二零二五年度班主任新手跟岗实习与技能提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度班主任新手跟岗实习与技能提升合同本合同目录一览1.实习目的与意义1.1实习目标设定1.2实习预期成果2.实习生基本条件2.1年龄与学历要求2.2健康状况要求2.3专业背景要求3.实习内容安排3.1实习阶段划分3.2实习课程设置3.3实习实践项目4.实习指导与管理4.1指导教师职责4.2实习生职责4.3实习考核与评价5.实习时间与地点5.1实习时间安排5.2实习地点指定6.实习待遇与保障6.1工资与补贴6.2保险福利6.3工作条件保障7.实习纪律与规范7.1实习纪律要求7.2实习行为规范7.3实习违规处理8.实习成果提交8.1成果形式要求8.2成果提交时间8.3成果评审流程9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同生效日期12.保密条款12.1信息保密要求12.2保密期限12.3违反保密责任13.合同解除与终止后的后续事宜13.1遗留问题处理13.2财务结算13.3其他后续事宜14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与签署第一部分：合同如下：第一条实习目的与意义1.1实习目标设定实习生应通过跟岗实习，全面了解班主任工作职责，掌握班级管理、学生指导、家校沟通等基本技能，提升自身的教育教学能力。1.2实习预期成果（1）熟悉班主任工作流程，掌握班级管理基本方法；（2）具备与学生有效沟通的能力，能引导学生健康成长；（3）熟练运用现代教育技术，提高教育教学效果；第二条实习生基本条件2.1年龄与学历要求（1）年龄在2035岁之间；2.2健康状况要求实习生应身体健康，无传染性疾病。2.3专业背景要求实习生应具备教育类、心理学类、汉语言文学类等相关专业背景。第三条实习内容安排3.1实习阶段划分3.2实习课程设置实习课程包括：（1）班主任工作实务；（2）学生心理健康教育；（3）班级管理技能培训；（4）家校沟通技巧。3.3实习实践项目（1）协助班主任进行班级管理；（2）参与学生活动策划与组织；（3）开展学生家访工作；第四条实习指导与管理4.1指导教师职责（1）对实习生进行业务指导，帮助其掌握班主任工作技能；（3）对实习生的实习成果进行评价。4.2实习生职责（1）认真参加实习，服从实习单位安排；（2）虚心向指导教师请教，积极学习班主任工作技能；（3）严格遵守实习纪律，保证实习质量。4.3实习考核与评价实习考核分为过程考核和结果考核。过程考核包括实习出勤、实习态度、实习表现等方面；结果考核包括实习报告、实习成果等方面。第五条实习时间与地点5.1实习时间安排实习生应在2024年1月至2024年12月期间进行跟岗实习，实习时间为6个月。5.2实习地点指定实习生应在指定学校进行跟岗实习。第六条实习待遇与保障6.1工资与补贴实习生在实习期间，按照实习单位规定享受实习工资及补贴。6.2保险福利实习生在实习期间，按照实习单位规定享受社会保险及福利待遇。6.3工作条件保障实习单位为实习生提供必要的工作条件，确保实习生在实习期间的人身安全。第八条实习成果提交8.1成果形式要求（1）实习报告，包括实习心得、问题与反思、改进措施等；（2）班级管理方案，包括班级建设计划、学生活动策划等；（3）教育教学案例，包括教学设计、教学反思等。8.2成果提交时间实习生应在实习结束后的一个月内提交实习成果。8.3成果评审流程实习成果由实习单位组织评审，评审内容包括成果的完整性、创新性、实用性等方面。评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生因个人原因无法继续实习；（2）实习单位因特殊情况需解除合同；（3）实习生违反实习纪律，经教育不改。9.2合同终止条件（1）实习期满；（2）实习生完成实习任务，经实习单位同意；（3）实习单位因故终止实习。9.3合同解除或终止后的处理（1）实习生应办理实习离场手续；（2）实习单位应支付实习生剩余实习期间的工资及补贴；（3）双方应妥善处理实习成果的归属。第十条争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为实习单位所在地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3合同生效日期合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条保密条款12.1信息保密要求双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。