2024年河南洛阳事业单位选拔100位人才3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南洛阳事业单位选拔100位人才本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称1.1.2甲方地址1.1.3甲方法定代表人1.1.4甲方联系方式1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称1.2.2乙方地址1.2.3乙方法定代表人1.2.4乙方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2岗位要求2.2.1学历要求2.2.2专业要求2.2.3其他要求3.招聘人数及选拔方式3.1招聘人数3.2选拔方式3.2.1笔试3.2.2面试3.2.3其他选拔方式4.招聘时间安排4.1笔试时间4.2面试时间4.3其他时间安排5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用5.2费用支付方式5.2.1预付款5.2.2支付比例5.2.3支付时间6.招聘资料及流程6.1招聘资料6.2招聘流程6.2.1网上报名6.2.2资格审查6.2.3笔试6.2.4面试6.2.5体检6.2.6录取7.体检标准及结果处理7.1体检标准7.2体检结果处理7.2.1体检合格7.2.2体检不合格8.录取与公示8.1录取名单8.2公示8.2.1公示时间8.2.2公示方式9.合同签订及生效9.1合同签订9.2合同生效9.3合同解除10.劳动合同签订10.1劳动合同签订时间10.2劳动合同内容11.培训及考核11.1培训11.2考核11.3考核结果12.试用期及转正12.1试用期12.2转正条件12.3转正流程13.工资及福利待遇13.1工资13.2福利待遇13.3调薪及考核14.违约责任及争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：河南省洛阳市人力资源和社会保障局1.1.2甲方地址：河南省洛阳市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：洛阳人才招聘有限公司1.2.2乙方地址：河南省洛阳市区路号1.2.3乙方法定代表人：2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位：包括教育、卫生、文化、科技等领域的专业技术岗位2.2岗位要求：2.2.2专业要求：与招聘岗位要求相匹配的专业3.招聘人数及选拔方式3.1招聘人数：100人3.2选拔方式：3.2.1笔试：考察应聘者的专业知识及综合素质3.2.2面试：考察应聘者的实际操作能力及沟通协调能力3.2.3其他选拔方式：根据实际情况，可增加其他选拔环节4.招聘时间安排4.1笔试时间：2024年4月15日4.2面试时间：2024年5月10日4.3其他时间安排：包括报名、资格审查、体检等时间5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用：人民币万元整5.2费用支付方式：5.2.1预付款：合同签订后5个工作日内支付人民币万元5.2.2支付比例：剩余费用按实际招聘人数及选拔环节完成情况进行支付5.2.3支付时间：每次支付后5个工作日内6.招聘资料及流程6.1招聘资料：6.1.1乙方提供招聘简章、报名表、考试安排等相关资料6.1.2甲方提供招聘岗位信息、选拔标准等相关资料6.2招聘流程：6.2.1网上报名：乙方负责在规定时间内完成网上报名工作6.2.2资格审查：甲方对报名者进行资格审查，确定参加笔试人员名单6.2.3笔试：乙方组织笔试，甲方监督笔试过程6.2.4面试：乙方组织面试，甲方监督面试过程6.2.5体检：乙方负责组织体检，甲方监督体检过程6.2.6录取：根据笔试、面试、体检结果，确定最终录取名单7.体检标准及结果处理7.1体检标准：参照国家公务员体检标准执行7.2体检结果处理：7.2.1体检合格：进入下一环节7.2.2体检不合格：取消应聘资格8.录取与公示8.1录取名单：乙方在面试结束后10个工作日内，将最终录取名单报甲方审核8.2公示：8.2.1公示时间：甲方审核通过后，在指定网站或公共场所进行公示，公示期为5个工作日8.2.2公示方式：通过洛阳人力资源和社会保障局官方网站、公众号等渠道进行公示9.合同签订及生效9.1合同签订：公示无异议后，双方在规定时间内签订正式劳动合同9.2合同生效：自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年9.3合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行10.劳动合同签订10.1劳动合同签订时间：公示结束后10个工作日内10.2劳动合同内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等11.培训及考核11.1培训：甲方为新员工提供岗前培训，培训内容包括岗位知识、职业道德等11.2考核：新员工在试用期内接受考核，考核合格者正式转正11.3考核结果：考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据12.试用期及转正12.1试用期：劳动合同期限为三年，试用期三个月12.2转正条件：试用期内考核合格，无违纪违规行为12.3转正流程：试用期满，经考核合格，办理转正手续13.工资及福利待遇13.1工资：按照国家相关规定和洛阳当地市场水平确定，包括基本工资、绩效工资等13.2福利待遇：按照国家相关规定和甲方企业制度执行，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等14.违约责任及争议解决14.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任14.2争议解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外，参与合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、咨询服务、技术服务、培训服务、考核评估服务等。16.第三方介入的同意与选择16.2选择：甲乙双方有权自行选择合适的第三方，并与其签订相应的服务合同。