2025年人事人才代理管理合同

2025年人事人才代理管理合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，为优化人才配置，提高人力资源管理效率，实现企业战略发展目标，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人事人才代理管理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的：乙方接受甲方委托，依据国家相关法律法规和双方约定，为甲方提供人事人才代理管理服务，协助甲方完成员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、薪酬福利管理、员工关系处理等工作，以满足甲方在人力资源管理方面的需求。

二、合同签订背景：甲方在人力资源管理过程中，发现存在招聘渠道单一、员工关系复杂、薪酬福利体系不完善等问题，为解决上述问题，提升人力资源管理水平，经甲方研究决定，与乙方签订本合同，委托乙方提供人事人才代理管理服务。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。合同期满后，如双方无异议，可另行签订续约合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应负责为甲方提供以下人事人才代理管理服务：

（1）协助甲方发布招聘信息，进行简历筛选、面试安排及录用通知；

（2）协助甲方与员工签订劳动合同，办理入职手续；

（3）协助甲方进行员工社会保险缴纳、公积金缴纳等事宜；

（4）协助甲方建立和完善薪酬福利体系，进行薪酬核算、福利发放；

（5）协助甲方处理员工关系，解决劳动争议；

（6）提供人力资源管理相关咨询和培训服务；

（7）根据甲方需求，提供其他人事人才代理管理服务。

二、质量标准

2.1乙方应按照国家相关法律法规及行业规范，提供高质量的人事人才代理管理服务。

2.2乙方应确保招聘流程的透明、公正，保障员工的合法权益。

2.3乙方应确保劳动合同的合法、合规，保障双方的合法权益。

2.4乙方应确保社会保险缴纳、公积金缴纳等事宜的及时、准确。

2.5乙方应确保薪酬福利体系合理、公平，保障员工的权益。

2.6乙方应定期对服务进行自查，确保服务质量。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币________元，按季度支付，每个季度支付总额的________%。

3.2甲方应于每季度最后一个工作日支付当季度服务费用。

3.3乙方提供发票时，甲方应于收到发票之日起五个工作日内支付相应款项。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后________年。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定提供人事人才代理管理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付未付款项的________%。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事人才代理管理服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价；

（3）甲方有权要求乙方在发现服务质量问题后及时整改；

（4）甲方有权在合同期限内单方面终止合同，但需提前________天书面通知乙方。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付服务费用；

（2）甲方应配合乙方进行招聘、面试等人事工作；

（3）甲方应按照国家规定和合同约定为员工缴纳社会保险和公积金；

（4）甲方应提供准确的员工信息，确保乙方能够及时办理相关手续；

（5）甲方应按照乙方要求提供员工培训、考核等相关资料。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权按照合同约定收取服务费用；

（2）乙方有权要求甲方配合完成招聘、面试等人事工作；

（3）乙方有权要求甲方提供员工培训、考核等相关资料；

（4）乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定为员工缴纳社会保险和公积金；

（5）乙方有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定提供人事人才代理管理服务，确保服务质量；

（2）乙方应按照甲方要求的时间节点完成招聘、面试等工作；

（3）乙方应按照国家规定和合同约定为员工办理入职、离职手续；

（4）乙方应协助甲方处理员工关系，解决劳动争议；

（5）乙方应定期向甲方报告服务情况，提供相关报表和资料；

（6）乙方应遵守国家法律法规，确保服务过程中不违反相关法律、法规。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息传递的及时、准确；

3.2双方应定期召开会议，讨论服务过程中出现的问题及改进措施；

3.3双方应按照合同约定，及时解决合作过程中出现的争议；

3.4双方应共同维护合同关系的稳定，确保合作的顺利进行；

3.5双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的合法权益；

3.6双方应按照国家规定，合理使用人力资源，避免浪费。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可另行签订续约合同。

二、合同的变更

2.1合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签合同；

（2）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后________天内未采取补救措施或补救措施不力；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定进行结算，并妥善处理未了事项。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下可解除：

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）任何一方严重违约，经对方书面通知后________天内未采取补救措施或补救措施不力；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照约定进行结算，并妥善处理未了事项。

五、争议解决机制

5.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的签订、效力、解释、履行、终止或争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.3任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：指合同中规定的双方在合同履行过程中对特定信息保密的条款。

3.违约责任：指合同当事人违反合同约定应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.补充协议：指在原合同基础上，经合同双方协商一致，对原合同内容进行补充的协议。

6.终止：指合同权利义务关系因一定法律事实的出现而终止。

7.解除：指合同在有效期内，因当事人单方或双方协商一致而使合同效力归于消灭。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。