12.3违反保密责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。第十三条合同解除与终止后的后续事宜13.1遗留问题处理合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题。13.2财务结算双方应按照合同约定进行财务结算。13.3其他后续事宜其他后续事宜按双方协商一致的原则处理。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于实习计划、实习考核标准等。14.3合同份数与签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与界定1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。第二条甲乙双方的责任与权利2.1甲方的责任与权利（1）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对其履行情况进行监督。2.2乙方的责任与权利（1）乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。（2）乙方有权要求第三方按照合作协议履行职责，并对其履行情况进行监督。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任的上限。3.2责任限额的设定（1）第三方责任限额根据第三方的专业能力、服务质量、合同金额等因素确定。（2）责任限额不得超过本合同总金额的20%。3.3责任限额的调整（1）责任限额的调整需经甲乙双方同意，并以书面形式签订补充协议。（2）责任限额的调整不得违反国家法律法规。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分（1）第三方应根据甲乙双方的要求，履行其合同约定的职责。（2）甲乙双方应明确各自的职责范围，避免职责交叉。4.2权利义务划分（1）第三方在履行职责过程中产生的权利义务，由第三方与甲乙双方在合作协议中约定。（2）甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中享有的权利不受侵犯。第五条第三方介入的程序5.1介入申请（1）甲乙双方同意第三方介入时，应向第三方发出介入申请。（2）介入申请应包括介入的目的、职责、期限等内容。5.2介入协议签订（1）甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利和义务。a.介入目的和职责；b.介入期限；c.责任限额；d.保密条款；e.违约责任；f.争议解决方式。5.3介入实施（1）第三方根据介入协议履行职责。（2）甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。第六条第三方介入的终止6.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方同意终止第三方介入。6.2终止程序（1）甲乙双方应与第三方协商终止介入。（2）终止介入应签订终止协议，明确双方的权利义务。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为第三方所在地的人民法院。第八条第三方介入的补充条款8.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本合同总金额。8.2第三方介入的成果归属第三方在履行职责过程中产生的成果，其所有权归甲乙双方共有，除非双方另有约定。8.3第三方介入的其他事项甲乙双方应根据实际情况，在本合同中约定第三方介入的其他事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细列出实习期间的课程安排、实践项目、考核标准等。要求：内容详实，格式规范，经双方签字确认。2.实习考核标准制定实习生在实习期间应达到的考核指标和评分标准。要求：指标明确，标准合理，具备可操作性。3.实习生个人简历提供实习生的基本信息、教育背景、工作经历等。要求：内容真实，格式规范，经本人签字确认。4.实习协议明确甲乙双方的权利和义务，以及实习期间的待遇和保障。要求：条款清晰，语言准确，经双方签字确认。5.实习成果提交清单列出实习生需提交的实习成果种类、数量、提交时间等。要求：清单完整，要求明确，经双方签字确认。6.第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、期限、费用等。要求：协议内容详实，条款清晰，经甲乙双方和第三方签字确认。7.