二零二五年度王氏公司员工离职离婚补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度王氏公司员工离职离婚补偿合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工信息1.2公司基本信息2.离婚证明文件2.1离婚证明文件提供要求2.2离婚证明文件审核3.离职补偿金额计算3.1基本工资计算3.2奖金及补贴计算3.3离职补偿总额计算4.离职补偿支付方式4.1银行转账支付4.2现金支付4.3其他支付方式5.离职补偿支付时间5.1支付时间规定5.2支付时间延迟处理6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.离职补偿变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除程序8.离职员工保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.离职员工竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.离职员工离职手续办理10.1离职手续办理流程10.2离职手续办理时间10.3离职手续办理要求11.离职员工档案管理11.1档案管理要求11.2档案移交流程11.3档案保管责任12.离职员工离职原因调查12.1调查范围12.2调查程序12.3调查结果处理13.离职员工离职后福利待遇13.1离职后福利待遇内容13.2离职后福利待遇期限13.3离职后福利待遇变更14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工信息1.1.1员工姓名：_______1.1.2员工性别：_______1.1.3员工身份证号码：_______1.1.4员工入职日期：_______1.1.5员工离职日期：_______1.2公司基本信息1.2.1公司名称：王氏公司1.2.2公司地址：_______1.2.3公司法定代表人：_______1.2.4公司联系电话：_______2.离婚证明文件2.1离婚证明文件提供要求2.1.1离职员工需在离职前提供有效离婚证明文件。2.1.2离婚证明文件应包含离婚日期、离婚原因等基本信息。2.2离婚证明文件审核2.2.1公司将对提供的离婚证明文件进行审核。2.2.2审核无误后，公司将认可离婚证明文件的有效性。3.离职补偿金额计算3.1基本工资计算3.1.1离职补偿金额将根据离职员工离职前12个月平均基本工资计算。3.1.2基本工资计算不包括加班费、奖金及补贴。3.2奖金及补贴计算3.2.1离职补偿金额将包含离职员工离职前12个月平均奖金及补贴。3.2.2奖金及补贴计算方法参照公司相关规定。3.3离职补偿总额计算3.3.1离职补偿总额为基本工资和奖金及补贴的总和。3.3.2离职补偿总额按照国家相关法律法规进行调整。4.离职补偿支付方式4.1银行转账支付4.1.1离职补偿将通过银行转账方式支付至离职员工指定账户。4.1.2离职员工需在离职前提供有效的银行账户信息。4.2现金支付4.2.1离职补偿也可选择现金支付，但需符合公司相关规定。4.3其他支付方式4.3.1如有其他支付方式，需经双方协商一致后确定。5.离职补偿支付时间5.1支付时间规定5.1.1离职补偿应在离职员工离职后30日内支付。5.1.2特殊情况下，支付时间可经双方协商一致后调整。5.2支付时间延迟处理5.2.1如因特殊原因导致支付时间延迟，公司应及时通知离职员工。5.2.2延迟支付期间，离职员工可要求公司支付延迟期间的利息。6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决离职补偿争议。6.1.2如协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构6.2.1争议解决机构为双方共同认可的调解机构或仲裁机构。6.2.2如无约定，争议解决机构为公司所在地人民法院。6.3争议解决程序6.3.1争议解决程序按照相关法律法规和双方约定执行。8.离职员工保密协议8.1保密内容8.1.1离职员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。8.1.2保密内容不包括离职员工在离职前已公开的信息或离职后自行获得的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自离职员工离职之日起计算，为期____年。8.2.2保密期限届满后，离职员工不再承担保密义务。8.3违约责任8.3.1离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2离职员工违反保密义务，公司可要求其赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和合理的维权费用。9.离职员工竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1离职员工在离职后的一定期限内，不得在同一行业内与公司直接或间接竞争。9.1.2竞业限制范围限于公司业务领域，不包括离职员工个人技能或知识的应用。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期____年。9.2.2竞业限制期限届满后，离职员工不再受竞业限制约束。9.3违约责任9.3.1离职员工违反竞业限制义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。9.3.2离职员工违反竞业限制义务，公司可要求其赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和合理的维权费用。10.离职员工离职手续办理10.1离职手续办理流程10.1.1离职员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、归还公司财产、办理社保转移等。10.1.2公司人力资源部门负责指导离职员工办理离职手续。10.2离职手续办理时间10.2.1离职员工应在离职前____个工作日内完成离职手续办理。10.2.2如因特殊原因无法按时办理，需提前____个工作日向人力资源部门提出申请。10.3离职手续办理要求10.3.1离职员工需按照公司要求提供相关证明材料。10.3.2离职手续办理过程中，离职员工应配合公司进行必要的调查。11.离职员工档案管理11.1档案管理要求11.1.1离职员工的档案应按照公司档案管理规定进行管理。11.1.2档案应包括离职员工的个人简历、劳动合同、离职证明等。11.2档案移交流程11.2.1离职员工的档案应在离职后____个工作日内移交给相关部门。11.2.2档案移交过程中，应确保档案的完整性和安全性。11.3档案保管责任11.3.1公司负责离职员工档案的保管和保密。11.3.2离职员工有权查询自己的档案，并在必要时进行更正。12.离职员工离职原因调查12.1调查范围12.1.1调查范围包括离职员工离职原因、离职过程中的行为等。12.1.2调查范围不涉及离职员工的个人隐私。12.2调查程序12.2.1公司将按照规定的程序进行调查，包括但不限于收集证据、询问相关人员等。12.2.2调查过程中，离职员工有权陈述和申辩。12.3调查结果处理12.3.1调查结果将用于分析公司人力资源政策和管理问题。12.3.2调查结果不作为离职员工的个人评价依据。13.离职员工离职后福利待遇13.1离职后福利待遇内容13.1.1离职员工在离职后的一定期限内，可享受公司规定的福利待遇。13.1.2离职后福利待遇包括但不限于医疗保险、失业保险等。13.2离职后福利待遇期限13.2.1离职后福利待遇期限自离职员工离职之日起计算，为期____年。13.2.2离职后福利待遇期限届满后，离职员工不再享受相关福利待遇。13.3离职后福利待遇变更13.3.1如有需要，公司可对离职后福利待遇进行调整，但需提前通知离职员工。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效前，双方应按照合同约定履行相关义务。14.2合同终止条件

