信息发布4.1.1通过学校官方网站、公众号等渠道发布招聘信息4.2报名方式4.2.1报名者需提交个人简历、身份证、学历证书等材料4.3资格审查4.3.1对报名者提交的材料进行审核，确定符合招聘条件的候选人4.4考核方式4.4.1进行笔试和面试，考核内容包括专业知识、综合素质等4.5体检4.5.1对考核合格者进行体检，体检合格者方可录用4.6录用通知4.6.1以电话或短信形式通知录用者，并安排入职手续5.服务内容5.1安保服务范围5.1.1负责校园内的巡逻、门卫、监控等工作5.2安保服务时间5.2.1每日24小时值班，保证校园安全5.3安保服务标准5.3.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度5.3.2确保校园内无重大安全事故发生6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.1.1服务费用总额为人民币100万元6.2费用支付方式6.2.1招聘单位按季度支付服务费用，每季度支付25万元6.3支付时间及周期6.3.1每季度第一个月的15日前支付上季度费用7.服务期限7.1合同期限7.1.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.2试用期7.2.1试用期三个月，试用期内服务单位享受合同规定的薪酬及福利待遇7.3续约条件7.3.1双方均无违约行为，且服务单位工作表现良好，可协商续签合同8.权利与义务8.1招聘单位权利8.1.1招聘单位有权对服务单位提供的服务质量进行监督和检查8.1.2招聘单位有权要求服务单位按照合同规定提供合格的安保人员8.1.3招聘单位有权在服务单位违反合同约定时采取必要的措施8.2服务单位权利8.2.1服务单位有权按照合同约定获得服务费用8.2.2服务单位有权要求招聘单位提供必要的工作条件和安全保障8.2.3服务单位有权对招聘单位的决定提出异议8.3招聘单位义务8.3.1招聘单位应按照合同约定支付服务费用8.3.2招聘单位应提供必要的工作条件和安全保障8.3.3招聘单位应配合服务单位进行工作，并提供必要的协助8.4服务单位义务8.4.1服务单位应按照合同约定提供合格的安保人员8.4.2服务单位应保证安保人员的素质和技能符合要求8.4.3服务单位应遵守国家法律法规和学校规章制度9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.1.1招聘单位未按时支付服务费用的，应向服务单位支付违约金，违约金为应付款项的千分之五9.1.2招聘单位违反合同约定导致服务单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任9.2服务单位违约责任9.2.1服务单位未按照合同约定提供合格安保人员的，应向招聘单位支付违约金，违约金为应提供人员数量的每日工资9.2.2服务单位违反合同约定，造成校园安全事故的，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效11.2合同终止条件11.2.1合同期满自然终止11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现合同约定的解除条件11.3合同解除条件11.3.1服务单位严重违反合同约定，经招聘单位催告后仍未改正11.3.2招聘单位因不可抗力导致合同无法履行11.3.3合同约定的其他解除条件12.合同附件12.1招聘报名表12.2考核成绩单12.3体检报告12.4其他相关文件13.合同未尽事宜13.1双方协商解决13.2适用法律及争议管辖13.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规13.2.2合同争议管辖法院为市区人民法院14.合同签署及生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署地点14.2.1本合同在省市区街道号签署14.3合同生效日期14.3.1本合同自2024年1月1日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、监督或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性和专业性。15.3第三方介入方式1.中介方：为合同双方提供信息对接、协调和咨询服务。2.监理方：对合同执行过程中的服务质量、进度和费用进行监督。3.评估方：对合同执行结果进行评估和验收。4.其他辅助方：根据合同需要，提供其他专业服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的合同履行障碍或损失，由第三方承担相应的责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额根据其提供服务的性质和合同约定进行确定。16.2.2第三方的责任限额最高不超过合同总金额的10%。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以确保其履行职责。17.1.3第三方有权对甲乙双方违反合同约定的行为提出意见和建议。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于甲乙双方的主合同关系。18.1.2第三方对甲方承担的责任不涉及甲乙双方的主合同履行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于甲乙双方的主合同关系。18.2.2第三方对乙方的责任不涉及甲乙双方的主合同履行。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1当第三方在履行职责过程中，甲乙双方有共同责任时，应按照合同约定，共同承担相应的责任。18.3.2甲乙双方应共同向第三方提供必要的信息和协助，以确保第三方能够履行职责。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.2第三方介入的审批19.2.1第三方介入申请需经甲乙双方共同审批同意。