财务结算清单列出实习期间的工资、补贴、费用等财务结算项目。要求：清单完整，金额准确，经双方签字确认。8.争议解决协议明确争议解决的方式、机构和程序。要求：协议内容合理，程序合法，经双方签字确认。9.合同变更协议记录合同变更的内容、原因、时间等。要求：协议内容明确，变更合理，经双方签字确认。10.合同解除协议记录合同解除的原因、时间、双方权利义务等。要求：协议内容完整，责任明确，经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时提交实习成果、违反实习纪律、泄露实习单位秘密等。责任认定：根据实习考核标准，给予相应等级的处罚，如警告、降级、解除合同等。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资、未提供必要的工作条件、泄露实习生个人隐私等。责任认定：根据相关法律法规，承担相应的法律责任，如赔偿、恢复名誉等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议履行职责、泄露合同秘密、违反保密义务等。责任认定：根据介入协议，承担相应的违约责任，如赔偿、终止合同等。示例说明：若实习生未按时提交实习成果，经提醒后仍未按时提交，则根据实习考核标准，给予警告，并要求在规定时间内完成提交。若实习单位未按时支付实习工资，实习生可向实习单位提出要求，若单位拒不支付，实习生可向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资并承担相应法律责任。全文完。二零二四年度班主任新手跟岗实习与技能提升合同1本合同目录一览1.实习目的与意义1.1实习目标1.2实习意义1.3实习期限2.实习单位及实习生2.1实习单位信息2.2实习生信息2.3实习生资质要求3.实习内容与安排3.1实习课程设置3.2实习课时分配3.3实习教学计划3.4实习教学进度4.实习指导与评价4.1实习指导教师职责4.2实习生评价体系4.3实习生考核标准4.4实习生评价方式5.实习待遇与保障5.1实习工资与福利5.2实习保险与福利5.3实习期间住宿安排5.4实习期间交通补贴6.实习纪律与规范6.1实习生行为规范6.2实习纪律要求6.3实习生考核与奖惩6.4实习生违纪处理7.实习成果转化与应用7.1实习成果展示7.2实习成果转化7.3实习成果应用7.4实习成果评价8.实习合同签订与生效8.1实习合同签订时间8.2实习合同生效条件8.3实习合同签订程序8.4实习合同备案9.实习合同变更与解除9.1实习合同变更条件9.2实习合同解除条件9.3实习合同解除程序9.4实习合同解除后的处理10.实习合同终止与后续处理10.1实习合同终止条件10.2实习合同终止程序10.3实习合同终止后的处理11.违约责任与争议解决11.1实习合同违约责任11.2实习合同争议解决方式11.3实习合同争议解决程序11.4实习合同争议解决期限12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款12.3补充条款的效力13.合同签订双方签字与盖章13.1实习单位签字与盖章13.2实习生签字与盖章14.合同生效日期与失效日期第一部分：合同如下：1.实习目的与意义1.1实习目标本合同旨在通过跟岗实习，帮助新手班主任提升教育教学技能，熟悉班级管理流程，提高班级管理水平，促进班主任专业成长。1.2实习意义1.2.1帮助实习生掌握班主任工作的基本方法与技巧；1.2.2提升实习生对学生的教育引导能力；1.2.3促进实习生与同事、家长、学生之间的沟通与合作；1.2.4增强实习生的职业认同感和责任感。1.3实习期限实习期限为2024年度，共计12个月。2.实习单位及实习生2.1实习单位信息实习单位为[实习单位名称]，地址为[实习单位地址]，联系电话为[联系电话]，联系人姓名为[联系人姓名]。2.2实习生信息实习生姓名为[实习生姓名]，性别为[性别]，身份证号码为[身份证号码]，联系电话为[联系电话]，学历为[学历]，专业为[专业]。2.3实习生资质要求2.3.2具备扎实的专业知识和技能；2.3.3具有较强的学习能力和团队协作精神；2.3.4具备适应班主任工作的工作能力和心理素质。3.实习内容与安排3.1实习课程设置3.1.1教学方法与技巧培训；3.1.2班级管理经验分享；3.1.3学生心理辅导培训；3.1.4教育法律法规培训；3.1.5教学实践活动。3.2实习课时分配实习课时共计[课时数]，每月平均分配，具体安排见实习计划。3.3实习教学计划实习教学计划包括实习课程安排、实习指导教师安排、实习考核方式等内容。3.4实习教学进度实习教学进度根据实习计划进行，每季度进行一次教学进度评估。4.