a)合同约定的终止条件成就；

b)双方协商一致解除合同；

c)法律法规规定的其他终止条件。14.3合同解除条件

a)另一方严重违反合同约定；

b)因不可抗力导致合同无法履行；

c)法律法规规定的其他解除条件。14.4合同解除程序14.4.1合同解除需提前____个工作日书面通知对方。14.4.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：王氏公司，乙方：离职员工）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、调解机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入合同是指根据本合同约定，由第三方参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的情形。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方与乙方协商一致，同意第三方介入本合同。15.2.2乙方因自身原因或甲方要求，需第三方提供专业服务或协助。15.2.3法律法规或合同约定需第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由合同双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于因其提供服务或协助而产生的直接经济损失、合理的维权费用等。15.4第三方责权利15.4.1第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同履行情况进行监督、评估或提供服务。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.4.3第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应在合同中明确。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不对合同双方直接承担责任。15.5.2第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，不得损害合同双方的合法权益。15.5.3第三方与其他各方（如合同双方的其他关联方）之间不存在合同关系，各方的权利义务由各自合同约定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。16.1.2对方收到申请后，应在____个工作日内答复是否同意第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1双方同意第三方介入后，应与第三方签订补充协议，明确第三方介入的具体事项和职责。16.2.2第三方介入后，应按照补充协议的约定履行职责。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由合同双方根据实际情况协商确定，并在补充协议中明确。16.3.2第三方介入的费用支付方式、时间等应在补充协议中约定。16.4第三方介入的监督与评估16.4.1双方有权对第三方介入的履行情况进行监督和评估。16.4.2第三方应按照合同约定和补充协议的约定，定期向合同双方报告工作进展和成果。16.5第三方介入的终止16.5.2合同双方应按照合同约定和补充协议的约定，对第三方介入的结果进行验收和确认。16.6第三方介入的争议解决16.6.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。16.6.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离婚证明文件

