2025年合法劳务派遣协议条款

2025年合法劳务派遣协议条款合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）为依法注册的劳务派遣公司，乙方（以下简称“用工方”）为依法注册的企业。鉴于派遣方具备合法的劳务派遣资质，用工方需要向派遣方派遣一定数量的劳动者，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工方在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣业务依法合规进行，保障双方合法权益。

二、合同背景

鉴于用工方在生产经营过程中，需要一定数量的劳动者从事相关工作，派遣方愿意向用工方提供合法的劳务派遣服务。双方经协商一致，达成本协议。

三、合同内容

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责根据用工方的需求，向其提供一定数量的合格劳动者，包括但不限于普通工种、技术工种等。

1.2派遣方应确保所派遣劳动者具备相应的工作技能和职业资格，符合用工方的工作要求。

二、服务质量与标准

2.1派遣方应按照国家相关法律法规和行业规范，提供合格的劳务派遣服务。

2.2派遣方应保证所派遣劳动者的人身安全，防止发生工伤事故。

2.3派遣方应对劳动者进行岗前培训，确保劳动者熟悉用工方的规章制度和操作流程。

三、价格与支付方式

3.1派遣服务费按派遣劳动者的人数、岗位和工作内容等因素确定，具体价格由双方另行协商确定。

3.2用工方应在每月的指定日期内向派遣方支付当月的派遣服务费。

3.3派遣方在收到用工方支付的服务费后，应向用工方开具合法的发票。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及业务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或向第三方披露对方的商业秘密。

五、违约责任

5.1如因派遣方原因导致劳动者在工作中出现重大失误或违反用工方规章制度，派遣方应承担相应的责任。

5.2如因用工方原因导致劳动者在工作中出现重大失误或违反用工方规章制度，用工方应承担相应的责任。

5.3如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额由双方另行协商确定。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本协议签订后，如因不可抗力等原因导致协议无法继续履行，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

7.2如双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

八、其他

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工方）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方需求，有权选择合适的劳动者进行派遣；

（2）有权要求用工方按照合同约定支付派遣服务费；

（3）有权要求用工方遵守国家相关法律法规和行业规范；

（4）有权要求用工方配合工作，如提供必要的培训和指导。

1.2义务：

（1）按照合同约定，及时、足额派遣劳动者至用工方；

（2）确保所派遣劳动者具备相应的工作技能和职业资格；

（3）对劳动者进行岗前培训，使其熟悉用工方的规章制度和操作流程；

（4）对劳动者进行定期考核，确保其工作质量；

（5）维护劳动者的合法权益，及时处理劳动者的投诉和纠纷。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）根据生产经营需要，有权要求派遣方提供一定数量的合格劳动者；

（2）有权对派遣劳动者进行工作安排和考核；

（3）有权对派遣劳动者进行必要的培训；

（4）有权根据国家相关法律法规和行业规范，对派遣劳动者进行奖惩。

2.2义务：

（1）按照合同约定支付派遣服务费；

（2）为派遣劳动者提供必要的工作条件，如工作场所、工作设备和安全设施；

（3）遵守国家相关法律法规和行业规范，保障派遣劳动者的合法权益；

（4）对派遣劳动者进行必要的培训，提高其工作技能；

（5）协助派遣方处理劳动者的投诉和纠纷。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.2派遣方应定期向用工方报告派遣劳动者的工作情况，包括出勤、工作表现等。

3.3用工方应定期向派遣方反馈派遣劳动者的工作表现，对表现优秀者给予表扬，对表现不佳者提出改进意见。

3.4双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，确保其工作环境安全、稳定。

3.5双方应共同遵守国家相关法律法规和行业规范，确保劳务派遣业务的合法、合规进行。

四、合同终止后的处理

4.1合同期满或双方协商一致解除合同后，派遣方应将派遣劳动者退回，用工方应按照国家规定支付经济补偿。

4.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括劳动者的安置、费用的结算等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如因国家政策调整、市场变化等原因，导致合同内容需进行变更的，双方应友好协商，签订补充协议。

2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情况下可终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在____日内仍未采取补救措施或继续违约；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权向派遣方所在地的人民法院提起诉讼。

4.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同争议的管辖法院为派遣方所在地的人民法院。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方均具有法律约束力。

6.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

1.劳务派遣

-解释：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，并按照约定向劳动者支付工资、福利等。

2.不可抗力

-解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约责任

-解释：违约责任是指合同当事人因违反合同义务而应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.补充协议

-解释：补充协议是指在原合同的基础上，就原合同未约定或约定不明确的事项，经双方协商一致后所签订的协议。

5.经济补偿

-解释：经济补偿是指合同一方因违约行为而给另一方造成经济损失，应给予的补偿。

6.争议解决

-解释：争议解决是指合同双方在履行合同过程中产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式达成一致或由法院作出裁决。

