劳动防护用品配发采购制度（2篇）

劳动防护用品配发采购制度1.1本制度旨在规定企业对劳动者劳动防护用品的配发和采购行为，以确保劳动者的生命安全与健康，提升企业劳动保护工作水平。1.2本制度适用于企业内部所有劳动者在劳动防护用品配发和采购过程中的相关活动。1.3劳动防护用品涵盖但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等。2.1配发劳动防护用品需基于劳动者的工作性质和工作环境风险评估，确保按需提供。2.2发放的防护用品应符合国家法律法规，具备安全防护功能，并通过质量检测，保证其合格性。2.3配发过程应确保防护用品的合理分配，满足每位劳动者的需求。3.1采购劳动防护用品须遵循国家法律法规和企业规定，禁止采购非正规或超标产品。3.2采购应通过正规渠道，选择信誉良好且质量有保证的供应商或生产商。3.3采购应根据实际需求统一进行，确保品质和数量满足企业标准，并在预算中合理规划资金。3.4采购资金应纳入企业年度预算，遵循采购流程进行操作。4.1主管部门负责制度的制定与修订，并监督各部门执行情况。4.2各部门应严格遵守制度执行，做好相关记录和管理。4.3工会组织需对配发采购工作进行监督，及时提出改进建议。4.4违反制度的个人或部门将依据国家法律法规和企业规定承担相应责任。5.1本制度的解释权归企业所有，经相关部门批准后生效。5.2制度发布后即执行，如需修改或废止，需经相关部门批准并公告。5.3对本制度未涵盖的情况，参照国家法律法规和企业相关规定执行。本劳动防护用品配发采购制度旨在保护劳动者安全健康，提高企业劳动保护标准。同时，企业需遵守法规，确保产品质优安全。各部门和工会组织应积极参与监督，对违规行为严肃处理。通过严格执行该制度，可有效保障劳动者权益，减少事故，为企业的稳定发展提供安全的劳动力支持。劳动防护用品配发采购制度（二）一、目标本规定旨在规范企业内部劳动防护用品的采购与分配流程，以确保所有员工在工作期间的安全与健康。二、适用范围本规定适用于企业内的所有员工，包括办公人员和生产人员，以及所有劳动防护用品的采购、分配及相关事务。三、采购流程1.需求确认a)各部门负责人应根据员工的工作需求，确定所需劳动防护用品种类和数量。b)各部门负责人需将劳动防护用品需求提交给采购部门。2.供应商选择a)采购部门应根据需求对市场上的供应商进行评估和比较。b)采购部门应选择合适的供应商，并与其签订采购合同。3.采购合同a)采购部门需与供应商签订采购合同，明确劳动防护用品的种类、数量、质量标准等相关信息。b)采购合同应包含双方的责任和义务，确保供应商能按时提供符合要求的劳动防护用品。4.验收a)采购部门负责对收到的劳动防护用品进行验收。b)验收标准应符合国家相关标准和企业规定。如发现不符，采购部门需及时与供应商沟通并解决。四、分配流程1.登记a)采购部门需将采购的劳动防护用品信息录入企业防护用品库存系统。b)员工在使用防护用品时，应在系统中登记借用或领用情况。2.分配a)员工根据工作需求，向部门负责人申请劳动防护用品。b)部门负责人根据员工申请及库存情况，决定是否进行分配。c)分配劳动防护用品时应记录借用或领用数量，员工需签字确认。3.使用管理a)员工应认识到劳动防护用品的重要性，妥善使用和保管分配到的防护用品。b)员工在使用时应遵守相关规定和操作程序。c)如发现劳动防护用品存在质量问题或损坏，员工应立即报告部门负责人，并停止使用。五、责任与义务1.采购部门责任a)根据需求采购合适的劳动防护用品。b)确保签订的采购合同合法、有效。c)对收到的劳动防护用品进行验收。d)负责劳动防护用品的库存登记和管理。2.部门负责人责任a)根据员工需求和工作需要，合理分配劳动防护用品。b)确保劳动防护用品的合理使用和管理。c)定期检查和维护劳动防护用品的状态。3.员工责任a)认识劳动防护用品的重要性，妥善使用和保管分配到的防护用品。b)遵守相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。c)发现问题或损坏时，及时报告。六、考核与奖惩1.对于规范使用劳动防护用品的员工，企业可给予适当的表扬和奖励。2.如发现员工违反相关规定，滥用劳动防护用品或导致其损坏，将依据企业规定进行处理。七、其他条款1.本规定解释权归企业所有。2.本规定经各部门负责人和人力资源部门审核，并经领导批准