工会干部实务培训

演讲人：日期：工会干部实务培训目CONTENTS工会基础知识工会干部素质要求工会实务操作技能工会法律法规与政策解读企业文化建设中的工会角色定位互联网时代下工会工作创新与发展趋势探讨录01工会基础知识定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。性质工会是职工利益的代表，具有广泛的群众性和代表性。工会的定义与性质现状目前，我国已经建立了比较完善的工会体系，各级工会组织和会员数量不断增加。起源工会起源于工业革命时期，是工人阶级为争取自身权益而自发组织的团体。发展随着时代的变迁和社会的发展，工会逐渐发展壮大，成为维护职工权益、参与社会建设的重要力量。工会的历史与发展工会的职能与作用作用工会通过参与制定涉及职工切身利益的政策制度，为职工发声；通过开展各种技能培训和文体活动，提高职工素质；通过关心职工生活，为职工排忧解难，增强职工凝聚力和向心力。职能维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。02工会干部素质要求工会干部应始终坚持党的领导，保持政治上的清醒和坚定。坚定的政治立场要深刻理解党的路线、方针、政策，具备较强的政治敏感性和洞察力。良好的政治觉悟遵守党的政治纪律和政治规矩，做到言行一致，维护党的形象和利益。严明的政治纪律政治素质要求010203工会干部应掌握与工会工作相关的法律法规、政策制度及业务知识。扎实的专业知识较强的工作能力持续的学习能力具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够独立完成各项任务。保持对新知识、新技能的学习热情，不断提高自身业务素质和工作能力。业务素质要求工会干部应具备诚实守信、正直无私、勤政廉洁等道德品质。高尚的道德品质要遵守职业道德规范，尽职尽责，为职工服务，不谋取私利。良好的职业操守关心社会公益事业，积极参与志愿服务活动，树立工会干部的良好形象。强烈的社会责任感道德素质要求03工会实务操作技能组织开展文体活动技能文体活动规划制定文体活动计划，包括活动内容、形式、时间、地点等。活动宣传与推广通过工会宣传渠道推广文体活动，吸引更多职工参与。活动组织与协调负责活动的整体组织和协调工作，确保活动顺利进行。活动总结与反馈对文体活动进行总结，收集职工反馈，不断改进活动质量。深入调查争议事实，收集相关证据，为调解提供依据。争议调查与取证根据争议情况，制定可行的调解方案，促进双方和解。调解方案制定01020304遵循公正、公平、及时的原则，处理劳动争议。争议调解原则监督调解协议的执行情况，确保双方权益得到保障。调解协议执行劳动争议调解处理技能了解职工家庭情况，及时发现并识别困难职工。困难职工识别困难职工帮扶救助技能针对困难职工的具体情况，制定个性化的帮扶计划。帮扶计划制定整合工会内外资源，为困难职工提供有效的帮扶和救助。资源整合与利用对帮扶计划进行定期评估，确保帮扶效果得到落实。帮扶效果评估04工会法律法规与政策解读工会组织的建立与职责规定工会组织的建立程序、原则、职责及权利，包括会员大会或会员代表大会的召开、工会经费的使用等。《工会法》的立法背景与目的保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。《工会法》的修正历程历经2001年、2009年、2021三次修正，共七章节五十八条，不断完善工会法律制度。《工会法》解读及实务操作指南2008年1月1日起实施，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的立法背景与意义规定劳动合同的必备条款、订立形式、试用期、合同变更、终止等，确保合同内容合法、公平。劳动合同的订立与履行提高了劳动者的维权意识，规范了企业的用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定。劳动合同法的实施影响《劳动合同法》相关规定及影响分析规范集体合同的订立、履行、变更和解除等行为，促进劳动关系的和谐稳定。《集体合同规定》确立劳动争议调解仲裁制度，为劳动者提供便捷、高效的争议解决途径。《劳动争议调解仲裁法》全面规定劳动者的基本权利、义务和劳动标准，是保障劳动者权益的基本法律。《中华人民共和国劳动法》其他相关法律法规政策介绍05企业文化建设中的工会角色定位企业文化概念及内涵阐述企业文化内涵企业文化内涵丰富，包括企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化等层面，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化定义企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的，由企业领导者倡导、为员工所认同的具有本企业特色的价值观念、道德规范、行为准则、企业精神、企业制度、企业形象等文化要素的总和。工会是企业文化建设的推动者工会通过组织员工参与企业文化建设，促进员工对企业文化的认同和践行，推动企业文化在企业内部落地生根。工会是企业文化建设的维护者工会是企业文化建设的传播者工会在企业文化建设中的作用分析工会通过维护员工权益，保障员工利益，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而维护企业文化的稳定性和持续性。工会通过各种渠道和方式，向员工宣传企业文化的理念和价值观，提高员工的文化素质和道德水平。加强工会组织建设加强工会组织建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力，为企业文化建设提供有力保障。如何更好地发挥工会在企业文化建设中的积极作用创新工作方法工会应结合企业实际情况，创新工作方法，开展形式多样的文化活动，吸引员工积极参与，提高企业文化建设的效果。加强与企业管理层的沟通工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和战略规划，积极参与企业文化建设规划和实施，共同推动企业健康发展。06互联网时代下工会工作创新与发展趋势探讨互联网时代对工会工作带来的挑战与机遇分析互联网时代信息传播速度快，工会需要更加敏锐地捕捉职工需求和社会热点，及时作出反应。挑战互联网为工会提供了更广阔的工作平台和更高效的传播手段，有助于提升工会的影响力和凝聚力。机遇工会可以利用互联网技术创新工作方式，如在线调查、远程会议等，提高工作效率和响应速度。技术应用借鉴国外工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐等方面的先进经验，如集体谈判、职工参与等制度。国外经验学习国内工会在服务职工、加强自身建设等方面的成功案例，如职工之家、技能竞赛等活动。国内案例结合国内外经验，探索适合我国国情的工会工作新模式，注重职工参与和民主管理。启示意义国内外先进经验借鉴及启示意义探讨创新发展积极探索工会工作的新思路、新方法，不断拓展工会工作的领域和范围，为职工提供更加全面、优质的服务。发展趋势未来工