酒店餐饮业服务员聘用合同样本

酒店餐饮业服务员聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店餐饮业经营者，乙方愿意加入甲方酒店餐饮业，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店餐饮业担任服务员事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方酒店餐饮业服务员，负责为顾客提供优质的服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训，提高自身服务技能和服务水平。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要确定，具体班次由甲方安排。2.2乙方应按时上下班，如有工作需要，乙方应配合甲方加班。2.3乙方享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按甲方规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及构成按甲方制定的工资制度执行。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日准时发放，如遇节假日或特殊情况，甲方应提前支付。3.3乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按国家规定执行。4.2乙方应如实提供本人身份信息及社会保险相关信息，以便甲方办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方工资制度复印件8.国家法定节假日放假安排复印件9.甲方所在地人力资源和社会保障局出具的社会保险参保证明复印件10.劳动保护设施和劳动防护用品清单复印件11.保密协议复印件12.甲方同意乙方在其他用人单位工作的证明复印件13.乙方在其他用人单位的工作证明复印件14.甲方解除劳动合同证明复印件15.乙方离职证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.乙方未按照约定保密，泄露甲方商业秘密、客户信息等，构成违约。3.乙方未按照约定提供身份信息及社会保险相关信息，导致甲方无法为其缴纳社会保险，构成违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.服务员：在酒店餐饮业为顾客提供服务的员工。3.工作时间：员工按照用人单位的规定的工作时间。4.劳动报酬：员工因工作所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供服务，或严重违反甲方规章制度：甲方应及时与乙方沟通，提出整改要求；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.乙方未按照约定保密，泄露甲方商业秘密、客户信息等：甲方应与乙方协商，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任；如乙方不配合，甲方可以解除合同，并依法追究乙方法律责任。3.乙方未按照约定提供身份信息及社会保险相关信息：甲方应要求乙方及时提供相关信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除合同。4.乙方未按照约定完成工作任务，或不能胜任工作：甲方应提供培训或调整工作岗位，如乙方仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正：甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的服务员与乙方签订聘用合同。2.