雇佣关系与用工合同制度

雇佣关系与用工合同制度第一章总则第一条前言为规范公司内部雇佣关系管理及用工合同签订的程序和内容，明确雇佣双方的权利和义务，提高企业生产管理的效率和工作秩序，订立本《雇佣关系与用工合同制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于公司的全部员工，包含全职、兼职、临时工以及外包员工等，无论其职位与级别。第三条定义雇主：指公司作为用工单位与员工签订雇佣合同，供应工作岗位、工资待遇及其他福利的法律主体。雇员：指在公司工作，并与公司签订雇佣合同的个人。雇佣合同：指雇主与雇员之间的书面合同，商定了双方的权利和义务，并规范雇佣关系的法律文件。第二章雇佣关系管理第四条招聘与录用公司将依法开展招聘活动，公平对待全部求职者。招聘岗位需求由人力资源部门提出，并在公司官方网站及指定招聘渠道发布招聘信息。招聘程序包含岗位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，其中录用环节需遵从公正、透亮、本领和素养优先的原则。入职前，雇员须供应真实有效的身份证明及相关资料，公司将核实并建立员工档案。第五条领用工作证件公司将为雇员认证颁发工作证件，包含员工工牌、工作证等，用于证明雇员的身份和职务。雇员认证工作证件后，需妥当保管，不得私自转借他人或将其用于其他非工作目的。如雇员工作证件遗失，应及时向人力资源部门申请补办，需供应相关证明料子和手续，并承当相应的费用。第六条职务调动和晋升公司将依据业务需要和个人发展情况，进行职务调动和晋升。职务调动和晋升会在符合规定的程序下进行，确保公正公平。职务调动或晋升后，雇员需履行新岗位的职责，并接受相应的培训和考核。第七条岗位调整和降职针对工作表现不佳、职务需求更改等情况，公司可能进行岗位调整或降职措施。岗位调整或降职决议应以员工的实际工作表现、本领和业绩为依据，并在合适的程序下进行。岗位调整或降职后，雇员需履行新岗位的职责，并接受相应的培训和考核。第八条离职和解雇雇员有权随时提出辞职，需提前提出书面申请，与公司协商处理离职手续。公司对于严重违反公司规章制度、工作失职、不符合岗位要求等行为的，有权对雇员予以解雇处分。公司解雇员工前，需经过调查和听证程序，确保充分公正。第三章用工合同签订第九条合同签订公司与雇员之间必需签订书面用工合同，明确雇佣关系及双方的权利和义务。用工合同应包含合同期限、工作职责、工作时间、薪资福利、离职条款等合同内容。用工合同应符合国家有关劳动法律法规的要求，保障雇员的合法权益。第十条合同更改与停止在合同期限内，如有对合同内容的更改需求，雇员应提出书面申请，并经公司同意后方可执行。合同期满前，如雇员对续签合同有心愿，应提前一个月书面提出续签申请。合同到期或者经双方协商全都解除合同的，应当办理离职手续并结清相关工资福利。第十一条保密义务雇员在履行工作职责过程中可能接触到公司的商业机密、技术秘密等敏感信息，需承当保密义务。雇员不得将公司的商业机密、技术秘密等信息泄露给外部或非授权人员，不得用于本身的利益或他人的利益。第四章法律责任第十二条违规违纪行为雇员在工作中应遵守国家法律法规、公司规章制度以及各项工作程序和要求。若雇员认定雇员存在违规行为，可向人力资源部门进行投诉或举报，由相关部门进行调审核实，并予以相应处理。第十三条法律责任雇员违反国家法律法规、公司规章制度或用工合同商定的，将承当相应的法律责任。公司对于雇员的违规行为有权采取纪律处分、经济惩罚甚至解雇等措施，并保存追究其法律责任的权利。第五章附则第十四条本制度解释权本制度的解释权属于公司，可依据工作需要进行修订和增补。本制度的任何修改或增补，将以公司内部通知的形式进行。第十五条实施日期本制度自颁布之日起实施，并适用于公司的全部员工。对于已有的用工合同，若合同与本制度不全都，以合同为准，但合同到期后续签的受本制度管束。第十六条特别声明本制度为公司内部规章制度，不具有法律效力，与国家法律法规不全都的，以国家法律法规为准。