附件要求：离婚证明文件须为法院出具的正式文件，包含离婚日期、离婚原因等基本信息。

附件说明：用于证明员工离婚事实，作为计算离职补偿的依据。2.离职员工个人简历

附件要求：个人简历应包含姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、工作经历等。

附件说明：用于记录员工的工作经历和离职情况。3.劳动合同

附件要求：劳动合同应完整，包含双方签字盖章。

附件说明：用于证明员工与公司之间的劳动关系。4.离职手续办理清单

附件要求：清单应详细列出离职员工需办理的手续及完成情况。

附件说明：用于记录离职员工办理离职手续的流程。5.离职员工档案

附件要求：档案应包括员工个人简历、劳动合同、离职证明等。

附件说明：用于归档离职员工的个人资料，便于公司管理。6.第三方介入协议

附件要求：协议应明确第三方介入的具体事项、职责和费用。

附件说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。7.第三方评估报告

附件要求：报告应包含第三方评估的结果和建议。

附件说明：用于评估合同履行情况和第三方介入的效果。8.第三方验收报告

附件说明：用于确认第三方介入的效果和合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未在规定时间内提供离婚证明文件

责任认定：离职员工需在离职前提供有效离婚证明文件，如未按时提供，可能导致离职补偿金额的计算延迟。

示例说明：若离职员工未在离职前30日内提供离婚证明文件，公司有权暂停离职补偿金的支付，并要求员工在规定时间内补正。2.甲方未在规定时间内支付离职补偿金

责任认定：甲方应在离职员工离职后30日内支付离职补偿金，如未按时支付，需按照国家相关规定支付延迟利息。

示例说明：若甲方在离职员工离职后第31日仍未支付离职补偿金，需按照每日万分之五的标准支付延迟利息。3.第三方未按协议约定履行职责

责任认定：第三方未按协议约定履行职责，导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。

示例说明：若第三方在评估过程中故意隐瞒重要信息，导致评估结果失实，公司有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.乙方违反保密协议

