二零二五年度物流运输临时用工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物流运输临时用工劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位名称及地址1.2用工单位法定代表人1.3劳动者姓名及身份证号码1.4劳动者住址及联系方式2.工作内容与岗位2.1工作地点2.2工作岗位2.3工作内容2.4工作时间3.工作期限3.1用工起始时间3.2用工结束时间3.3用工期限变更4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险和公积金5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息日安排5.3法定节假日安排5.4带薪休假6.劳动保护与职业健康6.1安全生产6.2健康检查6.3劳动防护用品7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用工单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同的补偿10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：工作内容说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数14.3合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位名称：物流有限公司1.2用工单位地址：市区路号1.3用工单位法定代表人：1.4劳动者姓名：1.5劳动者身份证号码：056781.6劳动者住址：市区路号1.7劳动者联系方式：138001380002.工作内容与岗位2.1工作地点：市区物流园区2.2工作岗位：临时搬运工2.3工作内容：2.3.1负责货物的装卸、搬运和堆放2.3.2负责保持工作区域的清洁和安全2.3.3遵守公司规章制度和操作流程2.4工作时间：每日8小时，每周工作5天3.工作期限3.1用工起始时间：2024年1月1日3.2用工结束时间：2024年3月31日3.3用工期限变更：如需变更用工期限，双方应提前30日书面协商一致4.工资与福利待遇4.1工资标准：每月工资人民币3000元4.2工资支付方式：每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延4.3福利待遇：4.3.1免费提供工作期间的午餐4.3.2按国家规定享受法定节假日加班费4.3.3按国家规定享受带薪年休假5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度：标准工时制5.2休息日安排：每周六、日休息5.3法定节假日安排：按国家规定执行5.4带薪休假：根据工作时间，按国家规定享受带薪休假6.劳动保护与职业健康6.1安全生产：遵守公司安全生产规章制度，保证自身安全6.2健康检查：公司每年组织一次健康检查6.3劳动防护用品：公司提供必要的安全防护用品7.违约责任7.1劳动者违约责任：7.1.1未经同意擅自离职，应赔偿公司损失7.1.2违反公司规章制度，视情节轻重给予警告或解除合同7.2用工单位违约责任：7.2.1未按时支付工资，应支付滞纳金7.2.2未提供必要的劳动保护措施，应承担相应责任8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1劳动者解除合同：劳动者可提前30日书面通知用工单位解除合同。9.1.2用工单位解除合同：用工单位可因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1劳动者解除合同：需书面提交解除合同申请，并办理相关手续。9.2.2用工单位解除合同：需书面通知劳动者，并说明解除理由，同时办理相关手续。9.3解除合同的补偿：9.3.1劳动者解除合同：用工单位应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。9.3.2用工单位解除合同：根据劳动者工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。10.合同生效10.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件：双方签字（或盖章）并完成合同备案手续。11.其他约定11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商变更或解除合同。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作内容说明书、工资支付明细表、社会保险及公积金缴纳明细等。12.合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署地点：市区物流有限公司办公室12.3签署人：12.3.1用工单位代表：12.3.2劳动者代表：13.合同附件13.1附件一：工作内容说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同份数14.1合同正本份数：2份14.2合同副本份数：各1份14.3合同保管责任：用工单位与劳动者各保留一份合同正本，并妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，提供特定服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入范围：包括但不限于物流服务、人力资源服务、法律咨询、财务审计、技术支持等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项和服务内容。16.2第三方由甲乙双方共同选择，或由一方推荐经另一方同意后确定。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。17.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.2.1第三方服务的性质和风险18.2.2第三方服务的预期成果18.2.3行业惯例和标准19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不对合同以外的第三方承担责任。19.2第三方在执行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。19.3甲乙双方应就第三方介入的具体事项和责任划分进行明确约定，并在合同中予以体现。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。20.2如无约定，甲乙双方各承担一半费用。21.第三方介入的合同变更21.1如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后签订补充协议。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方介入的合同因故解除，甲乙双方应按照合同约定或协商一致的方式处理。22.2第三方介入的合同解除不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。23.2协商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的合同终止24.