二零二五年度美食城导购员劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度美食城导购员劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同订立的目的2.派遣人员的范围与职责2.1派遣人员的工作岗位2.2派遣人员的职责2.3派遣人员的工作时间与班次3.派遣人员的待遇与权益3.1工资待遇3.2工资发放方式与时间3.3社会保险与福利待遇3.4休假制度4.派遣人员的培训与考核4.1培训内容与方式4.2考核标准与程序4.3培训与考核的费用承担5.派遣人员的离职与交接5.1离职条件5.2离职手续5.3离职后的交接工作6.派遣单位的权利与义务6.1派遣单位的权利6.2派遣单位的义务7.派遣单位的监督管理7.1监督检查的方式与内容7.2违规行为的处理8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序9.违约责任9.1违约责任的承担方式9.2违约责任的计算与赔偿10.争议解决方式10.1争议解决方式的选择10.2争议解决的具体程序11.合同生效与终止11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件12.合同的附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同的签署与生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：______1.1.2派遣单位地址：______1.1.3派遣单位法定代表人：______1.1.4派遣单位联系电话：______1.1.5导购员派遣单位名称：______1.1.6导购员派遣单位地址：______1.1.7导购员派遣单位法定代表人：______1.1.8导购员派遣单位联系电话：______1.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：______1.2.2合同订立地点：______1.3合同订立的目的1.3.1为规范导购员的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务。1.3.2确保美食城导购员工作的高效与有序。2.派遣人员的范围与职责2.1派遣人员的工作岗位2.1.1派遣人员岗位：美食城导购员2.1.2工作地点：______2.2派遣人员的职责2.2.1负责向顾客介绍美食城的商品及服务。2.2.2维护美食城的秩序，确保顾客安全。2.2.3协助处理顾客投诉及突发事件。2.3派遣人员的工作时间与班次2.3.1工作时间：每日______小时，具体班次根据工作需要安排。2.3.2节假日及特殊情况下的工作时间另行约定。3.派遣人员的待遇与权益3.1工资待遇3.1.1基本工资：______元/月3.1.2奖金及补贴：根据公司规定执行。3.2工资发放方式与时间3.2.1工资发放方式：银行转账3.2.2工资发放时间：每月______日发放上月工资3.3社会保险与福利待遇3.3.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员缴纳五险。3.3.2福利待遇：根据公司规定执行。3.4休假制度3.4.1休假类型：法定节假日、年假、事假、病假等。3.4.2休假天数：根据国家及地方相关政策规定执行。4.派遣人员的培训与考核4.1培训内容与方式4.1.1培训内容：导购技巧、服务礼仪、商品知识等。4.1.2培训方式：集中培训、岗位培训等。4.2考核标准与程序4.2.1考核标准：工作态度、工作能力、工作业绩等。4.2.2考核程序：每月进行一次考核，考核结果作为晋升及奖金发放的依据。4.3培训与考核的费用承担4.3.1培训费用：由导购员派遣单位承担。4.3.2考核费用：由导购员派遣单位承担。5.派遣人员的离职与交接5.1离职条件5.1.1合同期满自行离职。5.1.2因个人原因提出离职。5.1.3因工作需要或合同规定被解约。5.2离职手续5.2.1提前______个工作日向导购员派遣单位提出离职申请。5.2.2办理离职手续，结清工资、社保等相关费用。5.2.3将工作交接给新任导购员或相关部门。5.3离职后的交接工作5.3.1离职人员需将所负责区域及商品情况进行详细交接。5.3.2导购员派遣单位对离职人员进行验收，确保交接工作顺利进行。6.派遣单位的权利与义务6.1派遣单位的权利6.1.1依法对派遣人员进行管理。6.1.2对派遣人员的考核结果进行监督。6.1.3对派遣人员的违法行为进行处理。6.2派遣单位的义务6.2.1按照合同约定支付派遣人员的工资及福利待遇。6.2.2为派遣人员缴纳社会保险。6.2.3对派遣人员进行培训、考核及提供必要的劳动保护。8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.1.2变更内容应以书面形式通知对方，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除的条件与程序8.2.1双方协商一致，可解除合同。8.2.2派遣人员严重违反合同规定，或因个人原因无法继续履行合同，派遣单位有权解除合同。8.2.3派遣单位违反合同规定，导致派遣人员无法正常工作，导购员有权解除合同。8.2.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2.5合同解除应以书面形式通知对方，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约责任的承担方式9.1.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.1.2违约金的具体数额由双方协商确定，或由法律、法规规定。9.2违约责任的计算与赔偿9.2.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的______%。9.2.2实际损失难以计算的，违约方应按合同约定或法律、法规规定承担赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决方式的选择10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的具体程序10.2.1双方应在争议发生后______日内提出解决争议的请求。10.2.2诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。11.合同生效与终止11.1合同生效的条件11.1.1双方签订合同并加盖公章。11.1.2合同经双方签字盖章后，自______日起生效。