实习指导与评价4.1实习指导教师职责4.1.1对实习生进行实习指导，解答实习生的疑问；4.1.2定期对实习生的实习情况进行评价；4.1.3协助实习生解决实习过程中遇到的问题；4.1.4参与实习生的实习考核。4.2实习生评价体系实习生评价体系包括实习态度、实习表现、实习成果等方面。4.3实习生考核标准实习生考核标准根据实习计划进行制定，包括实习课程学习、实习实践、实习评价等方面。4.4实习生评价方式实习生评价方式包括实习指导教师评价、同事评价、学生评价、实习成果展示等。5.实习待遇与保障5.1实习工资与福利实习生实习期间每月可获得[实习工资数额]元实习工资，并享受国家法定节假日及带薪年假。5.2实习保险与福利实习单位为实习生购买意外伤害保险和医疗保险。5.3实习期间住宿安排实习单位为实习生提供免费住宿，住宿条件符合国家相关规定。5.4实习期间交通补贴实习生每月可获得[交通补贴数额]元交通补贴。6.实习纪律与规范6.1实习生行为规范实习生应遵守国家法律法规、学校规章制度和实习单位纪律要求。6.2实习纪律要求6.3实习生考核与奖惩实习生考核包括实习态度、实习表现、实习成果等方面，根据考核结果进行奖惩。6.4实习生违纪处理实习生如有违纪行为，将根据学校规章制度和实习单位纪律要求进行相应处理。7.实习成果转化与应用7.1实习成果展示实习生在实习期间取得的教学成果、班级管理成果等，可通过论文、报告、教学案例等形式进行展示。7.2实习成果转化实习成果转化包括将实习期间所学知识和技能应用于实际工作，以及将实习成果转化为学校教育教学资源。7.3实习成果应用实习成果应用于学校教育教学工作中，提升学校教育教学质量。7.4实习成果评价实习成果评价由实习指导教师、同事、学生等共同参与，评价结果作为实习生实习成绩的一部分。8.实习合同签订与生效8.1实习合同签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效，签订时间为2024年[具体日期]。8.2实习合同生效条件8.2.1实习生具备本合同第二条规定的资质要求；8.2.2实习单位同意接受实习生实习；8.2.3双方签订本合同并签字盖章。8.3实习合同签订程序8.3.1实习生提交个人简历和资质证明；8.3.2实习单位审核实习生资质；8.3.3双方协商一致后签订本合同；8.3.4双方在合同上签字盖章。8.4实习合同备案本合同签订后，双方应将合同副本报送相关部门备案。9.实习合同变更与解除9.1实习合同变更条件9.1.1实习生因个人原因提出变更实习内容或实习单位的，需提前[提前通知天数]书面通知实习单位；9.1.2实习单位因特殊情况需要调整实习内容或实习单位的，需提前[提前通知天数]书面通知实习生。9.2实习合同解除条件9.2.1实习生因个人原因无法继续实习的，需提前[提前通知天数]书面通知实习单位；9.2.2实习单位因特殊情况需要终止实习的，需提前[提前通知天数]书面通知实习生；9.2.3实习生严重违反实习纪律或实习单位规定的，实习单位有权解除合同。9.3实习合同解除程序9.3.1双方协商一致后解除合同；9.3.2一方提出解除合同，另一方同意的；9.3.3一方提出解除合同，另一方不同意，但符合合同解除条件的。9.4实习合同解除后的处理9.4.1实习生提前解除合同，需按照合同约定支付违约金；9.4.2实习单位终止实习，需按照合同约定支付实习生相应工资；9.4.3双方按照合同约定办理解除合同手续。10.实习合同终止与后续处理10.1实习合同终止条件10.1.1实习期限届满；10.1.2实习生因个人原因提出终止实习；10.1.3实习单位因特殊情况需要终止实习。10.2实习合同终止程序10.2.1实习生或实习单位提出终止合同；10.2.2双方协商一致后终止合同；10.2.3按照合同约定办理终止手续。10.3实习合同终止后的处理10.3.1实习生获得实习证明；10.3.2实习单位与实习生办理财务结算；10.3.3实习生离岗手续。11.违约责任与争议解决11.1实习合同违约责任11.1.1实习生违反合同约定，按合同约定承担违约责任；11.1.2实习单位违反合同约定，按合同约定承担违约责任。11.2实习合同争议解决方式11.2.1双方协商解决；11.2.2争议无法协商解决，提交[仲裁机构名称]仲裁；11.2.3争议无法仲裁，依法向人民法院提起诉讼。11.3实习合同争议解决程序11.3.1双方在争议发生后[协商期限]内协商解决；11.3.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁；11.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.4实习合同争议解决期限11.4.1争议发生后，双方应在[协商期限]内协商解决；11.4.2协商不成，应在[仲裁期限]内提交仲裁；11.4.3仲裁不成，应在[诉讼期限]内提起诉讼。