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应在引入第三方前，就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致。17.2甲乙双方应将第三方的信息通知对方，并确保对方同意第三方的介入。17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。18.第三方的责任与义务18.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供高质量、高效率的服务。18.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务过程合法合规。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在服务协议中明确。19.2如第三方在履行服务过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过约定的责任限额。19.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、合同违约金、违约责任等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方与甲方之间的服务关系，由双方在服务协议中约定。20.1.2第三方不得干预甲方与乙方的合同履行，不得泄露甲方的商业秘密。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方与乙方之间的服务关系，由双方在服务协议中约定。20.2.2第三方不得干预乙方与甲方的合同履行，不得泄露乙方的个人隐私。21.第三方介入的终止与替换21.1如第三方无法履行服务协议，或出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的服务协议。21.2终止服务协议后，甲乙双方应协商确定替代方案，确保合同履行的连续性。22.第三方介入的费用承担22.1第三方的服务费用由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在服务协议中明确。22.2甲乙双方应按照约定的方式支付第三方服务费用。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三方作为诉讼当事人，应承担相应的诉讼费用。24.第三方介入的其他事项24.1第三方介入的任何事项，均应遵守国家法律法规和行业规范。24.2第三方介入的任何事项，均不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方单位证明文件要求：加盖甲方单位公章的营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本等。说明：用于证明甲方单位的合法性和主体资格。2.乙方单位证明文件要求：加盖乙方单位公章的营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本等。说明：用于证明乙方单位的合法性和主体资格。3.招聘简章要求：详细列明招聘岗位、人数、要求、时间安排等。4.招聘报名表要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于收集应聘者信息，进行资格审查。5.笔试通知要求：包括笔试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知合格应聘者参加笔试。6.面试通知要求：包括面试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知合格应聘者参加面试。7.体检通知要求：包括体检时间、地点、注意事项等。说明：用于通知合格应聘者参加体检。8.录取通知要求：包括录取结果、报到时间、注意事项等。说明：用于通知录取者相关事宜。9.劳动合同要求：包括甲乙双方基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。说明：用于明确甲乙双方的权利义务。10.培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等。说明：用于明确新员工的培训安排。11.考核结果要求：包括考核时间、地点、考核内容、考核结果等。说明：用于评估员工的绩效表现。12.第三方服务协议要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方提供服务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定时间支付费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。示例：甲方未按合同约定支付招聘费用，应向乙方支付违约金。2.第三方未按服务协议提供合格服务责任认定：第三方应向甲乙双方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定时间完成招聘服务，应向甲乙双方支付违约金并赔偿损失。3.乙方未按合同约定时间提供合格人员责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按未提供合格人员数量的每日万分之五计算。示例：乙方未按约定时间提供合格人员，应向甲方支付违约金。4.甲乙双方未按合同约定履行保密义务责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方泄露乙方商业秘密，应向乙方支付违约金并赔偿损失。5.甲方未按合同约定提供培训责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未提供培训次数的每日万分之五计算。示例：甲方未按约定提供培训，应向乙方支付违约金。全文完。2024年河南洛阳事业单位选拔100位人才1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.选拔目的和原则2.1选拔目的2.2选拔原则3.选拔岗位和数量3.1岗位设置3.2选拔人数4.选拔条件和资格4.1年龄要求4.2学历要求4.3专业要求4.4其他条件5.