2024正规劳动合同签订中的离职通知与经济补偿3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正规劳动合同签订中的离职通知与经济补偿本合同目录一览1.离职通知的提前期1.1离职通知的形式1.2离职通知的送达方式1.3离职通知的接收确认2.经济补偿的计算方法2.1基本工资的计算2.2奖金及补贴的计算2.3员工福利的计算3.经济补偿的支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付凭证4.离职手续的办理4.1工作交接4.2资料归档4.3社会保险转移5.离职证明的发放5.1离职证明的内容5.2离职证明的格式5.3离职证明的领取6.离职员工的福利待遇6.1离职员工的医疗保险6.2离职员工的养老保险6.3离职员工的住房公积金7.离职员工的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的签署7.3保密协议的履行8.离职员工的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.离职员工的培训费用9.1培训费用的计算9.2培训费用的返还9.3培训费用的承担10.离职员工的离职原因10.1离职原因的认定10.2离职原因的处理10.3离职原因的记录11.离职员工的离职时间11.1离职时间的确定11.2离职时间的变更11.3离职时间的记录12.离职员工的离职手续12.1离职手续的办理流程12.2离职手续的办理时限12.3离职手续的办理责任13.离职员工的离职证明13.1离职证明的格式13.2离职证明的内容13.3离职证明的领取14.离职员工的离职后续事项14.1离职员工的追偿权14.2离职员工的追偿流程14.3离职员工的追偿责任第一部分：合同如下：1.离职通知的提前期1.1离职通知的形式1.1.1离职通知应以书面形式提出，包括但不限于辞职信、电子邮件或传真。1.1.2书面辞职信应包含员工姓名、职位、离职日期以及向公司领导或人力资源部门递交的日期。1.1.3电子邮件辞职通知应包含员工姓名、职位、离职日期、发送日期，并应有发送人签名。1.2离职通知的送达方式1.2.1.1面交至公司指定接收人；1.2.1.2通过挂号信或快递寄送至公司地址；1.2.1.3通过电子邮件发送至公司指定邮箱。1.2.2送达日期以实际收到日期为准。1.3离职通知的接收确认1.3.1公司应在收到离职通知后3个工作日内给予书面确认，确认内容包括确认收到通知的日期、公司接收人签名或盖章。2.经济补偿的计算方法2.1基本工资的计算2.1.1经济补偿的基本工资按照员工离职前12个月平均工资计算。2.1.2员工在离职前12个月内工资发生变化的，按实际工资计算。2.2奖金及补贴的计算2.2.1离职员工应得的奖金及补贴按公司规定计算。2.2.2若公司规定奖金及补贴的发放条件与离职员工的情况不符，则按实际条件计算。2.3员工福利的计算2.3.1离职员工应得的员工福利按公司规定计算。2.3.2若公司规定员工福利的发放条件与离职员工的情况不符，则按实际条件计算。3.经济补偿的支付方式3.1支付时间3.1.1经济补偿应在离职员工离职后的30日内支付。3.2支付方式3.2.1经济补偿应以银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。3.2.2支付前，离职员工应提供有效的银行账户信息。3.3支付凭证3.3.1公司应提供支付凭证，包括支付日期、金额、接收人等信息。4.离职手续的办理4.1工作交接4.1.1离职员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。4.1.2接替离职员工工作的员工或部门应协助完成交接工作。4.2资料归档4.2.1离职员工应将个人文件、资料等归档至公司指定的地点。4.2.2公司负责对归档资料进行保管。4.3社会保险转移4.3.1离职员工应按照国家规定办理社会保险转移手续。4.3.2公司应协助离职员工办理社会保险转移手续。5.离职证明的发放5.1离职证明的内容5.1.1离职证明应包含员工姓名、职位、离职日期、离职原因等基本信息。5.1.2离职证明应由公司负责人签字或盖章。5.2离职证明的格式5.2.1离职证明应采用公司规定的统一格式。5.2.2格式应符合国家相关法律法规的要求。5.3离职证明的领取5.3.1离职员工应在离职后3个工作日内领取离职证明。5.3.2离职证明领取地点为公司指定地点。8.离职员工的保密协议8.1保密协议的内容8.1.1保密协议应明确离职员工在离职后对公司保密信息的保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。8.2保密协议的签署8.2.1保密协议应在员工入职时与劳动合同一并签署。8.2.2离职员工应在离职前签署或确认保密协议的续期。8.3保密协议的履行8.3.1离职员工应遵守保密协议的约定，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3.2违反保密协议的，离职员工应承担相应的法律责任。9.离职员工的竞业限制9.1竞业限制的范围9.1.1竞业限制的范围应限于离职员工从事与公司业务相同或类似的工作。9.1.2竞业限制的范围不应超过合理地域和合理期限。9.2竞业限制的期限9.2.1竞业限制期限一般不超过离职后两年。9.2.2竞业限制期限的具体时长可根据员工离职前的职位和业绩等因素确定。9.3竞业限制的补偿9.3.1公司应按月向离职员工支付竞业限制补偿。9.3.2竞业限制补偿的标准应不低于离职员工离职前工资的30%。10.离职员工的培训费用10.1培训费用的计算10.1.1培训费用按照公司规定的标准计算。10.1.2培训费用包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。10.2培训费用的返还10.2.1员工离职前已发生的培训费用，若员工离职原因符合公司规定，则可部分或全部返还。10.2.2培训费用的返还比例根据员工离职前在公司的工作年限和培训费用占工资总额的比例确定。10.3培训费用的承担10.3.1培训费用的承担按照公司规定执行，通常由员工承担部分或全部费用。11.离职员工的离职原因11.1离职原因的认定11.1.1离职原因应包括但不限于个人原因、家庭原因、工作原因等。