责任认定：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

示例说明：若乙方在离职后向竞争对手泄露公司技术秘密，公司有权要求乙方赔偿损失。5.乙方违反竞业限制

责任认定：乙方违反竞业限制，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

示例说明：若乙方在竞业限制期限内加入竞争对手公司，公司有权要求乙方赔偿损失。全文完。二零二五年度王氏公司员工离职离婚补偿合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同变更与解除第二章合同主体2.1离婚员工信息2.2离婚证明文件2.3离婚原因及情况说明2.4离婚时间及地点第三章员工离职情况3.1离职员工基本信息3.2离职原因3.3离职时间及手续3.4离职后的待遇第四章离婚补偿条款4.1补偿金额及计算方式4.2补偿支付方式4.3补偿领取条件4.4补偿支付时间4.5补偿调整及终止第五章员工离职手续5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间5.3离职手续办理资料5.4离职手续办理责任第六章员工离职后权益6.1离职员工社保待遇6.2离职员工公积金待遇6.3离职员工离职证明6.4离职员工档案管理6.5离职员工后续联系第七章合同争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点7.4争议解决费用第八章合同终止条件8.1合同终止情形8.2合同终止程序8.3合同终止责任8.4合同终止后的处理第九章合同生效与通知9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同通知方式9.4合同通知送达第十章合同附件10.1合同附件一：离婚证明10.2合同附件二：离职证明10.3合同附件三：员工离职手续办理流程10.4合同附件四：其他相关文件第十一章违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约责任追究11.4违约责任赔偿第十二章法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖12.3其他约定第十三章合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除责任13.4合同解除后的处理第十四章合同签订日期与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同附件签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围本合同适用于公司所有因离婚而提出离职申请的员工。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至员工离职手续办理完毕之日终止。1.4合同变更与解除1.4.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。1.4.2合同的解除需符合法律法规及本合同约定的条件。第二章合同主体2.1离婚员工信息2.1.1员工姓名2.1.2员工身份证号码2.1.3员工入职时间2.1.4员工离职时间2.2离婚证明文件2.2.1离婚证复印件2.2.2离婚协议复印件2.3离婚原因及情况说明2.3.1离婚原因2.3.2离婚情况说明2.4离婚时间及地点2.4.1离婚时间2.4.2离婚地点第三章员工离职情况3.1离职员工基本信息3.1.1员工姓名3.1.2员工岗位3.1.3员工在职期间表现3.2离职原因3.2.1因离婚原因3.3离职时间及手续3.3.1离职时间3.3.2离职手续办理流程3.4离职后的待遇3.4.1离职员工社会保险待遇3.4.2离职员工住房公积金待遇第四章离婚补偿条款4.1补偿金额及计算方式4.1.1补偿金额4.1.2补偿计算方式4.2补偿支付方式4.2.1支付方式4.2.2支付时间4.3补偿领取条件4.3.1领取条件4.4补偿支付时间4.4.1支付时间4.5补偿调整及终止4.5.1补偿调整4.5.2补偿终止第五章员工离职手续5.1离职手续办理流程5.1.1办理流程5.2离职手续办理时间5.2.1办理时间5.3离职手续办理资料5.3.1办理资料5.4离职手续办理责任5.4.1责任第六章员工离职后权益6.1离职员工社保待遇6.1.1社会保险待遇6.2离职员工公积金待遇6.2.1住房公积金待遇6.3离职员工离职证明6.3.1离职证明6.4离职员工档案管理6.4.1档案管理6.5离职员工后续联系6.5.1后续联系第七章合同争议解决7.1争议解决方式7.1.1协商7.1.2仲裁7.2争议解决程序7.2.1协商程序7.2.2仲裁程序7.3争议解决地点7.3.1协商地点7.3.2仲裁地点7.4争议解决费用7.4.1费用承担第八章合同终止条件8.1合同终止情形8.1.1员工按照合同规定完成离职手续。8.1.2员工因个人原因终止合同。8.1.3公司因经营需要或员工严重违纪而终止合同。8.2合同终止程序8.2.1双方协商一致，签订合同终止协议。8.2.2员工提出书面终止合同申请。8.2.3公司审核并确认终止合同申请。8.3合同终止责任8.3.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.3.2因员工原因终止合同，员工应承担相应的责任。8.4合同终止后的处理8.4.1双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。8.4.2公司应协助员工办理离职手续。第九章合同附件9.1合同附件一：离婚证明9.1.1离婚证明文件应为原件或经公证的复印件。9.2合同附件二：离职证明9.2.1离职证明应包含员工姓名、离职时间、离职原因等信息。9.3合同附件三：员工离职手续办理流程9.3.1办理流程应详细列出每一步骤及所需资料。9.4合同附件四：其他相关文件9.4.1其他相关文件包括但不限于：工资条、社会保险缴纳证明等。第十章违约责任10.1违约行为界定10.1.1员工未按合同约定履行离职手续。10.1.2公司未按合同约定支付补偿金。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任追究10.3.1违约责任追究应通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。