10.知识产权：指依法确认并保护的创造性智力成果权利，包括著作权、专利权、商标权等。

11.法律适用：指在法律关系中，根据法律规定确定适用哪个国家法律的过程。

12.管辖法院：指根据法律规定，有权对特定案件行使审判权的法院。

13.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

14.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起的诉讼程序。

15.民事权利义务：指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务质量不达标**

-注意事项：乙方提供的服务未达到约定的质量标准。

-解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方整改。若乙方在合理期限内未整改，甲方有权要求赔偿或终止合同。

2.**服务费用支付争议**

-注意事项：甲方对乙方的服务费用有异议，或乙方对甲方的付款存在拖延。

-解决办法：双方应按照合同约定的付款方式和时间进行支付。若发生争议，应友好协商解决；协商不成，可申请仲裁或诉讼。

3.**保密信息泄露**

-注意事项：合同中涉及的保密信息被泄露。

-解决办法：泄露方应立即采取措施停止泄露，并承担相应的法律责任。双方应加强保密措施，定期审查保密协议的履行情况。

4.**合同终止或解除**

-注意事项：合同在履行过程中需要终止或解除。

-解决办法：双方应按照合同约定的终止或解除条件操作。若出现特殊情况，应协商一致并签署书面协议。

5.**不可抗力事件**

-注意事项：合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

-解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，双方应协商调整合同条款或终止合同，并按照法律规定处理。

6.**争议解决**

-注意事项：双方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决。

-解决办法：首先通过协商解决，若协商不成，可申请仲裁或向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.**合同变更**

-注意事项：合同履行过程中需要变更合同内容。

-解决办法：双方应按照合同约定的变更程序进行，签署书面变更协议，并对变更后的合同内容进行明确。

8.**员工关系处理**

-注意事项：乙方在处理员工关系时出现不当行为，导致员工不满或劳动争议。

-解决办法：乙方应遵循国家法律法规和合同约定，妥善处理员工关系。若发生争议，乙方应积极配合甲方解决。

9.**服务费用调整**

-注意事项：合同履行过程中，因市场变化或其他因素导致服务费用需要调整。

-解决办法：双方应协商确定新的服务费用，并签订补充协议。

10.**合同履行监督**

-注意事项：甲方对乙方提供的服务缺乏有效监督。

-解决办法：甲方应定期对乙方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合约定。

本合同/协议适用场景：

1.企业寻求专业的人力资源管理服务，以提高招聘效率、优化员工关系和薪酬福利管理。

2.企业内部人力资源部门力量不足，需要外部机构代理部分人事人才管理事务。

3.企业进行组织结构调整，需要委托第三方机构进行人力资源整合和优化。

4.企业面临劳动争议，需要专业的第三方进行调解和处理。

5.企业希望引入先进的薪酬福利体系，提升员工满意度和忠诚度。

6.企业在扩张过程中，需要快速招聘和配置人才，以满足业务发展需求。

7.企业希望降低人力资源管理成本，通过外包服务实现资源优化配置。

8.企业需要对外地员工进行管理，包括招聘、合同签订、社会保险缴纳等。

9.企业在合同到期后，希望继续与原服务提供方合作，续签服务合同。

10.企业在面临法律法规变更或市场环境变化时，需要调整人事人才代理管理服务。

11.企业在收购、合并或重组过程中，需要对人力资源进行整合和管理。

12.企业希望提升员工培训和发展计划，通过专业机构提供相关服务。

所需附件列表：

1.甲方营业执照复印件或相关法人登记证明文件。

2.乙方营业执照复印件或相关法人登记证明文件。

3.甲方法定代表人或授权代表的身份证明文件。

4.乙方法定代表人或授权代表的身份证明文件。

5.乙方具备人事人才代理管理资质的证明文件。

6.乙方服务团队资质证明文件，包括团队成员的从业资格证明。

7.保密协议，明确双方保密义务和保密期限。

8.服务费用支付计划，详细列出支付时间、金额及支付方式。

9.服务质量标准文件，包括服务质量考核指标和评价体系。

10.员工信息保密协议，保护员工个人隐私信息。

11.不可抗力事件清单，明确不可抗力事件的认定标准。

12.争议解决机制详细说明，包括协商、调解、仲裁或诉讼的流程。

13.合同变更、解除、终止的具体流程和条件说明。

14.服务报告模板，乙方定期向甲方提交的服务报告格式。

15.任何其他双方认为有必要作为合同附件的文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章：

-甲方单位名称：_____________________

-法定代表人（或授权代表）签字：_____________________

-盖章：_____________________

-签字盖章日期：_______