11.1.2公司应根据实际情况认定离职原因，并在离职证明中注明。11.2离职原因的处理11.2.1公司应妥善处理离职员工的事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。11.2.2离职员工应积极配合公司的处理工作。11.3离职原因的记录12.离职员工的离职时间12.1离职时间的确定12.1.1离职时间以离职员工与公司约定的工作日为准。12.1.2离职时间应在员工提出离职通知后的合理期限内确定。12.2离职时间的变更12.2.1离职时间如需变更，双方应协商一致，并书面确认变更。12.3离职时间的记录12.3.1公司应记录离职员工的离职时间，并在离职证明中注明。13.离职员工的离职手续13.1离职手续的办理流程13.1.1离职手续的办理流程应明确、规范，并确保员工的合法权益。13.1.2公司应提供必要的指导和支持，协助员工完成离职手续。13.2离职手续的办理时限13.2.1离职手续应在员工离职后15个工作日内完成。13.2.2如有特殊情况，双方可协商延长办理时限。13.3离职手续的办理责任13.3.1公司负责办理离职手续，确保员工权益不受侵害。14.离职员工的离职后续事项14.1离职员工的追偿权14.1.1若离职员工违反合同约定，公司有权追偿损失。14.1.2追偿权包括但不限于经济损失、违约金等。14.2离职员工的追偿流程14.2.1追偿流程应遵循法律法规和公司规定。14.2.2公司应依法维护自身权益，同时保障员工的合法权益。14.3离职员工的追偿责任14.3.1离职员工应承担因其违约行为给公司造成的经济损失。14.3.2追偿责任的具体内容应在合同中明确。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中所述第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、专业评估或其他相关服务的独立实体或个人。15.1.2第三方不包括但不限于招聘中介、人力资源咨询公司、法律顾问、财务顾问等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1协助甲方或乙方进行离职员工的招聘、面试和背景调查；15.2.1.2提供离职员工的职业咨询和培训服务；15.2.1.3协助甲方或乙方处理与离职员工相关的经济补偿计算和支付事宜；15.2.1.4提供与离职员工离职证明和竞业限制相关的法律咨询服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体需求和预期目标。16.1.2对方应在收到申请后5个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2介入协议16.2.1双方同意第三方介入后，应与第三方签订正式的介入协议，明确各方权利义务。16.2.1.1第三方的服务内容和期限；16.2.1.2第三方的责任范围和责任限额；16.2.1.3第三方的服务费用及支付方式；16.2.1.4第三方的保密义务。17.第三方的责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在执行服务过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2责任限额应根据第三方介入的具体服务内容和预期风险确定，并在介入协议中明确。17.2限制条款17.2.1第三方的责任限额不应超过介入协议中约定的金额。17.2.2第三方在提供服务的范围内，若因不可抗力导致服务未能履行或造成损失，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利与义务划分18.1.1甲方或乙方作为合同主体，享有合同约定的权利，并承担相应的义务。18.1.2第三方作为介入方，享有介入协议约定的权利，并承担相应的义务。18.2责任划分18.2.1甲方或乙方对自身员工的离职事宜负有直接责任，包括但不限于离职通知、经济补偿、工作交接等。18.2.2第三方对自身提供的服务负责，但不对甲方或乙方的其他责任承担责任。18.3争议解决18.3.1甲方或乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。18.3.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方的独立性19.1第三方在提供服务的整个过程中，应保持独立性，不受甲方或乙方任何形式的干涉。19.1.1第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密或其他敏感信息。19.1.2第三方不得利用其服务地位谋取不正当利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职通知样本要求：格式规范，包含员工基本信息、离职日期、离职原因等。说明：用于员工提出离职时向公司发送的正式文件。2.经济补偿计算表要求：详细列出计算经济补偿的各个项目和计算方法。说明：用于计算和记录员工离职时应获得的经济补偿。3.工作交接清单要求：详细列出离职员工工作交接的内容和责任人。说明：用于确保离职员工的工作交接顺利进行。4.离职证明样本要求：格式规范，包含员工基本信息、离职日期、离职原因等。说明：用于证明员工已正式离职，可提供给其他单位或个人。5.保密协议样本要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：用于保护公司的商业秘密和知识产权。6.竞业限制协议样本要求：明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。说明：用于限制离职员工在离职后的一定期限内从事与公司业务竞争的工作。7.培训费用明细表要求：详细列出培训费用的具体项目和金额。说明：用于记录和计算员工培训费用。8.社会保险转移证明要求：格式规范，包含员工基本信息、社会保险转移信息等。说明：用于证明员工已办理社会保险转移手续。9.第三方介入协议样本要求：明确第三方介入的服务内容、责任范围、费用和保密条款。说明：用于规范第三方介入的行为和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未在规定时间内提出离职通知。