12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.1.1实习生个人简历；12.1.2实习生资质证明；12.1.3实习计划；12.1.4实习考核标准。12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方另行协商；12.2.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。12.3补充条款的效力12.3.1补充条款经双方协商一致后生效；12.3.2补充条款与本合同冲突的，以补充条款为准。13.合同签订双方签字与盖章13.1实习单位签字与盖章[实习单位名称]（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：[具体日期]13.2实习生签字与盖章[实习生姓名]（签字）日期：[具体日期]14.合同生效日期与失效日期14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同失效日期本合同有效期至[具体日期]，合同期满后自行失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因或需求，由甲乙双方共同邀请或指定的，与本合同直接或间接相关的第三方主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1甲乙双方共同决定需要第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入的目的明确，且符合法律法规及合同约定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同商定第三方介入的具体事宜；16.2.2双方书面邀请第三方介入，并明确第三方职责；16.2.3第三方接受邀请，并签订相关协议或合同；16.2.4第三方按照协议或合同履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照协议或合同约定，履行其职责，保证服务质量；17.1.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得泄露商业秘密或个人隐私；17.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据协议或合同约定，获得相应的报酬；17.2.3第三方有权根据自身职责，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方承担直接责任，甲方对第三方的行为不承担责任；18.1.2甲方应配合第三方履行职责，并承担相应的费用。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方承担直接责任，乙方对第三方的行为不承担责任；18.2.2乙方应配合第三方履行职责，并承担相应的费用。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：18.3.1如第三方介入涉及甲乙双方共同责任，则甲乙双方应根据协议或合同约定，共同承担责任。19.第三方的责任限额19.1.1第三方介入的具体职责和任务；19.1.2第三方介入过程中可能产生的风险；19.1.3第三方的资质和能力。19.2第三方的责任限额应在协议或合同中明确约定，如无约定，则按相关法律法规执行。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议或合同约定承担；20.2如协议或合同未约定，则按实际发生费用由甲乙双方分摊。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入的终止：21.1.1第三方完成协议或合同约定的任务后，介入终止；21.1.2如因不可抗力等原因导致第三方无法继续履行职责，介入终止。21.2第三方介入的解除：21.2.1如第三方违反协议或合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入；21.2.2第三方介入终止或解除后，甲乙双方应按照协议或合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：包含姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式、实习意向等信息。说明：用于甲乙双方了解实习生基本情况。2.