2024年股权激励授予合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励授予合同本合同目录一览1.股权激励授予1.1授予条件1.2授予数量1.3授予方式2.股权激励的归属2.1归属条件2.2归属时间2.3归属比例3.股权激励的解锁3.1解锁条件3.2解锁时间3.3解锁比例4.股权激励的撤销4.1撤销条件4.2撤销程序4.3撤销后的处理5.股权激励的继承5.1继承条件5.2继承程序5.3继承后的处理6.股权激励的权益处理6.1离职处理6.2退休处理6.3死亡处理7.股权激励的税务处理7.1税务责任7.2税务申报7.3税务支付8.股权激励的管理8.1管理责任8.2管理程序8.3管理费用9.股权激励的变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更后的处理10.股权激励的解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.股权激励的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.股权激励的保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密违约处理13.股权激励的强制性规定13.1强制性规定内容13.2强制性规定适用范围13.3强制性规定违反后果14.其他条款14.1附加条款14.2修改条款14.3终止条款第一部分：合同如下：1.股权激励授予1.1授予条件1.1.1合同签订后，员工持续提供服务满一年。1.1.3员工未发生严重违反公司规章制度的行为。1.2授予数量1.2.1激励计划授予的股权总数为股，具体数量根据公司股价和绩效等因素确定。1.2.2股权激励的授予数量按照员工在公司的工作年限、职位及绩效等因素进行分配。1.3授予方式1.3.1股权激励以非公开方式授予，授予价格按照公司股票市场价格的80%确定。1.3.2股权激励的授予方式为股票期权，员工在满足解锁条件后可行使期权购买公司股票。2.股权激励的归属2.1归属条件2.1.1员工需持续提供服务满三年，方可归属全部股权激励。2.1.2员工在归属期内离职的，已归属的股权激励将自动失效。2.2归属时间2.2.1股权激励的归属时间分为三年，每年归属1/3。2.2.2每年归属的股权激励数量按照员工在公司的绩效评估结果确定。2.3归属比例2.3.1员工在归属期内，每年归属的股权激励比例为激励总数的1/3。3.股权激励的解锁3.1解锁条件3.1.1员工需持续提供服务满四年，方可解锁全部股权激励。3.1.2员工在解锁期内离职的，已解锁的股权激励将自动失效。3.2解锁时间3.2.1股权激励的解锁时间分为四年，每年解锁1/4。3.2.2每年解锁的股权激励数量按照员工在公司的绩效评估结果确定。3.3解锁比例3.3.1员工在解锁期内，每年解锁的股权激励比例为激励总数的1/4。4.股权激励的撤销4.1撤销条件4.1.1员工发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权撤销其全部股权激励。4.1.2员工在归属期内或解锁期内因个人原因离职，公司有权撤销其未归属或未解锁的股权激励。4.2撤销程序4.2.1公司在决定撤销股权激励时，应书面通知员工。4.2.2员工对撤销决定有异议的，可在接到通知后一个月内提出申诉，公司应予以核实并作出答复。4.3撤销后的处理4.3.1股权激励被撤销的，公司应按照员工实际持有的股权激励数量，以授予价格回购员工所持有的股票。4.3.2员工对撤销决定无异议或申诉失败的，公司不再承担任何赔偿责任。5.股权激励的继承5.1继承条件5.1.1员工因故去世，其股权激励可由合法继承人继承。5.1.2员工因故丧失民事行为能力，其股权激励可由法定代理人代为行使。5.2继承程序5.2.1继承人需向公司提交继承申请，并提供相关证明材料。5.2.2公司对继承申请进行核实无误后，将股权激励转让给继承人。5.3继承后的处理5.3.1继承人继承的股权激励，按照本合同第2条、第3条的规定进行归属和解锁。5.3.2继承人放弃继承的，公司不再承担任何赔偿责任。6.股权激励的权益处理6.1离职处理6.1.1员工在归属期内或解锁期内离职的，已归属或已解锁的股权激励不受影响。6.1.2员工在归属期内或解锁期内因公司原因离职的，公司应按照员工实际持有的股权激励数量，以8.股权激励的管理8.1管理责任8.1.1公司负责对股权激励计划进行日常管理，确保计划的顺利实施。8.1.2公司应定期向员工提供股权激励计划的相关信息，包括股价、解锁条件等。8.2管理程序8.2.1员工应按照公司的规定程序进行股权激励的相关操作，包括股权激励的归属、解锁和撤销等。8.2.2员工应遵守公司的保密规定，不得泄露股权激励计划的任何信息。8.3管理费用8.3.1公司应承担股权激励计划的管理费用，包括律师费、审计费等。8.3.2员工应承担因个人操作失误导致的额外管理费用。9.股权激励的变更9.1变更条件9.1.1在股权激励计划有效期内，公司可以根据实际情况需要变更计划。9.1.2变更股权激励计划应经过公司董事会批准，并通知所有计划参与者。9.2变更程序9.2.1变更股权激励计划应按照公司内部决策程序进行，并形成书面文件。9.2.2变更后的股权激励计划应经参与者确认后生效。9.3变更后的处理9.3.1变更后的股权激励计划应替代原计划，原计划相应失效。9.3.2变更后的股权激励计划对所有参与者具有同等约束力。10.股权激励的解除10.1解除条件10.1.1员工发生严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其股权激励计划。10.1.2员工因故去世或丧失民事行为能力，其股权激励计划自动解除。10.2解除程序10.2.1公司应在确认员工违反规章制度或丧失民事行为能力后，书面通知员工解除股权激励计划。