11.2合同终止的条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因法定事由导致合同解除。12.合同的附件12.1附件一：派遣人员名单12.1.1派遣人员姓名12.1.2派遣人员身份证号码12.1.3派遣人员联系方式12.1.4派遣人员入职时间12.1.5派遣人员离职时间（如有）12.2附件二：工资支付表12.2.1工资支付日期12.2.2工资支付金额12.2.3应发工资12.2.4扣除项12.2.5实发工资12.3附件三：社会保险缴纳明细表12.3.1缴费月份12.3.2派遣人员姓名12.3.3缴费基数12.3.4社会保险种类12.3.5缴费金额13.合同的签署与生效日期13.1合同签署13.1.1合同由双方代表签署。13.1.2双方代表应在合同上签字或盖章。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方代表签字或盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、监理机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同的订立、履行、变更、解除及争议解决等环节。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方权利16.1.1甲乙双方在第三方介入期间，仍保留各自的权利，不受第三方影响。16.1.2甲乙双方有权要求第三方提供必要的协助和配合。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定向第三方提供相关资料和信息。16.2.2乙方应配合第三方进行现场检查、评估、监理等工作。16.3甲方法律责任16.3.1甲方在第三方介入期间，应承担相应的法律责任。16.3.2甲方法律责任包括但不限于：因自身原因导致第三方介入的费用承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿额度。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2第三方责任限额应根据第三方的工作性质、能力、信誉等因素综合确定。17.3第三方责任限额的执行17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应按照第三方责任限额承担赔偿责任。17.3.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，第三方应承担超出部分的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方在合同履行过程中，对甲方造成的损失，应按照合同约定和第三方责任限额承担赔偿责任。18.1.2甲方在第三方介入期间，如因自身原因导致损失，应自行承担。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方在合同履行过程中，对乙方造成的损失，应按照合同约定和第三方责任限额承担赔偿责任。18.2.2乙方在第三方介入期间，如因自身原因导致损失，应自行承担。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方在合同履行过程中，如发生责任纠纷，应各自承担相应责任。18.3.2若第三方与其他第三方之间存在共同责任，则应根据各自责任比例承担相应的赔偿责任。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入期间的争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决程序19.2.1争议发生后，争议方应在______日内提出解决争议的请求。19.2.2诉讼期间，除争议事项外，各方应继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、入职时间和离职时间（如有）。说明：此附件用于记录和管理派遣人员的个人信息和变动情况。2.附件二：工资支付表要求：记录每月工资支付日期、支付金额、应发工资、扣除项和实发工资。说明：此附件用于证明工资发放的准确性和及时性。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：记录每月社会保险缴纳的月份、派遣人员姓名、缴费基数、社会保险种类和缴费金额。说明：此附件用于证明社会保险缴纳的合法性和完整性。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方的介入范围、权利、义务和责任。说明：此附件用于规范第三方介入的行为和责任承担。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因和变更后的合同条款。说明：此附件用于证明合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期和解除后的处理事宜。说明：此附件用于证明合同解除的合法性和有效性。7.附件七：争议解决文件要求：记录争议解决的协商过程、协商结果和诉讼判决等文件。说明：此附件用于证明争议解决的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按合同约定支付工资。违约方未按合同约定缴纳社会保险。违约方未按合同约定提供必要的工作条件和环境。违约方未按合同约定提供相关资料和信息。违约方未按合同约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约金的具体数额由双方协商确定，或由法律、法规规定。实际损失难以计算的，违约方应按合同约定或法律、法规规定承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。示例二：乙方未按合同约定缴纳社会保险，甲方有权要求乙方补缴社会保险及相应的滞纳金。示例三：第三方在介入过程中未按协议约定履行职责，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度美食城导购员劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2招聘单位信息1.3导购员基本信息2.劳务派遣内容2.1派遣岗位及工作内容2.2派遣期限2.3派遣地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日与法定节假日3.3年休假、产假、婚假、丧假等4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密条款7.