2024校长职务聘任及绩效协议书

2024校长职务聘任及绩效协议书本合同目录一览1.校长职务聘任1.1聘任条件1.2聘任程序1.3聘任期限2.校长职责与义务2.1教育理念与学校发展2.2教育教学管理2.3师资队伍建设2.4校园文化建设2.5财务管理2.6法律法规遵守3.校长绩效考核3.1绩效考核指标3.2绩效考核程序3.3绩效考核结果运用4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除或终止后的待遇6.违约责任6.1校长违约6.2学校违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、变更与解除8.1生效条件8.2变更条件8.3解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密10.知识产权10.1校长成果归属10.2校长著作权益11.其他约定11.1培训学习11.2职务晋升11.3工作调动12.合同的签署与备案12.1签署程序12.2备案程序13.附则13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3合同的修订14.附件14.1校长简历14.2绩效考核办法14.3学校规章制度第一部分：合同如下：第一条校长职务聘任1.1聘任条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（4）具有相应的教师资格证书和校长任职资格证书；（5）具有学校管理工作的实践经验和成功案例；（6）具有教育部门规定的其他条件。1.2聘任程序（1）学校董事会或理事会根据聘任条件，制定校长聘任方案；（2）学校董事会或理事会对拟聘任校长进行考察、面试、评审等程序；（3）学校董事会或理事会确定校长拟聘人选，报教育行政部门备案；（4）学校董事会或理事会与拟聘校长签订聘任合同；（5）教育行政部门对学校董事会或理事会的聘任行为进行监督。1.3聘任期限校长的聘任期限为三年，可以续聘。聘任期限自合同签订之日起计算。第二条校长职责与义务2.1教育理念与学校发展（1）校长应当树立正确的教育理念，遵循教育规律，推动学校发展；（2）校长应当组织制定并实施学校发展规划、年度工作计划、学期工作计划；（3）校长应当加强学校品牌建设，提高学校的社会影响力。2.2教育教学管理（1）校长应当组织制定并实施教育教学计划，确保教育教学质量；（2）校长应当加强学科队伍建设，提高教师的教学水平；（3）校长应当组织对学生进行综合素质评价，促进学生全面发展。2.3师资队伍建设（1）校长应当组织制定并实施师资队伍建设规划，提高教师的专业素质；（2）校长应当建立健全教师培训、考核、激励制度；（3）校长应当关注教师心理健康，提高教师的工作满意度。2.4校园文化建设（2）校长应当组织举办各类文化活动，丰富学生的校园生活；（3）校长应当加强校园安全工作，保障学生的生命安全。2.5财务管理（1）校长应当组织制定并实施财务管理制度，保证学校财务收支平衡；（2）校长应当合理使用教育经费，提高资金使用效益；（3）校长应当定期向学校董事会或理事会报告财务状况。2.6法律法规遵守（1）校长应当遵守国家法律法规，维护学校的合法权益；（2）校长应当组织制定并实施学校规章制度，规范学校管理；（3）校长应当加强法律法规教育，提高师生的法律意识。第三条校长绩效考核3.1绩效考核指标绩效考核指标包括：教育教学质量、学校管理、师资队伍、校园文化、财务状况、法律法规遵守等。3.2绩效考核程序（1）学校董事会或理事会成立绩效考核小组，负责校长绩效考核工作；（2）绩效考核小组定期对校长进行绩效考核，形成考核报告；（3）学校董事会或理事会根据考核报告，对校长进行奖惩。3.3绩效考核结果运用（1）绩效考核结果作为校长薪酬待遇、职务晋升、培训学习等方面的依据；（2）绩效考核结果优秀者，给予奖励；不合格者，按照合同约定解除聘任。第四条薪酬待遇4.1基本工资校长的基本工资按照教育部门规定的标准执行。4.2绩效奖金校长的绩效奖金根据绩效考核结果确定。4.3福利待遇校长享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.4薪酬支付方式校长的薪酬待遇按月支付，每月__日前支付。第五条合同解除与终止5.1解除条件（1）校长因故不能履行职责，本人提出辞职的；（2）学校董事会或理事会认为校长不能胜任工作，提出解除合同的；（3）合同约定的其他解除条件。5.2终止条件（1）校长达到法定退休年龄的；（2）校长因健康原因不能继续工作的；（3）合同约定的其他终止条件。5.3解除或终止后的待遇（1）合同解除或终止后，校长应当办理工作交接手续；（2）学校应当按照合同约定支付校长经济补偿；（3）合同解除或终止后，校长享有的福利待遇依法继续享有。第六条违约责任6.1校长违约（1）校长未按照合同约定履行职责的，学校有权解除合同，并要求校长支付第八条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可自愿选择调解组织进行调解。