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。1.2员工未按规定完成工作交接。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。1.3员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。1.4员工违反竞业限制协议，从事与公司业务竞争的工作。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。2.违约责任认定标准2.1根据违约行为的严重程度和造成的损失进行认定。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.示例说明3.1员工未在规定时间内提出离职通知，导致公司无法及时招聘替代员工，造成业务延误。责任认定：员工应赔偿公司因招聘替代员工产生的费用和业务延误的损失。3.2员工在离职时未按规定完成工作交接，导致公司业务受到影响。责任认定：员工应赔偿公司因此造成的损失，包括但不限于额外的人工成本和业务损失。全文完。2024正规劳动合同签订中的离职通知与经济补偿1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同主体4.合同期限二、离职通知1.离职通知期限2.离职通知方式3.离职通知内容4.离职通知责任三、经济补偿1.经济补偿范围2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式4.经济补偿争议解决四、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除责任五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任六、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿七、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.福利调整八、工作内容与职责1.工作内容2.工作职责3.工作目标九、工作地点与工作时间1.工作地点2.工作时间3.工作班次十、考核与晋升1.考核标准2.考核周期3.晋升条件十一、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十三、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除条件十四、其他约定1.合同附件2.合同修改3.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同签订、履行、解除及离职通知等方面的权利和义务，保障双方的合法权益。2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同主体甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]4.合同期限本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。二、离职通知1.离职通知期限乙方提前[通知期限]日以书面形式向甲方提出离职申请。2.离职通知方式乙方应以书面形式向甲方提交离职通知，包括但不限于电子邮件、传真等。3.离职通知内容离职通知应包含离职日期、离职原因、交接事宜等内容。4.离职通知责任乙方未按约定时间提交离职通知，应承担相应的法律责任。三、经济补偿1.经济补偿范围乙方在合同期限内因正常离职而应得的经济补偿。2.经济补偿计算方法经济补偿按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。3.经济补偿支付方式甲方应在乙方离职后[支付期限]内支付经济补偿。4.经济补偿争议解决乙方对经济补偿有异议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、合同解除1.合同解除条件双方可协商一致解除合同；甲方依法单方面解除合同；乙方依法单方面解除合同。2.合同解除程序双方应按照法定程序解除合同，包括但不限于书面通知、办理离职手续等。3.合同解除责任双方因解除合同而产生的责任，按照相关法律法规和合同约定承担。五、保密条款1.保密内容甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限保密期限自合同解除或终止之日起[保密期限]年。3.保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后不得在[竞业限制范围]内从事与甲方业务相同或相类似的职业活动。2.竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起[竞业限制期限]年。3.竞业限制补偿甲方应向乙方支付每月[补偿金额]的竞业限制补偿。七、社会保险与福利1.社会保险缴纳甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。2.福利待遇乙方享有国家法定福利待遇及甲方提供的其他福利。3.福利调整甲方可根据国家政策和公司实际情况调整乙方福利待遇。八、工作内容与职责1.工作内容a.[具体工作内容1]b.[具体工作内容2]c.[具体工作内容3]2.工作职责a.确保工作质量达到甲方要求。b.遵守工作纪律和职业道德。c.积极完成工作任务。3.工作目标a.[具体工作目标1]b.[具体工作目标2]c.[具体工作目标3]九、工作地点与工作时间1.工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。2.工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，实行[工作制]。3.工作班次乙方的工作班次为[班次]。十、考核与晋升1.考核标准a.工作绩效b.工作态度c.团队合作2.考核周期考核周期为[考核周期]。3.晋升条件a.工作表现优秀b.考核成绩优异c.有突出贡献十一、违约责任1.违约行为双方在履行合同过程中出现的违约行为包括但不限于：a.未按时支付工资b.未按约定提供劳动条件c.