劳动争议处理7.1劳动争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2招聘单位违约责任8.3导购员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除或终止后的处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：导购员岗位说明书12.2附件二：招聘单位对导购员的要求12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表13.合同份数及效力13.1合同份数13.2合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4联系电话：__________1.2招聘单位信息1.2.1单位名称：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注册地址：__________1.2.4联系电话：__________1.3导购员基本信息1.3.1姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份证号码：__________1.3.5联系电话：__________2.劳务派遣内容2.1派遣岗位及工作内容2.1.1派遣岗位：美食城导购员2.1.2工作内容：负责美食城的商品销售、顾客导购、商品陈列及维护等2.2派遣期限2.2.1派遣起始日期：__________2.2.2派遣终止日期：__________2.3派遣地点2.3.1派遣地点：__________3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时3.1.2上班时间：__________3.1.3休息日：每周六、日或国家规定的休息日3.2休息日与法定节假日3.2.1休息日：根据国家规定执行3.2.2法定节假日：根据国家规定执行3.3年休假、产假、婚假、丧假等3.3.1年休假：根据国家规定及公司制度执行3.3.2产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司制度执行4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：__________元/月4.2绩效工资4.2.1绩效工资构成：__________4.2.2绩效工资发放时间：__________4.3奖金4.3.1奖金种类：__________4.3.2奖金发放时间：__________4.4工资支付方式及时间4.4.1工资支付方式：银行转账4.4.2工资支付时间：每月______日前5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2社会保险缴纳比例：根据国家规定及公司制度执行5.2住房公积金缴纳5.2.1住房公积金缴纳比例：根据国家规定及公司制度执行5.3福利待遇5.3.1福利待遇种类：__________5.3.2福利待遇发放时间：__________6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2服从管理，认真履行工作职责6.1.3不得擅自离岗、旷工6.2保密条款6.2.1不得泄露公司商业秘密6.2.2不得利用职务之便谋取私利7.劳动争议处理7.1劳动争议解决方式7.1.1通过协商解决7.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁7.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼7.2争议处理机构7.2.1劳动争议仲裁委员会7.2.2人民法院7.3争议处理程序7.3.1按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的规定执行8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按约定支付工资，应向导购员支付工资总额的_____%作为违约金。8.1.2若派遣单位未按约定提供工作条件，导致导购员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.1.3若派遣单位违反保密协议，泄露导购员个人信息，应承担相应的法律责任。8.2招聘单位违约责任8.2.1若招聘单位未按约定支付导购员工资，应向导购员支付工资总额的_____%作为违约金。8.2.2若招聘单位违反工作纪律，对导购员进行非法解雇或迫使其辞职，应支付导购员相当于______个月工资的经济补偿。8.3导购员违约责任8.3.1若导购员未按约定履行工作职责，导致招聘单位或派遣单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。8.3.2若导购员违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2导购员严重违反工作纪律或合同约定9.1.3招聘单位或派遣单位因经营需要单方面解除合同9.2合同终止条件9.2.1派遣期限届满9.2.2导购员退休、死亡或丧失劳动能力9.3合同解除或终止的程序9.3.1双方书面通知对方9.3.2清理工作交接9.3.3结清工资及福利待遇10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效10.1.2合同经相关部门批准后生效10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致10.2.2书面通知对方10.2.3变更后的合同具有同等法律效力10.3合同解除或终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余工作及事宜10.3.2结清工资及福利待遇11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过协商解决11.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼11.2争议处理机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院11.3争议处理程序11.3.1按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的规定执行12.