二零二五年度成都上灶师父招聘与餐饮行业人才储备合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都上灶师父招聘与餐饮行业人才储备合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1招聘方信息2.2人才储备方信息3.招聘岗位与要求3.1岗位描述3.2岗位要求4.招聘流程4.1招聘时间4.2招聘方式4.3资格审查4.4面试流程4.5录用通知5.人才储备计划5.1储备对象5.2储备期限5.3储备方式5.4储备目标6.任职期限6.1试用期6.2正式任职期限7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险及公积金7.4其他福利待遇8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3节假日安排9.培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3职业资格认证10.奖励与惩罚10.1奖励制度10.2惩罚措施11.保密与竞业禁止11.1保密义务11.2竞业禁止条款12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止后的处理13.违约责任13.1招聘方违约责任13.2人才储备方违约责任14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义（1）招聘方：指在本合同中负责招聘餐饮行业人才的成都上灶餐饮管理有限公司。（2）人才储备方：指在本合同中负责餐饮行业人才储备的成都市餐饮人才储备中心。（3）招聘岗位：指本合同中招聘方所需的专业岗位，包括但不限于厨师、服务员、经理等。（4）人才储备：指本合同中人才储备方对餐饮行业人才的储备培养计划。1.2解释本合同中未尽事宜或出现歧义时，双方应根据相关法律法规及行业惯例进行解释。2.双方信息2.1招聘方信息名称：成都上灶餐饮管理有限公司地址：成都市区路号法定代表人：联系电话：02856782.2人才储备方信息名称：成都市餐饮人才储备中心地址：成都市区路号法定代表人：联系电话：028876543213.招聘岗位与要求3.1岗位描述（1）厨师：负责餐厅菜品的制作和烹饪。（2）服务员：负责餐厅顾客的服务工作。（3）经理：负责餐厅的日常管理和运营。3.2岗位要求（1）厨师：具备相关烹饪技能和经验，年龄在2545岁之间。（3）经理：具备一定的餐饮管理经验和领导能力，年龄在3050岁之间。4.招聘流程4.1招聘时间本合同招聘时间自2024年1月1日至2024年12月31日。4.2招聘方式（1）招聘方通过官方网站、招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。（2）人才储备方协助招聘方进行招聘工作。4.3资格审查（1）招聘方对报名者进行资格审查，筛选符合岗位要求的候选人。（2）人才储备方对筛选出的候选人进行初步面试。4.4面试流程（1）招聘方对候选人进行面试，包括笔试和面试。（2）人才储备方协助招聘方进行面试工作。4.5录用通知（1）招聘方根据面试结果，对符合要求的候选人发出录用通知。（2）人才储备方协助招聘方发放录用通知。5.人才储备计划5.1储备对象本合同人才储备计划针对餐饮行业各类岗位的人才。5.2储备期限人才储备期限为3年。5.3储备方式（1）招聘方与人才储备方共同制定培训计划，对储备人才进行专业培训。（2）人才储备方定期组织储备人才参加各类行业交流活动。5.4储备目标（1）提升储备人才的专业技能和综合素质。（2）为招聘方提供优秀的人才储备资源。6.任职期限6.1试用期本合同试用期自员工入职之日起计算，期限为6个月。6.2正式任职期限正式任职期限自试用期结束之日起计算，期限为3年。7.薪酬待遇7.1基本工资（1）厨师：基本工资不低于8000元/月。（2）服务员：基本工资不低于5000元/月。（3）经理：基本工资不低于12000元/月。7.2奖金制度（1）根据员工工作表现，可享受年终奖金。（2）根据公司效益，可享受绩效奖金。7.3社会保险及公积金（1）招聘方按照国家规定为员工缴纳社会保险。（2）招聘方按照国家规定为员工缴纳住房公积金。7.4其他福利待遇（1）提供员工宿舍。（2）提供带薪年假。（3）定期组织员工体检。8.工作时间与休息8.1工作时间（1）工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。（2）加班情况：如需加班，应提前与员工协商，并按照国家规定支付加班费。8.2休息时间（1）休息日：每周休息2天，具体休息日由招聘方根据实际情况安排。（2）法定节假日：员工享有国家法定节假日休息。8.3节假日安排（1）春节：根据国家规定放假，具体放假天数由招聘方根据实际情况安排。（2）国庆节：根据国家规定放假，具体放假天数由招聘方根据实际情况安排。（3）其他节假日：参照国家规定及公司实际情况安排。9.培训与发展9.1培训计划（1）招聘方将制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。（2）人才储备方将提供专业培训课程，包括餐饮行业知识、服务技能等。9.2职业发展规划（1）招聘方将根据员工个人发展需求和公司业务发展需要，制定职业发展规划。