2025年劳务派遣协议判例

2025年劳务派遣协议判例合同/协议编号：____________

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲方需要乙方派遣一定数量的劳务人员为其提供劳务服务，以满足甲方业务发展的需求；乙方愿意接受甲方的委托，为其提供劳务派遣服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，明确双方的权利、义务及责任，确保劳务派遣服务的顺利进行。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟聘请乙方派遣一定数量的劳务人员。乙方同意接受甲方委托，按照甲方的要求，为其提供劳务派遣服务。为保障双方的合法权益，双方经协商一致，签订本协议。

三、劳务派遣范围

乙方根据甲方的需求，派遣一定数量的劳务人员至甲方处从事相关工作，具体工作内容、岗位、期限等由双方另行约定。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员至甲方指定的工作地点。

1.2乙方应确保派遣的劳务人员具备相应的技能和资质，并能满足甲方的工作需求。

1.3乙方负责对派遣的劳务人员进行岗前培训，使其了解甲方的规章制度和工作流程。

二、质量标准

2.1乙方派遣的劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

2.2乙方应确保派遣的劳务人员具备良好的职业道德和职业操守。

2.3甲方有权对派遣的劳务人员进行工作表现评估，并提出改进建议。

三、价格支付

3.1乙方派遣的劳务人员的工资、福利、社会保险等费用，由甲方支付给乙方。

3.2甲方应在每月规定的时间内支付乙方劳务派遣费用，具体支付方式及时间由双方另行约定。

3.3若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及执行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方应采取必要措施，防止协议内容及商业秘密的泄露、篡改或损坏。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

5.2乙方未按约定派遣符合要求的劳务人员，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的费用。

5.3若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣劳务人员，直至甲方支付完毕。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定派遣符合岗位要求的劳务人员，并对派遣的劳务人员的工作表现进行监督和管理。

1.2甲方有权对派遣的劳务人员进行必要的培训，以确保其能够适应工作要求。

1.3甲方有义务按照协议约定支付乙方劳务派遣费用，并确保支付时间与方式符合合同规定。

1.4甲方有义务提供必要的工作条件，包括工作场所、工具、材料等。

1.5甲方有义务对派遣的劳务人员进行考核，并根据考核结果对乙方进行反馈。

1.6甲方有义务对乙方提供的劳务派遣服务进行监督，确保服务质量符合约定标准。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用，并有权在甲方未按时支付时要求支付违约金。

2.2乙方有义务按照甲方的要求派遣符合岗位要求的劳务人员，并对派遣的劳务人员进行必要的培训和考核。

2.3乙方有义务确保派遣的劳务人员具备履行工作职责的能力，并对派遣人员的职业操守进行管理。

2.4乙方有义务在甲方提出派遣人员更换或调整的要求时，及时作出相应调整。

2.5乙方有义务对甲方提供的信息和资料进行保密，不得向任何第三方泄露。

2.6乙方有义务在合同期限内，按照约定的派遣人数和工作内容提供劳务派遣服务。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方有权利在合同执行过程中对派遣的劳务人员进行工作绩效评估，并根据评估结果对乙方进行反馈。

3.2甲方有义务在合同执行过程中，及时向乙方提供派遣人员的工作表现和反馈信息。

3.3乙方有义务在合同执行过程中，根据甲方的反馈信息对派遣的劳务人员进行必要的调整和培训。

3.4甲方有权利在合同执行过程中，因业务需要调整派遣人员的岗位或人数，乙方应予以配合。

3.5乙方有义务在合同执行过程中，确保派遣的劳务人员遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

3.6双方有义务在合同执行过程中，保持良好的沟通和协作，共同确保劳务派遣服务的质量和效率。

四、合作方式

4.1双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式保持沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

4.2双方应建立有效的信息共享机制，确保合同执行过程中的信息畅通。

4.3双方应相互尊重，遵循诚实信用原则，共同维护合同关系的稳定和良好发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议到期后，如双方无异议，可协商续签。

二、合同变更

2.1本协议在履行过程中，如因不可抗力或其他正当理由需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，并按照变更后的协议执行。

2.2任何一方不得擅自变更本协议内容，擅自变更的，变更内容无效。

三、合同终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满，且双方未续签；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除本协议；

（5）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

3.2在合同终止后，双方应按照协议约定或法律规定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、劳务人员的遣返等。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2若协商无果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

6.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，按本协议约定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的情形。

2.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.诚实信用原则：民事活动中的基本原则之一，要求民事主体在民事活动中应当诚实不欺，恪守信用。

5.信息共享机制：指在合同履行过程中，双方建立的信息交流与共享的机制，以确保信息的畅通和及时处理。

6.争议解决：指在合同履行过程中，双方对合同条款的解释、履行或终止等问题产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.法律适用：指在解决争议或处理法律问题时，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指依法有权对特定案件进行审判的法院。

9.合同生效：指合同依法成立并具备法律约束力。

10.合同解除：指在合同有效期内，因法定事由或双方协商一致，使合同关系提前终止。

11.合同终止：指合同关系因履行完毕、双方协商一致、法定事由或其他原因而结束。

12.谅解和协商：指合同当事人在合同履行过程中，就合同内容或履行方式等产生的分歧进行友好沟通，寻求共同意见。

13.违约金：指在合同履行过程中，因一方违约，另一方依法要求违约方支付的金钱。

14.赔偿损失：指在合同履行过程中，因一方违约，导致另一方遭受损失，违约方应当赔偿的金额。

15.法院管辖：指法院依法对特定地域或特定类型的案件具有审判权的范围。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员资质不符

