职工工伤认定管理规定模版（2篇）

职工工伤认定管理规定模版工伤认定管理规定第一章总则第一条为了确保职工的合法权益，促进职业安全和健康，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其他相关法律法规，本规定应运而生。第二条本规定适用于在本单位工作的职工，因工作原因引起的职业病及工伤的认定和赔偿管理工作。第三条工伤认定的基本原则包括客观事实、科学依据、公正决策和及时处理。第四条工伤认定应遵循一定的程序，包括申请、初审、复审等环节。第五条在工伤认定过程中，应尊重职工隐私，维护其人身权益。第六条工伤认定机构应独立、公正、客观地进行工伤认定工作，履行其法定职责。第二章工伤认定机构的责任和义务第七条工伤认定机构需制定工伤认定制度和标准，明确认定条件和程序。第八条工伤认定机构应及时处理职工的工伤认定申请，并按时完成认定工作。第九条工伤认定机构应采集相关证据材料，确保工伤认定的客观性和准确性。第十条工伤认定机构应对职工的工伤申请进行审核，核实工伤事故的具体情况。第十一条工伤认定机构应对相关人员开展面谈，了解工伤事故的详细经过和相关证据。第十二条工伤认定机构应进行综合评定，根据工伤认定标准和相关法规做出决定。第三章工伤认定的申请和受理第十三条职工工伤认定申请应以书面形式提交，内容包括但不限于申请人基本信息、工伤事故的时间、地点及原因等。第十四条职工的工伤认定申请应由本单位的劳动保护或人力资源部门受理，并进行初步调查。第十五条职工应在工伤事故发生之日起____日内提交工伤认定申请。逾期需提供正当理由，并经工伤认定机构同意后方可受理。第十六条工伤认定机构应在收到工伤认定申请后，及时办理相关手续，并告知申请人相应的权利和义务。第四章工伤认定的办理程序第十七条工伤认定机构应依次完成初审和复审工作。第十八条初审工作包括审核申请材料和必要的调查。第十九条初审通过后，工伤认定机构应尽快进行复审，核实工伤事故的发生及原因，并依据相关标准和法规做出终审决定。第二十条工伤认定机构应在受理申请后____个月内完成初审，并在复审前通知申请人初审结果。第二十一条工伤认定机构应在受理申请后____个月内完成复审，并在复审后通知申请人终审结果。第五章工伤认定的结果通知与复议申请第二十二条工伤认定机构应在作出决定后____日内，将工伤认定结果书面通知申请人，并告知其复议权利。第二十三条职工对工伤认定结果不服的，可在收到书面通知之日起____日内提出复议申请。第六章工伤认定的结果执行与赔偿第二十四条一旦工伤认定决定作出，应通知相关单位支付工伤医疗费、伤残补助金和生活费。第二十五条工伤认定机构应将相关材料转交给有关单位，由单位负责赔偿工伤职工。第二十六条工伤保险待遇应按照国家规定及时支付，并确保职工合法权益。第七章法律责任第二十七条工伤认定机构应确保工伤认定的公正、客观和及时，依法履行职责。第二十八条若工伤认定机构违反相关法律法规，造成职工权益受损，应承担相应法律责任。第八章附则第二十九条本规定自发布之日起生效。第三十条本规定的解释权归本单位所有。职工工伤认定管理规定模版（二）职工工伤认定管理规定第一章总则本规定旨在确保职工工伤认定的公正性与规范化，保护职工合法权益。依据《劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。第二章职工工伤认定条件职工工伤的认定条件包括：1.职工必须是本单位的正式员工；2.职工的工伤事故必须发生在工作时间以内；3.职工的工伤必须是由工作原因直接导致的。第三章职工工伤认定程序职工工伤的认定程序按以下步骤进行：1.职工发生工伤后，须即刻向单位汇报，由单位指派专人负责初步调查，并填写工伤报告表；2.单位需将工伤报告表及相干证明文件提交至劳动保障部门；3.劳动保障部门在接到工伤报告后，应组织专家进行工伤鉴定；4.根据专家鉴定的结果，劳动保障部门需作出工伤认定决定，并将决定书及时送达职工；5.若职工对工伤认定决定持有异议，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。第四章职工工伤认定证据职工工伤的认定证据包括：1.职工提供的关于工伤事故发生的时间、地点、原因等证明材料；2.单位提供的事故调查报告和证人证言等证明材料；3.劳动保障部门组织的工伤鉴定专家所作出的鉴定结论。第五章职工工伤认定效力职工工伤认定具有以下效力：1.职工工伤认定决定为可执行的行政行为，职工与单位必须依法履行；2.职工工伤认定决定直接影响职工的工资、福利、医疗费用等权益。第六章职工工伤认定申诉职工对工伤认定决定不服时，可在____个工作日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。劳动争议仲裁机构应在收到申诉后____个工作日内作出裁决。第七章职工工伤认定资料保存单位需将职工工伤认定相关资料及时保存，保存期限为五年。第八章职工工伤认定追偿单位应在职工工伤认定后，及时向劳动保障部门申请工伤医疗费用的追偿。第九章附则本规定自发布之日起生效。所有与职工工伤认定相关的规定和制度，