2024年陕西人社局发布的劳动协议规范化文本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年陕西人社局发布的劳动协议规范化文本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：详细名称及地址1.2乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止2.2无固定期限：自双方签订之日起，至甲乙双方协商解除或依法解除合同止第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：____（岗位名称）3.2乙方的工作地点：____（工作地点）第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：____（每周工作时间）4.2休息休假：按照国家规定和甲方制定的规章制度执行第五条：劳动报酬5.1基本工资：人民币____元/月5.2奖金、津贴：根据乙方工作绩效和甲方规定发放5.3加班工资：按照国家和地方规定支付第六条：社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品7.2甲方应保证乙方在安全、卫生的劳动环境中工作第八条：培训与发展8.1甲方应根据乙方的工作需要提供培训机会8.2甲方应支持乙方参加与工作相关的职业技能提升和学历教育第九条：保密与知识产权9.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密9.2乙方应依法保护与甲方相关的知识产权第十条：合同的解除与终止10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方严重违反甲方规章制度10.1.2乙方严重失职，对甲方造成重大损失10.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响10.2乙方解除合同的情形：10.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬10.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件10.2.3甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益第十一条：经济补偿与赔偿11.1甲方解除合同时，应根据国家规定和合同约定支付乙方经济补偿11.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任第十二条：争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决12.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十三条：法律适用与争议解决13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律第十四条：其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：陕西省人力资源和社会保障局，地址：陕西省西安市____区____路____号1.2乙方（劳动者）：姓名：____，性别：____，身份证号码：____，住址：____第二条：合同期限2.1固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止2.2无固定期限：自双方签订之日起，至甲乙双方协商解除或依法解除合同止第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：____（岗位名称）3.2乙方的工作地点：____（工作地点）第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1正常工作时间：每周工作____天，每天工作____小时4.1.2休息日：每周休息____天4.1.3国家法定节假日：按照国家法律规定执行4.2休息休假：乙方依法享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和甲方规定执行第五条：劳动报酬5.1基本工资：人民币____元/月5.2奖金、津贴：5.2.1绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放5.2.2交通补贴：人民币____元/月5.2.3通讯补贴：人民币____元/月5.3加班工资：乙方加班工资按照国家和地方规定支付，具体标准和办法双方约定如下：5.3.1平时加班：加班工资为基本工资的150%5.3.2周末加班：加班工资为基本工资的200%5.3.3法定节假日加班：加班工资为基本工资的300%第六条：社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体办法和标准按照国家和地方政策执行。乙方应按期足额向甲方缴纳本人应负担的社会保险费部分。第八条：培训与发展8.1甲方应根据乙方的工作需要提供培训机会，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等。8.2甲方应支持乙方参加与工作相关的职业技能提升和学历教育，包括但不限于提供学习时间、学习资料和学费报销等支持。第九条：保密与知识产权9.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，具体保密期限和保密内容双方另签订保密协议予以明确。9.2乙方应依法保护与甲方相关的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。第十条：合同的解除与终止10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。10.1.2乙方严重失职，对甲方造成重大损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。10.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。10.2乙方解除合同的情形：10.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、降低工资等。10.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境恶劣、安全无保障等。10.2.3甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益，包括但不限于侵犯隐私权、名誉权等。第十一条：经济补偿与赔偿11.1甲方解除合同时，应根据国家规定和合同约定支付乙方经济补偿，具体标准和办法双方约定如下：11.1.1固定期限劳动合同：甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。11.1.2无固定期限劳动合同：甲方应支付乙方一个半月的工资的经济补偿。11.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，具体赔偿标准和办法双方约定如下：11.2.1直接经济损失：乙方应按照实际损失金额赔偿。11.2.2间接经济损失：乙方应按照甲方实际损失的50%赔偿。第十二条：争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：法律适用与争议解决13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：培训与发展计划附件四：绩效考核办法附件五：工资条附件六：社会保险缴费证明附件七：加班工资计算公式附件八：经济补偿计算公式附件九：赔偿计算公式附件十：补充协议附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括合同主体、合同期限、工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训与发展、保密与知识产权、合同解除与终止、经济补偿与赔偿、争议解决、法律适用与争议解决、其他等内容。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息范围、保密期限、保密义务和违约责任等。附件三：培训与发展计划详细要求：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。附件四：绩效考核办法详细要求：绩效考核办法应明确考核指标、考核周期、考核结果运用等。附件五：工资条详细要求：工资条应详细列明工资构成、加班工资、奖金、津贴等。附件六：社会保险缴费证明详细要求：社会保险缴费证明应证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。附件七：加班工资计算公式详细要求：加班工资计算公式应明确加班工资的计算方法。附件八：经济补偿计算公式详细要求：经济补偿计算公式应明确经济补偿的计算方法。附件九：赔偿计算公式详细要求：赔偿计算公式应明确赔偿金额的计算方法。附件十：补充协议详细要求：补充协议应包括本合同未尽事宜的内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方严重失职，对甲方造成重大损失。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方经济补偿，并承担乙方因此产生的其他损失。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此造成的损失。3.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿因此造成的损失。4.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并可要求乙方承担违约责任。5.乙方严重失职，对甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同，并可要求乙方承担违约责任。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响的，甲方有权解除合同，并可要求乙方承担违约责任。示例说明：假设甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方因此解除合同。根据违约行为及责任认定，甲方应支付乙方经济补偿，并承担乙方因此产生的其他损失，如失业保险金、辞退补偿等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作。6.休息休假：劳动者在合同期限内享有的休息和休假的权利。7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。10.培训与发展：用人单位为劳动者提