7.法律适用

-解释：法律适用是指确定合同纠纷应当适用的法律，通常是合同签订地法或当事人约定的法律。

8.管辖法院

-解释：管辖法院是指具有管辖权的法院，即有权受理和审判特定案件的法院。

9.合同效力

-解释：合同效力是指合同对当事人的约束力，包括合同的成立、生效、变更、解除等法律效力。

10.合同解除

-解释：合同解除是指合同成立后，因法定或约定的原因，合同当事人一方或双方决定使合同关系终止的行为。

11.法定代表人

-解释：法定代表人是指依法代表企业或其他组织行使职权的负责人。

12.仲裁

-解释：仲裁是指合同双方在合同中约定，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

13.裁决

-解释：裁决是指仲裁机构根据仲裁规则和当事人的仲裁协议，对争议案件作出的具有法律效力的决定。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动者在工作中发生工伤事故。

注意事项：确保劳动者在工作中的人身安全。

解决办法：派遣方应购买工伤保险，并在发生工伤事故时，及时按照国家相关规定处理工伤认定、赔偿等事宜。

2.问题：用工方对派遣劳动者的工作表现不满。

注意事项：确保派遣劳动者的工作质量。

解决办法：派遣方应定期对劳动者进行考核，并根据用工方的反馈进行必要的调整和培训。

3.问题：合同履行过程中出现费用结算纠纷。

注意事项：明确费用支付方式和时间。

解决办法：双方应严格按照合同约定的支付方式和时间进行费用结算，如有争议，应友好协商解决。

4.问题：合同解除后，劳动者的安置问题。

注意事项：妥善处理劳动者的离职手续。

解决办法：合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定，为劳动者办理离职手续，并确保劳动者的合法权益得到保障。

5.问题：合同履行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：及时关注法律法规变化，确保合同内容与法律法规保持一致。

解决办法：双方应定期审查合同内容，如遇法律法规变化，应及时调整合同条款，必要时签订补充协议。

6.问题：劳动者在工作中出现违法行为。

注意事项：加强劳动者管理，防止违法行为发生。

解决办法：派遣方应加强对劳动者的管理，包括定期进行法律、法规教育，确保劳动者遵守国家法律法规。

7.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。

注意事项：合理应对不可抗力事件，确保合同履行不受影响。

解决办法：双方应按照合同约定和法律法规的规定，合理应对不可抗力事件，必要时可以协商解除合同。

8.问题：争议解决过程中，双方难以达成一致。

注意事项：保持沟通，寻求公正、合理的解决方案。

解决办法：双方应保持沟通，积极寻求仲裁或诉讼以外的争议解决方式，如调解、和解等，以达成公正、合理的解决方案。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务合作：适用于劳务派遣公司与用工企业之间的劳务派遣合作，涉及劳动力的派遣和管理。

2.企业用工需求调整：适用于用工企业因生产经营需要，临时或长期增加劳动力时，通过劳务派遣方式解决用工问题。

3.法规变更应对：适用于国家法律法规调整，导致原有劳动合同或劳务协议不再适用时，通过签订新的劳务派遣协议进行调整。

4.劳动者权益保障：适用于保障劳务派遣劳动者的合法权益，确保其工作环境、待遇和福利符合国家规定。

5.争议解决机制：适用于劳务派遣过程中可能出现的争议，如工作纠纷、费用结算争议等，提供明确的解决途径。

6.企业成本控制：适用于用工企业通过劳务派遣方式降低用工成本，提高人力资源配置效率。

7.企业风险管理：适用于用工企业通过劳务派遣方式分散人力资源风险，降低因劳动关系直接雇佣可能带来的法律风险。

8.临时性项目支持：适用于企业临时性项目或季节性用工需求，通过劳务派遣快速补充劳动力。

9.企业转型升级：适用于企业转型升级过程中，需要调整人力资源结构时，通过劳务派遣实现平稳过渡。

10.人力资源外包服务：适用于企业将部分人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以提升人力资源管理效率。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议

2.劳动者派遣计划

3.劳动者个人信息登记表

4.劳动者技能证书及资格证明

5.劳务派遣服务费用明细表

6.工资支付明细表

7.社会保险及公积金缴纳明细表

8.工伤保险投保证明

9.劳动者培训计划及记录

10.劳动者考核评价报告

11.合同变更协议（如有）

12.争议解决相关文件（如有）

13.不可抗力事件证明（如有）

14.劳动者离职证明及经济补偿金支付凭证（如有）

15.相关法律法规及政策文件（如有）

16.其他与劳务派遣业务相关的文件和资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置：

-签字