10.4违约责任赔偿10.4.1赔偿金额应根据实际情况进行计算。第十一章法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二章合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致。12.1.2出现合同约定的解除条件。12.2合同解除程序12.2.1双方签订合同解除协议。12.2.2一方书面通知另一方解除合同。12.3合同解除责任12.3.1双方应承担相应的解除责任。12.4合同解除后的处理12.4.1双方应妥善处理合同解除后的相关事宜。第十三章合同签订日期与生效日期13.1合同签订日期本合同自双方签字之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第十四章合同附件14.1合同附件一：离婚证明14.2合同附件二：离职证明14.3合同附件三：员工离职手续办理流程14.4合同附件四：其他相关文件王氏公司（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导离职流程说明：本条款规定，在员工因离婚提出离职时，甲方有权主导离职流程，包括但不限于离职通知、离职手续办理、离职证明发放等。1.2甲方提供必要支持说明：甲方应提供必要的支持和协助，包括但不限于为员工办理离职手续提供必要的资料和信息。1.3甲方保留对离职员工的信息保密义务说明：甲方承诺对离职员工的信息进行保密，未经离职员工同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方对离职员工的经济补偿有最终决定权说明：甲方对离职员工的经济补偿金额、支付方式等有最终决定权，员工无权自行变更。1.5甲方有权要求离职员工提供相关证明文件说明：甲方有权要求离职员工提供离婚证明等相关证明文件，以核实离职原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导离职流程说明：本条款规定，在员工因离婚提出离职时，乙方有权主导离职流程，包括但不限于离职通知、离职手续办理、离职证明发放等。2.2乙方有权要求甲方提供必要支持说明：乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助，包括但不限于为员工办理离职手续提供必要的资料和信息。2.3乙方对离职员工的经济补偿有最终决定权说明：乙方对离职员工的经济补偿金额、支付方式等有最终决定权，甲方无权自行变更。2.4乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职手续说明：乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职手续，包括但不限于支付经济补偿金、办理离职证明等。2.5乙方有权要求甲方对离职员工的信息保密说明：乙方有权要求甲方对离职员工的信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选定说明：本条款规定，在涉及离职离婚补偿时，双方应共同选定具有资质的第三方中介机构，负责处理相关事宜。3.2第三方中介的职责说明：第三方中介的职责包括但不限于：核实离婚证明、协助办理离职手续、监督经济补偿金的支付等。3.3第三方中介的费用承担说明：第三方中介的费用由双方按照协商一致的比例分担。3.4第三方中介的独立性说明：第三方中介应保持独立性，不受任何一方的影响，确保处理过程的公正性。3.5第三方中介的保密义务说明：第三方中介对在处理过程中获取的个人信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.6第三方中介的争议解决说明：如双方对第三方中介的处理结果有异议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.7第三方中介的更换说明：如第三方中介无法履行职责或出现重大失误，双方可共同决定更换第三方中介。3.8第三方中介的终止说明：如第三方中介无法继续履行职责，双方可协商终止其服务，并按约定处理后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离婚证明文件（原件或经公证的复印件）2.离职证明3.员工离职手续办理流程4.其他相关文件（如工资条、社会保险缴纳证明等）5.第三方中介资质证明6.第三方中介服务协议7.双方协商一致变更合同或解除合同的书面文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经济补偿金。乙方未按合同约定完成离职手续。第三方中介未按协议履行职责。2.违约行为的认定：甲方未在约定时间内支付经济补偿金，经乙方催告后仍未支付，视为违约。第三方中介未按协议履行职责，导致双方权益受损，视为违约。三、法律名词及解释：1.离婚证明：证明夫妻双方已解除婚姻关系的法律文件。2.离职证明：证明员工已离开公司的法律文件。3.经济补偿金：根据合同约定，公司向离职员工支付的一定金额的补偿。4.违约责任：违约方应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工提供虚假离婚证明。解决办法：公司应要求员工提供经公证的离婚证明，并保留对证明文件的审核权利。2.问题：员工离职后拒绝配合办理手续。解决办法：公司应与员工进行沟通，解释离职手续的重要性，并要求其在规定时间内完成。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：公司与第三方中介签订服务协议，明确双方的权利和义务，并设立监督机制。五、所有应用场景：1.员工因离婚提出离职，公司需支付经济补偿金。2.员工离职手续办理过程中，出现争议或纠纷。3.第三方中介在处理离职补偿过程中，出现失误或延误。4.合同履行过程中，双方对合同条款的理解产生分歧。全文完。二零二五年度王氏公司员工离职离婚补偿合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于乙方在甲方工作期间，因个人原因提出离职，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职离婚补偿事宜达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲方对乙方离职离婚补偿的权益，保障双方合法权益，维护公司稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规及行业标准进行解释。