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文档简介

违纪纪律与处分管理制度第一条违纪行为的定义和分类违纪行为是指员工在工作过程中，违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为。违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。2.1严重违纪行为包含但不限于：纪律性问题：重点失职、渎职、缺席等；人员安全问题：暴力行为、威逼行为、酗酒或毒品滥用等；财务问题：贪污、受贿、侵占公司资产等；信息安全问题：泄露机密信息、窃取客户资料等；技术规章问题：违反行业规定、滥用职权等；欠妥行为：性骚扰、种族鄙视等。2.2一般违纪行为包含但不限于：违反考勤制度；未经许可离岗；不按规定使用办公设备或公车；慢工拖延、挥霍公司资源；与同事发生争持；不遵守公司通用规定。违纪行为再教育：针对一些细小的违纪行为，公司将采取再教育的方式进行矫正，例如组织员工培训、警告等。第二条违纪纪律的查处和处理程序违纪纪律的查处程序：1.1发现违纪行为：违纪行为可以由员工自我举报、管理人员发现或其他员工举报。1.2调审核实：管理人员或调查组将对违纪行为进行调审核实，收集相关证据并听取相关当事人的叙述。违纪纪律的处理程序：2.1细小违纪行为处理：对于一般违纪行为，公司将依据事实轻重采取如下处理方式：口头警告；书面警告；通报批判；绩效考核降级；绩效考核不合格。2.2严重违纪行为处理：对于严重违纪行为，公司将依据事实轻重采取如下处理方式：撤销或降职；立刻解雇；赔偿和追究法律责任。处分程序：3.1经过调审核实的违纪行为，管理人员将订立处理方案，并书面通知相关当事人。3.2相关当事人有权对处理方案提出申诉，公司将进行复核并作出最终决议。3.3公司将记录和归档全部违纪行为及其处理结果，并及时更新员工档案。第三条违纪行为的举报和保护违纪行为的举报：1.1员工可以通过公司内部渠道向上级管理人员或公司监察部门举报他人的违纪行为，也可以通过匿名举报的方式进行举报。1.2公司将对全部举报行为进行保密处理，防止报仇行为的发生。1.3对于供应真实可信的举报，公司将予以举报人适当的嘉奖。违纪行为举报的保护：2.1公司将保护举报人的权益，并采取以下措施保障举报人的安全：严格保密举报人的身份信息；保障举报人的工作环境和个人安全；对报仇行为进行零容忍。2.2对于对他人进行虚假举报或滥用举报制度的行为，公司将采取相应的追责措施。第四条违纪纪律的宣传和教育公司将在员工入职培训阶段向新员工介绍违纪行为的定义和严重性，以及相关处分的内容和程度。公司将定期组织违纪纪律方面的培训，提高员工对公司纪律的认知和遵守意识。公司将通过内部宣传渠道，如企业内网、公告栏等，向全体员工转达违纪纪律方面的内容和紧要通知。第五条违纪纪律的评估和实施效果分析公司将定期评估违纪纪律的实施效果，包含但不限于下列方面：违纪行为的频发程度；处分措施的遵守程度；员工对纪律的遵守程度；举报制度的使用情况。公司将依据评估的结果，不绝改进违纪纪律制度，提高其有效性和适应性。第六条附则本制度自发布之日起执

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