实习生资质证明要求：包括学历证明、相关资格证书、获奖证书等。说明：用于证明实习生具备实习所需的资质和能力。3.实习计划要求：详细列出实习课程、实习时间、实习指导教师、实习考核标准等信息。说明：用于指导实习生在实习期间的学习和工作。4.实习考核标准要求：明确实习生的考核指标、考核方式、考核时间等。说明：用于评价实习生在实习期间的成果和表现。5.实习成果展示要求：包括实习论文、教学案例、班级管理经验分享等。说明：用于展示实习生在实习期间取得的成果。6.实习合同要求：包含实习目的、实习期限、实习内容、实习待遇、实习纪律、违约责任等条款。说明：明确甲乙双方的权利和义务。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用等。说明：用于规范第三方介入过程中的相关事宜。8.违约责任协议要求：明确违约行为的认定标准、违约责任、违约金等。说明：用于保障甲乙双方在违约情况下的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未经实习单位同意，擅自离岗或旷工。责任认定：实习生需承担相应的违约金，并赔偿实习单位因此遭受的损失。示例：实习生未经实习单位同意，擅自离岗一周，需支付违约金[金额]元。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生工资、未提供住宿或交通补贴。责任认定：实习单位需承担相应的违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未按时支付实习生工资，需支付违约金[金额]元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照协议或合同约定履行职责，造成损失。责任认定：第三方需承担相应的违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能按时完成评估工作，需支付违约金[金额]元。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方在合同解除过程中，违反合同约定，造成损失。责任认定：违约方需承担相应的违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方在合同解除过程中，未按照约定支付违约金，需支付违约金[金额]元。全文完。二零二四年度班主任新手跟岗实习与技能提升合同2本合同目录一览1.实习目的与意义1.1实习目标设定1.2实习对班主任专业成长的影响1.3实习对学校教育教学工作的贡献2.实习人员资格与条件2.1实习人员基本条件2.2实习人员选拔程序2.3实习人员培训要求3.实习时间安排3.1实习起止日期3.2实习期间请假规定3.3实习期间工作时间4.实习内容与任务4.1班级管理实践4.2教学观摩与研讨4.3学生心理辅导4.4家校沟通与合作5.实习指导与辅导5.1实习导师职责5.2实习导师选拔标准5.3实习导师培训要求5.4实习指导方式与频率6.实习考核与评价6.1考核标准与指标6.2考核程序与方法6.3评价结果运用6.4评价反馈与改进7.实习待遇与保障7.1实习期间工资待遇7.2实习期间保险保障7.3实习期间生活安排8.实习成果展示与分享8.1成果展示形式8.2成果分享平台8.3成果评价与反馈9.实习合同签订与解除9.1合同签订程序9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.实习争议解决机制10.1争议解决途径10.2争议解决程序10.3争议解决结果11.合同附件与补充条款11.1附件清单11.2补充条款说明12.合同签署与生效12.1签署时间与地点12.2签署人员名单12.3合同生效条件13.合同备案与管理13.1备案机构与程序13.2管理职责与要求14.其他约定事项14.1合同变更程序14.2合同终止条件14.3合同执行与监督第一部分：合同如下：1.实习目的与意义1.1实习目标设定提升班主任教育教学能力促进班主任班级管理经验积累培养班主任团队协作与沟通技巧1.2实习对班主任专业成长的影响通过实践，提高班主任的教育教学水平增强班主任的心理辅导能力培养班主任的教育科研意识1.3实习对学校教育教学工作的贡献提高班级管理质量促进学生全面发展推动学校教育教学改革2.实习人员资格与条件2.1实习人员基本条件通过教师资格考试热爱教育事业，有责任心2.2实习人员选拔程序报名参加学校组织的面试面试合格者进入实习名单学校根据实习需求确定实习人员2.3实习人员培训要求参加学校组织的岗前培训完成实习导师布置的培训任务通过培训考核，具备实习资格3.