（2）人才储备方将协助员工制定职业发展规划，并提供相应的培训和支持。9.3职业资格认证（1）鼓励员工参加职业资格认证考试，招聘方将提供必要的支持和鼓励。（2）通过职业资格认证的员工将获得相应的奖励和晋升机会。10.奖励与惩罚10.1奖励制度（1）对表现优秀的员工，招聘方将给予物质奖励和精神奖励。（2）对在工作中做出突出贡献的员工，招聘方将给予特别奖励。10.2惩罚措施（1）对于违反公司规章制度的行为，招聘方将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。（2）对于严重违反合同规定的行为，招聘方有权解除合同。11.保密与竞业禁止11.1保密义务（1）双方均应保守对方商业秘密，不得泄露给任何第三方。（2）员工在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得泄露公司商业秘密。11.2竞业禁止条款（1）员工在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得在成都上灶餐饮管理有限公司同行业的竞争对手处任职。（2）竞业禁止期限为2年，竞业禁止补偿由双方另行协商确定。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工严重违反合同规定，经警告无效的。（2）招聘方因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除合同的。12.2合同终止条件（1）合同期限届满，且双方无续签意向的。（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的。12.3解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。（2）员工离职前应完成交接工作，并按照规定办理离职手续。13.违约责任13.1招聘方违约责任（1）招聘方未按照合同约定支付薪酬的，应按日支付违约金。（2）招聘方未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应责任。13.2人才储备方违约责任（1）人才储备方未按照合同约定提供人才储备服务的，应承担相应责任。（2）人才储备方泄露招聘方商业秘密的，应承担相应的法律责任。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除招聘方、人才储备方及合同双方签订的合同之外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。1.2第三方介入范围（1）提供招聘信息发布平台。（2）协助进行人才筛选和推荐。（3）提供培训课程和咨询服务。（4）提供合同履行过程中的其他支持服务。2.第三方介入的约定2.1第三方选择（1）招聘方和人才储备方有权自行选择第三方介入，并与其签订相关协议。（2）第三方介入需符合国家相关法律法规及行业规范。2.2第三方协议（1）招聘方和人才储备方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。a.第三方介入的具体事项和范围。b.第三方应提供的服务内容和质量要求。c.第三方服务的费用及支付方式。d.第三方违约责任及赔偿条款。3.第三方责任限额3.1责任界定（1）第三方在履行协议过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。（2）第三方在履行协议过程中，因不可抗力导致的服务瑕疵或违约，可根据实际情况减轻责任。3.2责任限额（1）第三方应在本合同约定的范围内承担相应的责任，责任限额由双方在第三方协议中约定。（2）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围及可能产生的风险进行合理评估。4.第三方与其他各方的划分说明4.1招聘方与第三方（1）招聘方对第三方的选择、监督及管理负责。（2）第三方应按照招聘方的要求提供服务，并对服务质量承担责任。4.2人才储备方与第三方（1）人才储备方对第三方的选择、监督及管理负责。（2）第三方应按照人才储备方的要求提供服务，并对服务质量承担责任。4.3招聘方与人才储备方（1）招聘方和人才储备方应相互配合，共同对第三方进行监督和管理。（2）招聘方和人才储备方在第三方介入过程中，应保持沟通协调，确保合同履行的顺利进行。5.第三方介入的变更与解除5.1变更（1）招聘方和人才储备方有权根据实际情况，对第三方介入事项进行变更。（2）变更应书面通知第三方，并达成一致意见。5.2解除（1）如第三方在履行协议过程中严重违约，招聘方或人才储备方有权解除协议。（2）解除协议后，第三方应承担相应的违约责任，并按照协议约定进行结算。6.第三方介入的费用承担6.1第三方服务费用（1）第三方服务费用由招聘方和人才储备方根据实际情况协商确定。（2）第三方服务费用可在第三方协议中约定支付方式。6.2费用承担（1）招聘方和人才储备方应按照协议约定，承担第三方服务费用。（2）第三方服务费用不计入本合同约定的薪酬待遇范围内。7.第三方介入的保密与竞业禁止7.1保密义务（1）第三方在履行协议过程中，应保守招聘方和人才储备方的商业秘密。