广告公司勤杂工聘用合同

广告公司勤杂工聘用合同合同编号：__________甲方（广告公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（勤杂工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意聘请乙方为广告公司的勤杂工，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺按照双方约定的条款履行工作职责。现经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在被聘请期间，应认真履行广告公司勤杂工的工作职责，包括但不限于：（1）负责公司内部环境的清洁卫生工作；（2）协助公司办理各类办公用品的采购、保管和分发；（3）负责公司固定资产的维护和管理；（4）完成公司交办的其他临时性工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：__________________________元整），甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方工资不得低于当地最低工资标准，如甲方违反相关规定，乙方有权要求甲方支付差额部分。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，否则应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应提前一个月书面通知对方，方可变更或解除本合同。6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或工作职责，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同期满后，如甲乙双方不再续签，合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（广告公司）：__________乙方（勤杂工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作服尺寸表7.乙方工作地点示意图8.乙方工作职责说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.乙方未按约定履行工作职责，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。5.甲方未按合同约定提供福利待遇，认定违约。6.甲乙双方未提前书面通知变更或解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.勤杂工：指从事清洁卫生、办公用品采购保管分发、固定资产维护管理等临时性工作的人员。2.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：解决办法为加强乙方工作培训，提高工作技能，设立奖励制度，激发工作积极性。2.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方按时支付工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方并说明原因。3.乙方泄露商业秘密：解决办法为加强乙方保密教育，签订保密协议，对泄露商业秘密的行为进行追责。4.合同变更或解除争议：解决办法为双方提前一个月书面通知，如有争议，可通过友好协商或向法院提起诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的广告公司，需招聘勤杂工。2.乙方为寻找兼职工作，愿意担任广告公司勤杂工。3.甲方与