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，应按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕20.1.2双方协商一致解除第三方介入20.1.3出现合同约定的终止条件20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交工作报告。20.2.2甲乙双方应对第三方的工作进行评估，并按照合同约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表要求：报名表应包含报名者的基本信息、联系方式、学历、工作经验、技能特长等。说明：报名表用于收集报名者的信息，作为筛选和考核的依据。2.考核成绩单要求：成绩单应包含报名者的笔试和面试成绩，以及考核评语。说明：成绩单用于记录报名者的考核结果，作为录用决策的依据。3.体检报告要求：体检报告应包含报名者的健康状况、有无传染性疾病、有无重大疾病史等信息。说明：体检报告用于确认报名者的健康状况，确保其符合工作要求。4.合同文本要求：合同文本应包含甲乙双方的基本信息、服务内容、费用、期限、权利义务、违约责任等条款。说明：合同文本是双方权利义务的法律依据，应清晰明确。5.服务记录表要求：服务记录表应包含服务时间、服务地点、服务内容、服务人员等信息。说明：服务记录表用于记录服务单位提供服务的具体情况，作为服务质量考核的依据。6.费用支付凭证要求：费用支付凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：费用支付凭证用于证明甲乙双方已按照合同约定履行支付义务。7.争议解决协议要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构等信息。说明：争议解决协议用于在发生争议时，明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定1.1未按时支付服务费用责任认定：招聘单位应向服务单位支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。示例：若招聘单位应于2024年4月15日前支付25万元服务费用，但未支付，则需支付违约金1250元。1.2未提供必要的工作条件和安全保障责任认定：招聘单位应承担相应的赔偿责任。示例：若因招聘单位未提供必要的安全防护设备导致服务单位人员受伤，招聘单位需承担赔偿责任。2.服务单位违约行为及责任认定2.1未按照合同约定提供合格安保人员责任认定：服务单位应向招聘单位支付违约金，违约金为应提供人员数量的每日工资。示例：若服务单位未按合同约定提供1名安保人员，则需支付该人员每日工资的违约金。2.2违反合同约定，造成校园安全事故责任认定：服务单位应承担相应的法律责任。示例：若因服务单位安保人员工作失误导致校园安全事故，服务单位需承担法律责任。全文完。二零二四年度校园安保员招聘与服务合同2本合同目录一览1.招聘条件与程序1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程及时间安排1.3报名方式及资格审查2.招聘人员录用与培训2.1录用标准与程序2.2培训内容与考核2.3培训费用及时间安排3.工作职责与权限3.1工作职责范围3.2工作权限与义务3.3工作纪律与保密4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间安排5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与公积金5.3福利待遇与补贴6.工作考核与奖惩6.1考核标准与程序6.2奖励制度与惩罚措施6.3考核结果的应用7.保密条款7.1保密内容与范围7.2保密责任与义务7.3违约责任与处理8.合同期限与续签8.1合同期限及终止条件8.2合同续签条件与程序8.3合同解除与终止9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式与程序9.3法律适用与管辖10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同生效与通知11.1合同生效条件11.2通知方式与送达12.合同变更与解除12.1合同变更条件与程序12.2合同解除条件与程序13.合同解除后的处理13.1资产移交与清算13.2费用结算与补偿13.3其他后续事宜处理14.合同附件与补充条款第一部分：合同如下：第一条招聘条件与程序1.1招聘岗位及要求1.1.1招聘岗位：校园安保员1.1.3专业要求：不限专业，但需具备一定的安保知识和技能。1.2招聘流程及时间安排1.2.1报名时间：自公告发布之日起至2004年3月31日止。1.2.2资格审查：报名结束后，组织资格审查，确定参加笔试人员名单。1.2.3笔试时间：2004年4月10日。1.2.4面试时间：2004年4月20日。1.3报名方式及资格审查1.3.1报名方式：通过官方网站或指定报名点提交报名材料。1.3.2报名材料：身份证、学历证书、户口簿、无犯罪记录证明等。1.3.3资格审查：报名材料需真实有效，不符合条件者将被取消资格。第二条招聘人员录用与培训2.1录用标准与程序2.1.1录用标准：根据笔试、面试成绩，综合评定，择优录取。2.1.2录用程序：笔试、面试、体检、政审、签订劳动合同。2.2培训内容与考核2.2.1培训内容：安保技能、法律法规、校园安全管理等。2.2.2培训时间：录用后进行为期一周的岗前培训。2.2.3考核：培训结束后进行考核，合格者方可上岗。2.3培训费用及时间安排2.3.1培训费用：由招聘单位承担。2.3.2培训时间：每周一至周五，每天8小时。第三条工作职责与权限3.1工作职责范围3.1.1负责校园安保工作，维护校园安全秩序。3.1.2协助处理突发事件，保障师生人身和财产安全。3.1.3负责巡逻、监控、门卫等日常工作。3.2工作权限与义务3.2.1拥有对校园内可疑人员进行盘查的权限。3.2.2对违反校园管理规定的行为进行制止和报告。3.2.3遵守国家法律法规和学校规章制度。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作40小时。4.1.2班次安排：根据工作需要，分为白班、夜班等班次。4.2休息休假制度4.2.1休息日：每周安排一天休息日，具体安排由单位根据实际情况确定。