调解不成的，按照本合同约定的仲裁或者诉讼程序处理。8.3仲裁解决如双方同意仲裁，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.4法律途径如双方未约定仲裁，或者仲裁协议无效、失效的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的修改、补充也应采取书面形式，经双方协商一致后生效。9.2变更条件合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的合同经双方签字或者盖章后生效。9.3解除条件合同解除的条件、程序和后果按照本合同第五条的约定执行。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等，应当予以保密。保密内容的具体范围、保密期限和违约保密等事项在本合同附件中明确。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或者终止之日起__年（具体期限）内有效。10.3违约保密违反保密义务的一方应当承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额在本合同附件中明确。第十一条知识产权11.1校长成果归属校长在任职期间所取得的职务成果，除法律、法规、规章或者双方另有约定外，属于学校所有。11.2校长著作权益校长在任职期间所创作的职务作品，除法律、法规、规章或者双方另有约定外，属于学校所有。校长对职务作品享有署名权。第十二条其他约定12.1培训学习学校应当为校长提供培训学习的机会，提升校长的教育教学管理能力。培训学习的时间、内容、费用等在本合同附件中明确。12.2职务晋升校长在合同期内享有职务晋升的权利。职务晋升的条件、程序和待遇在本合同附件中明确。12.3工作调动校长在合同期内的工作调动，按照学校的相关规定执行。工作调动的条件、程序和待遇在本合同附件中明确。第十三条合同的签署与备案13.1签署程序本合同经双方协商一致后，由双方签字或者盖章，并加盖学校公章。13.2备案程序本合同签署后，双方应当按照规定将合同文本报送教育行政部门备案。第十四条附件14.1校长简历14.2绩效考核办法14.3学校规章制度14.4保密协议14.5培训学习、职务晋升、工作调动等事项的具体约定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：校长简历附件内容：校长的个人基本信息、教育背景、工作经历、业绩成果等。附件说明：简历应真实反映校长的个人情况，作为评估校长能力和经验的重要依据。附件二：绩效考核办法附件内容：绩效考核的具体指标、评分标准、考核程序、结果运用等。附件说明：绩效考核办法应确保公平、公正、透明，以便对校长的工作表现进行合理评估。附件三：学校规章制度附件内容：学校的各项规章制度，包括教学管理、师资队伍建设、财务管理、校园文化建设等方面的规定。附件说明：规章制度应符合国家法律法规，确保学校正常运行和校长的权益保障。附件四：保密协议附件内容：保密事项、保密期限、违约保密等具体约定。附件说明：保密协议应明确保密内容和违约责任，防止合同履行过程中的信息泄露。附件五：培训学习、职务晋升、工作调动等事项的具体约定附件内容：校长在合同期内培训学习的时间、内容、费用等；职务晋升的条件、程序和待遇；工作调动的条件、程序和待遇等。附件说明：这些约定应确保校长的职业发展和权益保障，为校长提供成长和发展的机会。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.校长未按照合同约定履行职责；2.学校未按照合同约定支付校长薪酬待遇；3.双方未履行合同约定的保密义务；4.双方未履行合同约定的培训学习、职务晋升、工作调动等事项；5.双方未履行合同约定的知识产权归属和权益保障；6.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.违约行为导致合同无法履行或者造成损失的，违约方应当承担违约责任；2.校长违约的，学校有权解除合同，并要求校长支付违约金；3.学校违约的，校长有权要求学校支付违约金，并有权要求学校承担因违约造成的损失；4.违约金的具体数额和计算方式，在本合同附件中明确；5.违约方应当承担因违约产生的诉讼费用、仲裁费用等相关费用；6.双方应当本着诚实守信的原则履行合同，维护对方合法权益。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.本合同：指2024校长职务聘任及绩效协议书，是双方权利义务的依据。2.双方：指校长与学校之间的关系，双方在合同中享有权利和承担义务。3.校长：指被学校聘任的校长，负责学校的日常管理工作。4.学校：指聘请校长的教育机构，具有独立的法人资格。5.教育部门：指负责教育行政管理的国家机关。6.董事会或理事会：指学校的决策机构，负责学校的重大事项决策。7.绩效考核：指对校长工作表现的评价过程，包括评价指标、程序和结果运用。8.违约金：指违