未履行保密义务2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定。十二、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。2.争议解决程序协商不成的，可向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.争议解决地点争议解决地点为[争议解决地点]。十三、合同生效与终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。3.合同解除条件a.乙方严重违反合同约定b.甲方依法单方面解除合同c.乙方依法单方面解除合同十四、其他约定1.合同附件本合同附件包括但不限于：a.工作说明书b.福利待遇明细c.保密协议2.合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。3.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：[甲方盖章]乙方（劳动者）：[乙方签字]签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方工作安排变更条款说明：本条款规定，甲方在合同履行期间，如因业务发展需要，有权对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行适当调整，乙方应予以配合。2.甲方培训与教育条款说明：本条款规定，甲方应提供必要的培训和教育机会，以提升乙方的工作能力和职业素养，乙方有义务参加甲方组织的培训。3.甲方绩效考核权重调整条款说明：本条款规定，甲方有权根据公司实际情况，调整绩效考核的权重，乙方应接受调整后的考核标准。4.甲方加班及调休规定条款说明：本条款规定，甲方在特殊情况下，有权安排乙方加班，加班工资按国家规定支付；同时，甲方应安排乙方调休，确保乙方休息时间。5.甲方保密信息更新条款说明：本条款规定，甲方有权更新保密信息，乙方应遵守最新的保密规定，并接受相应的保密培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自主权条款说明：本条款规定，乙方在完成工作职责的前提下，有权根据自身情况和业务需求，提出合理的工作改进建议。2.乙方职业发展规划条款说明：本条款规定，乙方有权与甲方共同制定职业发展规划，甲方应提供必要的支持，包括培训、晋升机会等。3.乙方健康与安全权益条款说明：本条款规定，乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。4.乙方工作环境改善条款说明：本条款规定，乙方有权提出改善工作环境的建议，甲方应予以考虑并采取措施。5.乙方休息日及法定节假日安排条款说明：本条款规定，乙方有权享受国家规定的休息日及法定节假日，甲方应保证乙方休息日及法定节假日的正常待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务条款说明：本条款规定，若合同签订过程中涉及第三方中介服务，双方应明确中介服务的范围、费用及支付方式。2.第三方中介责任条款说明：本条款规定，第三方中介在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于提供真实、准确的信息，协助双方履行合同。3.第三方中介争议解决条款说明：本条款规定，若第三方中介与双方发生争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。4.第三方中介保密条款说明：本条款规定，第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方的商业秘密。5.第三方中介费用承担条款说明：本条款规定，第三方中介服务费用由双方协商确定，并按约定方式支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作说明书2.福利待遇明细3.保密协议4.第三方中介服务协议（如有）5.甲方提供的培训资料（如有）6.乙方提出的职业发展规划（如有）7.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资或经济补偿。b.甲方未提供约定的工作条件或未保障乙方休息日、法定节假日待遇。c.乙方未按照合同约定履行工作职责或违反保密义务。d.乙方未按照合同约定提出离职通知。e.双方未按照合同约定履行培训、晋升等职业发展规划。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。b.甲方和乙方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职通知：指劳动者在离职前，按照法律规定或合同约定，向用人单位提交的书面通知。3.经济补偿：指劳动者在合同解除或终止后，根据法律规定或合同约定，从用人单位获得的补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的保护责任。5.竞业限制：指劳动者在离职后，在一定期限内不得从事与原用人单位业务相同或相类似的职业活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因个人原因提出离职，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，如未通知，应承担相应的违约责任。3.问题：甲方未提供必要的工作条件。解决办法：乙方可要求甲方改善工作条件，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.应用场景一：适用于正式劳动合同签订，明确双方权利和义务。2.应用场景二：适用于离职通知与经济补偿的协议，保障双方权益。3.应用场景三：适用于涉及第三方中介的服务合同，明确中介责任。4.应用场景四：适用于劳动合同中涉及培训、晋升等职业发展规划的条款。5.应用场景五：适用于劳动合同中涉及保密、竞业限制等特殊条款的执行。全文完。