4.2.2公休假：按照国家规定执行，累计工作时间满一年后享受带薪年休假。4.3特殊情况下的工作时间安排4.3.1在校园安全事件或特殊情况下，安保员需服从单位安排，加班加点。第五条工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.1.1工资标准：参照当地同类岗位工资水平，实行岗位工资制。5.1.2支付方式：每月工资于次月15日前支付至本人银行账户。5.2社会保险与公积金5.2.1按照国家规定，为安保员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2按照国家规定，为安保员缴纳住房公积金。5.3福利待遇与补贴5.3.1提供住宿和餐费补贴。5.3.2定期组织体检。5.3.3享受国家法定节假日、婚假、产假等假期。第六条工作考核与奖惩6.1考核标准与程序6.1.1考核标准：根据工作职责、工作质量、工作态度等方面进行综合评定。6.2奖励制度与惩罚措施6.2.1奖励制度：对表现优秀的安保员给予物质奖励和精神鼓励。6.2.2惩罚措施：对违反工作纪律、造成安全事故或损害单位利益的安保员，依据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚。6.3考核结果的应用6.3.1考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第七条保密条款7.1保密内容与范围7.1.1保密内容：涉及学校内部事务、安保工作秘密、师生个人信息等。7.1.2保密范围：校园内及校园周边。7.2保密责任与义务7.2.1安保员应自觉履行保密义务，不得泄露保密内容。7.2.2在履行保密职责过程中，如发现泄密行为，应及时报告单位。7.3违约责任与处理7.3.1违约责任：违反保密条款，造成严重后果的，承担相应法律责任。7.3.2违约处理：单位有权采取包括但不限于警告、解除劳动合同等措施。第八条合同期限与续签8.1合同期限及终止条件8.1.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。8.1.2终止条件：合同期满后，如双方无异议，可自动续签；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。8.2合同续签条件与程序8.2.1续签条件：安保员在合同期内表现良好，无重大违纪行为。8.2.2续签程序：合同期满前一个月，双方进行协商，协商一致后签订新的合同。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.1.1若安保员违反合同约定，造成单位损失，应承担相应赔偿责任。9.1.2若单位未按合同约定支付工资或福利，应按法律规定支付违约金。9.2争议解决方式与程序9.2.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2争议处理程序：仲裁委员会受理争议后，应在法定期限内作出裁决。第十条合同附件与补充条款10.1合同附件10.1.1附件一：校园安保员岗位职责说明书10.1.2附件二：校园安保员考核标准10.2补充条款10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同生效与通知11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同生效。11.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、合法。11.2通知方式与送达11.2.1通知方式：以书面形式进行通知。11.2.2送达方式：通过邮寄、专人送达或电子邮件等方式。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件与程序12.1.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。12.1.2变更程序：变更内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.2合同解除条件与程序12.2.1合同解除条件：因不可抗力、合同违约等原因，可解除合同。12.2.2解除程序：解除合同应以书面形式进行，并注明解除原因。第十三条合同解除后的处理13.1资产移交与清算13.1.1合同解除后，安保员应将工作交接清单交给单位。13.1.2单位应对安保员的交接工作进行审核。13.2费用结算与补偿13.2.1合同解除后，双方应进行费用结算。13.2.2如有补偿事宜，按双方协商结果执行。13.3其他后续事宜处理13.3.1合同解除后，双方应妥善处理剩余工作事宜。第十四条合同附件与补充条款14.1合同附件14.1.1附件一：校园安保员岗位职责说明书14.1.2附件二：校园安保员考核标准14.2补充条款14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同项下的某些特定任务或提供专业服务。15.3第三方介入形式15.3.1第三方介入可通过提供咨询服务、技术支持、中介服务、培训服务等形式进行。第十六条第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，保证提供的服务符合专业标准。16.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定获得报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。16.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。第十七条第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定。17.1.2本合同中，甲方对第三方的行为不承担连带责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定。17.2.2本合同中，乙方对第三方的行为不承担连带责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由甲乙双方在合同中约定。18.1.2