合同附件12.1附件一：导购员岗位说明书12.2附件二：招聘单位对导购员的要求12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表13.合同份数及效力13.1合同份数13.1.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。13.2合同效力13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。14.3本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务方、咨询服务方、保险经纪方等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由甲乙双方共同认可的参与合同履行的独立第三方。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。15.2.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的_____%。15.2.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。16.第三方责权利16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据合同约定，参与合同的履行，并享有合同约定的权利。16.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行过程中的各项活动合法、合规。16.2.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同或协议约定。17.1.2甲方应确保第三方履行合同约定的义务，并对第三方的行为承担连带责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同或协议约定。17.2.2乙方应确保第三方履行合同约定的义务，并对第三方的行为承担连带责任。17.3第三方与导购员的划分17.3.1第三方与导购员之间的权利义务关系，由第三方与导购员另行签订合同或协议约定。17.3.2甲乙双方应确保导购员了解并同意第三方介入合同履行的情况。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入程序18.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与合同履行。18.1.2双方书面通知第三方，并明确第三方参与合同履行的具体事项。18.2第三方介入后的合同变更18.2.1第三方介入后，若需对合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。18.2.2变更后的合同对第三方具有约束力。18.3第三方介入后的合同解除18.3.1第三方介入后，若出现合同解除的情形，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。18.4第三方介入后的争议解决18.4.1第三方介入后，若出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同终止19.1第三方介入后，合同终止的条件及程序，按照本合同约定执行。19.2第三方介入后的合同终止后的处理19.2.1合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余工作及事宜。19.2.2第三方应协助甲乙双方完成合同终止后的处理工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导购员岗位说明书详细要求：包括导购员的工作职责、工作流程、工作标准、绩效考核标准等。说明：该附件用于明确导购员的工作内容和工作要求，作为合同附件之一。2.附件二：招聘单位对导购员的要求详细要求：包括对导购员的年龄、性别、学历、工作经验、技能等方面的要求。说明：该附件用于明确招聘单位对导购员的基本要求，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、福利待遇的种类和标准等。说明：该附件用于详细列出社会保险和福利待遇的具体内容，作为合同附件之一。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、合作内容、权利义务、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方参与合同履行的具体协议内容，作为合同附件之一。5.附件五：合同变更记录详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：该附件用于记录合同变更的过程和结果，作为合同附件之一。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议处理机构、争议处理程序等。说明：该附件用于明确争议解决的具体流程和机构，作为合同附件之一。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字盖章等。说明：该附件用于记录合同解除的过程和结果，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导购员未按照工作要求完成工作任务。责任认定标准：根据工作职责和绩效考核标准，评估导购员的工作完成情况。2.违约行为：派遣单位未按时支付导购员工资。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和方式，核实派遣单位是否按时支付工资。示例说明：若派遣单位未在约定的时间内支付工资，应向导购员支付工资总额的_____%作为违约金。3.违约行为：招聘单位未按约定提供工作条件。责任认定标准：根据合同约定的工作条件和标准，核实招聘单位是否提供符合要求的工作环境。示例说明：若招聘单位未提供符合安全标准的工作场所，导致导购员受伤，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：根据合同约定，核实第三方是否履行了合同约定的职责。示例说明：若第三方未按照合同约定提供技术服务，导致项目延期，应承担相应的违约责任。5.违约行为：合同一方泄露商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，核实合同一方是否泄露了商业秘密。示例说明：若合同一方泄露了公司的客户信息，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度美食城导购员劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据及背景2.