（2）第三方不得泄露招聘方和人才储备方的商业秘密给任何第三方。7.2竞业禁止条款（1）第三方在履行协议过程中，不得从事与招聘方和人才储备方同行业或相关行业的竞争活动。（2）竞业禁止期限由双方在第三方协议中约定。说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述每个招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.人才储备计划书详细说明人才储备的目标、方法、时间表和预期成果。3.培训与发展计划详细列出培训内容、培训时间、培训方式和评估标准。4.薪酬福利明细表列出不同岗位的薪酬结构、福利待遇和社会保险公积金缴纳标准。5.工作时间与休息安排表明确工作制度、加班规定、休息日和节假日安排。6.奖励与惩罚制度详细说明奖励条件、奖励形式和惩罚措施。7.保密与竞业禁止协议规定员工的保密义务、竞业禁止条款及其违约责任。8.合同解除与终止协议明确合同解除和终止的条件、程序和责任。9.违约责任说明书列出各种违约行为和相应的责任承担。10.争议解决与适用法律说明说明争议解决方式、适用法律和管辖法院。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付薪酬责任认定：招聘方应支付违约金，并赔偿因违约给人才储备方造成的损失。2.违约行为：人才储备方泄露商业秘密责任认定：人才储备方应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未履行协议责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方或人才储备方因此遭受的损失。4.违约行为：员工违反保密义务责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方或人才储备方因此遭受的损失。5.违约行为：员工违反竞业禁止条款责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿招聘方或人才储备方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。二零二四年度成都上灶师父招聘与餐饮行业人才储备合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.招聘与人才储备原则2.1招聘原则2.2人才储备原则3.招聘职位及要求3.1招聘职位3.2职位要求3.3薪酬福利4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3笔试与面试4.4体检与录用5.人才储备计划5.1人才储备目标5.2人才储备方式5.3人才储备周期6.合同期限6.1合同生效时间6.2合同终止条件6.3合同续签7.职责与权利7.1招聘方职责与权利7.2被招聘方职责与权利8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同生效11.3合同变更11.4合同解除12.合同附件12.1附件一：招聘职位说明书12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署地点13.2签署日期13.3签署代表14.合同生效与备案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都上灶餐饮管理有限公司1.2双方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2被招聘方法定代表人：1.3双方地址1.3.1招聘方地址：成都市武侯区路号1.3.2被招聘方地址：成都市青羊区路号1.4双方联系方式2.招聘与人才储备原则2.1招聘原则2.1.1公开、公平、公正原则2.1.2择优录取原则2.2人才储备原则2.2.1长期发展原则2.2.2能力与潜力相结合原则3.招聘职位及要求3.1招聘职位3.1.1餐饮服务员3.1.2厨师3.1.3营销经理3.2职位要求3.2.1餐饮服务员3.2.1.2有餐饮行业工作经验者优先3.2.2厨师3.2.2.1熟练掌握中式烹饪技术3.2.2.2具有相关证书者优先3.2.3营销经理3.2.3.1具备市场营销及团队管理经验3.2.3.2熟悉餐饮行业市场动态4.招聘流程4.1招聘信息发布4.1.1招聘方通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息4.2报名与资格审查4.2.1报名方式：通过招聘方指定的报名渠道提交简历4.2.2资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，确定符合条件者4.3笔试与面试4.3.1笔试：对符合条件者进行笔试，考察其专业知识与能力4.3.2面试：笔试合格者参加面试，考察其综合素质与岗位匹配度4.4体检与录用4.4.1体检：录用者需进行体检，合格者方可正式入职4.4.2录用：体检合格后，双方签订劳动合同5.人才储备计划5.1人才储备目标5.1.1招募并培养一批具备潜力的餐饮行业人才5.1.2提升公司整体人力资源素质5.2人才储备方式5.2.1内部选拔与外部招聘相结合5.2.2开展内部培训与外部交流5.3人才储备周期5.3.1长期储备，至少为三年6.