3.2关键词解释：1.离婚：指夫妻双方依法解除婚姻关系的行为。2.离婚补偿：指甲方因乙方离婚而给予乙方的一次性经济补偿。3.员工离职：指员工按照法定程序或约定解除与甲方签订的劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.在乙方提出离婚申请后，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。2.在乙方离婚后，甲方按照本合同约定支付乙方离婚补偿。3.甲方有权监督乙方在离职期间的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责。2.乙方在离职前，应按照公司规定办理离职手续。3.乙方在离婚后，有权按照本合同约定，向甲方提出离婚补偿申请。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，履行时间为乙方离职之日起至离婚补偿支付完毕之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方按照本合同约定，在乙方离婚后一次性支付离婚补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同履行完毕；2.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行；3.法律法规或政策变化，导致合同无法履行。6.3终止程序：1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.经协商一致，签订终止协议；3.双方应按照终止协议的约定，办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，处理相关事宜；2.本合同终止后，甲方不再承担乙方离职离婚补偿义务。七、费用与支付7.1费用构成：1.乙方在甲方任职期间所享受的基本工资、岗位工资、绩效工资等；2.乙方因离职产生的社会保险、住房公积金等费用；3.乙方因离婚产生的法律费用、律师代理费用等；4.甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，规定的其他费用。7.2支付方式：离婚补偿费用将以人民币现金或银行转账的方式支付。7.3支付时间：1.乙方在提交离婚证明材料后的十个工作日内，甲方应支付离婚补偿费用的50%；2.乙方在办理完离职手续并提交相关材料后的十个工作日内，甲方应支付离婚补偿费用的剩余50%。7.4支付章件：1.甲方在支付离婚补偿费用前，乙方应向甲方提供有效的离婚证明材料；2.甲方在支付离婚补偿费用时，乙方应向甲方提供相应的银行账户信息。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未按本合同约定支付离婚补偿费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之五计算。8.2乙方违约：若乙方未按本合同约定提供相关证明材料，或提供虚假材料，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：无论甲方或乙方违约，违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的所有信息，包括但不限于员工个人信息、公司商业秘密等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露；2.未经对方同意，任何一方不得向第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、罢工、政府行为等社会异常事件；3.其他可能导致合同无法履行的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：1.地震导致乙方住所受损，无法继续履行工作职责；2.政府发布政策调整，导致甲方无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及的国家秘密或商业秘密；2.本合同约定的权利和义务具有特定主体性质。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方离职离婚补偿事宜的最终解释权。2.甲方保留对乙方在合同履行过程中违反法律法规或公司规章制度的处理权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方离职离婚补偿过程中，对乙方提供的证明材料进行核实和审核的权利。2.甲方保留在乙方离职离婚补偿过程中，对乙方提出的要求进行合理调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.双方应在本合同履行过程中，及时沟通，共同解决问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的方式和期限，履行各自在合同中的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同当事人之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款：本合同中未规定的其他事项，由双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：（盖章）代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（员工）：（盖章）代表（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离婚证明文件（复印件）；2.乙方离职证明文件；3.乙方社会保险和住房公积金缴纳证明；4.乙方法律费用和律师代理费用发票；5.乙方银行账户信息；6.修改和补充合同的书面文件；7.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：