实习时间安排3.1实习起止日期实习开始时间：2024年9月1日实习结束时间：2025年6月30日3.2实习期间请假规定实习期间请假需提前向学校申请请假时间累计不超过一个月请假期间工资待遇按相关规定执行3.3实习期间工作时间每周工作五天，每天工作8小时4.实习内容与任务4.1班级管理实践参与班级日常管理制定班级管理计划组织班级活动4.2教学观摩与研讨参观优秀班级教学活动参与教学研讨活动学习优秀教学经验4.3学生心理辅导参与心理健康教育活动为学生提供心理辅导学习心理辅导技巧4.4家校沟通与合作与家长保持良好沟通参加家长会协助处理家校问题5.实习指导与辅导5.1实习导师职责指导实习生完成实习任务定期与实习生交流，了解实习情况对实习生进行评价和反馈5.2实习导师选拔标准具备丰富教育教学经验热爱教育事业，有责任心5.3实习导师培训要求参加学校组织的导师培训完成导师培训任务通过导师培训考核5.4实习指导方式与频率定期开展实习指导会议个别辅导与小组研讨相结合每月至少一次实习情况交流6.实习考核与评价6.1考核标准与指标班级管理能力教学能力学生心理辅导能力家校沟通与合作能力6.2考核程序与方法实习导师对实习生进行考核学校组织专家进行综合评价考核结果与实习评价相结合6.3评价结果运用对考核优秀的实习生给予表彰对考核不合格的实习生进行整改评价结果作为实习期满后的就业推荐依据6.4评价反馈与改进及时向实习生反馈考核结果根据评价结果，改进实习指导工作促进实习生不断提高自身能力8.实习成果展示与分享8.1成果展示形式教学设计案例班级管理方案学生心理辅导案例8.2成果分享平台学校内部网站教育教学论坛教师培训活动8.3成果评价与反馈学校组织专家对成果进行评价同行教师提出改进建议实习生根据反馈进行成果改进9.实习合同签订与解除9.1合同签订程序双方确认实习意向签订实习合同合同一式两份，双方各执一份9.2合同解除条件实习生提出解除合同，需提前一个月通知学校学校因特殊情况需要解除合同，需提前一个月通知实习生解除合同需双方协商一致9.3合同解除程序双方填写合同解除申请学校审批合同解除申请双方办理合同解除手续10.实习争议解决机制10.1争议解决途径双方协商解决向学校提出申诉向有关部门申请仲裁10.2争议解决程序提出争议解决申请学校组织调查核实制定争议解决方案实施争议解决方案10.3争议解决结果双方接受争议解决结果如有不服，可向上级部门申请复议11.合同附件与补充条款11.1附件清单实习计划实习导师名单实习考核评价标准实习生个人信息表11.2补充条款说明附件内容作为合同不可分割的一部分如有补充条款，经双方协商一致后，纳入合同附件12.合同签署与生效12.1签署时间与地点签署时间：2024年8月15日签署地点：学校行政楼会议室12.2签署人员名单实习生学校代表实习导师12.3合同生效条件双方签署合同学校审批合同合同自签署之日起生效13.合同备案与管理13.1备案机构与程序学校教务处负责备案实习合同签订后一个月内完成备案13.2管理职责与要求学校对实习合同进行管理实习导师负责实习生的日常管理实习生遵守合同规定，履行合同义务14.其他约定事项14.1合同变更程序双方协商一致，可对合同进行变更变更内容需书面记录，并作为合同附件14.2合同终止条件实习期满实习生离职学校因特殊原因终止实习14.3合同执行与监督双方严格遵守合同规定学校对合同执行情况进行监督如有违反合同行为，按相关规定处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义第三方是指除甲方（学校）和乙方（实习生）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入情形在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务、技术支持、评估认证或其他辅助服务，可由甲方或乙方提出，经双方协商一致后，引入第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其提供服务或执行任务的范围内，对于因第三方原因造成的损失，甲方和乙方应各自承担相应的责任。16.2责任限额第三方责任限额由双方在合同中明确约定，如无约定，则第三方责任限额为乙方因第三方原因遭受的直接经济损失的50%。16.3责任承担方式第三方责任限额内的损失，由第三方直接向乙方赔偿；超出责任限额的部分，由甲方和乙方根据各自的责任比例承担。17.甲乙双方增加的额外条款17.1第三方选择与引入甲方和乙方应共同选择第三方，并确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。第三方引入程序需经双方协商一致，并书面记录。17.2第三方服务内容与标准第三方服务内容应在合同中明确约定，包括服务范围、质量标准、交付时间等。第三方应按照