艺术品公司总经理聘任合同

艺术品公司总经理聘任合同合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任公司总经理，负责公司整体运营管理。1.2乙方应全面履行总经理职责，努力完成甲方确定的各项经营目标，确保公司持续稳定发展。第二条聘任期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的年薪为人民币____元（税前），每月____元（税前）。3.2乙方享受国家规定的五险一金及带薪年假。3.3乙方享受公司规定的其他福利待遇。第四条业绩考核4.1甲方设立业绩考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方应全力以赴达成甲方设定的业绩目标，如未达成，甲方有权依据合同约定解除聘任。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用公司商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲方解除聘任，应提前一个月通知乙方。6.2在合同期内，如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。6.3合同期满，双方未续签，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲乙双方法定代表人身份证明3.甲乙双方授权委托书4.乙方法定代表人签署的总经理聘任合同5.甲方制定的业绩考核办法6.甲方提供的五险一金及带薪年假政策文件7.乙方提交的辞职信或甲方解除聘任的书面通知8.双方签署的争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行总经理职责，导致甲方设定的业绩目标未达成。2.乙方泄露或利用公司商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按时支付乙方薪资及福利待遇。4.甲方未按照约定提前通知乙方解除聘任或乙方未按照约定提前通知甲方辞职。5.甲方未按照约定设立业绩考核机制或未对乙方的工作绩效进行定期评估。6.双方在履行合同过程中发生其他争议。三、法律名词及解释：1.中华人民共和国合同法：《中华人民共和国合同法》是指调整平等主体之间合同关系的行为规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.中华人民共和国劳动法：《中华人民共和国劳动法》是指调整劳动关系的行为规范，包括劳动者的权益保护、劳动条件的设定、劳动关系的建立、变更、解除和终止等方面的法律规范。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.五险一金：是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.带薪年假：是指员工在一年内享有的带薪休假天数。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方薪资及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪资及福利待遇，如甲方拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未全面履行总经理职责，导致甲方设定的业绩目标未达成。解决办法：甲方有权依据合同约定解除聘任，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方泄露或利用公司商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.问题：双方在履行合同过程中发生其他争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为艺术品公司，需要聘请专业总经理进行公司运营管理。2.乙方具备艺术品公司总经理所需的专业能力和经验，愿意接受甲方聘任。3.双