零容忍行为及违规行为处理制度

零容忍行为及违规行为处理制度第一章总则第一条目的和依据为了营造良好的工作环境和企业文化，提高员工的工作乐观性和企业效益，规范员工的行为准则，严禁和处理零容忍行为及违规行为，特订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规订立，适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生及外部工作人员。第二条定义零容忍行为是指严重违反职业操守、道德准则和公司规章制度的行为，包含但不限于贪污腐败、偷窃公司资产、泄露公司商业机密、性骚扰、暴力行为等。违规行为是指不符合工作纪律、公司规章制度和管理要求的行为，包含但不限于迟到早退、擅自离岗、偷懒怠工、违反安全规定、私自带外人进入公司等。第二章零容忍行为处理程序第三条举报方式任何员工发现或知悉他人存在零容忍行为的，应当立刻向主管领导、人事部门或举报热线进行书面或口头举报。举报人应当供应认真的时间、地方、人物、事实等相关证据，并保证信息的真实性，举报人的个人信息将予以保密。第四条初步调查接到举报后，人事部门或相关负责人应尽快成立调查组进行初步调查，并进行相关证据的搜集和保全工作。初步调查应当坚持公正、客观、严谨的原则，确保调查过程的公正性和透亮度。第五条严重违纪报告假如初步调查发现举报涉及的行为涉及严重违反职业操守、道德准则和公司规章制度的，应当立刻向企业管理负责人报告，并提出处理看法。企业管理负责人应当依据调查报告和审慎推断，对涉嫌零容忍行为的员工进行处理。第六条处理程序通报批判：对于初次违反公司规定的细小零容忍行为，可以进行口头或书面的通报批判，并督促其改正。警告处分：对于细小违规线行为，可以予以口头或书面警告，并要求其立刻改正，同时进行监督。绩效扣减：对于严重违规行为，可以依照情节轻重，扣减员工绩效评分，并要求其立刻改正。降职或辞退：对于情节严重、性质恶劣的零容忍行为，可以对员工进行降职或辞退处理，并取消相应的福利待遇。私诉或报警：对于涉及涉及贪污腐败、偷窃公司资产、泄露公司商业机密等犯罪行为的，应当立刻向公安机关报案并提起刑事诉讼。第七条处理结果及申诉对于被处理的员工，人事部门或相关负责人应当向其告知处理结果，并出具相关的文件。被处理的员工有权利提出书面申诉，人事部门或相关负责人应当对申诉进行核实，并及时作出回复。第三章违规行为处理程序第八条违规行为处理程序提示教育：对于初次违反公司规定的细小违规行为，可以进行口头或书面的提示教育，并要求其立刻改正。警告处分：对于重复或严重违规行为，可以予以口头或书面警告，并要求其立刻改正，同时进行监督。工资扣减：对于严重违规行为，可以依照情节轻重，扣减员工当月工资，并要求其立刻改正。辞退处理：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，可以进行辞退处理，并取消相应的福利待遇。第九条处理结果及申诉对于被处理的员工，人事部门或相关负责人应当向其告知处理结果，并出具相关的文件。被处理的员工有权利提出书面申诉，人事部门或相关负责人应当对申诉进行核实，并及时作出回复。第四章保护举报人和申诉人的权益第十条举报和申诉保护企业将保护举报人和申诉人的合法权益，任何对举报人或申诉人的打击报仇行为，将严厉追究相应责任，并努力探求法律赔偿。对于供应举报和申诉信息，企业将严格保密，不得泄露举报人和申诉人的相关信息。第十一条虚假举报和申诉处理对于明显恶意的虚假举报和申诉，企业将严厉追究相关责任，并予以相应的惩罚。第十二条员工知悉和培训企业将通过内部通知、培训等方式，向全部员工介绍本制度，并明确员工的权利和义务。员工要乐观学习本制度，并遵守公司规章制度和相关要求，共同营造和谐、稳定的工作环境。第五章附则第十三条本制度的解释权对于本制度中的各项条款和解释，由企业管理负责人和人事部门共同负责解释。第十四条本制度的施行日期本制度自颁布之日起执行，废止之前订立的有关零容忍行为及违规行为处理的制度。附表：严重违纪行为清单贪污腐败行为偷窃公司资产泄露公司商业机密物品欠妥