选拔程序5.1报名程序5.2资格审查程序5.3考试程序5.4体检程序5.5公示程序6.考试内容和方法6.1笔试内容6.2面试内容6.3考试方法7.体检标准和程序7.1体检标准7.2体检程序8.选拔结果的确定和公示8.1结果确定8.2公示期限9.选拔费用和支付方式9.1费用预算9.2支付方式10.人才引进和安置10.1引进政策10.2安置程序11.试用期和待遇11.1试用期11.2基本待遇11.3其他待遇12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同附件14.4合同解释权14.5合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：河南省洛阳市人力资源和社会保障局1.1.2甲方地址：河南省洛阳市路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：河南省洛阳市有限公司1.2.2乙方地址：河南省洛阳市路号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：13956782.选拔目的和原则2.1选拔目的2.1.1提高河南省洛阳市事业单位人才队伍素质2.1.2满足事业单位对高层次人才的需求2.2选拔原则2.2.1公平、公正、公开2.2.2优中选优、宁缺毋滥2.2.3注重实绩、德才兼备3.选拔岗位和数量3.1岗位设置3.1.1选拔岗位为河南省洛阳市事业单位各类专业技术岗位和管理岗位3.2选拔人数3.2.1本次选拔共选拔100位人才4.选拔条件和资格4.1年龄要求4.1.1须年满18周岁，不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）4.2学历要求4.3专业要求4.3.1须符合招聘岗位所需的专业要求4.4其他条件4.4.2具有较强的组织协调能力和团队合作精神5.选拔程序5.1报名程序5.1.1报名时间：2024年2月1日至2024年2月28日5.1.2报名方式：网上报名5.2资格审查程序5.2.1资格审查时间：2024年3月1日至2024年3月5日5.2.2资格审查方式：网上审查5.3考试程序5.3.1笔试时间：2024年3月15日5.3.2笔试科目：综合知识和专业知识5.3.3面试时间：2024年3月22日至2024年3月26日5.4体检程序5.4.1体检时间：2024年4月1日至2024年4月5日5.4.2体检标准：参照国家公务员录用体检通用标准5.5公示程序5.5.1公示时间：2024年4月6日至2024年4月10日5.5.2公示方式：在河南省洛阳市人力资源和社会保障局官方网站及乙方公司公告栏公示6.考试内容和方法6.1笔试内容6.1.1综合知识：包括政治理论、法律知识、时事政治等6.1.2专业知识：根据招聘岗位所需的专业知识设置6.2面试内容6.2.1结构化面试：考察应聘者的综合素质和能力6.2.2专业技能面试：考察应聘者的专业技能水平6.3考试方法6.3.1笔试采用闭卷考试形式6.3.2面试采用现场答辩形式8.选拔结果的确定和公示8.1结果确定8.1.1根据笔试、面试和体检结果，结合应聘者的综合素质，由甲方组织评审委员会对选拔结果进行综合评定。8.1.2选拔结果将按照分数从高到低排序，确定最终入选的100位人才。8.2公示期限8.2.1选拔结果公示期限为5个工作日，自评审委员会确定结果之日起计算。9.选拔费用和支付方式9.1费用预算9.1.1本次选拔活动的总预算为人民币万元，具体费用包括但不限于报名费、考试费、体检费等。9.2支付方式9.2.1乙方在收到甲方支付通知后，应及时向甲方指定的账户支付相关费用。9.2.2支付方式为银行转账，甲方将提供收款账户信息。10.人才引进和安置10.1引进政策10.1.1甲方将为入选人才提供相应的薪资待遇、社会保险、住房补贴等福利。10.2安置程序10.2.1入选人才应在规定时间内与甲方签订聘用合同。10.2.2甲方将根据人才专业和个人意愿，协助安排工作单位和岗位。11.试用期和待遇11.1试用期11.1.1入选人才将进入3个月的试用期。11.1.2试用期内，人才享受正式聘用待遇。11.2基本待遇11.2.1薪资待遇根据洛阳市事业单位工资标准执行。11.2.2社会保险按照国家规定缴纳。11.3其他待遇11.3.1人才可根据自身情况申请住房补贴、交通补贴等。11.3.2人才享有国家法定节假日、年假等休假权益。12.违约责任12.1甲方违约责任12.1.1甲方如未按时支付薪资或福利，应按日支付违约金。12.1.2甲方如未履行人才安置义务，应承担相应的法律责任。12.2乙方违约责任12.2.1乙方如未按时提供报名、考试、体检等相关服务，应承担相应的赔偿责任。12.2.2乙方如泄露考生信息，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2如协商不成，可向洛阳市仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1洛阳市仲裁委员会14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件14.2.1双方协商一致，可解除本合同。14.2.2出现法定解除合同的情形，任何一方均可解除本合同。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于报名表、考试规则、体检标准等。14.4合同解释权14.4.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.5合同份数及效力14.5.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本次人才选拔活动中，由甲方或乙方委托的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务，协助完成人才选拔的各项工作。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对选拔活动进行监督和评估。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务的质量，确保选拔活动的顺利进行。15.4.2第三方应遵守相关法律法规，不得泄露任何保密信息。