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或协商一致的方式处理相关事宜。24.2第三方介入的合同终止不影响本合同其他条款的效力。25.第三方介入的合同备案25.1如第三方介入的合同需备案，甲乙双方应按照相关法律法规办理备案手续。26.第三方介入的合同生效26.1第三方介入的合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。26.2第三方介入的合同生效条件：合同内容合法有效，且甲乙双方已履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作内容说明书详细说明劳动者工作职责、工作流程、工作要求及工作环境等。2.工资支付明细表列明劳动者工资组成、支付时间、支付方式及特殊情况下的工资调整。3.社会保险及公积金缴纳明细列明劳动者及用工单位应缴纳的社会保险及公积金种类、缴费比例、缴费时间等。4.第三方服务协议详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任及违约责任等。5.保密协议约定甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.不可抗力事件证明当发生不可抗力事件时，提供相关证明文件。7.合同解除协议约定合同解除的条件、程序、经济补偿及后续处理等。8.补充协议对本合同未尽事宜或需变更的条款，经甲乙双方协商一致后签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违反公司规章制度：警告或解除合同，并赔偿公司损失。未经同意擅自离职：赔偿公司损失。严重失职、营私舞弊：解除合同，并赔偿公司损失。2.用工单位违约行为及责任认定未按时支付工资：支付滞纳金。未提供必要的劳动保护措施：承担相应责任。未经同意擅自解除合同：支付经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务质量：赔偿甲乙双方损失。泄露商业秘密：承担相应法律责任。未能履行合同约定：赔偿甲乙双方损失。示例说明：劳动者因工作失误导致货物损坏，经核实，应承担赔偿责任，具体金额根据货物价值及合同约定确定。用工单位物流有限公司未按时支付劳动者工资，可要求公司支付滞纳金，具体金额根据国家规定确定。第三方服务公司未按约定完成物流任务，导致货物延误，甲乙双方可要求该公司承担延误责任，并赔偿相应损失。全文完。二零二四年度物流运输临时用工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位名称及地址1.2用工单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3劳动者姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式2.工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2岗位职责2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2业绩奖金4.3社会保险及住房公积金4.4住房补贴4.5交通补贴4.6伙食补贴5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同解除条件5.3合同续签6.劳动合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更内容7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3解除补偿7.4终止条件7.5终止程序7.6终止补偿8.劳动保护与职业健康8.1工作环境与安全8.2职业病防治8.3劳动保护用品9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用工单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2法律法规变更12.3合同生效12.4合同附件13.合同生效日期14.合同份数及签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位名称：物流有限公司1.2用工单位地址：市区路号1.3用工单位法定代表人或负责人姓名：1.4用工单位法定代表人或负责人联系方式：1381.5劳动者姓名：1.6劳动者性别：男1.7劳动者身份证号码：56199001051.8劳动者住址：市区路号1.9劳动者联系方式：13956782.工作内容与岗位2.1工作内容：负责公司日常物流运输的装卸、搬运及货物配送工作。2.2岗位职责：2.2.1按照规定时间完成货物装卸、搬运工作。2.2.2保证货物在运输过程中的安全，防止货物损坏或丢失。2.2.3按照公司规定进行货物配送，确保货物按时送达。2.2.4参与公司组织的各项培训和学习活动。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：每周一至周五，每日8小时，共计40小时。3.2休息时间：每日工作结束后，享有1小时的休息时间。3.3休假制度：3.3.1国家法定节假日休假。3.3.2年假：根据国家规定及公司制度执行。3.3.3事假：根据公司制度，劳动者需提前向用工单位提出申请。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元。4.2业绩奖金：根据个人业绩，每月最高可领取人民币500元。4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定及地方政策缴纳。4.4住房补贴：每月人民币500元。4.5交通补贴：每月人民币200元。4.6伙食补贴：每月人民币300元。5.劳动合同期限5.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同解除条件：5.2.1用工单位因业务需要，经双方协商一致解除合同。5.2.2劳动者严重违反用工单位规章制度，经劝阻无效。5.3合同续签：如双方同意，合同期满前一个月，可协商续签。6.劳动合同变更6.1变更条件：因国家法律法规、政策调整或双方协商一致。6.2变更程序：双方书面通知对方，并签订书面变更协议。6.3变更内容：包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。7.劳动合同解除与终止7.1解除条件：7.1.1劳动者提前30日书面通知用工单位解除合同。7.1.2用工单位因业务需要，经双方协商一致解除合同。7.1.3劳动者严重违反用工单位规章制度，经劝阻无效。7.2解除程序：双方书面通知对方，并签订书面解除协议。7.3解除补偿：根据国家规定及双方协商确定。7.4终止条件：合同期满，双方无续签意愿。7.5终止程序：双方书面通知对方，并签订书面终止协议。7.6终止补偿：根据国家规定及双方协商确定。8.劳动保护与职业健康8.1工作环境与安全：8.1.1用工单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施。8.1.2用工单位应定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患。8.1.3用工单位应加强对劳动者的安全教育培训，提高安全意识。