企业文化与员工激励培训管理办法

企业文化与员工激励培训管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方致力于提升企业文化建设，提高员工激励水平，促进公司持续发展，甲方拟聘请乙方作为其企业文化与员工激励培训的服务提供商，双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供专业的企业文化与员工激励培训服务。1.2培训内容包括但不仅限于：企业文化理念、企业文化体系建设、企业文化落地实践、员工激励机制、员工激励策略等。1.3乙方应根据甲方需求，制定详细的培训计划，并提交甲方审批。二、培训时间与地点2.1培训时间：根据甲方的需求安排，双方协商确定。2.2培训地点：甲方指定地点。三、培训师资3.1乙方应派遣具有丰富经验和专业资质的培训师为甲方提供培训服务。3.2乙方应在培训前向甲方提供培训师的详细资料，包括资质、经验等。四、培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务，费用为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。4.2甲方应按照双方约定的付款时间向乙方支付培训费用。五、培训效果评估5.1乙方应在培训结束后，向甲方提交培训效果评估报告。5.2评估报告应包括培训内容的掌握程度、培训效果、改进建议等内容。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同总价款的__________%作为违约金。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约__________年。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方培训师资资质证明文件2.培训计划及课程安排3.培训效果评估报告模板4.保密协议5.培训费用支付凭证6.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用2.乙方未按约定提供培训服务或培训服务质量不符合约定3.双方未按约定履行保密义务4.双方未按约定解决争议5.合同到期后，双方未达成续约协议三、法律名词及解释：1.企业文化：指企业内部的价值观、行为规范、工作方式、管理制度等无形资产的总和。2.员工激励：通过一定的方式和手段，激发员工的工作积极性、主动性和创造性，提高员工的工作效率和效果。3.违约金：当事人违反合同约定应支付给对方的一定金额的经济赔偿。4.保密义务：合同双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未能按时支付培训费用：及时与甲方沟通，了解原因，协调解决支付问题。2.乙方培训服务质量不符合约定：及时与乙方沟通，要求乙方整改或重新提供服务。3.双方未能按约定履行保密义务：查看保密协议，采取法律手段维护自身权益。4.双方未能按约定解决争议：参照合同约定的争议解决方式，选择友好协商或诉讼解决。5.合同到期后，双方未达成续约协议：及时与甲方沟通，了解甲方意愿，争取续约。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业文化建设，提高员工激励水平，拟聘请乙方提供企业文化与员工激励培训服务。2.乙方具备提供企业文化与员工激励培训服务的资质和能力。3.甲方和乙方就培训内容、时间、地点、