2024正规劳动合同签订中的离职通知与经济补偿2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同签订中的离职通知与经济补偿事宜，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“离职通知”指乙方按照法律规定或双方约定，向甲方提出终止劳动合同的书面通知。3.2关键词解释（1）经济补偿：指甲方根据法律规定或双方约定，在乙方离职时给予乙方的一定金额的补偿。（2）劳动合同：指甲方与乙方依法签订的明确双方权利和义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行离职通知义务。（2）甲方有义务按照法律规定或双方约定，支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定履行经济补偿义务。（2）乙方有义务按照法律规定或双方约定，履行离职通知义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，履行期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____市____区。5.3合同履行方式甲方与乙方应按照合同约定，通过书面形式进行沟通与协商，共同履行本合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序（1）一方提出终止合同意向，应提前____日书面通知对方；（2）双方就终止合同事宜进行协商，达成一致意见；（3）签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）甲方应按照法律规定或双方约定，支付乙方经济补偿；（3）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方离职通知费、经济补偿金等。7.2支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他双方认可的支付方式。7.3支付时间（1）乙方正式提出离职通知后____个工作日内支付离职通知费；（2）合同终止后____个工作日内支付经济补偿金。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金收据等；（2）甲方支付费用后，乙方应在收到费用之日起____个工作日内确认收到，并出具书面确认函；（3）如因甲方原因导致乙方未能按时收到费用，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约如甲方违反本合同约定，未按时支付乙方离职通知费或经济补偿金，应向乙方支付____%的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约如乙方违反本合同约定，未按照规定提出离职通知，甲方有权要求乙方支付____%的违约金，并承担因此给甲方造成的损失。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方在合同履行过程中发生的任何违约行为，应按照实际损失赔偿，赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对保密内容进行保密管理，确保其不被泄露；（3）对违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，甲方和乙方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府禁令、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决甲方和乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规禁止转让的情形；（3）双方另有约定的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）对合同内容进行合理解释的权利；（2）在合同履行过程中，对违反合同约定的一方采取法律手段的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方对乙方经济补偿金的支付权利；（2）乙方对甲方提供保密信息的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）提出修改或补充意见；（2）双方协商一致；（3）签订书面修改或补充协议。14.2修改和补充效力经双方协商一致签订的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）按照合同约定履行各自的权利和义务；（2）在合同履行过程中，发现对方违约行为，应及时通知对方。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通合同履行情况；（2）及时交换信息，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，具有独立性，不受任何其他协议或承诺的影响。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（签订日期）乙方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.离职通知书样本4.经济补偿计算方法及标准说明5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.修改和补充协议8.协作与配合相关记录9.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方离职通知费或经济补偿金。乙方未按合同约定提出离职通知。任何一方泄露保密信息。任何一方未按合同约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：违约行为应通过书面形式记录，并由违约方签字确认。争议解决机构或法院根据违约行为的具体情况，结合合同约定和法律法规，进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系的基本法律，规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。2.劳动合同：劳动者