注意事项：乙方派遣的劳务人员未达到甲方要求的技能和资质标准。

解决办法：乙方应立即更换不符合要求的劳务人员，并承担因更换产生的费用。

2.问题：劳务人员工作表现不佳

注意事项：甲方对乙方派遣的劳务人员工作表现不满意。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出改进建议，乙方应配合进行人员调整或培训。

3.问题：支付费用延迟或不足

注意事项：甲方未按时或未足额支付乙方劳务派遣费用。

解决办法：甲方应按照协议约定及时支付费用，如发生延迟，甲方应向乙方支付违约金。

4.问题：保密信息泄露

注意事项：合同双方中的一方泄露了对方的商业秘密。

解决办法：泄露方应立即停止泄露行为，并采取措施防止信息进一步泄露，同时赔偿对方因此遭受的损失。

5.问题：合同变更争议

注意事项：双方在合同变更过程中出现意见分歧。

解决办法：双方应通过友好协商，达成一致意见，必要时可寻求第三方调解。

6.问题：合同终止争议

注意事项：合同终止时，双方对终止条件或终止后的处理存在争议。

解决办法：双方应按照协议约定的终止条件和处理方式执行，如有争议，可提交仲裁或诉讼解决。

7.问题：争议解决过程中的争议

注意事项：在争议解决过程中，双方对解决方式或结果有不同意见。

解决办法：双方应坚持公正、公平的原则，通过协商或第三方仲裁寻求解决方案。

8.问题：法律法规变更

注意事项：合同履行过程中，相关法律法规发生变更。

解决办法：双方应关注法律法规的变更，必要时根据变更调整合同条款或采取相应措施。

9.问题：合同执行中的沟通不畅

注意事项：合同执行过程中，双方沟通不充分，导致信息传递不畅。

解决办法：双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递及时、准确。

10.问题：劳务人员管理问题

注意事项：甲方对乙方派遣的劳务人员管理存在困难。

解决办法：甲方应与乙方共同制定劳务人员管理细则，明确双方的管理职责。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务合作：适用于甲方需要乙方派遣劳务人员至其工作场所，以提供特定服务或完成特定工作的合作场景。

2.企业短期或长期用工需求：适用于甲方因业务波动或项目需求，需要短期或长期派遣劳务人员的场景。

3.人力资源外包服务：适用于甲方希望将人力资源管理工作外包给乙方，由乙方负责派遣和管理工作，甲方则专注于核心业务运营的场景。

4.新建项目或临时性工作：适用于甲方在新建项目或临时性工作中，需要快速组建团队，而乙方可以提供快速派遣劳务人员的场景。

5.人力资源储备：适用于甲方希望与乙方建立长期合作关系，以备不时之需，乙方则负责劳务人员的储备和派遣。

6.法规遵从与合规需求：适用于甲方需要确保派遣的劳务人员符合相关法律法规要求，乙方提供合规的劳务派遣服务的场景。

7.企业规模扩张与收缩：适用于甲方在业务扩张或收缩过程中，需要调整用工规模，乙方提供灵活的劳务派遣解决方案的场景。

8.特殊行业或专业岗位需求：适用于甲方在特定行业或需要专业岗位人员时，乙方能够提供符合要求的专业劳务人员的场景。

9.应对突发事件：适用于甲方在面临突发事件（如自然灾害、突发事件等）时，需要迅速响应的人力资源支持场景。

10.跨区域运营与人才流动：适用于甲方在不同地区有业务运营，需要跨区域派遣劳务人员的场景。

11.企业内部改革与转型：适用于甲方在内部改革或转型过程中，需要调整用工结构，乙方提供劳务派遣支持的场景。

所需附件列表：

1.劳务人员派遣名单：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、技能证书、工作经历等信息。

2.劳务人员岗位说明书：详细描述每个派遣岗位的工作职责、工作要求、工作环境等。

3.劳务人员培训记录：记录乙方对派遣人员进行岗前培训的具体内容、培训时间、培训效果评估等。

4.劳务人员工作表现评估报告：包括甲方对派遣人员工作表现的定期评估结果。

5.费用结算单据：包括劳务派遣费用支付凭证、发票等。

6.保密协议：双方签订的保密协议副本。

7.合同变更协议：如合同内容发生变更，双方签订的变更协议副本。

8.争议解决文件：包括仲裁裁决书、法院判决书等。

9.劳务人员离职证明：派遣人员离职时，由甲方出具的离职证明。

10.劳务人员遣返记录：派遣人员遣返时，乙方提供的记录。

11.相关法律法规文件：如劳动合同法、社会保险法等适用的法律法规文件。

12.乙方公司资质证明：包括营业执照、税务登记证、企业信用等级证书等。

13.甲方公司资质证明：包括营业执照、税务登记证、企业信用等级证书等。

14.甲方工作场所安全及环境证明：包括安全评估报告、环保验收报告等。

15.其他双方认为必要的附件。

合同完整有效所需签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表签字；

-甲方单位公章或合同专用章。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方法定代表人或授权代表签字；

-乙方单