8.2职业病防治：8.2.1用工单位应按照国家相关规定，对可能存在职业病危害的岗位进行监测和控制。8.2.2用工单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病应及时治疗。8.2.3用工单位应提供必要的防护用品，确保劳动者在工作过程中安全。8.3劳动保护用品：8.3.1用工单位应按需为劳动者提供工作服、安全帽、手套等劳动保护用品。8.3.2劳动保护用品的更换和维修由用工单位负责。9.保密条款9.1保密范围：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2任何未经公开的客户信息、订单信息等。9.2保密期限：自劳动合同终止之日起三年。9.3违约责任：劳动者违反保密条款，应赔偿用工单位因此遭受的损失。10.违约责任10.1劳动者违约责任：10.1.1劳动者未履行保密义务，泄露公司秘密，应赔偿公司损失。10.1.2劳动者违反合同约定，提前解除合同，应支付违约金。10.2用工单位违约责任：10.2.1用工单位未按合同约定支付工资，应支付劳动者违约金。10.2.2用工单位未履行劳动保护义务，造成劳动者伤害，应承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.其他约定事项12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2法律法规变更：如国家法律法规变更，影响合同履行，双方应协商解决。12.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4.1劳动者身份证复印件12.4.2用工单位营业执照复印件13.合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。14.合同份数及签署14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2签署：本合同经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的引入与程序16.1引入：甲乙双方经协商一致，可引入第三方参与合同履行。16.2程序：16.2.1甲乙双方应书面通知对方，说明引入第三方的目的、服务内容、费用及期限。16.2.2第三方应在收到通知后，与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。16.2.3第三方协议的签订应得到甲乙双方的书面确认。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。17.2责任免除：因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方应按照与甲方签订的协议，履行其职责。18.1.2甲方有权监督第三方的工作，并对第三方的工作成果进行验收。18.1.3甲方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的违约责任。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方应按照与乙方签订的协议，履行其职责。18.2.2乙方有权监督第三方的工作，并对第三方的工作成果进行验收。18.2.3乙方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的违约责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分：18.3.1第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求和约定。18.3.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。18.3.3第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.2费用支付：第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件：如第三方因自身原因无法继续履行合同，或甲乙双方协商一致解除第三方协议，则合同终止。20.2合同终止程序：双方应书面通知对方，并签订书面终止协议。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同附件22.1.1第三方资质证明文件22.1.2第三方服务协议22.1.3第三方费用支付协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件要求：提供清晰、完整的身份证正反面复印件。说明：用于证明劳动者身份信息。2.用工单位营业执照复印件要求：提供清晰、完整的营业执照复印件。说明：用于证明用工单位合法经营。3.第三方资质证明文件要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等证明文件。说明：用于证明第三方机构的合法性和资质。4.第三方服务协议要求：协议内容应明确第三方的服务内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.第三方费用支付协议要求：协议内容应明确费用支付方式、期限、金额等。说明：用于规范第三方费用的支付。6.工作记录表要求：记录劳动者工作内容、工作时间、休息时间等。说明：用于考核劳动者工作表现。7.工资支付记录要求：记录劳动者工资发放情况。说明：用于证明工资支付的真实性。8.劳动保护用品使用记录要求：记录劳动者使用劳动保护用品的情况。说明：用于证明用工单位履行劳动保护义务。9.职业健康检查报告要求：提供劳动者的职业健康检查报告。说明：用于证明劳动者身体健康状况。10.争议解决协议要求：协议内容应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按时完成工作任务。责任认定：劳动者应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成，应向用工单位说明原因，并承担相应责任。违约行为：劳动者泄露公司秘密。责任认定：劳动者应严格遵守保密条款，如泄露公司秘密，应赔偿公司损失。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：用工单位未按时支付工资。责任认定：用工单位应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向劳动者支付违约金。违约行为：用工单位未履行劳动保护义务。责任认定：用工单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施，如未履行，应承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按协议履行服务内容。责任认定：第三方应按照与甲乙双方签订的协议履行服务内容，如未履行，应承担相应责任。违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应遵守保密条款，如泄露商业秘密，应赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二四年度物流运输临时用工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位名称1.2用工单位地址1.3用工单位法定代表人1.4用工单位联系人及联系方式1.5用工人员姓名1.6用工人员身份证号码1.7用工人员联系方式2.