合同期限6.1合同生效时间6.1.1合同自双方签字之日起生效6.2合同终止条件6.2.1合同期满6.2.2双方协商一致解除合同6.2.3依法定情形解除合同6.3合同续签6.3.1合同期满前，双方可协商续签合同8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘方及被招聘方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.违约责任9.1违约情形9.1.1被招聘方未按照合同约定时间完成入职手续9.1.2招聘方未按照合同约定支付工资或福利9.1.3双方违反合同约定的保密义务9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定9.3违约赔偿9.3.1因违约造成对方损失的，违约方应赔偿实际损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方未达成仲裁协议，争议解决机构为合同签订地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法定程序进行诉讼，尊重法院判决11.其他约定事项11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2合同生效11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效11.3合同变更11.3.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议11.4合同解除11.4.1合同解除需双方协商一致，并签订解除协议11.4.2如一方违约，守约方有权解除合同，并追究违约方的责任12.合同附件12.1附件一：招聘职位说明书12.1.1详细列出各招聘职位的具体要求、职责和任职资格12.2附件二：薪酬福利明细12.2.1列出各职位的薪酬结构、福利待遇等具体内容12.3附件三：其他相关文件12.3.1包括但不限于体检报告、入职培训资料等13.合同签署13.1签署地点13.1.1合同签署地点为成都上灶餐饮管理有限公司总部13.2签署日期13.2.1合同签署日期为二零二四年X月X日13.3签署代表13.3.1招聘方法定代表人：13.3.2被招聘方法定代表人：14.合同生效与备案14.1合同生效14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效14.2备案14.2.1本合同需报送相关政府部门备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为招聘方或被招聘方提供招聘服务、培训服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，对招聘方和被招聘方承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由双方协商确定，并在合同附件中明确。15.4第三方介入方式15.4.1.1招聘服务：第三方为招聘方提供人才搜索、筛选、推荐等服务。15.4.1.2培训服务：第三方为被招聘方提供职业技能培训、岗位适应性培训等服务。15.4.1.3咨询服务：第三方为双方提供行业分析、市场调研、职业规划等咨询服务。16.第三方权利16.1.1收取合理的服务费用。16.1.2依法维护自身合法权益。16.1.3对被招聘方进行必要的背景调查和资格审查。17.第三方义务17.1.1严格按照合同约定提供优质服务。17.1.2对招聘方和被招聘方的信息保密。17.1.3遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1招聘方与第三方18.1.1招聘方有权选择合适的第三方提供招聘服务，并与第三方签订服务协议。18.1.2招聘方应向第三方支付约定的服务费用。18.2被招聘方与第三方18.2.1被招聘方在第三方提供的培训、咨询服务过程中，应积极配合，按时完成培训任务。18.2.2被招聘方有权对第三方的服务提出意见和建议。19.第三方介入时的额外条款19.1.1第三方介入的具体内容、服务期限、费用等应在合同附件中明确。19.1.2第三方介入期间，甲乙双方的权利义务关系不变。19.1.3第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方责任。20.第三方介入时的说明20.1第三方介入期间，甲乙双方应充分沟通，确保第三方提供的服务符合合同约定。20.2第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保招聘、培训、咨询等工作的顺利进行。20.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘职位说明书详细要求：列出各招聘职位的具体职责、任职资格、薪酬福利等信息，确保招聘流程的透明性和规范性。附件说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确双方对招聘职位的理解和要求。2.附件二：薪酬福利明细详细要求：详细列出各职位的薪酬结构、福利待遇、加班费、奖金