派遣单位与被派遣单位信息3.导购员派遣人数及岗位分配4.导购员派遣期限5.导购员派遣工作内容及职责6.导购员派遣工作地点及工作时间7.导购员派遣工资及福利待遇8.导购员派遣期间的保险及福利9.导购员派遣期间的绩效考核及奖惩10.导购员派遣期间的培训与发展11.违约责任及处理方式12.合同解除及终止条件13.争议解决方式14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同签订依据及背景1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规。1.2本合同签订背景为甲方（派遣单位）根据乙方（被派遣单位）的经营需要，将一定数量的导购员派遣至乙方处工作，以实现甲乙双方的互利共赢。2.派遣单位与被派遣单位信息2.1派遣单位名称：甲方2.2派遣单位地址：甲方详细地址2.3被派遣单位名称：乙方2.4被派遣单位地址：乙方详细地址3.导购员派遣人数及岗位分配3.1派遣人数：甲方同意向乙方派遣导购员共计名。3.2.1导购员岗位一：名3.2.2导购员岗位二：名3.2.3导购员岗位三：名4.导购员派遣期限4.1派遣期限：自本合同生效之日起，至年月日止。5.导购员派遣工作内容及职责5.1导购员工作内容：5.1.1负责商品的陈列、整理、清洁及维护；5.1.2负责接待顾客，提供商品咨询及售后服务；5.1.3负责销售统计及销售报表的整理；5.1.4协助进行促销活动及客户关系维护。5.2导购员职责：5.2.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度；5.2.2认真执行工作职责，提高工作效率；5.2.4积极配合甲方及乙方的各项管理要求。6.导购员派遣工作地点及工作时间6.1工作地点：乙方经营场所。6.2工作时间：6.2.1标准工作时间：每周工作小时，具体工作时间由乙方安排；6.2.2超时工作：超出标准工作时间的工作，按国家及地方相关规定支付加班费。7.导购员派遣工资及福利待遇7.1工资标准：7.1.1基本工资：根据甲方规定及乙方岗位设定，导购员基本工资为每月元；7.1.2绩效工资：根据导购员工作表现及公司业绩，按月计算绩效工资，具体计算方式由甲方另行规定；7.1.3其他工资：包括但不限于夜班补贴、高温补贴等，按国家及地方相关规定执行。7.2福利待遇：7.2.1依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；7.2.2按国家规定享受法定节假日及年休假；7.2.3其他福利待遇，如带薪培训、员工体检等，由甲方另行规定。8.导购员派遣期间的保险及福利8.1甲方作为派遣单位，负责为乙方派遣的导购员办理社会保险，并承担相应的缴费责任。8.2社会保险包括但不限于：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3甲方应确保乙方派遣的导购员在合同有效期内，按时足额缴纳社会保险费。8.4乙方作为被派遣单位，应配合甲方完成社会保险的办理工作，并为导购员提供必要的福利待遇。9.导购员派遣期间的绩效考核及奖惩9.1甲方将对乙方派遣的导购员进行定期绩效考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作业绩、团队协作等。9.2绩效考核结果将作为导购员工资调整、晋升、奖惩的依据。9.3对于表现优秀的导购员，甲方将给予一定的物质奖励和精神鼓励。9.4对于违反公司规章制度或工作职责的导购员，甲方将依法依规进行处罚。10.导购员派遣期间的培训与发展10.1甲方将为乙方派遣的导购员提供必要的专业培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、服务礼仪等。10.2乙方应鼓励导购员参加甲方组织的培训，并提供必要的时间和资源支持。10.3甲方将根据导购员的工作表现和潜力，为其提供职业发展规划和晋升机会。11.违约责任及处理方式11.1若甲方违反本合同约定，未按时足额支付导购员工资或福利待遇，应承担相应的违约责任。11.2若乙方违反本合同约定，未提供符合要求的派遣岗位或工作环境，应承担相应的违约责任。11.3双方因违约产生的损失，应按实际损失金额进行赔偿。11.4双方应友好协商解决违约争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除及终止条件12.1本合同经双方协商一致，可予以解除。12.2.1一方违反本合同约定，经对方书面通知后仍未改正；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行；12.2.3本合同约定的其他解除条件。12.3合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。13.争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效及其他14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同项下，第三方是指除甲方、乙方以外的独立第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、促进合同履行、解决争议或完成特定任务。16.第三方介入的授权及条件16.1甲方或乙方在必要时可引入第三方，但需事先取得对方的书面同意。16.2第三方介入合同，应具备相应的资质和条件，包括但不限于：16.2.1具备完成相关任务的能力和经验；16.2.2能够遵守国家法律法规和合同约定；16.2.3提供的服务或咨询应与合同目的相符。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责和义务。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守职业道德和行业标准，确保服务质量。17.3第三方因自身原因导致的服务质量不符合合同约定，应承担相应的违约责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以完成其职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方的其他合同义务承担责任。19.2第三方在合同履行过程中，应避免与甲方或乙方的直接利益冲突，如有冲突，应及时通报甲乙双方。20.第三方责任限额20.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由合同双方协商确定。20.2责任限