工作内容与岗位2.1工作内容2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.工作条件与劳动保护3.1工作条件3.2劳动保护3.3安全生产4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3奖金及津贴4.4加班工资5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正时间7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止程序7.4经济补偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律适用11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.2生效日期14.合同签订及生效14.1合同签订14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位名称：物流有限公司1.2用工单位地址：省市区路号1.3用工单位法定代表人：1.5用工人员姓名：1.6用工人员身份证号码：510108199003011.7用工人员联系方式：136xxxx87652.工作内容与岗位2.1工作内容：负责货物装卸、搬运、分拣等物流运输工作。2.2岗位职责：按照公司规定和流程，确保货物安全、准确、及时地完成装卸、搬运、分拣等工作。2.3工作地点：物流有限公司所属各仓库及配送点。2.4工作时间：根据公司安排，实行弹性工作制，每日工作时间不超过8小时。3.工作条件与劳动保护3.1工作条件：提供符合国家规定的劳动保护用品，确保工作环境安全、卫生。3.2劳动保护：公司负责对用工人员进行劳动保护教育和培训，确保其了解并遵守劳动保护规定。3.3安全生产：用工人员必须遵守公司安全生产规章制度，不得违章操作。4.工资待遇4.1工资标准：月工资为人民币4000元，按月支付。4.2工资支付方式：每月5日支付上月工资，如遇节假日顺延。4.3奖金及津贴：根据公司规定，表现优秀的用工人员可获得奖金及津贴。4.4加班工资：按照国家规定，加班工资为正常工资的150%。5.社会保险及福利5.1社会保险：用工人员入职后，公司为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：公司提供带薪年假、节假日福利等。5.3休假制度：用工人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假。6.试用期及转正6.1试用期：用工人员入职后，试用期为1个月。6.2转正条件：试用期内，用工人员表现良好，无重大违纪行为。6.3转正时间：试用期满后，经公司考核合格，用工人员正式转正。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：用工人员有下列情形之一的，公司可以解除合同：（1）试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。7.2合同终止条件：用工人员有下列情形之一的，合同终止：（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。7.3合同解除或终止程序：合同解除或终止，需提前30日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。7.4经济补偿：因公司原因解除或终止合同，公司应按国家规定支付经济补偿。8.违约责任8.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约。8.2违约责任承担：（1）用工人员未按约定完成工作内容或违反工作纪律，公司有权扣除相应工资或解除合同。（2）公司未按时足额支付工资，应按国家规定支付滞纳金。（3）因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如协商不成，双方可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.法律适用10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用：争议解决过程中，适用中华人民共和国法律。11.合同生效及修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：对合同内容的修改，需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。（1）用工人员入职登记表；（2）工资支付明细表；（3）社会保险缴纳明细表；（4）其他双方认为需要附件的内容。13.合同份数及生效日期13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订及生效14.1合同签订：本合同由用工单位法定代表人或授权代表与用工人员签字盖章。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：用工单位，乙方：用工人员）以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的机构或个人。（1）合同履行需要专业技术服务或咨询；（2）合同履行过程中，需要第三方进行质量检测、安全评估等；（3）双方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序：（1）双方协商一致，确定第三方介入的具体事项和职责；（2）甲方或乙方与第三方签订相应服务协议，明确服务内容、费用、责任等；（3）第三方根据服务协议履行职责，并接受甲方或乙方的监督。16.第三方责任及权利16.1第三方责任：（1）第三方应按照服务协议约定，提供符合国家标准和行业规范的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应确保其行为不违反国家法律法规和合同约定；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利：（1）第三方有权根据服务协议要求甲方或乙方支付服务费用；（2）第三方有权在服务过程中，对甲方或乙方提出合理建议和意见；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方：（1）甲方与第三方之间的服务协议，不影响本合同的履行；（2）甲方应确保第三方在提供服务过程中，遵守本合同的相关规定；（3）甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。17.2第三方与乙方：（1）乙方应配合第三方提供服务，并遵守本合同的相关规定；（2）乙方有权要求第三方提供符合约定质量的服务；（3）乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，赔偿金额不超过服务协议约定的服务费用；（2）如第三方责任超出了服务协议约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方和本合同另一方共同承担超出的部分。18.2责任限额调整：（1）如服务协议约定的责任限额不合理，双方可协商调整；（2）调整后的责任限额