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托关系，第三方不得将委托事项转委托给其他方。16.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致选拔活动出现失误或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额为人民币万元，超过该限额的部分，由甲乙双方共同承担。17.2第三方责任认定17.2.1第三方责任由甲乙双方共同认定，如有争议，可提交仲裁解决。17.3第三方责任免除17.3.1因不可抗力导致选拔活动无法进行或出现失误，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。18.2更换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定继续有效。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的费用19.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。19.1.2第三方介入的费用应在签订合同时一次性支付。19.2第三方介入的时间19.2.1第三方介入的时间应与选拔活动的时间安排相一致，不得影响选拔活动的正常进行。19.3第三方介入的成果19.3.1第三方介入后，其成果应提交给甲乙双方审核，甲乙双方应在收到成果后个工作日内给予反馈。20.第三方介入的其他约定20.1第三方介入的详细安排和具体职责应在合同附件中明确。20.2第三方介入的相关资料和信息，由甲乙双方共同保管，未经双方同意，第三方不得对外泄露。20.3本合同关于第三方介入的约定，为合同的重要组成部分，对甲乙双方及第三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表1.1详细要求：报名表应包括个人信息、教育背景、工作经历、获奖情况等。1.2附件说明：报名表是选拔活动的重要依据，应聘者需按要求填写并附上相关证明材料。2.考试规则2.1详细要求：考试规则应包括考试科目、考试时间、考试地点、考试流程等。2.2附件说明：考试规则是确保考试公平、公正、公开的重要文件。3.体检标准3.1详细要求：体检标准应参照国家公务员录用体检通用标准，明确体检项目及标准。3.2附件说明：体检标准是确保选拔人才身体健康的重要依据。4.选拔结果公示名单4.1详细要求：公示名单应包括入选人才的姓名、岗位、考试成绩等信息。4.2附件说明：公示名单是向社会公布选拔结果的重要文件。5.人才引进政策5.1详细要求：人才引进政策应包括薪资待遇、社会保险、住房补贴等。5.2附件说明：人才引进政策是吸引人才、留住人才的重要依据。6.人才安置方案6.1详细要求：安置方案应包括工作单位、岗位、工作内容等。6.2附件说明：安置方案是确保人才顺利入职的重要文件。7.第三方介入协议7.1详细要求：协议应包括第三方职责、权利、义务、费用等。7.2附件说明：第三方介入协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。8.合同附件8.1详细要求：合同附件应包括合同未尽事宜的补充说明。8.2附件说明：合同附件是合同的重要组成部分，对甲乙双方及第三方均有约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1违约行为：甲方未按时支付薪资或福利。1.2责任认定标准：甲方应按日支付违约金，违约金计算公式为：每日违约金=未支付金额×0.1%。1.3示例说明：若甲方应于2024年1月1日支付薪资，但实际支付日期为1月5日，则甲方应支付4天的违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1违约行为：乙方未按时提供报名、考试、体检等相关服务。2.2责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。2.3示例说明：若乙方未按时提供考试服务，导致考试延期，则乙方应承担由此产生的额外费用。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方因自身原因导致选拔活动出现失误或损害甲乙双方合法权益。3.2责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。3.3示例说明：若第三方在体检过程中泄露考生信息，导致考生隐私受损，则第三方应承担相应的赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定4.1违约行为：任何一方未履行合同约定的义务。4.2责任认定标准：违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任。4.3示例说明：若任何一方未按照合同约定履行职责，导致选拔活动无法进行，则违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年河南洛阳事业单位选拔100位人才2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.选拔对象及条件2.1选拔对象的基本条件2.2选拔对象的年龄要求2.3选拔对象的学历要求2.4选拔对象的职业资格要求3.选拔程序及方式3.1选拔程序概述3.2报名方式及时间3.3笔试科目及时间安排3.4面试科目及时间安排3.5体检及政审4.选拔结果的确定及公示4.1选拔结果的确定标准4.2选拔结果的公示方式4.3对选拔结果有异议的处理5.选拔对象的待遇及保障5.1聘任形式及期限5.2工资及福利待遇5.3住房保障5.4其他保障措施6.合同解除及违约责任6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3违约责任的承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.合同的修改及补充9.1合同修改的条件9.2合同修改的程序9.3合同补充的规定10.合同的签署及生效日期10.1合同签署的方式10.2合同签署的地点10.3合同生效日期11.保密条款11.1保密义务11.2保密信息的范围11.3保密期限12.