10.2.2员工对解除决定有异议的，可在接到通知后一个月内提出申诉，公司应予以核实并作出答复。10.3解除后的处理10.3.1解除股权激励计划后，公司不再向员工提供任何股权激励。10.3.2员工因解除股权激励计划而产生的损失，公司不承担任何赔偿责任。11.股权激励的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方因股权激励计划产生争议的，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方在争议解决过程中，应遵守法律规定，保持必要的沟通和配合。11.2.2争议解决结果对双方均具有法律约束力。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为公司所在地有管辖权的人民法院。11.3.2双方应认可该机构的争议解决结果，并自觉履行。12.股权激励的保密条款12.1保密内容12.1.1员工应对股权激励计划的所有内容予以保密，不得泄露给无关人员。12.1.2保密内容包括但不限于计划的具体方案、解锁条件、解锁数量等。12.2保密期限12.2.1保密期限自股权激励计划开始之日起算，至所有股权激励计划完全解除或终止之日止。12.2.2员工在保密期限内泄露保密信息的，应承担违约责任。12.3保密违约处理12.3.1员工违反保密约定的，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.3.2员工因违反保密约定而给公司造成重大损失的，公司有权解除其股权激励计划。13.股权激励的强制性规定13.1强制性规定内容13.1.1员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度以及本股权激励计划的所有规定。13.1.2员工在股权激励计划有效期内，不得以任何方式转让或出售其持有的股权激励。13.2强制性规定适用范围第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方介入是指在甲乙双方执行本合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的第三方的权益、义务或责任。14.2第三方介入的附加说明14.2.1如甲乙双方在执行本合同过程中，需要第三方的协助或参与，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。14.2.2甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体内容和方式，并明确第三方的责任和义务。14.2.3甲乙双方有义务向第三方提供与合同执行相关的全部信息和资料，并保证信息的真实、准确和完整。14.3第三方责任的限额14.3.1第三方在执行本合同过程中，应对其提供的服务或协助承担责任。14.3.2甲乙双方应明确第三方的责任范围和责任限额，并在合同中予以约定。14.3.3如第三方因故意或过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。14.4第三方与甲乙方的划分说明14.4.1第三方在本合同中的权利和义务，不应视为对甲乙双方的权利和义务的转移。14.4.2甲乙双方与第三方之间的纠纷或争议，不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。14.4.3第三方不应直接或间接干预甲乙双方根据本合同所进行的决策。14.5第三方介入的额外条款14.5.1如甲乙双方与第三方签订补充协议，应对补充协议的内容、效力及第三方责任进行明确约定。14.5.2甲乙双方应确保第三方的介入不会违反本合同的任何规定，并不得损害甲乙双方的合法权益。14.5.3甲乙双方与第三方之间的合同或协议，不得影响本合同的履行和效力。14.6第三方违约处理14.6.1第三方违反本合同或甲乙双方与第三方之间的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。14.6.2甲乙双方因第三方违约而遭受损失的，有权向第三方追偿，并有权解除本合同项下的第三方介入。14.7第三方与甲乙方的沟通与协作14.7.2甲乙双方应定期与第三方评估合同执行情况，并及时解决合同履行过程中出现的问题。14.7.3甲乙双方与第三方之间的沟通与协作，不得违反本合同的任何规定。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划书详细内容和要求：包含股权激励计划的全部细节，如授予条件、归属条件、解锁条件、撤销条件等。2.附件二：股权激励归属证明详细内容和要求：用于证明员工满足归属条件，归属的具体股权激励数量和比例。3.附件三：股权激励解锁证明详细内容和要求：用于证明员工满足解锁条件，解锁的具体股权激励数量和比例。4.附件四：股权激励撤销证明详细内容和要求：用于证明公司因员工违约或其他原因有权撤销其股权激励，撤销的具体股权激励数量和比例。5.附件五：股权激励继承证明详细内容和要求：用于证明员工去世后，其股权激励可由合法继承人继承，继承的具体股权激励数量和比例。6.附件六：第三方服务协议详细内容和要求：明确第三方提供的服务内容、责任范围、责任限额等。7.附件七：第三方评估报告详细内容和要求：第三方对股权激励计划进行的评估报告，包括评估方法、评估结果等。8.附件八：第三方审计报告详细内容和要求：第三方对股权激励计划的审计报告，包括审计方法、审计结果等。9.附件九：保密协议详细内容和要求：明确员工的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。10.附件十：补充协议详细内容和要求：对原合同的补充或修改内容，包括但不限于股权激励计划的调整、第三方服务的变更等