通知送达12.1通知的形式12.2通知的送达方式12.3通知的送达地址13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同附件的效力13.3合同附件的修改及补充14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确2024年河南洛阳事业单位选拔100位人才的选拔程序、待遇保障、合同解除及违约责任等事项，保障双方的合法权益。2.选拔对象及条件2.1选拔对象的基本条件选拔对象须为具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正的公民。2.2选拔对象的年龄要求选拔对象须在18周岁至35周岁之间（含35周岁）。2.3选拔对象的学历要求2.4选拔对象的职业资格要求选拔对象须具备相应岗位所需的职业资格或专业技术职称。3.选拔程序及方式3.1选拔程序概述选拔程序分为报名、笔试、面试、体检及政审等阶段。3.2报名方式及时间报名方式为网上报名，报名时间自公告发布之日起至规定日期止。3.3笔试科目及时间安排笔试科目为公共基础知识、职业能力测试等，具体时间安排以公告为准。3.4面试科目及时间安排面试科目为结构化面试，具体时间安排以公告为准。3.5体检及政审体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，政审参照国家公务员录用政审标准执行。4.选拔结果的确定及公示4.1选拔结果的确定标准选拔结果依据笔试、面试、体检及政审等综合成绩确定。4.2选拔结果的公示方式选拔结果通过官方网站、公告栏等方式进行公示。4.3对选拔结果有异议的处理对选拔结果有异议的，应在公示期内向组织方提出，经核实后予以答复。5.选拔对象的待遇及保障5.1聘任形式及期限选拔对象按照国家公务员录用程序，实行聘用制，聘用期限为三年。5.2工资及福利待遇选拔对象的工资及福利待遇按照国家和地方相关政策执行。5.3住房保障选拔对象符合条件者，可享受住房补贴。5.4其他保障措施选拔对象享有国家规定的休假、培训等权利。6.合同解除及违约责任6.1合同解除的条件1）双方协商一致解除合同；2）选拔对象严重违反国家法律法规或本合同约定；3）因不可抗力导致合同无法履行。6.2合同解除的程序1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知另一方；2）双方应就解除合同的相关事宜进行协商；3）协商一致后，双方应签署解除合同协议。6.3违约责任的承担1）因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任；2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件1）聘用期限届满；2）合同解除；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）法律、法规规定的其他合同终止情形。8.3合同终止程序合同终止前，双方应就合同终止的相关事宜进行协商，达成一致意见后签署合同终止协议。9.合同的修改及补充9.1合同修改的条件1）双方协商一致；2）根据法律法规的修改或政策调整；3）因不可抗力导致合同内容需要调整。9.2合同修改的程序1）提出修改方应书面提出修改建议；2）双方就修改内容进行协商；3）协商一致后，签署合同修改协议。9.3合同补充的规定合同补充应当采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。10.合同的签署及生效日期10.1合同签署的方式本合同采用书面形式，由双方代表签字盖章。10.2合同签署的地点合同签署地点为河南省洛阳市。10.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.保密条款11.1保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密信息的范围保密信息包括但不限于合同内容、选拔对象信息、工作计划等。11.3保密期限本合同终止后，保密期限仍为五年。12.通知送达12.1通知的形式通知可以采取书面形式、电子形式或其他双方认可的形式。12.2通知的送达方式通知可以通过挂号信、电子邮件、传真等方式送达。12.3通知的送达地址书面通知的送达地址为双方在合同中约定的地址。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于选拔方案、报名表、考试大纲等。13.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件的修改及补充合同附件的修改及补充参照本合同第九条的约定执行。14.合同附件清单1）选拔方案2）报名表3）考试大纲4）体检标准5）政审标准6）合同终止协议样本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：1）提供选拔方案的策划与咨询；2）组织笔试、面试等选拔活动的实施；3）提供专业技术服务，如职业测评、体检等；4）对选拔过程进行监督与评估；5）提供法律、财务等咨询与服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系甲乙双方与第三方之间是委托与被委托的关系，第三方应根据本合同及甲乙双方的要求提供相关服务。16.2第三方与其他各方的划分1）第三方与甲乙双方：第三方仅对甲乙双方负责，未经甲乙双方同意，不得向其他方泄露合同内容或相关信息。2）第三方与选拔对象：第三方在履行职责过程中，应尊重选拔对象的隐私权，不得泄露其个人信息。3）第三方与国家机关：第三方应遵守国家法律法规，配合国家机关的监管和检查。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围1）因第三方原因导致选拔活动无法正常进行；2）因第三方原因导致选拔结果失真；3）因第三方原因导致选拔对象的合法权益受损。17.2第三方的责任限额1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应根据损失的大小，承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的10%。2）第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。18.第三方的权利18.1第三方的权利范围1）